- Position
Produktionsleiter Pharma (m/w/d)
Wir finden Ihren Produktionsleiter Pharma!
Pharmaunternehmen suchen Produktionsleiter, die GMP sicher umsetzen und gleichzeitig Output und Abläufe im Griff behalten. Erfahrene Führungskräfte aus pharmazeutischer oder biotechnologischer Produktion sind entsprechend knapp. Wir sprechen gezielt Kandidaten an, die heute bereits Verantwortung etwa bei Arzneimittelherstellern, Lohnfertigern, in sterilen Umgebungen oder API-Betrieben tragen. Unsere Kandidaten führen Produktionsbereiche so, dass Compliance sicher und Effizienz hoch ist.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Produktionsleiter Pharma: Produktionssteuerung & GMP-Compliance
Produktionssteuerung & Standortverantwortung:
Der Produktionsleiter verantwortet die gesamte pharmazeutische Produktion am Standort – von der Kapazitätsplanung über Herstellung, Technik und Logistik bis zur termingerechten Produktverfügbarkeit. Produktionspläne erstellt er ebenso eigenständig wie die Ressourcendisposition und Engpassauflösung. Im Tagesgeschäft überwacht er Batch-Durchläufe, greift bei Abweichungen ein und koordiniert Schnittstellen zu angrenzenden Bereichen. KPIs analysiert er, bewertet Abweichungen und definiert Maßnahmen, bis die Produktion effizient läuft und die Lieferfähigkeit gesichert ist.
GMP-Compliance & Qualitätssicherung:
Die Einhaltung aller regulatorischen Anforderungen in der Produktion liegt in seiner Verantwortung. GMP-, AMWHV-, FDA- und ISO-Vorgaben implementiert und überwacht er im Tagesgeschäft. Bei Audits und Inspektionen führt er durch die Produktion, beantwortet Prüferfragen und stellt Nachweise bereit. Abweichungen analysiert er, koordiniert CAPAs und überprüft deren Wirksamkeit. Qualifizierungen und Validierungen von Anlagen und Prozessen verantwortet er vollständig – von der Protokollprüfung bis zur Freigabe.
Prozessoptimierung & Digitalisierung:
Optimierungspotenziale identifiziert er systematisch und setzt Maßnahmen zur Prozessverbesserung und Digitalisierung um. Produktionsprozesse analysiert er, beseitigt Bottlenecks und hebt Automatisierungspotenziale. Bei Investitionsprojekten bewertet er Technologien und führt neue Anlagen ein. Lean-Methoden etabliert er, reduziert Durchlaufzeiten und minimiert Ausschuss – in enger Zusammenarbeit mit QS, Entwicklung und Supply Chain.
Profilanforderungen:
Sie suchen jemanden mit Studium in Pharmazie, Chemie, Verfahrenstechnik, Produktionstechnik oder Biotechnologie. Mehrjährige Führungserfahrung in der pharmazeutischen oder biotechnologischen Produktion ist erforderlich. Er kennt GMP-Regularien fundiert und hat praktische Erfahrung mit Audits und Inspektionen. Er organisiert strukturiert, führt kompetent und trägt Verantwortung. Er denkt analytisch, prozessorientiert und innovativ.
- Den richtigen Produktionsleiter Pharma finden
Ihr Headhunter für Produktionsführungskräfte in der Pharmaindustrie
Produktionsleiter Pharma planen Kapazitäten, koordinieren Validierungen und treiben Prozessoptimierungen voran. Produktionsleiter mit Pharmaerfahrung und GMP-Expertise sind am Markt gefragt. Wir sprechen gezielt Produktionsverantwortliche in der pharmazeutischen Industrie und identifizieren die Rahmenbedingungen, unter denen ein Wechsel für einen Kandidaten realistisch wird. So gewinnen wir Produktionsleiter, die Ihre Fertigung professionell steuern, und auf persönlicher Ebene auch gut zu Ihrem Team passen.
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Pharmahersteller unserer Recruiting-Kompetenz vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung in Pharma & Biotech
Wir besetzen Produktionsführungspositionen für Pharmaunternehmen, Biotech-Firmen und CMOs. Unsere Headhunter vereinen mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung aus Mandaten in der Pharmaproduktion und Besetzung von Produktionsrollen vom Schichtleiter bis zum Head of Manufacturing mit. Was uns am Markt unterscheidet? Wir kennen die Anforderungen in GMP-Umgebungen, wissen, was sterile von nicht-steriler Produktion unterscheidet, und sprechen die Sprache der Pharma-Profis. Wenn wir eine Führungskraft präsentieren, passt nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch Führungsstil und Compliance-Verständnis. Deshalb bleiben unsere Kandidaten in mehr 95 % der Vermittlungen über die Probezeit hinaus.
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus der Pharmaindustrie
Sales Manager Pharma (m/w/d)
Pharmavertriebsexperte mit nachgewiesenen Erfolgen in Kundenakquise und Marktaufbau. Hat Kunden aus Apotheken, Kliniken und Großhandel erfolgreich betreut, neue Geschäftsbeziehungen aufgebaut und Marktpotenziale erschlossen.
Regulatory Affairs Manager (m/w/d)
Chemiker mit Expertise in Regulatory Affairs. Hat Zulassungsdossiers erstellt, Einreichungen betreut, Behördenkontakte gepflegt, Lifecycle-Management durchgeführt und Teams zu regulatorischen Anforderungen beraten.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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Warum das Recruiting von Produktionsleitern Pharma herausfordernd ist?
Produktionsleiter mit Pharmaerfahrung zu rekrutieren, gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben im Recruiting. Diese Position verlangt eine seltene Kombination: tiefes GMP-Verständnis, operative Produktionserfahrung, Führungskompetenz und die Fähigkeit, zwischen Compliance-Anforderungen, Audit-Druck und Effizienzzielen zu balancieren. Viele Produktionsleiter aus anderen Branchen verstehen die Besonderheiten regulierter Pharmaproduktion nicht – Batch-Dokumentation, Validierung, Abweichungsmanagement. Umgekehrt fehlt vielen QS-Mitarbeitern oder Technikern aus der Pharma die operative Führungserfahrung für die Produktionsleitung. Die wenigen, die beides vereinen, sind am Markt stark nachgefragt.
Unsere auf Pharma spezialisierten Headhunter kennen Produktionsleiter, Herstellungsleiter und Betriebsleiter in der Branche. Sie wissen, wer bei welchen Unternehmen bereit für neue Herausforderungen ist. Sie sprechen gezielt diejenigen an, die zu Ihrer Produktlandschaft und Unternehmenskultur passen und sich nahtlos in Ihr Team integrieren.
Wir beginnen jedes Suchmandat mit einem ausführlichen Gespräch über Ihre Produktion. Welche Arzneimittel stellen Sie her? Tabletten, Parenteralia, Biologika? Wie groß ist der Standort, wie ist die Produktion strukturiert, welche Technologien nutzen Sie? Und wie läuft der Betrieb im Alltag: Schichtsystem, Auslastung, Schnittstellen zu QA und Technik? Darauf aufbauend starten wir die Suche mit einem klar abgegrenzten Kandidatenkreis.
In den Interviews klären wir, ob ein Kandidat wirklich die von Ihnen geforderten Anforderungen mitbringt. Hat jemand etwa bereits Produktionsbereiche geführt oder nur Schichten geleitet? Kennt er Ihre Darreichungsformen und Technologien? Wie tief sind die GMP-Kenntnisse, wie ausgeprägt die Audit-Erfahrung? Erst wenn wir jemanden gefunden haben, der fachlich, führungstechnisch und persönlich zu Ihrer Organisation passt, stellen wir ihn vor.
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