- Position
IT Governance Manager (m/w/d)
Wir finden IT Governance Manager für die Finanzbranche!
Finanzinstitute sind auf IT Governance Manager angewiesen, die regulatorische Komplexität beherrschen. Spezialisten mit Erfahrung in MaRisk und BAIT, die Kontrollsysteme aufbauen und gleichzeitig IT-Strategie mitdenken, sind am Markt kaum verfügbar. Wir sprechen gezielt IT Governance-Experten an, die bereits in regulierten Umgebungen arbeiten: bei Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistern oder in der Wirtschaftsprüfung. Die Kandidaten, die wir präsentieren, bringen Governance-Know-how aus dem Finanzsektor mit und navigieren sicher durch regulatorische Anforderungen, ohne Digitalisierung und Fortschritt auszubremsen.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
IT Governance Manager Finance: Compliance & Risikomanagement
Governance-Strategie & Framework-Entwicklung:
Der IT Governance Manager entwickelt und implementiert die IT-Governance-Strategie des Unternehmens. Er definiert Richtlinien, etabliert Prozesse und baut Kontrollmechanismen auf. Governance-Frameworks werden strukturiert, IT-Policies erstellt, Verantwortlichkeiten geklärt. In der laufenden Arbeit überwacht er die Einhaltung interner Standards, identifiziert Verbesserungspotenziale und passt Strukturen an regulatorische Änderungen an. Dokumentationen werden gepflegt, Prozessbeschreibungen aktualisiert, Regelwerke kommuniziert, bis IT-Governance im Unternehmen gelebt wird und nachprüfbar ist.
Regulatorische Compliance & Audit-Begleitung:
Er stellt sicher, dass IT-Prozesse den regulatorischen Anforderungen der Finanzbranche entsprechen. MaRisk, BAIT, DSGVO und ISO 27001 werden umgesetzt, Nachweise vorbereitet, Lücken geschlossen. Bei internen und externen Audits koordiniert er die Prüfungen, stellt Unterlagen bereit und beantwortet Prüferfragen. Abweichungen werden analysiert, Maßnahmenpläne erstellt, Umsetzung nachverfolgt. Er arbeitet eng mit Revision, Datenschutz und Compliance zusammen und hält regulatorische Risiken minimal. Nicht nur dokumentieren, sondern absichern – wer hier Lücken lässt, riskiert Sanktionen.
Risikomanagement & IKS-Aufbau:
Er führt IT-Risikoanalysen durch und baut ein internes Kontrollsystem für IT-Prozesse auf. Risiken werden identifiziert, bewertet und in Risikoregistern dokumentiert. Kontrollen werden definiert, Tests durchgeführt, Wirksamkeit überprüft. Bei kritischen Risiken eskaliert er, schlägt Maßnahmen vor und überwacht deren Umsetzung. Dabei berät er das Management zu IT-Risiken, bereitet Entscheidungsvorlagen auf und berichtet regelmäßig. Sein Fokus liegt auf präventiver Absicherung und transparenter Steuerung von IT-Risiken im Finanzumfeld.
Profilanforderungen:
Sie suchen jemanden mit Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften. Mehrjährige Erfahrung in IT Governance, IT Compliance oder IT-Risikomanagement, idealerweise im Finanzsektor, ist erforderlich. Er kennt MaRisk, BAIT, DSGVO und ISO-Normen aus der praktischen Anwendung. Er arbeitet analytisch und konzeptionell, denkt in Systemen und kommuniziert sicher mit Management und Fachabteilungen. Die Fähigkeit, komplexe regulatorische Sachverhalte verständlich zu vermitteln, rundet das Profil ab.
- Den passenden IT Governance Manager finden
Ihr Headhunter für IT Governance-Spezialisten im Finanzsektor
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Finanzdienstleister auf unsere Branchenexpertise vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung im Finanzsektor
Wir besetzen IT-Positionen für Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister und Asset Manager. Unsere Headhunter bringen zusammen mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Besetzung von IT-Rollen im Finance-Bereich mit: vom IT-Auditor bis zum Chief Information Security Officer. Was zeichnet uns aus? Wir verstehen Finanz-IT. Wir kennen die regulatorischen Anforderungen im Finanzsektor und sprechen die Sprache von IT Governance-Profis. Wenn wir einen Kandidaten vorstellen, stimmt nicht nur die technische Qualifikation, sondern auch das regulatorische Verständnis und die persönliche Passung. Deshalb bleiben 9 von 10 unserer Kandidaten auch über die Probezeit hinaus im neuen Unternehmen.
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus der Finanzbranche
HR Director (m/w/d)
Erfahrener HR-Direktor mit nachweislicher Praxis in leitender HR-Rolle. Hat HR-Strategien entwickelt und umgesetzt, Teams geführt, Arbeitsrecht, Compensation & Benefits gesteuert und Transformationsprozesse begleitet.
Manager Asset Management (m/w/d)
Senior Portfolio Manager mit Track Record im Asset Management. Hat Portfolios gesteuert, Anlagestrategien umgesetzt, MiFID-II- und ESG-Vorgaben erfüllt und Renditen durch gezieltes Risikomanagement optimiert.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
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Warum das Recruiting von IT Governance Managern schwierig ist?
IT Governance Manager für den Finanzsektor zu rekrutieren, gehört zu den anspruchsvollsten IT-Recruiting-Aufgaben. Diese Position vereint drei Anforderungen, die selten in einer Person zusammenkommen: tiefes IT-Verständnis, fundiertes Wissen über Finanzregulatorik und die Fähigkeit, mit Management und Fachabteilungen auf Augenhöhe zu kommunizieren. Viele IT-Spezialisten kennen sich technisch aus, verstehen aber MaRisk und BAIT nicht in der nötigen Tiefe. Umgekehrt fehlt vielen Compliance-Experten das technische Verständnis für IT-Architekturen und Digitalisierungsprojekte. Die wenigen, die beides beherrschen, sind meist in etablierten Positionen gut verankert.
Unsere auf Finance spezialisierten Headhunter kennen die IT Governance-Community im Finanzsektor. Sie wissen, wer bei welchen Instituten arbeitet und welche Karriereschritte anstehen. Sie sprechen gezielt diejenigen an, die zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren regulatorischen Herausforderungen passen, und machen Ihre Position konkret.
Der Auftakt: ein detailliertes Gespräch über Ihre Situation. Wie ist Ihre IT-Organisation strukturiert, welche Systeme betreiben Sie, wo drückt regulatorisch der Schuh? Stehen Prüfungen an, gibt es Nachbesserungsauflagen, welche Digitalisierungsprojekte laufen? Mit diesem Verständnis identifizieren wir passende Kandidaten. Auch solche, die gerade nicht aktiv suchen.
Wir klären vorab, welche Expertise wirklich entscheidend ist. Hat jemand bereits Governance-Frameworks implementiert oder nur mitgearbeitet? Kennt er die Finanzregulatorik aus eigener Anwendung oder nur theoretisch? Oder auch: Wie geht er mit Zielkonflikten zwischen Compliance und Agilität um? Erst wenn wir jemanden gefunden haben, der fachlich, regulatorisch und kommunikativ zu Ihrer Organisation passt, stellen wir ihn vor. Deshalb funktionieren unsere Besetzungen. Unsere IT Governance Manager bringen Struktur, sichern Compliance ab und bleiben langfristig bei Ihnen.
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