Jeder Personaler weiß, dass den besten Kandidaten über monetäre Anreize hinaus weitere Vorteile und Vergünstigungen angeboten werden müssen. Das gilt auch für CEOs und andere Top-Manager. Ihre Kandidaten müssen wissen, dass die in Ihrem Unternehmen angebotene Führungsposition spannende Herausforderungen und Möglichkeiten eröffnet. Sie müssen sich also sehr genau überlegen, wie Sie Ihren Kandidaten ein attraktives Angebot machen können, um bei Ihrem Recruiting in Darmstadt erfolgreich zu sein. Wie ein solches Angebot aussehen kann, wollen wir folgend klären.
Boosten Sie Ihr Recruiting in Darmstadt durch eine attraktive Employer Value Proposition
Die Employer Value Proposition (EVP) beschreibt die Kernvorteile Ihres Unternehmens, die Alleinstellungsmerkmale, die Ihre Arbeitgebermarke ausmachen. Dies kann eine überdurchschnittliche Vergütung, ein attraktiver Arbeitsplatz, ein ausgeklügeltes betriebliches Gesundheitsmanagement oder eine offene Unternehmenskultur umfassen.
Der Mangel an Führungskräften wächst in Darmstadt
Grafik: WK Personalberatung
Die EVP zeigt, wofür Ihr Unternehmen steht und was es einzigartig macht. Stellen Sie sich diese als Versprechen zwischen Ihnen und Ihren potenziellen Bewerbern vor. Was also kann Ihr Unternehmen und Ihre Kultur Ihren Kandidaten im Austausch für ihre Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen bieten?
Ihr Wertversprechen fördert langfristig Ihr Recruiting in Darmstadt
Mit Ihrer EVP tragen Sie Ihre Kernargumente zusammen, warum Top-Talente Ihr Unternehmen als Arbeitsgeber wählen sollten. Fragen Sie sich:
- Warum sollte der Kandidat den von mir angebotenen Job machen?
- Was hat er davon?
- Wie kann er sich weiterentwickeln?
Die Herausarbeitung eines oder mehrerer Wertversprechen verleiht Ihrer Arbeitgebermarke Kontur und erleichtert langfristig Ihr Recruiting in Darmstadt.
Recruiting in Darmstadt: Wie genau sollte Ihr Wertangebot für Führungskräfte aussehen?
Wenn Sie für Ihr Recruiting in Darmstadt eine EVP für Führungskräfte herausarbeiten, sollten Sie die Bedürfnisse dieser Top-Talente kennen. Folgend gehen wir auf die wichtigsten ein, mit denen Sie Ihr Recruiting in Darmstadt boosten können.
Tipp 1 für Ihr Führungskräfte Recruiting in Darmstadt: Konzentrieren Sie sich auf das, was Ihre Zielgruppe liebt
Geld ist nicht der einzige Grund, warum Mitarbeiter eine Führungsposition anstreben. Klar: Führungskräfte werden gut bezahlt. Wichtiger ist aber, dass sie mit Erreichen dieses Ziels einen Punkt erreicht haben, an dem sie die spezifische Art Ihrer Arbeit frei bestimmen können. So treiben laut dem aktuellen Manager Barometer 74 Prozent der Führungskräfte der Wunsch nach Einflussnahme und Gestaltung in einem Unternehmen an.
Vergütung spielt die geringste Rolle bei Motivation von Führungskräften
Quellle Zahlen: Manager Barometer 2023/2024
Grafik: WK Personalberatung
Führungskräften von heute sind ihre persönlichen Bedürfnisse wichtiger als der Unternehmenspurpose – also der übergeordnete Sinn des Unternehmenszwecks. Sie wollen Einfluss nehmen, ihre persönlichen Stärken ausspielen können. Sie möchten die Freiheit haben, sich für Aufgaben zu entscheiden, die ihren Werten und ihrer Persönlichkeit entsprechen. Geben Sie Ihnen also diese Freiheit.
Konzentrieren Sie sich bei Ihrem Recruiting in Darmstadt also auf die Wünsche Ihrer Kandidaten. Fragen Sie sie, was Ihnen größte persönliche und berufliche Erfüllung bietet. Wenn Sie Ihrem Bewerber glaubhaft machen können, dass die Führung Ihres Unternehmens genau diese Möglichkeiten eröffnet, haben Sie das Recruiting Rennen gewonnen.
Tipp 2 für Ihr Führungskräfte Recruiting in Darmstadt: Bieten Sie neue Herausforderungen
Eine Führungskraft, die bereits bei einem anderen Unternehmen unter Vertrag ist (und das ist sie meistens), benötigt einen richtig guten Grund, um die von Ihnen angebotene Position überhaupt in Betracht zu ziehen. Eine neue Herausforderung ist ein richtig, richtig guter Grund.
Nutzen Sie die richtigen Triggerpunkte bei Ihrem Recruiting in Darmstadt
Quellle Zahlen: Manager Barometer 2023/2024
Grafik: WK Personalberatung
Jemand, der bereits CEO oder eine andere Führungsposition innehat, ist ehrgeizig. Es macht ihm Spaß, sich neue Kompetenzen anzueignen und ist begeistert, wenn er Projekte mit neuen Herausforderungen angehen kann. Dafür nehmen auch Führungskräfte bei einem Wechsel Einiges in Kauf.
Führungskräfte brennen für neue Herausforderungen
Quellle Zahlen: Manager Barometer 2023/2024
Grafik: WK Personalberatung
Natürlich müssen die von Ihnen angebotenen Herausforderungen den Erfahrungen und Interessen Ihrer Wunschführungskraft entsprechen. Andernfalls stellen Sie ungeeignete Kandidaten ein. Veranschaulichen Sie, wie die Arbeit in Ihrem Unternehmen zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung Ihres Kandidaten beiträgt. Das sind die Herausforderungen, die Führungskräfte motivieren.
Tipp 3 für Ihr Führungskräfte Recruiting in Darmstadt: Zeigen Sie, dass Ihnen Work-Life-Balance wichtig ist
Die Auseinandersetzung mit mehreren Stakeholdern – Mitarbeitern, Kunden, Partnern und Aktionären – kann eine Herausforderung sein und geht mit großer Verantwortung einher. Tappen Sie nicht in die Falle zu glauben, dass alle Führungskräfte Workaholics sind.
Klar: Sie arbeiten oft länger als weniger ehrgeizige Mitarbeiter. Dennoch sollten Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie respektieren. Ohne sie wird der Stress auch für resiliente Führungskräfte irgendwann einmal zu viel. Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben schätzt und bereit ist, Richtlinien zur Erleichterung eines Gleichgewichts einzuführen.
Ein abschließender Tipp für Ihr Recruiting in Darmstadt
Sie sollten auch darüber nachdenken, ob Sie nicht die Unterstützung von Experten wie einer auf Executive Search spezialisierten Personalberatung in Darmstadt in Anspruch nehmen sollten, um ideale Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen. Eine Personalberatung oder ein Headhunter kann besonders hilfreich sein, wenn Sie keine Erfahrung mit der Rekrutierung von Führungskräften haben oder Ihre bisherigen Recruiting Maßnahmen erfolglos geblieben sind.
Gerade Spitzenpositionen werden in vielen Unternehmen (fast) immer über einen Headhunter vermittel
Quellle Zahlen: iubh, BDU und DGFP Kooperationsstudie
Grafik: WK Personalberatung
Eine Personalberatung in Darmstadt übernimmt viele Aufgaben entlang Ihres gesamten Recruting Prozesses und verfügt über die Expertise, die eine schnelle Rekrutierung ermöglicht.
