- Position
Netzmeister Gas/Wasser (m/w/d)
Wir finden Ihren Netzmeister Gas/Wasser!
Netzentgeltkalkulationen, Anreizregulierung, Investitionsmaßnahmen nach §11 ARegV – Fehler bei der Bundesnetzagentur kosten. Nachprüfungen binden Kapazitäten, Genehmigungen verzögern sich. Regulierungsmanager, die Vorschriften strategisch für Erlösoptimierung nutzen, sind selten. Die meisten arbeiten bereits bei Verteilnetzbetreibern oder großen Stadtwerken. Wir sprechen regelmäßig mit diesen Spezialisten und wissen, was sie bewegt: mehr Gestaltungsspielraum bei Regulierungsstrategien, direkte Anbindung an die Geschäftsführung, Budget für Gutachten. Die Profile, die wir vorstellen, haben Regulierungsperioden durchgesteuert, Netzentgeltanträge verteidigt und die Kommunikation mit BNetzA.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Netzmeister Gas/Wasser: Netzbetrieb & Störungsmanagement
Netzbetrieb & Instandhaltung:
Der Netzmeister Gas/Wasser steuert den sicheren Betrieb der Gas- und Wassernetze. Er organisiert Instandhaltungsarbeiten, koordiniert Sanierungsprojekte und überwacht Neubauten. Störungen priorisiert er nach Dringlichkeit, plant Einsätze und setzt Monteure gezielt ein. Bei Rohrbrüchen/Leckagen sorgt er vor Ort für schnelle Wiederherstellung der Versorgung. Er dokumentiert Maßnahmen, wertet Störungsberichte aus und leitet Verbesserungen ab.
Projektsteuerung & Baustellenkoordination:
Auch Netzausbau und Sanierungen setzt der Netzmeister operativ um. Externe Firmen koordiniert er vor Ort, kontrolliert Arbeitsqualität und sorgt für termingerechte Abläufe. Material disponieren, Monteure einteilen, Verkehrsführung organisieren – das läuft über ihn. Technische Rückmeldungen gibt er an Planung und Projektleitung weiter. DVGW-Regelwerk und TRGI hält er ein, dokumentiert Arbeiten und meldet Abweichungen.
Teamführung & Einsatzsteuerung:
Er führt Monteure fachlich und disziplinarisch, plant Schichten und teilt Aufgaben zu. In der Rufbereitschaft übernimmt er die Verantwortung für Notfalleinsätze, trifft Entscheidungen unter Zeitdruck und kommuniziert mit Kunden und Kommune. Er schult sein Team zu neuen Vorschriften, begleitet Unterweisungen und sorgt für Arbeitssicherheit. Sein Fokus liegt auf zuverlässiger Versorgung, motivierten Teams und langfristiger Netzsicherheit.
Profilanforderungen:
Sie suchen einen Techniker mit Ausbildung in Gas-/Wasserinstallation oder Versorgungstechnik plus Meister- oder Technikerqualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Netzbetrieb Gas/Wasser ist Pflicht. DVGW-Regelwerk, TRGI und AVBWasserV müssen aus dem Alltag bekannt sein. Vorausschauendes Denken, klare Führung und sichere Kommunikation mit Behörden, Dienstleistern und internen Schnittstellen zeichnen gute Kandidaten aus.
- Den richtigen Netzmeister Gas/Wasser finden
Ihr Headhunter technische Führungspositionen in der Energiewirtschaft
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Energieversorger bei der Suche nach Netzmeistern unserer Expertise vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung in der Energiewirtschaft
Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte für Stadtwerke, Netzbetreiber und kommunale Energieunternehmen. Unsere Headhunter bringen zusammen mehr als 20 Jahre Erfahrung aus der Energiewirtschaft mit – von technischen Positionen bis zur Geschäftsführung. Was wir anders machen? Wir setzen nicht auf Geschwindigkeit, sondern auf Qualität. Wir bauen präzise Profile, führen echte Gespräche und stellen nur vor, wenn wir von der Passung überzeugt sind. Das Ergebnis: Unsere Kandidaten bleiben. Unsere Kunden kommen wieder. Weil Beziehungen funktionieren, wenn beide Seiten wirklich zueinander passen.
Ausgewählte Positionen
Unsere Besetzungsbeispiele aus der Energiebranche
Kaufmännischer Werksleiter (m/w/d)
Versierter Betriebswirt mit Führungserfahrung im Stadtwerke-Umfeld. Hat Ergebnisverantwortung für Finanzen, Controlling und Personal getragen und aktiv Projekte der Energie- und Wärmewende begleitet.
Regulierungsmanager (m/w/d)
Wirtschaftsingenieur mit mehrjähriger Erfahrung im Regulierungsmanagement. Kennt EnWG, ARegV und Strom-/GasNEV, hat Melde- und Berichtspflichten gesteuert und mit Behörden und Verbänden verhandelt.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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Warum das Recruiting von Netzmeistern Gas/Wasser herausfordernd ist?
Netzmeister Gas/Wasser zu finden, ist in den letzten Jahren deutlich schwieriger geworden. Der Hauptgrund: Es gibt kaum Nachwuchs. Die Ausbildung zum Gas- und Wasserinstallateur läuft seit Jahren rückläufig, viele Betriebe finden keine Azubis mehr. Wer dann noch die Meister- oder Technikerqualifikation draufsetzt, braucht weitere zwei bis drei Jahre, und selbst dann fehlt die Netzerfahrung. Die entsteht erst im Betrieb, durch Jahre der Arbeit an Leitungen, Hausanschlüssen, Druckreglern. Ein fertiger Netzmeister mit fünf, sechs Jahren Berufserfahrung ist Mitte 30 und meistens bereits fest bei einem Stadtwerk oder Netzbetreiber verankert.
Dazu kommt die regionale Bindung. Netzmeister arbeiten dort, wo sie wohnen. Rufbereitschaft, Störungseinsätze, Baustellen vor Ort – das funktioniert nicht aus der Ferne. Umzüge für einen Jobwechsel sind selten, also konkurrieren Stadtwerke, kommunale Versorger und private Netzbetreiber um denselben lokalen Pool. Oft kennen sich die Kandidaten untereinander, wissen, wer wo arbeitet und wie die Bedingungen sind.
Erschwerend wirkt die Doppelrolle. Netzmeister müssen technisch versiert sein und gleichzeitig Menschen führen können. Wer jahrelang als Monteur gearbeitet hat, tut sich mit dem Wechsel in die Führungsrolle nicht immer leicht. Manche sind fachlich stark, aber im Umgang mit dem Team unsicher.
Unsere Personalberater gehen deshalb gezielt vor: Welche Netzgröße betreiben Sie? Wie viele Monteure führt der Netzmeister? Gibt es Schwerpunkte – Gasnetz, Trinkwasser, beides? Wie läuft die Rufbereitschaft? Diese Details zeigen uns, wer passt. Dann sprechen wir mit Netzmeistern aus vergleichbaren Betrieben und hören zu: Was fehlt in der aktuellen Position? Mehr Entscheidungsspielraum? Bessere Ausstattung? Verlässlichere Rufbereitschaftsregelungen? Erst wenn diese Motive zu Ihrer Situation passen, stellen wir Ihnen einen Kandidaten vor.
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Bis 2030 strebt Deutschland an, 80 Prozent seines Strombedarfs aus erneuerbaren Energien zu decken. Dies erfordert nicht nur den Ausbau der Infrastruktur, sondern auch den Einsatz innovativer Technologien wie Künstliche
Headhunter für Stadtwerke: Wann externe Direktansprache wirklich sinnvoll ist und wann nicht
Wenn technische Schlüsselpositionen unbesetzt bleiben, geraten Projekte ins Stocken, Teams arbeiten dauerhaft am Limit und kritische Aufgaben bleiben an wenigen Personen hängen. Das betrifft nicht nur große Transformationsthemen wie Wärmenetze,
Bauingenieur finden: Aufgaben, Qualifikationen und Tipps für erfolgreiches Recruiting
Staudämme, Verbindungsstraßen, Bürokomplexe: Bauingenieure planen und steuern Bauprojekte im Hoch-, Tief- und Infrastrukturbau. Sie entwickeln Baupläne, führen statische und bauphysikalische Berechnungen durch und wählen geeignete Bauverfahren. Zudem übernehmen sie häufig