Die meisten Menschen verlassen ihr Unternehmen wegen der Führungskräfte. Das richtige Führungsteam macht also auf sehr vielen Ebenen den Unterschied – nicht zuletzt bei der Mitarbeiterbindung. Das gilt natürlich auch für Maschinenbauer. Wie aber die besten Führungskräfte im Ingenieurwesen finden? Eine Lösung ist Executive Search. Warum? Das zeigen wir im folgenden Artikel. Auch wie Sie den besten Partner finden.
Inhalt
- Was ist Executive Search für Maschinenbauer?
- Digitalisierung und Fachkräftemangel: Die doppelte Herausforderung beim Executive Search für Maschinenbauer
- Drei entscheidende Vorteile des Executive Search für Maschinenbauer
- Fazit
- FAQs
Was ist Executive Search für Maschinenbauer?
Zunächst einmal ist Executive Search einfach eine von auf das Ingenieurwesen spezialisierten Personalberatungen angebotene Dienstleistung, bei der diese die Suche nach Führungskräften vom mittleren bis C-Level-Management übernimmt. Da gerade im deutschen Maschinenbau sehr viele Mittelständler – nicht selten als Weltmarktführer – Nischensegmente bedienen, für die hochspezialisierte Ingenieure gebraucht werden, übernehmen Personalberater häufig auch die Suche nach diesen Fachkräften. Denn auch die wird aufgrund des Fachkräftemangels auch immer schwieriger.
Die von Ihnen beauftragte Personalberatung stellt Ihnen einen Berater zur Seite, der exklusiv für Sie arbeitet und Ihnen mit seiner bzw. ihrer Expertise einen umfassenden Recruiting-Dienst für Ihre vakanten Ingenieurspositionen (Bauingenieure, Elektroingenieure usw.) anbieten kann. Zu diesem gehört nicht nur die Suche, sondern auch die Ansprache, Vorqualifizierung und Vermittlung bei den Vertragsverhandlungen.
Executive Search für Maschinenbauer: Maßgeschneiderte Talentsuche für Ingenieurspositionen
Gerade Letzteres trägt häufig dazu bei, dass nicht nur Sie die Führungskraft bzw. den Spezialisten bekommen, den Sie auch wirklich gesucht haben, sondern auch dieser genau das Paket (Gehalt, Benefits usw.), das seinen Vorstellungen entspricht. Diese Zufriedenheit auf beiden Seiten gewährleistet, dass die vermittelten Ingenieure auch langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben.
- Technische Geschäftsführer und CTO-Positionen
- Bereichsleiter Forschung & Entwicklung
- Werks- und Produktionsleiter für Smart Factories
- Digital Transformation Manager
- Leiter Industrie 4.0 und IoT-Implementierung
- Fertigungsleiter mit Lean-Manufacturing-Expertise
- Experten für Qualitätsmanagement und Zertifizierung
- Prozessmanager (Six Sigma, Kaizen, TQM)
- Supply-Chain- und Logistikspezialisten
- Projektmanager für komplexe Anlagenprojekte
- Senior Entwicklungsingenieure mit Automatisierungskompetenz
- Konstruktionsleiter mit 3D-CAD-Expertise
- Experten für nachhaltige Produktentwicklung
- Vertriebsleiter mit technischem Hintergrund
Digitalisierung und Fachkräftemangel: Die doppelte Herausforderung beim Executive Search für Maschinenbauer
Führungskräfte für Maschinenbauer zu finden, ist eine besondere Herausforderung, da die Branche stark auf technologische Innovation und spezifisches Branchenwissen angewiesen ist. Ein Stichwort ist Industrie 4.0 – die Basis neuer digitaler Geschäftsmodelle. Viele deutsche Maschinenbauer nutzen das Potenzial neuer Technologien wie beispielsweise IoT-Anwendungen und KI bislang aber nur unzureichend.
Quelle Inhalt: EBS
Grafik: WK Personalberatung
Nachhaltigkeit auch für Maschinenbauer immer wichtiger
Grafik: WK Personalberatung
All diese Entwicklungen zeigen, dass sich die Anforderungsprofile für Führungskräfte im Maschinenbau fundamental gewandelt haben. Moderne Führungskräfte müssen ein erweitertes, hybrides Kompetenzprofil mitbringen: Neben der hohen technischen Affinität müssen sie über den Tellerrand hinausschauen und Visionen weit über traditionelle Produktionsprozesse hinaus entwickeln können.
Schlüsselkompetenzen für Führungskräfte in der Industrie 4.0
Grafik: WK Personalberatung
Auch Maschinenbauer kämpfen mit Umsatzverlusten aufgrund von Personalmangel
Drei entscheidende Vorteile des Executive Search für Maschinenbauer
Insgesamt gibt drei wirklich überzeugende Gründe, warum Sie als Maschinenbauer eine Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personalberater für Führungskräfte und Experten im Ingenieurwesen in Betracht ziehen sollten:
1. Zugang zu exklusiven Netzwerken und Hidden Talents
Etablierte Personalberatungen haben über Jahre hinweg ein dichtes Netzwerk an hochqualifizierten Kontakten aufgebaut. Diese Netzwerkkontakte erstrecken sich oft weit über regionale Grenzen hinaus und bieten Ihnen Zugriff auf einen Pool an Spitzenkandidaten.
2. Branchenspezifisches Know-how für passgenaue Besetzungen
- verfügen über das erforderliche technische Grundverständnis für die zu besetzenden Positionen
- haben die aktuellen Gehaltsgefüge am Markt sowie die Verfügbarkeit bestimmter Spezialisierungen im Auge
- bringen Erfahrung mit den ganz spezifischen Herausforderungen im Maschinenbau mit
- haben die Expertise, die tatsächliche fachliche Qualifikation von Bewerbern einzuschätzen
3. Diskrete Besetzung sensibler Schlüsselpositionen
- die zu besetzende Position aktuell noch besetzt ist,
- Sie gezielt High Performer von Mitbewerbern ansprechen möchten oder
- Informationen über Ihre Expansions- oder Umstrukturierungspläne nicht vorzeitig bekannt werden sollen.
Fazit
Zum einen muss Ihr Personalberater nicht nur Recruiting-Kenntnisse mitbringen, sondern wirklich verstehen, wie Ihre Branche tickt und womit sie gerade kämpft – seien es Investitionen in neue Technologien, in mehr Nachhaltigkeit oder wie mittelständische Spezialanbieter in Nischenmärkten international trotz hohem Kostendruck bestehen können.
Suchen Sie deshalb nach Beratern, die ihr Fachwissen im Maschinenbau bereits bewiesen haben und über erstklassige Kontakte in der Branche verfügen. Nur dann kann Ihr Partner beim Executive Search nicht nur die offensichtlichen Bewerber finden, sondern auch die verborgenen Talente ansprechen – jene Ingenieure und Führungskräfte mit Top-Qualifikationen, die zwar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber für das passende Angebot durchaus offen wären.
FAQs
Was kostet ein Executive Search für Maschinenbauer?
Die Kosten für einen Executive Search im Maschinenbau liegen bei seriösen Anbietern zwischen 24 und 29 Prozent des Jahresgehalts der zu besetzenden Position. In aller Regel kalkulieren größere Personalberatungen am oberen Ende, kleinere Boutiquen am unteren Ende der Spanne, was nicht die Qualität der Dienstleistung widerspiegelt, sondern vielmehr die Kaufkraft der Kunden. So bieten Boutiquen zumeist maßgeschneiderte Lösungen für mittelständische Nischen an.
