Auf dem leergefegten Arbeitsmarkt wird es immer schwieriger, offene Stellen zeitnah zu besetzen. Angesichts der geringen Bewerberauswahl ist es verlockend, erstmal irgendjemanden einzustellen, wenngleich die Person eigentlich nicht dem vollen Anforderungsprofil entspricht. Dieses Vorgehen geht allerdings mit einer hohen Fluktuation einher. Denn beide Seiten sind nicht wirklich zufrieden. Ein spezialisierte Personalberatung für den Mittelstand kann Sie dabei unterstützen, die passenden Fach- und Führungskräfte zu finden und so für eine nachhaltige Besetzung zu sorgen.
Inhalt
- Recruiting-Hürde Fachkräftemangel
- Das kostet eine Personalberatung für den Mittelstand
- Und das bekommen Sie für Ihr Geld
- Warum ist eine spezialisierte Personalberatung für den Mittelstand besser?
- Fazit
- FAQs
Recruiting-Hürde Fachkräftemangel
Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist ressourcenintensiv und erfordert spezifisches Know-how, um erfolgreich zu sein und den Ansprüchen von mittelständischen Unternehmen zu genügen. Ein Faktor, der das Recruiting dabei besonders herausfordert, ist der Fachkräftemangel. Hierzu gehört auch der demografische Wandel, der in den nächsten Jahren für eine Verstetigung und Zuspitzung sorgen wird.
Die größten Herausforderungen für den Mittelstand
Quelle Zahlen: IfM Bonn 2024
Grafik: WK Personalberatung
Die Personallücke ist dabei branchenübergreifend spürbar. KMUs suchen also qualifizierte Fach- und Führungskräfte, während die Anforderungen an diese ansteigen und der Arbeitsmarkt immer weniger geeignete Kandidaten hergibt. Die zunehmende Spezialisierung in vielen Branchen erfordert spezifisches Fachwissen, was die Besetzung von Schlüsselposition zusätzlich erschwert. Zugleich muss der Mittelstand immer häufiger mit großen Unternehmen und international aufgestellten Konzernen um die gleichen Bewerber buhlen. Und das in aller Regel mit sehr viel kleineren Budgets in den HR-Abteilungen und sehr viel geringerer Markenbekanntheit.
Folgen des Fachkräftemangels für KMUs
Quelle Zahlen: Agentur für Arbeit, IfM und DIHK
Grafik: WK Personalberatung
In diesem herausfordernden Umfeld wird eine strategische Personalberatung für den Mittelstand zur entscheidenden Antwort, um die Effizienz Ihres Recruitings zu steigern und die besten Köpfe für Ihr mittelständisches Unternehmen zu gewinnen.
Das kostet eine Personalberatung für den Mittelstand
Kosten hängen auch von Größe der Personalberatung ab
Quelle Zahlen: BDU
Grafik: WK Personalberatung
Und das bekommen Sie für Ihr Geld
Personalberatung für den Mittelstand: Kandidatenauswahl
Und genau dafür sorgt Ihr Personalberater. Er identifiziert in seinem Netzwerk oder über Active Sourcing genau die Kandidaten, die nicht nur fachlich und kulturell zu Ihrem mittelständischen Unternehmen passen, sondern auch ein ganz spezifisches Interesse an Ihrem Stellenangebot haben könnten. Das ist zeitaufwändig und erfordert eine maßgeschneiderte Suchstrategie, häufig mehrere Suchdurchläufe und vor allem Fingerspitzengefühl bei der Ansprache.
Personalberatung für den Mittelstand: Leistungen
Die gewonnenen Kandidaten werden schließlich vorqualifiziert. Was heißt das genau? Sie werden in mehreren Einzelinterviews noch einmal auf ihre fachliche und kulturelle Eignung hin überprüft. Auf Wunsch kommen insbesondere bei der Vermittlung von Führungskräften zusätzlich Assessment-Tools zur Anwendung. Sie erhalten schließlich eine Short List mit den besten Kandidaten sowie ausgearbeitete Exposés zu jedem einzelnen von ihnen.
Haben Sie sich für einen Bewerber entschieden, steht Ihnen die Personalberatung weiterhin beratend bei den Verhandlungen zur Seite. Sie verhandelt nach und identifiziert potenzielle Hindernisse, die einer Vertragsunterzeichnung im Wege stehen könnten.
Tipp: Garantieleistungen sind Qualitätsmerkmal einer guten Personalberatung für den Mittelstand
Seriöse Personalberatungen bieten in der Regel eine Nachbesetzungsgarantie an. Sollte Ihr vermittelter Kandidat während des Onboardings ausscheiden oder das Arbeitsverhältnis nicht antreten, wird meist kostenlos oder zu zumindest reduzierten Kosten ein Ersatzkandidat gesucht. Diese Garantieleistung ist ein wichtiges Qualitätsmerkmal, das Sie bei der Auswahl Ihrer Personalberatung berücksichtigen sollten.
Warum ist eine spezialisierte Personalberatung für den Mittelstand besser?
Ihre Vorteile durch eine spezialisierte Personalberatung für den Mittelstand
