Der richtige Mix aus Finanzexpertise und strategischem Verständnis macht häufig den Unterschied zwischen unternehmerischen Erfolg und Misserfolg aus. Was aber machen, wenn die Active Sourcing-Bemühungen auf LinkedIn und Stellenausschreibungen nur zu einer Kaskade unqualifizierter Kandidaten führen? Wie wäre es mit der einfachsten Lösung? Einer Personalberatung für Finance. Spezialisierte Berater und Boutiquen können für Sie die besten und klügsten Köpfe der Branche aufspüren und gewinnen. Warum das so ist, wann ein Outsourcing Sinn macht und wie Sie den besten Headhunter finden können, beantworten wir Ihnen hier.
Was macht eine spezialisierte Personalberatung für Finance und Accounting?
Anbieter im Bereich Personalberatung für Finance & Accounting haben sich speziell auf die Akquise von Finanz-Fachkräften und Entscheider für Banken, Finanzdienstleister und Unternehmen spezialisiert. Sie fungieren als Brücke zwischen Ihrer Organisation, die qualifiziertes Personal benötigt, und möglichen Kandidaten, die nach neuen Herausforderungen in der Finanzbranche suchen. Ihr Service ist fokussiert auf Spezialisten wie:
- Finanzberater
- Wirtschaftsprüfer
- Finanzmanager
- Heads of Finance
- CFOs
- Finanzanalysten
- Compliance Manager
- Tax Manager
- Buchhalter (Finanzbuchhalter, Bilanzbuchhalter)
- Controller
- Risikomanager
Die Personalberatung für Finance verfügt über spezialisierte Recruiting-Teams, die nicht nur kontinuierlich Markttrends analysieren, sondern auch sehr genau die regulatorischen Anforderungen sowie spezifischen Fähigkeiten, die Kandidaten für verschiedene Rollen im Finanzbereich mitbringen müssen, kennen. Genau dieses Wissen ermöglicht der Personalberatung für Finance ihre Suche an Ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Egal, ob Sie ein multinationaler Konzern, ein KMU oder ein schnell wachsendes Start-up sind.
Warum überhaupt die Suche nach Finanz-Fachkräften an eine Personalberatung für Finance auslagern?
Der Fachkräftemangel beschäftigt bereits seit Längerem verschiedene Branchen. Auch im Finance-Bereich kennzeichnet steigender Personalbedarf bei zugleich schwieriger werdender Rekrutierung die Personalsituation. Und auch 2024 werden Finance-Fachkräfte wieder verstärkt nachgefragt, wie der aktuelle Hays Fachkräfte-Index Finance zeigt. Im Übrigen mehr noch als IT-Fachkräfte.
Top-3 der Zuwächse bei Fachkräftenachfrage Anfang 2024
Quelle Zahlen: Hays Fachkräfte-Index Finance
Grafik: WK Personalberatung
Tatsächlich hat der Fachkräfte-Index Finance mit 173 Prozent den höchsten Stand seit 2015 erreicht. Dabei ist der Bedarf an Finance-Fachkräften bei allen von Hays untersuchten Positionen gestiegen, besonders stark aber bei Taxmanagern und Compliance Managern, wenngleich bei diesen der Anstieg auf den traditionell geringen Anteil an Stellenanzeigen im Bereich Finance zurückführbar ist. Veränderungen gehen hier entsprechend schnell mit starken prozentualen Zuwächsen respektive Abnahmen einher.
Nicht nur Fintechs, Banken und Kreditinstitute suchen wieder intensiver Finanzfachkräfte
Quelle Zahlen: Hays Fachkräfte-Index Finance
Grafik: WK Personalberatung
Daneben werden aktuell besonders Wirtschaftsprüfer und Finanzbuchhalter nachgefragt. Ebenso werden Controller händeringend gesucht. Auf diese entfallen absolut betrachtet die meisten Stellenanzeigen im Finance-Bereich.
Wenn Sie also gerade nach diesen Spezialisten suchen, müssen Sie sich gegen eine ganze Reihe von anderen Arbeitgebern durchsetzen. Insbesondere an Finanzplätzen wie Frankfurt, wo sich derzeit zunehmend das deutsche Bankengeschäft konzentriert und für Berufe in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Rechnungswesen und Steuerberatung bis 2028 ein Defizit von 1.150 Fachkräften prognostiziert wird.
Fehlen Ihnen in einem solchen angespannten Arbeitsmarkt Ressourcen oder Expertise, kann die Rekrutierung der dringend benötigten Finanz-Experten nicht nur zeitintensiv sein, sondern auch schnell zum echten Kostenfresser werden.
Eine Personalberatung für Finance & Accounting beschleunigt Ihr Recruiting von Finanz-Fachkräften
Durch eine Kooperation mit einer Personalberatung können Sie die Effizienz und den Erfolg Ihrer Personalrekrutierung erheblich verbessern. Das hat mehrere Gründe:
1. Zugang zu einem größeren Kandidatenpool
Personalvermittler sind am Puls des Arbeitsmarktes für Finanzspezialisten. Genau hier sind sie mit wichtigen Entscheidern und Top-Fachkräften vernetzt. Zu diesen gehören insbesondere Finanz-Experten, die nicht aktiv suchen, aber offen für eine neue Herausforderung sind.
2. Kosten- und Zeitersparnis
Die Rekrutierung von hochspezialisierten Finanzexperten ist zeitaufwändig, bindet Ressourcen und kostet entsprechend viel Geld. Rechnen Sie Ihre Recruitingkosten und die Kosten durch Ihre offene Stelle (Vakanzkosten) zusammen, sparen Sie mit einer Personalberatung unterm Strich Geld. Dabei gilt: Je weniger Ihr internes Recruiting-Team auf die Rekrutierung der jeweils gesuchten Finanz-Fachkraft spezialisiert ist und je früher Sie eine Personalberatung für Finance hinzuziehen, desto größer ist Ihre Zeit- und Geldersparnis.
3. Kandidaten-Screening
Spezialisierte Dienstleister haben für den Finanzbereich optimierte Prozesse zur Kandidatenüberprüfung etabliert. Zu diesen gehören auch umfassende Backgroundchecks und Überprüfungen der Berufserfahrung. Sie erhalten entsprechend auf Herz und Nieren geprüfte Kandidaten präsentiert, die Ihre Anforderungen hundertprozentig erfüllen.
4. Beratung und Support
Spezialisierte Dienstleister haben für den Finanzbereich optimierte Prozesse zur Kandidatenüberprüfung etabliert. Zu diesen gehören auch umfassende Backgroundchecks und Überprüfungen der Berufserfahrung. Sie erhalten entsprechend auf Herz und Nieren geprüfte Kandidaten präsentiert, die Ihre Anforderungen hundertprozentig erfüllen.
5. Flexibilität
Wenn Sie zur Überbrückung von Personalausfällen Interim-Experten und -Führungskräfte suchen, stehen Sie nicht selten vor einem ziemlich großen Problem. Hier kann eine Personalvermittlung besonders schnell und effizient weiterhelfen und für Sie temporäre Finanz-Fachkräfte finden.
Die 5 wichtigsten Vorteile einer Personalberatung für Finance
Sie haben sich dazu entscheiden mit einer Personalberatung für Finance zusammenzuarbeiten? Dann fragen Sie sich sicher, wie Sie nun den richtigen Dienstleister auswählen können. Folgend zeigen wir, auf welche Qualitäten Sie bei einem Personaldienstleister im Finanzbereich achten müssen.
Diese Merkmale sind bei einer Personalberatung für Finance wichtig
Bei der Auswahl Ihrer Personalberatung für Finance & Accounting ist es wichtig, bestimmte Schlüsselattribute zu priorisieren. So stellen Sie sicher, dass die Partnerschaft auch wirklich Ihrem Unternehmen zugutekommt.
1. Spezialisierung und Branchenwissen
Wenn Sie hochspezialisierte Finanz-Experten suchen, sind Sie mit einer auf diese Suche fokussierten Personalberatung in jedem Fall am besten beraten. Da ihre Berater die spezifischen Rollenanforderungen kennen, können diese mit größerer Wahrscheinlichkeit als generalisierte Dienstleister die passenden Kandidaten finden.
Die besten Personaldienstleister haben den Überblick über die Branche und bleiben immer zu wichtigen Einstellungs- und Markttrends, Gehaltsbenchmarks und regulatorischen Änderungen, die sich auf die Einstellung auswirken könnten, auf dem Laufenden.
2. Erfolgsbilanz und Qualität des Netzwerkes
Suchen Sie nach einer Personalberatung mit nachgewiesenen Ergebnissen bei der Vermittlung hochwertiger, erfahrener Finanzexperten. Schauen Sie sich Kundenreferenzen, Fallstudien und Erfolgsquoten an. Diese können Ihnen Aufschluss über die Effektivität der Agentur geben.
Sie zeigen Ihnen zudem, ob die Personalberatung über ein robustes und breit aufgestelltes Netzwerk von Finanzexperten verfügt, das Ihnen den Zugriff auf eine Vielzahl von Talenten, darunter auch Passivkandidaten, ermöglicht.
3. Transparenz im Rekrutierungsprozess und Integrität
Ihnen sollte problemlos zu verstehen gegeben werden, wie Ihre Personalberatung für Finance arbeitet, welche Vorgehensweise bei der Personalsuche zur Anwendung kommt, wie die Auswahlprozesse, die Recruiting-Kanäle aussehen. Auch klare Aussagen zu Honorar und Vertragsbedingungen gehören hierzu. Top-Personalberater halten Sie kontinuierlich auf dem Laufenden, antizipieren Ihre Bedürfnisse, bieten Lösungen an und kommunizieren offen Probleme und Bedenken.
Stellen Sie sicher, dass die Personalberatung mit einem hohen Maß an Integrität arbeitet und ethische Einstellungspraktiken befolgt. Dies trägt dazu bei, Fairness im Rekrutierungsprozess zu gewährleisten und schützt den Ruf Ihres Unternehmens. Vergessen Sie nicht: Der Dienstleister ist während des gesamten Suchmandats Ihre Visitenkarte. Arbeitet dieser schlecht, fällt das negativ auf Sie zurück.
4. Persönlicher und After-Placement-Service
Apropos Visitenkarte: Jedes Unternehmen ist anders. Die Personalberatung, mit der Sie zusammenarbeiten, sollte bereit sein, ihre Strategie zur Suche und Rekrutierung Ihrer Finanzexperten an Ihre spezifischen Bedürfnisse, Werte und Unternehmenskultur anzupassen.
Auf dem Markt für Personalberatungen für Finance & Accounting konkurrieren häufig international bekannte Namen mit kleineren spezialisierten Boutiquen. Beide haben Vor- und Nachteile. Denken Sie darüber nach, wer Ihr Unternehmen besser repräsentieren kann. Kleinere Boutiquen bieten oft den Vorteil, eine sehr viel individuellere Recherche- und Suchstrategie fahren zu können. Sie bieten zudem oft ihre Unterstützung nach der Vermittlung an, um ein reibungsloses Onboarding zu gewährleisten.
5. Engagement für Vielfalt und Inklusion
Engagement für Vielfalt kann nicht nur Ihren Kandidatenpool erweitern, sondern auch neue Perspektiven in Ihr Unternehmen bringen. Fragen Sie potenzielle Personalberatungen nach ihren Strategien zur Förderung von D&I bei der Personalbeschaffung.
Fazit
Jede gute Personalberatung für Finance verfügt über einzigartige Stärken, sei es tiefe Spezialisierung, globale Reichweite oder innovative Screening-Prozesse. Wichtig ist, dass Sie eine Agentur oder Boutique wählen, die für Ihre Sache brennt und ihr gesamtes Engagement für die Suche und Gewinnung hochwertiger Finanzexperten aufbringt, die Ihr Unternehmen voranbringen können.
