- Position
HR Director (m/w/d) – Finance / Online Payment
Wir finden Ihren HR Director!
Payment-Unternehmen wachsen schnell und brauchen HR-Führungskräfte, die dieses Tempo mithalten. HR Directors mit Erfahrung in regulierten Umgebungen, die strategisches HR-Management beherrschen und gleichzeitig internationale Expansion begleiten können, sind extrem rar. Wir sprechen gezielt HR-Führungskräfte an, die bereits in Finance, FinTech oder Payment arbeiten – bei Banken, Tech-Unternehmen, Zahlungsdienstleistern oder stark wachsenden digitalen Geschäftsmodellen. Die Kandidaten, die wir vorstellen, treiben Talent Management und Organisationsentwicklung, haben Compliance und Arbeitsrecht im Griff und führen HR-Teams so, dass sie Wachstum vorantreiben.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
HR Director Finance / Online Payment: Strategisches HR-Management & Organisationsentwicklung
HR-Strategie & People Management:
Der HR Director entwickelt und implementiert die HR-Strategie des Unternehmens. Er definiert Prioritäten, plant Ressourcen und steuert alle HR-Bereiche von Recruiting bis Compensation. Er konzipiert strategische Initiativen, erstellt alle Roadmaps und misst Erfolge. Im operativen Geschäft führt er das HR-Team, delegiert Verantwortung und entwickelt Mitarbeiter weiter. Er setzt Ziele, optimiert Prozesse und klärt Schnittstellen zu den Fachbereichen, bis HR als strategischer Partner wahrgenommen wird und Personalthemen proaktiv gesteuert werden.
Talent Acquisition & Workforce Planning:
Recruiting-Strategien verantwortet er und sichert die Verfügbarkeit von Talenten für Wachstum und Expansion. Er erstellt Hiring-Pläne, optimiert die Recruiting-Kanäle und treibt Employer Branding voran. Bei kritischen Positionen steuert er aktiv mit, berät Hiring Manager und trifft finale Entscheidungen. Er erkennt Bottlenecks, beschleunigt Prozesse und steuert externe Partner konsequent. Er analysiert Workforce-Daten, prognostiziert Bedarfe und bereitet das Unternehmen auf internationales Wachstum vor. Sein Anspruch: vorausdenken statt reagieren – wer zu spät plant, bremst das Geschäft.
Organisationsentwicklung & Change Management:
Er begleitet Wachstums- und Transformationsprozesse und gestaltet Unternehmenskultur aktiv mit. Er passt Organisationsstrukturen an, treibt Change-Initiativen voran und adressiert kulturelle Themen. Bei Reorganisationen moderiert er, bereitet Teams vor und managt Widerstände. Er arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen, berät zu Führungsthemen und treibt kulturelle Veränderungen voran. Er implementiert Tools und Systeme wie HRIS und People Analytics und nutzt Daten für Entscheidungen. Sein Fokus liegt auf nachhaltigem Wachstum und einer Kultur, die Innovation und Compliance vereint.
Profilanforderungen:
Sie suchen jemanden mit Studium in Wirtschaft, Psychologie oder HR-Management. Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Rolle, idealerweise in Finance, Payment oder FinTech, ist erforderlich. Arbeitsrecht, Compensation & Benefits und Talent Management kennt er aus der praktischen Anwendung. Wachstums- und Transformationsprozesse hat er begleitet und weiß, wie man internationale Teams aufbaut. Strategisch und unternehmerisch denkt er, setzt um und kommuniziert sicher auf Deutsch und Englisch. Ausgeprägte Führungskompetenz und die Fähigkeit, HR-Themen geschäftsnah zu gestalten, runden das Profil ab.
- Den passenden HR Director finden
Ihr Headhunter für HR-Führungskräfte in Finance & Online Payment
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Finance- & Payment-Unternehmen auf unsere HR-Recruiting-Kompetenz setzen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung in Finance & FinTech
Wir besetzen HR-Führungspositionen für Banken, Payment-Dienstleister, FinTechs und Finanzinstitute. Unsere Headhunter bringen zusammen über 20 Jahre Erfahrung in der Besetzung von HR-Rollen vom HR Business Partner bis zum Chief People Officer mit. Was macht den Unterschied? Wir verstehen HR in regulierten und digitalen Umgebungen. Wir kennen die Anforderungen in wachsenden Payment-Unternehmen, wissen, was strategisches von operativem HR unterscheidet, und sprechen die Sprache von HR-Profis. Wenn wir eine Führungskraft präsentieren, passt nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch die Haltung zu Wachstum, Kultur und Führung. Deshalb bleiben über 95 % unserer Kandidaten über die Probezeit hinaus in ihrem neuen Unternehmen.
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus der Finanzbranche
IT Governance Manager (m/w/d)
Erfahrener Wirtschaftsinformatiker mit Praxis in IT-Governance und Compliance. Hat BAIT-, MaRisk- und ISO-27001-Anforderungen umgesetzt, Audits geleitet, Risiken bewertet und Management sowie IT strategisch beraten.
Manager Asset Management (m/w/d)
Senior Portfolio Manager mit Track Record im Asset Management. Hat Portfolios gesteuert, Anlagestrategien umgesetzt, MiFID-II- und ESG-Vorgaben erfüllt und Renditen durch gezieltes Risikomanagement optimiert.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
Du möchtet bei WK Personalberatung arbeiten? Jetzt hier klicken.
Warum das Recruiting von HR Directors eine Herausforderung ist?
HR Directors für wachsende Payment-Unternehmen zu rekrutieren, ist besonders anspruchsvoll. Diese Position erfordert eine seltene Kombination: strategisches HR-Denken, operative Umsetzungsstärke und Verständnis für regulierte Finance-Umgebungen plus die Dynamik digitaler Geschäftsmodelle. Viele HR-Führungskräfte aus klassischen Banken kennen Compliance und Arbeitsrecht, ihnen fehlt aber die Agilität für schnelles Wachstum. Umgekehrt bringen viele aus Tech oder Start-ups zwar Skalierungserfahrung mit, verstehen aber regulatorische Anforderungen der Finanzbranche nicht. Die wenigen, die beides vereinen, sind meist in attraktiven Positionen fest verankert.
Unsere auf Finance und FinTech spezialisierten Headhunter kennen die HR-Führungsebene in der Branche. Sie wissen, wer bei welchen Unternehmen arbeitet und welche Karriereschritte anstehen. Sie sprechen gezielt diejenigen an, die zu Ihrer Wachstumsphase und Unternehmenskultur passen, und machen Ihre Position konkret.
Der Auftakt: ein ausführliches Gespräch über Ihre Situation. In welcher Wachstumsphase befinden Sie sich, wie groß ist das Team heute und in zwölf Monaten? Welche HR-Themen brennen – Talent Acquisition, Kultur, internationale Expansion? Wie ist HR aktuell aufgestellt, welche Systeme nutzen Sie? Mit diesem Verständnis identifizieren wir die richtigen Kandidaten. Auch solche, die gerade erfolgreich bei Wettbewerbern arbeiten.
Wir klären vorab, welche Erfahrung wirklich zählt. Hat jemand bereits in schnell wachsenden Unternehmen gearbeitet oder nur in stabilen Strukturen? Kennt er Finance-Regulatorik oder kommt er aus reinem Tech? Hat er bereits eine internationale Expansion oder einen regulatorischen Aufbau begleitet? Erst wenn wir jemanden gefunden haben, der fachlich, kulturell und persönlich zu Ihrer Organisation passt, stellen wir ihn vor. Deshalb funktionieren unsere Besetzungen. Unsere HR Directors gestalten Personalarbeit strategisch, ermöglichen Wachstum und bleiben langfristig bei Ihnen.
WK Blog
Markt- & Talent-Insights für HR-Entscheider
Für alle, die mit Fakten und Erfahrung statt Meinung arbeiten.
CFO: Mehr als nur Zahlenjongleur
In der heutigen Geschäftswelt ist der Chief Financial Officer (CFO) eine Schlüsselrolle, die weit über die traditionellen Aufgaben des Finanzmanagements hinausgeht. Doch was genau macht ein CFO, welche Funktionen hat
KI-Freelancer statt Festeinstellung? So treffen Sie die richtige Wahl
Ein Maschinenbauer will Zeichnungen automatisiert prüfen. Eine Bank sucht nach smarter Vorprüfung für Kredite. Ein Logistiker will Routen in Echtzeit optimieren. Die Ideen sind da, die Umsetzung scheitert aber oft
Digitalstrategie braucht Führung: Was ein CDO leisten muss und wann die Besetzung sinnvoll ist
Wir durchleben gerade die vierte industrielle Revolution. Vernetzung, künstliche Intelligenz und Digitalisierung prägen diese. Sie ist – wie jede Revolution – durch disruptive Technologien geprägt. Ein Chief Digital Officer unterstützt