Nach einem kurzfristigen Schock bei der Nachfrage nach Fachkräften zu Beginn der Coronapandemie ist die Fachkräftenachfrage bereits 2021 wieder nach oben geschnellt. 2023 fehlten in Hessen 118.000 Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist mit voller Wucht zurück. Und er wird bleiben – auch in Fulda. Folgend zeigen wir Ihnen, wie Sie 5 typischen Problemen beim Recruiting in Fulda begegnen können, um Ihre Personalbeschaffung besser aufzustellen.
Die Ausgangssituation: Fachkräftemangel in Fulda
Jedes zweite Unternehmen in Hessen sieht im Fachkräftemangel ein Unternehmensrisiko – trotz Energiekrise und anhaltender Lieferkettenproblemen. Selbst bei einer zukünftig leicht sinkenden Nachfrage, wird es in Fulda zu einer immer größeren Fachkräftelücke kommen.
Immer mehr Fachkräfte fehlen in den nächsten Jahren in Fulda
Quelle Zahlen: IHK Fulda
Grafik: WK Personalberatung
Verantwortlich für diese Entwicklung ist vor allem der langsam aber sicher zur vollen Wirkung kommende demografische Wandel, der in den nächsten Jahren zu einem sinkenden Arbeitskräfteangebt führen wird.
Die Prognosen zum Fachkräftemangel sind auch in Fulda düster
Quelle Zahlen: IHK Hessen
Grafik: WK Personalberatung
Laut aktualisiertem Fachkräftemonitor werden im Landkreis Fulda im Jahr 2035 16.900 Fachkräfte fehlen. Es wird eine Fachkräftelücke von 20,6 Prozent prognostiziert. Heißt: Die Nachfrage nach Fachkräften wird um etwa ein Fünftel unter dem Angebot liegen. Als Arbeitgeber müssen Sie sich entsprechend auf eine lange Durststrecke und lange Recruiting-Zyklen in Fulda einstellen. Höchste Zeit also, typische Probleme, die Ihnen bei Ihrem Recruiting in Fulda begegnen, anzugehen. Mit effektiven Lösungen.
Problem Nr. 1 beim Recruiting in Fulda: Die Kandidaten kennen mein Unternehmen nicht
Fact: Talente bewerben sich mit einer 1,2-fach höheren Wahrscheinlichkeit bei ihnen bekannten Unternehmen. Drei Viertel der Personalentscheider sagen, dass es für sie einfacher ist, Top-Kandidaten zu gewinnen, wenn diese das Unternehmen kennen.
Das Problem: Vor allem für KMUs und Unternehmen in der Anfangsphase ist es daher schwierig, qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Wie können Sie also für Ihr Unternehmen in Fulda am besten Aufmerksamkeit generieren?
Die Lösung: Zeigen Sie so viel Präsenz wie möglich – online und offline! Zeigen Sie sich auf Messen, schließen Sie Kooperationen mit der Hochschule Fulda ab, veröffentlichen Sie Gastartikel in renommierten Fachzeitschriften Ihrer Branche (im Print und digital). Vor allem im digitalen Bereich haben Sie unendlich viele Möglichkeiten Interaktionsmöglichkeiten mit potenziellen Kandidaten zu schaffen: über die eigene Website, GoogleMyBusiness, Social Media, Businessplattformen sowie Bewertungsportale.
Die Prognosen zum Fachkräftemangel sind auch in Fulda düster
Grafik: WK Personalberatung
Problem Nr. 2 beim Recruiting in Fulda: Mein Recruiting Budget ist zu klein
Fact: Jeder Unternehmer hatte bereits schonmal mit schwankendem Personalbedarf oder begrenzten Mitteln zu kämpfen. Wahrscheinlich auch Sie bei Ihrem Recruiting in Fulda.
Das Problem: Angesichts steigenden Fachkräftemangels müssten Sie eigentlich viel Geld in die Hand nehmen und in Ihr Recruiting in Fulda investieren. Zugleich steigen Ihre Vakanz- und Recruitingkosten stetig an. Laut einer StepStone-Studie kostet eine unbesetzte Stelle durchschnittlich etwa 29.000 Euro, in Unternehmen mit über 250 Mitarbeitern sogar 73.000 Euro. Da kann das ohnehin schon kleine Budget schnell noch schmaler werden.
Die Lösung: Setzen Sie Ihre Zeit und Ihre finanziellen Mittel gezielt ein. Wie? Indem Sie Kanäle und Strategien nutzen, mit denen Sie ohne großen Kostenaufwand Top-Talente rekrutieren können.
Die größten Kostensenker für Ihr Recruiting in Fulda
Grafik: WK Personalberatung
Mitarbeiterempfehlungen sind der Kostensenker Nummer 1 für Ihr Recruiting in Fulda. Und es ist effektiv: Zwei Drittel der von Mitarbeitern empfohlenen neuen Mitarbeiter werden zu Top-Teammitgliedern.
Problem Nr.3 beim Recruiting in Fulda: Wir finden keine geeigneten Kandidaten
Die Lösung: Möchten Sie die Qualität Ihrer Kandidaten erhöhen, dürfen Sie nicht nur die aktiven Kandidaten ansprechen. Sprechend Sie passive Talente an. Auch wenn diese aktuell mit Ihrem Job zufrieden sind, sind diese mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit offen für neue Herausforderungen. Wie können Sie also diese Kandidaten erreichen? Mit Active Sourcing!
Mit diesen Tools erweitern Sie leicht Ihren Kandidatenpool
Grafik: WK Personalberatung
Passive Talente erreichen Sie am besten, indem Sie mit diesen ein ehrliches und ernstgemeintes Gespräch über berufliche Entwicklungsmöglichkeiten initiieren.
Problem Nr. 4 beim Recruiting in Fulda: Meine Wunschkandidaten entscheiden sich für besser zahlende Unternehmen
Fact: Das Gehalt ist auch heute noch ein wichtiger Faktor bei der Jobwahl.
Das Problem: Gerade kleinere Unternehmen können oftmals nicht so viel zahlen wie die größere Konkurrenz. Entsprechend häufig entscheiden sich Kandidaten für das höhere Gehalt.
Die Lösung: Setzen Sie auf Unterschiede und machen Sie Ihren Kandidaten Ihr Unternehmen durch Zusatzleistungen und kreative Benefits schmackhaft. Wie? Durch eine anspruchsvolle Aufgabe, großzügige Urlaubregelungen, Weiterbildungsmaßnahmen oder After-Work-Veranstaltungen. Gerade KMUs sind flexibler und können oftmals Leistungen anbieten, die Kandidaten in großen Unternehmen nicht finden können.
Mit diesen Zusatzleistungen punkten Sie bei Ihrem Recruiting in Fulda
Grafik: WK Personalberatung
Problem Nr. 5 beim Recruiting in Fulda: Ich habe keine Zeit für das Onboarding
Fact: Schlechtes Onboarding gefährdet die Mitarbeiterbindung: Nahezu 70 Prozent der neuen Mitarbeiter, die ein Onboarding-Programm durchlaufen haben, halten ihren neuen Job für ihren „Traumjob“ und bleiben 3 Jahre oder länger in Ihrem Unternehmen.
Das Problem: Viele Unternehmen unterschätzen die Wirkung eines effektiven Onboardings. Der Prozess wird häufig nicht zuletzt aufgrund von Zeitmangel lediglich stiefmütterlich behandelt. Dabei entscheidet sich in vielen Fällen bereits am ersten Tag, ob ein neues Teammitglied langfristig erfolgreich ist.
Lösung: Nehmen Sie sich unbedingt die Zeit! Es lohnt sich. Sie müssen dafür nicht gleich ein ganzes Onboarding-Programm entwickeln. Für den Anfang genügen ein paar einfache Kniffe, um neue Teammitglieder besser zu integrieren.
Hacks, die Ihnen das Onboarding erleichtern
Grafik: WK Personalberatung
Fazit
Für jedes Recruiting Problem gibt es eine Lösung. Auch für das schmale Budget. Gerade als KMU können Sie entlang Ihres gesamten Recruiting Funnels sehr viel flexibler und kreativer agieren als Ihre großen Konkurrenten. Nutzen Sie diesen Vorteil auch bei Ihrem Recruiting in Fulda. Einige Ideen haben wir Ihnen ja bereits an die Hand gegeben.
