Der Fachkräftemangel in Bremen spitzt sich zu. Mit über 7.500 fehlenden Fachkräften und 44 Prozent unbesetzter Stellen stehen Unternehmen vor immensen Herausforderungen. Fast 60 Prozent der Bremer Unternehmen können ihre Vakanzen längerfristig nicht besetzen – ein Problem, das durch das baldige Ausscheiden der Babyboomer noch drastischer wird. Inhouse-Recruiter stoßen hier schnell an ihre Grenzen. Warum ein professioneller Headhunter in Bremen der Schlüssel zur Lösung Ihres Personalproblems sein kann und welche konkreten Vorteile Sie aus dieser Zusammenarbeit ziehen können, zeigen wir in diesem Artikel.
Inhalt
- Der Fachkräftemangel in Bremen: Eine aktuelle Analyse
- So spart ein Headhunter in Bremen bares Geld
- Fazit
- FAQs
Der Fachkräftemangel in Bremen: Eine aktuelle Analyse
In Bremen fehlten laut dem Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) 2023 und 2024 über 7.500 Fachkräfte. Für nahezu 44 Prozent aller offenen Stellen gab es zudem keine passenden Fachkräfte.
Besonders gravierend war der Mangel an Fachkräften in den Bereichen Gesundheits- und Krankenpflege sowie Maschinenbau- und Betriebstechnik. Bei den Spezialisten zeigten sich Engpässe vor allem in der Kinderbetreuung und -erziehung sowie in der Buchhaltung. Im Segment der Experten waren primär Positionen in der Sozialarbeit, Sozialpädagogik und der öffentlichen Verwaltung betroffen.
Top-5-Berufe mit Fachkräftelücke in Bremen
Quelle Zahlen: KOFA
Grafik: WK Personalberatung
Es wundert also wenig, dass trotz der andauernden konjunkturellen Schwächephase viele Unternehmen auch weiterhin Schwierigkeiten haben, geeignetes Personal in Bremen zu finden. Nahezu 60 Prozent der Bremer Unternehmen sagen laut der Handelskammer Bremen, dass sie offene Stellen längerfristig, also mehr als zwei Monate, nicht besetzen können. Lediglich 17 Prozent können problemlos für ihre Stellen Personal finden.
Fast zwei Drittel der Bremer Unternehmen hat Besetzungsprobleme
Quelle Zahlen: Handelskammer Bremen
Grafik: WK Personalberatung
Durch das jetzt langsam einsetzende Ausscheiden der geburtenstarken Jahrgänge aus dem Bremer Arbeitsmarkt wird sich der Fachkräftemangel in den nächsten Jahren verstetigen. Immerhin sind laut Statistischen Bundesamt 25 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Engpassberufen älter als 55 Jahre. Das heißt: Die Lücke droht für eine wirtschaftliche Erholung und des notwendigen Strukturwandels in der Bremer Wirtschaft zu einem echten Bremsklotz zu werden.
So spart ein Headhunter in Bremen bares Geld
Die Situation auf dem Bremer Arbeitsmarkt macht es Unternehmen trotz Digitalisierung und Social Media immer schwerer, über interne Recruitingmaßnahmen passende Fach- und Führungskräfte für ihre offenen Stellen zu finden. Headhunter sind Experten in der Suche und Gewinnung passgenauer Kandidaten für Ihr Unternehmen. Welche Vorteile Sie von einer Zusammenarbeit haben, schauen wir uns folgend etwas genauer an.
Sie senken Ihre Kosten für die Stellenbesetzung
Das klingt vielleicht zunächst erstaunlich. Immerhin lässt sich Ihr Headhunter in Bremen gut für seine Dienstleitung bezahlen. Im Schnitt müssen Sie laut BDU mit einem Honorar in Höhe von 24 bis 29 Prozent des Jahresgehaltes Ihres vermittelten Kandidaten rechnen.
Warum Sie dennoch kein Geld verbrennen, sondern ganz im Gegenteil sogar sparen können? Schauen wir uns kurz die Situation im Recruiting an: Heute reicht es nicht mehr aus, passiv auf Initiativbewerbungen zu warten. Auch teure Stellenanzeigen führen häufig nicht zum gewünschten Erfolg. Die wirklich guten Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie sind es gewohnt, direkt von Ihnen oder Ihrem Headhunter in Bremen angesprochen zu werden. Und zwar professionell, d.h. auf ihre jeweilige Jobsituation und voraussichtliche Karriereplanung abgestimmt.
Sie verkürzen Ihr Recruiting
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
STADTWERKE LANGEN GMBH
„Hiermit bestätigen wir, dass Herr Joshua Krebs & Team von WK Personalberatung GmbH, Hanau die Bio Breadness GmbH in der Vergangenheit erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen unterstützt hat.
Während der Zusammenarbeit zeichnete sich Herr Joshua Krebs & Team insbesondere durch ein charakteristisches Verständnis unserer Anforderungen, eine geordnete und professionelle Arbeitsweise sowie eine exklusive Serviceorientierung aus. Die vorgestellten Kandidat*innen entsprachen oft unseren fachlichen und persönlichen Erwartungen und trugen wesentlich zu unseren erfolgreichen Onboardings bei.
Besonders hervorzuheben sind die zuverlässige Kommunikation, die transparente Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvollere Suchmandate innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erfolgreich umzusetzen. Herr Joshua Krebs & Team überzeugten dabei durch Marktkenntnis, Diskretion und Engagement.
Wir empfinden die Zusammenarbeit jederzeit als vertrauensvoll, effizient und angenehm und können Herr Joshua Krebs & Team als kompetente und zuverlässige Partner im Executive Search und Recruiting uneingeschränkt empfehlen.
Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.“
BIO BREADNESS GmbH
Andreas Swoboda
Sie reduzieren Ihre durch die offene Stelle verursachten Kosten
Laut der Bundesagentur für Arbeit bleiben offene Stellen in Bremen aktuell (Februar 2025) durchschnittlich 211 Tage unbesetzt – in einigen Branchen wie beispielsweise im Baugewerbe (274 Tage) oder in der Produktion (241 Tage) auch länger.
So lange bleiben Stellen in Bremen unbesetzt (in Tagen)
Quelle Zahlen: Bundesagentur für Arbeit
Grafik: WK Personalberatung
Vakanzen verursachen immer Kosten: der nicht erwirtschaftete Mehrwert durch Ihren fehlenden Mitarbeiter (= Vakanzkosten oder Opportunitätskosten) einerseits sowie Folgekosten wie die Überlastung Ihres verbleibenden Personals, Produktivitäts- und damit Umsatzeinbußen anderseits. Auch Ihre Mitarbeiterbindung und Ihre Arbeitgeberattraktivität leiden.
Diese Kosten übersteigen schnell die Kosten für Ihren Headhunter in Bremen, insbesondere die Vakanzkosten. Nehmen wir kurz an, Sie suchen einen Leitenden Bauingenieur. Dieser verdient laut gehalt.de in Bremen durchschnittlich 3.678 Euro pro Monat, d.h. 44.136 Euro im Jahr. Ihr Headhunter in Bremen wird im Schnitt 24 bis 29 Prozent des Jahresgehalts als Honorar einfordern, also 10.592,64 bis 12.799,44 Euro. Ihr Leitender Bauingenieur sollte etwa das Dreifache seines Lohns für Ihr Unternehmen erwirtschaften. Ziehen wir den eingesparten Lohn ab, gehen Ihnen also 7.356 Euro im Monat bzw. 352 Euro am Tag verloren. Und nach 211 Tagen – der durchschnittlichen Vakanzzeit – 74.205 Euro.
Leitender Bauingenieur: Vakanzkosten vs. Honorar Headunter in Bremen
Grafik: WK Personalberatung
Sie verbessern Ihre Trefferquote
Fazit
Ein spezialisierter Headhunter in Bremen bietet Ihnen nicht nur Zugang zu passiven Kandidaten und Fachkräften aus Engpassberufen, sondern reduziert auch signifikant Ihre Vakanzzeiten und -kosten. Mit branchenspezifischem Know-how, einem etablierten Netzwerk und professioneller Kandidatenansprache sorgt er für passgenaue Besetzungen, die Ihr Unternehmen voranbringen. Angesichts der wirtschaftlichen Herausforderungen ist die Zusammenarbeit mit einem Headhunter keine Kostenfrage mehr, sondern eine strategische Investition in Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
FAQs
Was kostet ein Headhunter in Bremen?
Wie lange dauert die Personalsuche durch einen Headhunter in Bremen?
Für welche Positionen lohnt sich ein Headhunter in Bremen besonders?
Besonders lohnend ist die externe Unterstützung bei der Besetzung von Positionen in Bremer Engpassberufen wie in der Gesundheits- und Krankenpflege, im Maschinenbau, in technischen Führungspositionen und bei Experten für technische Forschung und Entwicklung. Auch für Schlüsselpositionen und Stellen, die spezielle Qualifikationen erfordern, ist ein Headhunter die effizientere Lösung.
