Der Münchner Arbeitsmarkt wird auch zukünftig vom demographischen Wandel, zunehmenden Matching-Problemen und Engpässen in Schlüsselbranchen geprägt sein. In diesem Artikel wollen wir Ihnen zeigen, wann ein Headhunter in München sinnvoll ist und welche Vorteile für Sie durch diese externe Unterstützung entstehen.
Inhalt
- Zahlen und Daten zum Fachkräftemangel in München
- Warum also ein Headhunter in München?
- 4 Vorteile durch einen Headhunter in München
- Fazit
- FAQs
Zahlen und Daten zum Fachkräftemangel in München
Der Fachkräftemangel verschärft sich auch in Bayern. Bereits 2022 fehlten laut IHK München fast 160.000 passend qualifizierte Fachkräfte. Die größten Engpässe zeigen sich in folgenden beruflichen Tätigkeitsfeldern, aufgeschlüsselt nach Qualifikationsniveau:
Die Top-Engpassberufe in Bayern
Quelle Zahlen: Bundesagentur für Arbeit 2025
Grafik: WK Personalberatung
Bis 2027 wird die Lücke noch einmal um rund 19.000 ansteigen. Rein rechnerisch würden dann fast 55 Prozent aller offenen Stellen nicht zu besetzen sein. Darunter leidet natürlich auch die Wertschöpfung. Bayern rechnet mit einem Verlust von 18,3 Milliarden im Jahr 2027, davon 4,7 Milliarden allein in Oberbayern. Die größten Lücken erwartet die IHK neben der Pflege (Fachkräfteniveau) und Kinderbetreuung (Spezialisten) unter anderem in der Informatik (Experten), Medizin (Fachkräfte) sowie Elektrotechnik (Experte) und Bauelektrik (Fachkraft).
Arbeitsnachfrage, Arbeitsangebot & Beschäftigte 2016 bis 2027 in Bayern
Quelle: IHK Bayern
Aufgrund des demografischen Wandels, also des Ausscheidens der geburtenstarken Babyboomer-Jahrgänge aus dem Erwerbsleben, wird bis 2037 mit einem Rückgang der Beschäftigung um etwas mehr als 11 Prozent gerechnet, was in etwa 635.000 Erwerbspersonen entspricht. Gegengesteuert kann hier nur durch eine mindestens gleichbleibende Zuwanderung sowie stärkere Einbindung von Frauen und Älteren in den Arbeitsmarkt.
Warum also ein Headhunter in München?
Die Machtverschiebung auf dem Arbeitsmarkt
Warum oberflächlich? Weil bei einer solchen Betrachtung eben genau diese Diskrepanz zwischen Arbeitsangebot und tatsächlicher Beschäftigung unberücksichtigt bleibt. Qualifizierte Kandidaten haben aufgrund der genannten strukturellen Matching-Probleme eine starke Verhandlungsposition. Und diese wird sich gerade in den Engpassberufen eher vergrößern und das Recruiting für Unternehmen erschweren.
Größte Arbeitskräftelücken 2027 in Bayern
Quelle Zahlen: IHK Bayern 2025
Grafik: WK Personalberatung
4 Vorteile durch einen Headhunter in München
1. Der Headhunter in München senkt Ihre Recruitingkosten
Das geht zum einen mit hohen Vakanzkosten (= Opportunitätskosten, die Ihnen entstehen, da der Mehrwert durch die zu besetzende Stelle wegfällt) und zum anderen mit hohen Recruitingkosten einher. Wenn Sie gerade die Besetzung schwieriger Stellen, also von Stellen, mit denen Ihr HR-Team überfordert ist, an einen externen Vermittler outsourcen, sourcen Sie nicht nur Ihre Recruiting-Kosten aus, sondern reduzieren auch Ihre Vakanzkosten. Warum? Einfach, weil der Headhunter auf die Besetzung genau dieser Stellen spezialisiert ist und daher sehr viel schneller passende Kandidaten für Sie finden kann.
2. Sie verkürzen Ihren Recruitingprozess
Eine erfolgreiche Suche nach Fach- und Führungskräften braucht auf dem heutigen Bewerbermarkt – und insbesondere in Mangelberufen – mehr als das Schalten von Stellenanzeigen auf der eigenen Karriereseite, in Social Media oder auf Businessplattformen. Die, die aktiv auf der Suche sind, entsprechen aufgrund der beschriebenen Matching-Diskrepanz in aller Regel nicht den Anforderungen, während, die, die geeignet sind, bereits bei anderen Unternehmen gebunden sind. Diese können Sie nicht mit einer einfachen Stellenausschreibung erreichen. Diese müssen proaktiv über Active Sourcing identifiziert und von einem Jobwechsel überzeugt werden.
3. Sie erhöhen Ihre Trefferquote
Active Sourcing viel zu selten in Unternehmen
Quelle Zahlen: ifo
Grafik: WK Personalberatung
4. Sie können diskret Experten und Führungskräfte rekrutieren
Da Sie passende Fach- und Führungskräfte in aller Regel nur auf dem passiven Arbeitsmarkt finden, d.h. unter Umständen bei Ihrer direkten Konkurrenz, kann es vorteilhaft sein, diese diskret anzusprechen. Das gilt umso mehr, wenn Sie im Rahmen des Headhuntings eine C-Level-Position besetzen möchten. Gerade hier lohnt sich der Einsatz eines Intermediärs, der sowohl Ihre als auch die Identität Ihrer Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses schützt.
Gute Headhunter in München erkennen Sie anhand von solchen Empfehlungen:
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
STADTWERKE LANGEN GMBH
„Hiermit bestätigen wir, dass Herr Joshua Krebs & Team von WK Personalberatung GmbH, Hanau die Bio Breadness GmbH in der Vergangenheit erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen unterstützt hat.
Während der Zusammenarbeit zeichnete sich Herr Joshua Krebs & Team insbesondere durch ein charakteristisches Verständnis unserer Anforderungen, eine geordnete und professionelle Arbeitsweise sowie eine exklusive Serviceorientierung aus. Die vorgestellten Kandidat*innen entsprachen oft unseren fachlichen und persönlichen Erwartungen und trugen wesentlich zu unseren erfolgreichen Onboardings bei.
Besonders hervorzuheben sind die zuverlässige Kommunikation, die transparente Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvollere Suchmandate innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erfolgreich umzusetzen. Herr Joshua Krebs & Team überzeugten dabei durch Marktkenntnis, Diskretion und Engagement.
Wir empfinden die Zusammenarbeit jederzeit als vertrauensvoll, effizient und angenehm und können Herr Joshua Krebs & Team als kompetente und zuverlässige Partner im Executive Search und Recruiting uneingeschränkt empfehlen.
Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.“
