Immer wenn sich die Suche nach den richtigen Mitarbeitern als zeitaufwändig und herausfordernd herausstellt, kommen Personalvermittler ins Spiel, die als Recruiting-Experten Unternehmen und Bewerber erfolgreich zusammenbringen. In diesem Blogartikel erfahren Sie, warum und wann eine Personalvermittlung in Mannheim besonders sinnvoll ist und wie Sie den richtigen Anbieter für Ihr Unternehmen finden.
Personalvermittlung in Mannheim: Vorteile kurz und knapp
Die Beauftragung einer Personalvermittlung bietet einige Vorteile. Der Wichtigste: Personaldienstleister verfügen über ein umfangreiches Netzwerk an Kandidaten und unterstützen Sie mit Ihrer Expertise dabei, qualifizierte Bewerber zu finden, die üblicherweise nicht auf herkömmlichen Kanälen verfügbar sind (Stichwort: passiver Bewerbermarkt). Diesen sehr viel größeren Talentpool erschließen Unternehmen auch heute noch sehr viel weniger erfolgreich als Personalvermittler, da hierfür ein Mindshift sowie größere Investitionen in neue Recruiting-Kanäle und -Methoden erforderlich sind.
Passiver Bewerbermarkt ist der sehr viel größere Talentpool
Personalvermittler unterstützen Sie zudem bei der Auswahl und Bewertung Ihrer Bewerber und stellen so sicher, dass Sie wirklich die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Darüber hinaus kann Ihnen eine Personalvermittlung in Mannheim auch helfen, Ihren Inhouse-Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten, sodass Sie langfristig Zeit und Ressourcen einsparen. Wie? Indem Sie mit Ihnen gemeinsam die Bottlenecks in Ihrem Recruiting-Prozess identifiziert und entsprechende Gegenmaßnahmen ableitet.
Wann macht eine Personalvermittlung in Mannheim besonders Sinn?
Die Personalbeschaffung kann in Mannheim ziemlich herausfordernd sein, da der Fachkräftemangel auch in der Region Rhein-Neckar spürbar ist. Aktuell fehlen um die 9.000 Fachkräfte, wobei die Lücken nach Branchen und Qualifizierungsniveau variieren.
Top-Engpassberufe in Baden-Württemberg
Quelle Zahlen: Bundesagentur für Arbeit
Grafik: WK Personalberatung
Insbesondere in den Engpassberufen ist es bereits heute schwierig, passende Mitarbeiter zu finden. Und es wird in Zukunft noch schwieriger. Bis 2035 werden der regionalen Wirtschaft laut IHK Rhein-Neckar etwa 89.000 Fachkräfte fehlen – davon entfällt der Großteil (80.000) auf Berufsqualifizierte. Entsprechend länger wird mit jedem Jahr die Liste der Engpassberufe werden, für die auch die Recruiting-Kosten steigen. Um im Wettkampf um diese Talente bestehen zu können, haben Sie im Grunde nur 3 Alternativen:
- Sie investieren kräftig in neue Recruiting-Methoden und Kanäle (eventuell mithilfe einer Personalvermittlung in Mannheim).
- Sie übergeben die Akquise neuer Talente vollständig einem Personaldienstleister.
- Sie kombinieren beides: Sie stellen Ihre Personalbeschaffung neu auf und überlassen lediglich die besonders kniffligen Fälle wie die Suche nach einer Führungskraft oder einem hochspezialisierten Experten einem Personalvermittler in Mannheim.
In allen drei Szenarien können Sie von der Expertise und den Ressourcen einer Personalvermittlung profitieren. Sei es in Form von Beratungsleistungen zu Ihrem Recruiting oder begleitenden Maßnahmen wie Employer Branding oder in Form von direkter Personalrekrutierung zur Überbrückung oder als integraler Bestandteil Ihrer (zukünftigen) Recruiting-Strategie.
Wirtschaft und Gesellschaft durchlaufen gerade enorme Transformationsprozesse, die auch mit einer Veränderung vieler Berufsbilder einhergehen. Um auch zukünftig im Recruiting gut aufgestellt zu sein, müssen Sie Ihr Recruiting auch stärker auf die Potenzialerkennung von Talenten und Mitarbeitern ausrichten. Auch darauf sind Personalvermittler spezialisiert und können Sie dabei unterstützen, Strategien zur Erkennung und Entwicklung Ihrer Talente zu implementieren.
Wieviel kostet eine Personalvermittlung in Mannheim?
Die Kosten für eine Personalvermittlung in Mannheim können je nach Umfang des Suchmandats und Größe der Beratungsfirma variieren. In der Regel wird das Honorar entweder als Festpreis oder prozentual zum ersten Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten (im Schnitt 27 %) berechnet und in 3 Tranchen gezahlt.
Honorarberechnung bei Personalvermittlungen
Da eine Personalvermittlung in Mannheim zunächst Kosten verursacht, sagen sich insbesondere mittelständische Unternehmen, die zwischen 10 und 20 Mitarbeiter im Jahr einstellen, oft, dass sie diese auch über Ihr Inhouse Recruiting-Team rekrutieren können, um die Kosten für einen Personaldienstleiter zu vermeiden. Das Team veröffentlicht dann selbst Stellenangebote auf Jobbörsen und durchforstet Businessplattformen wie LinkedIn & Co. nach geeigneten Bewerbern (sogenanntes Active Sourcing). Der Haken?
Die versteckten Recruitingkosten, die von vielen einfach übersehen werden und die insgesamt höher sein können als die Kosten für eine Personalvermittlung.
Tatsächliche Recruiting-Kosten viel höher
Diese umfassen nämlich nicht nur die direkten Personalbeschaffungskosten, sondern auch die Opportunitätskosten in Form von Vakanzkosten und Folgekosten durch die unbesetzte Stelle. Und! Diese werden genauso wie die direkten Recruiting-Kosten aufgrund des sich zuspitzenden Fachkräftemangels in den nächsten Jahren steigen. Kalkulieren Sie also genau durch, ob und in welchen Fällen eine Personalvermittlung in Mannheim die bessere Alternative für Sie ist.
Wie Sie die beste Personalvermittlung in Mannheim finden
Um tatsächlich Fehleinstellungen und unnötige Kosten zu vermeiden, müssen Sie natürlich die zu Ihren Bedürfnissen und Ihrem Suchmandat passende Personalvermittlung in Mannheim finden. Nehmen wir ein Beispiel: Sie suchen einen IT-Spezialisten für den Geschäftsbereich Finanzen und möchten einen Personalvermittler mit dem Suchmandat beauftragen. Für diesen Suchauftrag sind folgende Kriterien wichtig:
Branchenkenntnis und Netzwerke:
- Erfahrung: Wie lange ist der Personalvermittler bereits im Finanzsektor tätig? Hat er Erfahrung mit der Vermittlung von IT-Spezialisten in ähnlichen Positionen?
- Netzwerk: Verfügt der Dienstleister über ein großes Netzwerk an potenziellen Kandidaten im Finanzbereich?
- Marktwissen: Kennt der Vermittler die aktuellen Gehalts- und Markttrends im Bereich IT und Finanzen?
Expertise im IT-Bereich:
- Technische Expertise: Versteht die Personalvermittlung in Mannheim die spezifischen IT-Anforderungen der Stelle? Kann sie Kandidaten mit den erforderlichen technischen Fähigkeiten identifizieren?
- IT-Trends: Kennt sie die neuesten Entwicklungen im Bereich IT und Finanzen?
- Methoden: Welche Methoden nutzt die Vermittlung zur Suche und Bewertung von IT-Kandidaten?
- Referenzen: Kann der Dienstleister Referenzen von Unternehmen vorweisen, die sie bereits bei der Suche nach IT-Spezialisten im Finanzbereich unterstützt haben?
Prozess und Kommunikation:
- Verfahren: Wie ist der Suchprozess strukturiert? Welche Schritte sind im Prozess enthalten?
- Kommunikation: Wie kommuniziert die Personalvermittlung mit Ihnen? Hält sie Sie regelmäßig über den Fortschritt der Suche auf dem Laufenden?
- Reporting: Welche Arten von Reports stellt der Dienstleister Ihrem Unternehmen zur Verfügung?
Zusätzliche Kriterien:
- Unternehmenskultur: Passt die Unternehmenskultur der Personalvermittlung in Mannheim zur Unternehmenskultur Ihres Unternehmens?
- Soft Skills: Achtet der Anbieter neben den technischen Fähigkeiten auch auf die Soft Skills der Kandidaten?
- Internationalität: Benötigt Ihr Unternehmen einen Kandidaten mit internationalen Erfahrungen? Kann die Personalvermittlung auch international nach Kandidaten suchen?
Es ist wichtig, sich vor der Beauftragung einer Personalvermittlung in Mannheim genau zu informieren und verschiedene Dienstleister zu vergleichen. Holen Sie sich Referenzen ein und sprechen Sie mit anderen Unternehmen, die bereits mit dem Anbieter zusammengearbeitet haben.
Fazit
Wenn Sie eine Personalvermittlung in Mannheim mit Ihrer Personalbeschaffung beauftragen, aktivieren Sie deren Expertise und Netzwerk für Ihre Unternehmen. Das kann für Sie mit enormen Zeit- und Ressourcenersparnissen einhergehen. Natürlich nur, wenn Sie auch den richtigen Anbieter wählen.
Stellen Sie also anhand einer sorgfältigen Bewertung der oben genannten Kriterien sicher, dass Sie mit einem kompetenten und erfahrenen Partner zusammenarbeiten, der ihnen wirklich dabei hilft, die richtigen Talente für Ihre Vakanzen zu finden.
