Personalvermittlung vs. Headhunter in Friedberg: Wo ist der Unterschied?
Die Begriffe Personalvermittler und Headhunter werden zwar häufig synonym verwendet, es bestehen jedoch subtile Unterschiede. Die Rollen sind ähnlich, haben aber einen jeweils anderen Schwerpunkt.
Das Ziel eines herkömmlichen Personalvermittlers besteht darin, offene Stellen schnell zu besetzen – vorrangig mit Kandidaten, die auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind und aktiv nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen.
Personalvermittler und Headhunter haben unterschiedliche Targetgroups
Grafik: WK Personalberatung
Ein Headhunter erfüllt die gleiche Aufgabe. Sein Ziel besteht aber darin, die bestmöglichen Talente zu finden. Auf dem aktiven und vor allem auf dem passiven Arbeitsmarkt. Daher wird Ihr Headhunter in Friedberg eine gezielte Suchstrategie erarbeiten, mögliche Kandidaten ansprechen, eine Beziehung aufbauen, Ihr Unternehmen als mögliche neue Herausforderung positionieren und versuchen, diesen mit einem für ihn ganz persönlich verlockenden Angebot von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.
So läuft grundsätzlich ein Headhunting in Friedberg ab
Grafik: WK Personalberatung
Headhunter suchen in der Regel Top-Manager oder andere Führungskräfte (Executive Search), wenngleich angesichts des angespannten Arbeitsmarktes auch immer mehr spezialisierte Fachkräfte zum Aufgabenfeld eines Headhunters gehören. Personalvermittler bedienen dagegen zumeist alle Positionen innerhalb der Organisationshierarchie. Einfach ausgedrückt: Jeder Headhunter ist ein Personalvermittler, aber nicht jeder Personalvermittler ist ein Headhunter.
Je spezialisierter also Ihre zu besetzende Position und je schwieriger das Recruiting ist, desto eher lohnt sich eine Zusammenarbeit mit einem Headhunter in Friedberg. Suchen Sie dagegen nach einer passenden Besetzung für eine allgemeine Stelle, kann eine Personalvermittlung in Friedberg die schnellere und kostengünstigere Lösung für Sie sein.
5 Tipps zur Auswahl Ihres Headhunter in Friedberg
Alle Headhunter haben Stärken und Schwächen. Als Unternehmen stehen Sie bei der Wahl Ihres Headhunter in Friedberg ganz schön unter Druck: Wenn Sie den falschen Dienstleister wählen, verlieren Sie nicht nur Geld, sondern müssen sich möglichweise mit unpassenden Kandidaten rumschlagen, was Ihre Time-to-Hire erheblich verlängern würde.
Und das würde dem wichtigsten Grund Ihrer Investition zuwiderlaufen: Zeit und Ressourcen beim Recruiting von Fach- und Führungskräften einzusparen. Daher haben wir für Sie die besten Tipps zusammengestellt. Mit diesen können Sie sicher sein, dass Ihr Headhunter in Friedberg Ihr Unternehmen und Ihre Employer Brand professionell vertritt und Ihnen tatsächlich den besten Kandidaten für Ihre Vakanz liefern kann.
Tipp 1 für die Wahl Ihres Headhunter in Friedberg: Suchen Sie nach spezifischer Branchenerfahrung
Headhunter sind oftmals Quereinsteiger mit ausgeprägter Branchen- oder Nischenkenntnis. Sie verstehen den Bereich, aus dem sie kommen und sind in diesem gut vernetzt. Das ist ein großer Vorteil. Sie verfügen nicht nur über die erforderliche Erfahrung, den Zugang zu Netzwerken, Verbindungen und Ressourcen, sondern sprechen auch die Sprache der Branche. Gerade Letzteres kann ausschlaggebend dafür sein kann, ob ein Kandidat sich am Ende für Sie entscheidet.
Suchen Sie nicht einfach in Google nach einer Personalberatung und wählen den ersten Treffer. Nutzen Sie die Erfahrung Ihrer Kontakte, Ihres Netzwerks. Fragen Sie nach den Kontaktdaten eines Headhunter in Friedberg, der in Ihrem Netzwerk bereits erfolgreich Spitzenkräfte vermittelt hat.
Tipp 2 für die Wahl Ihres Headhunter in Friedberg: Suchen Sie nach Erfahrung bei der Besetzung Ihrer spezifischen Position
Die Rekrutierung und Bindung von Führungskräften ist heute so schwierig wie nie zuvor. Obgleich etwa drei Viertel der Führungskräfte zufrieden sind, signalisieren mehr als 50 Prozent Wechselbereitschaft.
Die meisten Führungskräfte sind zufrieden, aber wechselwillig
Quelle Zahlen: iubh/BDU/DGFP
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Diese Wechselbereitschaft mit einem speziell auf den Kandidaten zugeschnittenen Angebot anzutriggern, erfordert Fingerspitzengefühl. Gute Fach- und Führungskräfte wissen, wie begehrt sie sind. Sie binden sich nicht leichtfertig an eine neue Organisation. Um wirklich hochkarätige Führungskräfte in Ihr Unternehmen zu holen, müssen Sie mehr als Geld und Benefits bieten. Ihr Unternehmen muss als Ganzes den Erwartungen Ihres Wunschkandidaten entsprechen.
Letztendlich steht mehr auf dem Spiel, als nur die Chance auf eine neue Spitzenkraft zu verpassen. Auch das Image Ihres Unternehmens ist gefährdet. Ein Headhunter, der die „Spray-and-Pray“-Methode anwendet, kann bei potenziellen Kandidaten einen bitteren Nachgeschmack hinterlassen und Ihren Ruf nachhaltig beschädigen.
Tipp 3 für die Wahl Ihres Headhunter in Friedberg: Der Headhunter muss Ihre Bedürfnisse verstehen wollen
Die auf dem Papier qualifizierteste Führungskraft passt nicht immer am besten zu Ihrem Unternehmen. Qualifikationen sind wichtig, aber Sie müssen auch Eigenschaften wie Persönlichkeit und Führungsstil berücksichtigen, um wirklich ein Perfect Match zu finden. Hierzu benötigt Ihr Headhunter ein tiefes Verständnis für Ihr Unternehmen, für Ihre Werte, Ihre Teamdynamiken und Ihre Kultur. Nur so kann er wechselwilligen Führungskräften Ihre Employer Value Proposition (EVP) vermitteln.
Professionelle Headhunter können Ihre EVP mit maßgeschneiderten Anreizen vermitteln
Grafik: Horizons
Wundern Sie sich also nicht, wenn Ihr Headhunter Ihr Unternehmen kennenlernen möchte. Es ist tatsächlich ein Qualitätsmerkmal guter Headhunter. Werden Ihnen Lebensläufe vor einem Kennenlern- oder Erstgespräch angeboten, sollten Sie unverzüglich das Weite suchen.
Tipp 4 für die Wahl Ihres Headhunter in Friedberg: Priorisieren Sie außergewöhnliche Kommunikation
Kommunikation ist der Schlüssel zur erfolgreichen Rekrutierung von Führungskräften. Kann Ihr Headhunter nicht gut kommunizieren, wird er kaum die passenden Kandidaten von Ihrem Unternehmen, von Ihrer spezifischen Employer Value Proposition überzeugen können. Daher ist eine reibungslose Kommunikation in alle Richtungen ausschlaggebend für den Erfolg der Rekrutierung.
Auch E-Mails und andere Textnachrichten sind gute Indikatoren. Meldet sich der Headhunter umgehend mit gut durchdachten Antworten? Ist er freundlich? Ihre eigenen Kommunikationserfahrungen mit dem Headhunter verraten Ihnen im Grunde alles darüber, wie dieser auf Ihre potenziellen Kandidaten zugeht.
Tipp 5 für die Wahl Ihres Headhunter in Friedberg: Schauen Sie sich den Recruiting-Prozess an
Der vom Headhunter eingesetzte Rekrutierungspfad hat großen Einfluss auf die Qualität der Kandidaten, die Ihnen präsentiert werden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Headhunter in Friedberg eine maßgeschneiderte Such- und Ansprachestrategie sowie einen gründlichen und gut strukturierten Ansatz zur Kandidatenbewertung anbietet. Nur so können Sie sicher sein, dass Sie Kandidaten erhalten, die nicht nur auf dem Papier qualifiziert sind, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Schauen Sie sich den Instrumentenkoffer Ihre Headhunter in Friedberg genau an
Fazit
Behandeln Sie die Suche nach einem Headhunter in Friedberg wie die Suche nach einem neuen Mitarbeiter. Denken Sie daran, dass die Wahl des richtigen Dienstleisters einen großen Einfluss auf die Qualität Ihrer Kandidaten hat, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen können. Investieren Sie als Zeit und Sorgfalt in Ihre Auswahl, um das bestmögliche aus dieser Zusammenarbeit herausholen zu können.
