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Warum Personalberatung in Würzburg? Diese 7 Gründe werden Sie ganz sicher überzeugen

In dynamischen und zunehmend wettbewerbsorientierten Märkten wird die Suche nach qualifizierten Top-Talenten immer schwieriger. Fachkräftemangel und vor allem die Notwendigkeit, die richtigen Fachkräfte zeitnah zu finden, lassen viele Unternehmen auf professionelle Personaldienstleister zurückgreifen. Warum die Kooperation mit einer Personalberatung in Würzburg eine effiziente Strategie ist, zeigen wir Ihnen in diesem Artikel.

Was kostet eine Personalberatung in Würzburg?

Fangen wir mit den Kosten für einen Personaldienstleister in Würzburg an: Die meisten Personalberatungen berechnen ihr Honorar anhand des ersten Bruttoeinkommens der zu besetzenden Position. Aktuell sind durchschnittlich 27 Prozent des Zieleinkommens marktübergreifend üblich.

Kosten für eine Personalberatung in Würzburg (in Prozent des Zieleinkommens

Die typische Honorarberechnung von Personalberatungen in Würzburg und der Anteil am Jahreszieleinkommen.

Quelle Zahlen: BDU 2022
Grafik: WK Personalberatung

Größere Personaldienstleister liegen im Schnitt etwas über, kleinere unter diesem Branchendurchschnitt. Für viele Unternehmen ist die Höhe des Honorars erstmal eine Hausnummer.

Dennoch lohnt sich eine Personalberatung in Würzburg

Warum sich eine Personalberatung in Würzburg trotz der Kosten lohnt? Schauen Sie einfach auf aktuelle Arbeitsmarktstatistiken und die korrespondierenden Prognosen für die nächsten Jahre. Insbesondere Spitzenpositionen für qualifiziertes Fach- und Führungspersonal können immer schwerer besetzt werden. Die Folge: Lange Vakanzzeiten mit entsprechend hohen Vakanzkosten.

So teuer sind vakante Stellen (ø Vakanzzeiten in Klammern)

Horizontales Balkendiagramm der durchschnittlichen jährlichen Vakanzkosten in Euro nach Branchen.

Quelle Zahlen: Handelsblatt
Grafik: WK Personalberatung

Hinzu kommen die kontinuierlich steigenden internen Recruitingkosten. Sie sind bereits heute ein enormer Kostenfaktor. Wenn Sie mit einer Personalberatung in Würzburg zusammenarbeiten, lagern Sie diese Kosten aus und reduzieren zudem Ihre Vakanzkosten. Insbesondere bei nur schwer zu besetzenden Vakanzen für Experten oder Führungskräfte können die Kosten für eine Personalberatung unterm Strich sehr viel niedriger sein als Ihre Vakanz- und internen Recruitingkosten. Warum das so ist, schauen wir uns folgend an.

1. Eine Personalberatung in Würzburg verbessert Ihre Zeit- und Ressourceneffizienz

Recruiting kostet Zeit und Geld. Je spezialisierter die gesuchten Kompetenzen und Erfahrungen sind, desto höher der Aufwand. Aufwand, der Ihre Ressourcen stark beanspruchen kann. Ein Personalberater in Würzburg kann diesen Prozess beschleunigen. Denn: Er hat sehr viel effizientere Methoden und Tools, um schneller passende Kandidaten für Sie zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Jeder Posten der Recruitingkosten steigt

Infografik, die interne und externe Recruiting-Kosten, die durch eine Personalberatung in Würzburg gesenkt werden können, auflistet.
Grafik: WK Personalberatung
Wenn Ihre Einstellungskosten (Cost-per-Hire) über den empfohlenen Zielwerten von aktuell 3.000 bis 5.000 Euro liegen, sollten Sie genauer hinsehen und Ihre Recruiting-Strategien überdenken. Berücksichtigen Sie die bereits oben genannten Kosten für Ihre offenen Stellen (Vakanzkosten), wird es andernfalls sehr schnell sehr teuer für Sie.

2. Mit einer Personalberatung in Würzburg reduzieren Sie lange Vakanzzeiten

Insbesondere bei sogenannten Engpassberufen sind die Vakanzzeiten sehr hoch. So liegt diese laut Arbeitsagentur beispielsweise für Fachkräfte in der Versicherungs- und Finanzbranche in Bayern bei durchschnittlich 91 Tagen, für Experten bei 93 Tagen.

Vermeiden Sie mit einer Personalberatung in Würzburg lange Vakanzzeiten und sparen Sie so Geld
Lange Vakanzzeiten gehen mit hohen Vakanzkosten einher. Denn Vakanzen haben negative Effekte auf Ihre Mitarbeitermotivation und Ihre Produktivität. Können Sie wichtige Projekte nicht rechtzeitig abschließen, sind Kundenzufriedenheit, Umsatz sowie Ihre Wettbewerbsfähigkeit gefährdet.

3. Ein Personaldienstleister in Würzburg liefert die nötige Expertise und ein umfassendes Netzwerk

Der zentrale Vorteil, den eine Kooperation mit einer Personalberatung in Würzburg bietet, besteht in dem Fachwissen und dem umfassenden Netzwerk, die der Dienstleister in Ihr Unternehmen bringt. Er ist Experte für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Er weiß also, wie, welche Talente angesprochen und für Ihre vakante Position begeistert werden müssen.
Ein Personalberater in Würzburg kennt viele passende Kandidaten aus seinem professionellen Netzwerk

Das seit Jahren aufgebaute Netzwerk aus branchenspezifischen Experten und Talenten erlaubt eine passgenaue Auswahl und stellt sicher, dass Sie die besten Kandidaten für Ihre vakanten Stellen präsentiert bekommen.

4. Die zielgerichtete Ansprache über eine Personalberatung in Würzburg sorgt für höhere Trefferquote

Ihre Beratung in Würzburg nimmt sich die Zeit, um Sie und Ihre Bedürfnisse kennenzulernen. So kann sie potenzielle Kandidaten gezielt Ihren Ansprüchen entsprechend suchen, ausfiltern und ansprechen. Dieser maßgeschneiderte Ansatz stellt sicher, dass Sie nicht nur die fachlich besten Kandidaten präsentiert bekommen, sondern auch die, die tatsächlich zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Unternehmenskultur passen. Das zeigt sich auch anhand der Zunahme der Stellen, die unter Partizipation einer Beratung jährlich besetzt werden.

Immer mehr Stellen werden mithilfe einer Personalberatung besetzt

Balkendiagramm, das die Zahl der durch Personalberatungen besetzten Stellen in Deutschland von 2020 bis 2022 zeigt.

Quelle Zahlen: BDU
Grafik: WK Personalberatung

Das reduziert auch langfristig Ihre Recruitingkosten, da Sie die rekrutierten Kandidaten mit sehr viel höherer Wahrscheinlichkeit an Ihr Unternehmen binden können.

5. Diskretion bei der Personalrekrutierung ist über eine Personalberatung in Würzburg gesichert

Manchmal darf die Suche nach einem neuen Mitarbeiter – vor allem nach einer neuen Führungskraft – nicht bekannt werden. Weder intern noch extern. Wenn Sie eine Personalberatung in Würzburg mit dieser sensiblen Personalrekrutierung beauftragen, müssen Sie diese während des gesamten Recruiting-Prozesses nicht öffentlich ankündigen. Das schützt Ihr Image und reduziert die Wahrscheinlichkeit für Störungen im Betriebsablauf Ihres Unternehmens.

6. Gute Personalberatungen in Würzburg bieten eine Erfolgsgarantie

Professionelle Personaldienstleister gewähren Erfolgs- bzw. Nachbesetzungsgarantien. Das heißt, Ihre Personalberatung in Würzburg bietet Ihnen an, den gesamten Recruiting-Prozess zu wiederholen, wenn die präsentierten Kandidaten nicht Ihren Vorstellungen entsprechen sollten.
Gute Personalberater in Würzburg suchen so lange, bis es passt

Viele sehen Ihr Suchmandat auch erst dann als erfolgreich abgeschlossen an, wenn Sie Ihr Onboarding erfolgreich beenden konnten. Eine zusätzliche Garantie für eine hohe Trefferquote!

7. Mit einer Personalberatung in Würzburg sichern Sie nachhaltig Ihre Wettbewerbsfähigkeit

Indem Ihre Personalberatung für Ihr Unternehmen zeitnah die richtigen Fach- und Führungskräfte rekrutiert, sichert diese langfristig Ihre Produktivität und damit Wettbewerbsfähigkeit. Die professionelle Vermittlung hat positive Auswirkungen auf Ihr Employer Branding und Ihr Mitarbeiterbindung. Ihre Fluktuationsrate geht runter, was langfristig zu Ihrer Fachkräftesicherung beiträgt.

Fachkräftemangel in Würzburg verstetigt sich

Balkendiagramm, das die prognostizierte Arbeitskräftelücke in Würzburg Stadt und Landkreis von 2024 bis 2035 darstellt.

Quelle Zahlen: vbw
Grafik: WK Personalberatung

Dies ist besonders wichtig, da sich der Fachkräftemangel in Würzburg und Umgebung in den nächsten zehn Jahren erst einmal nicht verbessern wird. Grund genug vielleicht, um über eine langfristige Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister in Würzburg nachzudenken.

Fazit

Eine Personalberatung in Würzburg kann Ihnen als strategischer Partner im heutigen angespannten Arbeitsmarkt nicht nur einen Vorteil im War für Talents verschaffen, sondern auch Ihre Recruiting-Kosten erheblich senken. Seine Fach- und Branchenwissen sowie seine Effizienz machen diesen zu einem wertvollen Verbündeten bei Ihrer Personalsuche.

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