- Position
Regulierungsmanager (m/w/d)
Wir finden Ihren Regulierungsmanager!
Netzentgeltkalkulationen, Anreizregulierung, Investitionsmaßnahmen nach §11 ARegV – Fehler bei der Bundesnetzagentur kosten. Nachprüfungen binden Kapazitäten, Genehmigungen verzögern sich. Regulierungsmanager, die Vorschriften strategisch für Erlösoptimierung nutzen, sind selten. Die meisten arbeiten bereits bei Verteilnetzbetreibern oder großen Stadtwerken. Wir sprechen regelmäßig mit diesen Spezialisten und wissen, was sie bewegt: mehr Gestaltungsspielraum bei Regulierungsstrategien, direkte Anbindung an die Geschäftsführung, Budget für Gutachten. Die Profile, die wir vorstellen, haben Regulierungsperioden durchgesteuert, Netzentgeltanträge verteidigt und die Kommunikation mit BNetzA.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Regulierungsmanager Energiewirtschaft: Netzentgelte & Anreizregulierung
Regulierungsmanagement & Kalkulation:
Der Manager verantwortet das Regulierungsmanagement für die Sparten Strom und Gas. Er kalkuliert Netzentgelte eigenständig, erstellt Hochrechnungen und finalisiert Jahresrechnungen. Gesetzliche Vorgaben aus EnWG, ARegV oder StromNEV analysiert er fortlaufend und setzt diese operativ um. Er liefert fristgerechte Berichte an Behörden und sichert die Erlösgrundlage des Netzbetriebs.
Verfahrensbegleitung & Strategie:
Er begleitet Verfahren der Anreizregulierung und steuert die Kommunikation mit der Bundesnetzagentur. Investitionsplanungen bewertet er hinsichtlich ihrer regulatorischen Anerkennung. Benchmarking-Prozesse nutzt er aktiv zur Identifikation von Effizienzpotenzialen. Er entwickelt interne Abläufe weiter und optimiert die Datenerhebung für mehr Transparenz. Wirtschaftlichkeitsanalysen erstellt er in enger Abstimmung mit der Technik.
Schnittstellen & Kooperation:
Er arbeitet eng mit dem Controlling, dem Netzbetrieb und dem Rechnungswesen zusammen und übersetzt regulatorische Anforderungen für technische Fachbereiche. Komplexe Sachverhalte stimmt er direkt mit externen Beratern ab. Er agiert als interdisziplinärer Ansprechpartner im Unternehmen. Daten und Kennzahlen liefert er punktgenau für den Jahresabschluss zu. Sein Fokus liegt auf der Einhaltung aller Fristen und der Optimierung der Erlösobergrenzen.
Profilanforderungen:
Sie suchen einen Experten mit Studium der Wirtschaftswissenschaften, Energiewirtschaft oder des Wirtschaftsingenieurwesens. Mehrjährige Berufserfahrung im Regulierungsmanagement oder der Energiewirtschaft ist erforderlich. Ihr Kandidat wendet das EnWG und die ARegV sicher in der Praxis an. Er denkt analytisch, arbeitet zahlenorientiert und beherrscht MS Office sowie Abrechnungssysteme. Er kommuniziert klar und integriert sich nahtlos in interdisziplinäre Teams.
- Den richtigen Regulierungsmanager finden
Ihr Headhunter für Leitungspositionen im Energiesektor
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Energieversorger auf uns setzen
200+ Projekte & 20+ Jahre Erfahrung als Recruiter für Energieversorger
Ausgewählte Positionen
Unsere Besetzungsbeispiele aus der Energiebranche
Kaufmännischer Werksleiter (m/w/d)
Versierter Betriebswirt mit Führungserfahrung im Stadtwerke-Umfeld. Hat Ergebnisverantwortung für Finanzen, Controlling und Personal getragen und aktiv Projekte der Energie- und Wärmewende begleitet.
Netzmeister Gas/Wasser (m/w/d)
Meister/Techniker mit mehrjähriger Erfahrung im Netzbetrieb. Hat die betriebliche Verantwortung nach DVGW übernommen, Instandhaltungs- und Sanierungsprojekte geleitet und Monteure geführt.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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Warum das Recruiting für die Position Regulierungsmanager schwierig ist?
Regulierungsmanager mit echter Energieerfahrung sind selten – und genau das macht die Suche anspruchsvoll. Wer EnWG, ARegV, Netzentgeltmechanismen und die wirtschaftlichen Auswirkungen regulatorischer Entscheidungen wirklich durchdringt, arbeitet in der Regel bereits in einer stabilen Position. Viele dieser Experten sind tief in laufende Regulierungsperioden, Kalkulationsprozesse oder Genehmigungsverfahren eingebunden und daher kaum am offenen Markt unterwegs. Anzeigen verpuffen, weil die relevanten Personen nicht aktiv suchen und nur auf konkrete, fachlich nachvollziehbare Angebote reagieren.
Hinzu kommt die starke Konkurrenz im Markt: Netzbetreiber, Stadtwerke, Beratungen und Verbände werben um dieselben Profile. Gefordert sind Menschen, die Detailtiefe und strategische Einordnung verbinden, belastbare Schnittstellen gestalten und regulatorische Entscheidungen wirtschaftlich interpretieren können. Und weil diese Kombination selten ist, entscheiden Kandidaten sehr bewusst, wohin sie wechseln.
Unsere Personalberater kennen die Strukturen in der Energiewirtschaft: wer sich mit welchen Sparten beschäftigt, wo regulatorische Kompetenz im Unternehmen verankert ist und welche Themen derzeit Köpfe binden. Wir sprechen gezielt diejenigen an, die fachlich passen und deren Interessen mit Ihrer Aufgabenstellung übereinstimmen – unabhängig davon, ob sie gerade aktiv suchen. Wir stellen nur Personen vor, deren fachlicher Schwerpunkt, Arbeitsstil und Erwartung an Entwicklung wirklich zu Ihnen passen. So entstehen stabile Besetzungen und das spiegelt sich darin wider, dass 9 von 10 der von uns vermittelten Kandidaten über die Probezeit hinaus bei ihrem neuen Arbeitgeber bleiben.
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