82 Prozent der deutschen Unternehmen klagen über Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen. Kleine Unternehmen sind am stärksten betroffen. Der Handlungsdruck in Unternehmen ist entsprechend groß, neue Wege in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zu gehen. Auch für Unternehmen in Eschborn. Folgend gehen wir der Frage nach, ob ein Headhunter in Eschborn die richtige Antwort auf den Fachkräftemangel sein kann.
Fachkräftemangel in Eschborn
Vielleicht spüren Sie den Fachkräftemangel noch nicht so stark, da Sie bislang aufgrund Ihrer „Speckgürtellage“ im Stadtgebiet von Frankfurt von der Binnenmigration innerhalb Hessens profitieren konnten. Das wird sich in den nächsten Jahren grundlegend ändern!
Fachkräftemangel spitzt sich künftig auch in Eschborn zu
Quelle Zahlen: IWAK Regionaldossiers Main-Taunus-Kreis
Grafik: WK Personalberatung
Von 2021 bis 2028 werden im Main-Taunus-Kreis 3.750 Fach- und Arbeitskräfte fehlen. Da wird vor allem von der Zunahme der jährlichen Renteneintritte vorangetrieben. Diese werden von 2022 bis 2032 von 1.450 auf 3.100 anwachsen und über Jahre auf hohem Niveau bleiben, sodass sich der Fachkräftemangel in den 2030er Jahren verstetigen wird.
Quelle Zahlen: IWAK Regionaldossiers Main-Taunus-Kreis
Grafik: WK Personalberatung
Neben den Pflegeberufen und im Handwerk werden im Main-Taunus-Kreis vor allem im IT-Bereich, bei den Finanzdienstleistungen sowie der Unternehmensführung ungedeckte Bedarfe prognostiziert. Fachkräfte, auf die die Wirtschaft gerade in Ihrer Region angewiesen ist.
Main-Taunus-Kreis auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen
Quelle Zahlen: IWAK Regionaldossiers Main-Taunus-Kreis
Grafik: WK Personalberatung
Der demografische Wandel wird angefeuert durch den Austritt der Babyboomer-Generation aus dem Arbeitsmarkt und mit einem nicht unerheblichen Verlust an Führungskräften im Main-Taunus-Kreis einhergehen. Insbesondere Führungskräfte mit langer Berufserfahrung sind sehr viel schwerer zu ersetzen als alle anderen Fachkräfte.
Da die Fachkräfterekrutierung und -sicherung angesichts dieser Entwicklungen für Unternehmen des Main-Taunus-Kreis zukünftig noch herausfordernder wird, sind Lösungen gefragt. Ein Ansatz besteht darin, das aufwändige Recruiting von Führungskräften und Experten einem Spezialisten auf dem Gebiet zu überlassen: einem Headhunter in Eschborn.
Warum Sie in einen Headhunter in Eschborn investieren sollten
Vielleicht scheuen Sie sich noch davor, einen Headhunter in Eschborn zu engagieren. Aus Angst vor hohen Kosten, aus Zweifeln hinsichtlich der Erfolgsaussichten oder einfach, weil Sie einem externen Dienstleister keinen zu tiefen Blick in Ihr Unternehmen gewähren möchten.
Sie werden diese ganz sicher revidieren, wenn Sie erfahren, welche konkreten Benefits für Ihr Unternehmen entstehen, wenn Sie mit einem Headhunter in Eschborn zusammenarbeiten.
Vorteil Nr. 1 eines Headhunters in Eschborn: Sie sparen Zeit und Geld
Setzen Sie hauptsächlich auf passive Recruitingmethoden, wenn Sie versuchen Führungspositionen zu besetzen? Auf diese verlassen sich heute noch viele Unternehmen, vor allem KMUs. Und wundern sich, dass sich nicht die passenden Bewerber melden. Mit Stellenanzeigen erreichen Sie aber Ihre Wunschkandidaten nicht! Warum?
Klassische Recruitingmaßnahmen reichen heute nicht mehr
Grafik: WK Personalberatung
Weil Sie auf dem heutigen Arbeitsmarkt aktiv nach passenden Kandidaten suchen müssen, um die wirklich guten Fach- und Führungskräfte zu finden. Und das zumeist bei der Konkurrenz. Das Problem? Ihre eigene Recruiting-Abteilung verfügt höchstwahrscheinlich nicht über die Expertise, die Tools und das Budget, um eine solche aktive Personalsuche bzw. Direktansprache zu realisieren. Hinzu kommt folgendes Problem:
Genau auf diesen verdeckten Stellenmarkt ist Ihr Headhunter in Eschborn spezialisiert. Er findet für Sie schneller und gezielter neue Führungskräfte und Spezialisten. Er verfügt über die erforderliche Expertise sowie ein breit aufgestelltes Branchennetzwerk. So gewinnen Sie Zeit und schonen Ihre Ressourcen.
In nur 5 Schritten neue Führungskräfte finden
Grafik: WK Personalberatung
Ausgeschriebene Stellen bleiben immer länger unbesetzt
Quelle Zahlen: IWAK Regionaldatenreport
Grafik: WK Personalberatung
Vorteil Nr. 2: Ihr Headhunter in Eschborn vermeidet Fehlbesetzungen
Je höher die Hierarchiestufe der zu besetzenden Position, desto schwieriger ist es, den passenden Mitarbeiter zu finden. Dabei kommt es nicht selten zu Fehlbesetzungen. Warum ist das so?
- Fehlt die Expertise im Recruiting, sind das Anforderungsprofil und die darauf basierende Stellenausschreibung oftmals nicht auf die tatsächlichen Anforderungen der Position zugeschnitten.
- Im Kandidatenmarkt können Sie häufig nur den zweitbesten Bewerber einstellen.
Stellen Sie nach einiger Zeit fest, dass Ihr neuer Mitarbeiter kein Perfect Match ist, wird es teuer für Sie, insbesondere bei den sehr gut verdienenden Führungskräften.
Vorteil Nr. 3: Sie erhalten von Ihrem Headhunter in Eschborn ein ehrliches Feedback
Der Stellenmarkt hat sich in vielen Branchen in den letzten Jahren extrem verändert. Viele Unternehmen haben sich noch nicht wirklich an die neuen Rahmenbedingungen angepasst. Im Ergebnis kommt es häufig zu Wunschanforderungen in den Kandidatenprofilen, die sich einfach nicht umsetzen lassen.
Ihr Headhunter in Eschborn kann als externer Experte unkomplizierter und ehrlicher Kritik an Ihrem Wunschprofil äußern als Ihr eigenes Recruitingteam. Das ermöglicht die gemeinsame Erarbeitung eines realistischen Anforderungsprofils, spart Zeit und unnötige Mühe.
Vorteil Nr. 4: Je spezieller die Anforderungen, desto sinnvoller ein Headhunter in Eschborn
In bestimmten Branchen wie im IT- oder Finanzbereich werden oft hochqualifizierte Führungskräfte und Experten für hochspezialisierte Tätigkeiten gesucht. Die Suche nach diesen Spezialisten ist aufwändig, erfordert Branchenkenntnis, ein gutes Netzwerk und gehört häufig nicht zum Tagesgeschäft der unternehmenseigenen Personalabteilung.
Ihr Headhunter in Eschborn gewährt Ihnen Zugang zu seinem umfangreichen Netzwerk
Ihr Headhunter in Eschborn ist genau auf diese Art der Personalrekrutierung spezialisiert. Es gehört zu seinem Tagesgeschäft den Arbeitsmarkt kontinuierlich zu beobachten sowie seine Datenbank und Branchenkontakte intensiv zu pflegen. Das geht mit einem enormen Aufwand einher, den ein durchschnittlich budgetiertes Recruitingteam im Regelfall nicht leisten kann.
Vorteil Nr. 5: Ihr Headhunter in Eschborn garantiert Anonymität und Diskretion
Sie möchten absolute Anonymität und eine diskrete Behandlung bei der Suche nach Führungskräften und Spezialisten? Weil Sie nicht möchten, dass Ihre Konkurrenz etwas mitbekommt oder Ihr Image leiden könnte? Ihr Headhunter in Eschborn rekrutiert für Sie die richtige Führungskraft – diskret und immer darauf bedacht, dass unternehmensinterne Informationen nicht an die Öffentlichkeit gelangen.
Alle Vorteile einer Kooperation mit einem Headhunter in Eschborn auf einem Blick
Grafik: WK Personalberatung
Fazit
In der heutigen Zeit sind die gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen herausfordernd. Da kann das Gefühl, sich um viele wichtige Themen wie Fachkräftemangel, Ressourcenverteuerung, New Work, Digitalisierung und Nachhaltigkeit gleichzeitig kümmern zu müssen, überwältigend sein. Entsprechend entscheidend ist es, hinsichtlich der anstehenden Aufgaben Prioritäten zu setzen und strategisch vorzugehen.
Eine effektive und dabei ressourcenschonende Strategie besteht darin, Aufgaben, die zum Beispiel nicht zum Kerngeschäft der Personalabteilung gehören, an einen Experten wie einen Headhunter auszulagern. Die hochkomplexe Rekrutierung von Führungskräften und hochspezialisierten Experten gehört dazu.
