- Position
Techniker EMSR (m/w/d)
Wir finden Ihren EMSR-Techniker im chemischen Anlagenbau!
In der Chemie fehlen EMSR-Techniker, die Ex-Bereiche sicher beherrschen und im Schicht- und Störungsdruck einen klaren Kopf behalten. Genau dort geraten HR und Betriebsleiter unter Zugzwang: offene Stellen überlasten die Teams, Stillstände werden teurer, und Bewerber, die fachlich und teamlich passen, sind kaum erreichbar. Wir sprechen genau diese Techniker direkt an. Menschen, die in Chemieparks, Raffinerien oder Prozessanlagen arbeiten, Störungen sauber eingrenzen, mit PCS7, ABB oder Emerson vertraut sind und wissen, wie man Anlagen stabil hält. Die Profile, die wir vorstellen sind so ausgewählt, dass sie fachlich belastbar sind und menschlich zur Mannschaft passen, die sie entlasten sollen.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
EMSR-Techniker im chemischen Anlagenbau: Instandhaltung & Prozessleittechnik
Installation & Inbetriebnahme:
Der EMSR-Techniker plant, installiert und nimmt Mess-, Steuer- und Regelungstechnik in chemischen Produktions- und Verfahrensanlagen in Betrieb. Er verdrahtet Sensorik und Aktoren, parametriert Regelkreise und prüft Signalketten vom Feld bis zur Leitwarte. Er richtet Feldgeräte ein und prüft Signalketten nach Schaltplan. In der Inbetriebnahmephase fährt er Anlagenteile hoch, testet Funktionen und dokumentiert Abweichungen, bis die Anlage stabil läuft.
Wartung & Störungsbeseitigung:
Regelmäßige Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an EMSR-Systemen sichern die hohe Verfügbarkeit der Anlagen. Sensoren werden kalibriert, Ventile geprüft, Regelventile justiert. Bei Störungen sucht der Techniker systematisch: Signale messen, Kabel prüfen, Ventilstellungen kontrollieren. Dabei arbeitet er eng mit Betriebsführung, Leitstand und externen Dienstleistern zusammen und hält Stillstandzeiten minimal.
Projektmitarbeit & Optimierung:
Er wirkt bei Projekten im Bereich Prozessleittechnik und Automatisierung mit. Bestehende Automatisierungslösungen passt ein EMSR-Techniker an und integriert neue Systeme. Er unterstützt Ingenieure und Projektleiter bei der technischen Umsetzung, erstellt Schaltpläne, pflegt Dokumentationen und stimmt sich mit Fertigung und Montage ab. Er arbeitet nach VDE-, ATEX- und SIL-Richtlinien und sorgt dafür, dass Anlagen sicher, verfügbar und regelkonform laufen.
Profilanforderungen:
Sie suchen einen ausgebildeten Elektroniker für Automatisierungs-, Energie- oder Betriebstechnik mit Technikerabschluss und Erfahrung im chemischen Anlagenbau. Er kennt Prozessleittechnik, Feldbusse und Systeme wie Siemens PCS7, ABB oder Emerson. VDE, ATEX und SIL wendet er im Betrieb täglich an. Er arbeitet eigenständig, strukturiert und teamorientiert. Baustellen, Rufbereitschaft und Inbetriebnahmen gehören für ihn dazu.
- Den richtigen EMSR-Techniker finden
Ihr Headhunter für technische Fachkräfte im chemischen Anlagenbau
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Chemische Anlagenbauer unserer Expertise bei technischen Rollen vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung im chemischen Anlagenbau
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus dem Anlagenbau
Entwicklungsingenieur Leistungselektronik (m/w/d)
Elektroingenieur mit Schwerpunkt Leistungselektronik. Hat Leistungselektronik für Antriebssysteme entwickelt und Prototypen bis zur Serienreife begleitet. Hat Routine im Umgang mit Netzteilen, IGBTs, EMV-Themen und Abstimmung mit Hard- und Software.
Leitender Ingenieur EMSR-Technik (m/w/d)
Erfahrener EMSR-Ingenieur mit Leitungspraxis. Hat Projekte im Maschinen- und Anlagenbau gesteuert, EMSR-Komponenten geplant, Teams geführt, Inbetriebnahmen überwacht und Normen wie VDE, IEC und DIN umgesetzt.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
Du möchtet bei WK Personalberatung arbeiten? Jetzt hier klicken.
Warum das Recruiting von EMSR-Technikern im chemischen Anlagenbau eine Herausforderung ist?
Um EMSR-Techniker mit Erfahrung im chemischen Anlagenbau kämpfen viele Unternehmen. Insbesondere die Zahl derjenigen, die Kenntnisse in Ex-Bereichen mitbringen, ist begrenzt. Die Position zu besetzen, wird daher zur Herausforderung. Stellenanzeigen bringen nichts, weil gute EMSR-Techniker nicht selbst am Arbeitsmarkt aktiv werden. Die größten Recruiting-Hürden sind entsprechend begrenzte Zeit sowie starke Konkurrenz um die eh schon kleine Kandidatengruppe. Und die verfügbaren Kandidaten schauen sich jedes Jobangebot genau an und können nur dann zu einem Wechsel bewegt werden, wenn Arbeitgeber und die angebotenen Entwicklungspfade passen.
Unsere auf Anlagenbau spezialisierten Headhunter haben Zugang zu EMSR-Technikern im chemischen Anlagenbau. Sie verstehen vor allem, unter welchen Bedingungen ein Wechsel interessant wird. Sie finden für Sie die zu Ihrem Unternehmen passenden Techniker und überzeugen sie von Ihrem spezifischen Jobangebot. Anschließend screenen wir den gesamten Markt – einschließlich Kandidaten, die noch nicht aktiv über einen Wechsel nachdenken.
Erst wenn wir ein Profil gefunden haben, das wirklich zu Ihrem Unternehmen passt, stellen wir Ihnen diesen Kandidaten vor. Unsere Vermittlungen zeichnen sich dadurch aus, dass sie langfristig in Ihrem Unternehmen tätig sind. Das spiegelt sich auch in unserer Perfect-Match-Quote wider: Mehr als 9 von 10 Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus.
WK Blog
Markt- & Talent-Insights für HR-Entscheider
Für alle, die mit Fakten und Erfahrung statt Meinung arbeiten.
Vertriebsingenieure erfolgreich rekrutieren: Ein Leitfaden für HR-Verantwortliche
Vertriebsingenieure gehören in vielen Industrieunternehmen zu den Rollen, die sich schwer besetzen lassen. Es ist eine „Sandwich-Position“ zwischen Kundenwünschen, Engineering und klassischem Vertrieb. Genau das macht passende Kandidaten so selten
Technische und baunahe Projektleiter: Was Sie beim Recruiting beachten müssen
Technische Projektleiter steuern Bau- und Infrastruktur- und Anlagenprojekte über alle Phasen: vom ersten Konzept bis zur Übergabe. Sie verantworten Abläufe, Budgets und Termine. In der Praxis kommen sie aus dem
KI-Freelancer statt Festeinstellung? So treffen Sie die richtige Wahl
Ein Maschinenbauer will Zeichnungen automatisiert prüfen. Eine Bank sucht nach smarter Vorprüfung für Kredite. Ein Logistiker will Routen in Echtzeit optimieren. Die Ideen sind da, die Umsetzung scheitert aber oft