- Position
Entwicklungsingenieur Leistungselektronik (m/w/d)
Wir finden Ihren Entwicklungsingenieur Leistungselektronik!
Gute Entwicklungsingenieure für Leistungselektronik, die Schaltungen bis zur Serie durchbringen, sind heute schwer zu finden. Wer hier falsch besetzt, verliert Monate im Entwicklungszyklus und verpasst Marktfenster. Unsere Headhunter kennen Entwickler aus Automotive, Bahntechnik und Industrieautomation, die für die richtigen Projekte wechseln würden. Die Profile, die wir vorstellen, haben Inverter, Umrichter oder Antriebsregler zur Serie gebracht und passen auch auf persönlicher Ebene in Ihr Team.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Entwicklungsingenieur Leistungselektronik: Schaltungsentwicklung & Industrialisierung
Schaltungsentwicklung:
Entwicklungsingenieure Leistungselektronik entwickeln und legen Inverter, Umrichter, Schaltnetzteile und Stromversorgungen aus. Schaltungen werden simuliert, Leistungshalbleiter wie IGBT, MOSFET, SiC oder GaN dimensioniert, thermisches Verhalten und Wirkungsgrad optimiert. Sie entwickeln Schaltpläne, bewerten Layouts und definieren Bauteilspezifikationen. In der Prototypenphase bauen sie auf, messen durch, dokumentieren Abweichungen und iterieren, bis die Schaltung stabil läuft.
Test & Validierung:
Validierungen und EMV-Messungen sowie deren Dokumentation sichern die Qualität der Entwicklungen. Systematisch werden Störaussendungen gemessen, Schirmungskonzepte optimiert und Filter bei Bedarf überarbeitet. Prototypen prüfen sie gegen Normen und sicherheitsrelevante Standards, identifizieren Schwachstellen und entwickeln Lösungen, die in Serie funktionieren. Mit Prüflaboren und Zertifizierungsstellen arbeiten sie eng zusammen und begleiten Freigabeprozesse bis zur finalen Serienfreigabe.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit & Industrialisierung:
Die Ingenieure arbeiten eng mit Mechanik, Softwareentwicklung und Fertigung zusammen. Sie stimmen Kühlkonzepte ab, definieren Steuerungsalgorithmen und prüfen Fertigungsprozesse auf Machbarkeit. Bei der Industrialisierung neuer Produkte begleiten sie den Übergang vom Prototyp zur Serie, optimieren bestehende Lösungen kontinuierlich und treiben internationale Projekte voran. Ihr Fokus umfasst Kosten, Fertigbarkeit und Servicefreundlichkeit im Feld.
Profilanforderungen:
Sie suchen einen Ingenieur mit Abschluss in Elektrotechnik, Energietechnik oder Nachrichtentechnik und Entwicklungserfahrung in Leistungselektronik. Simulation mit LTSpice, PLECS oder Matlab/Simulink beherrscht der Kandidat sicher, genauso den Umgang mit EDA-Tools, EMV-Anforderungen und sicherheitsrelevanten Standards. Strukturiertes Arbeiten, analytisches Denken und konstruktive Zusammenarbeit mit anderen Gewerken runden das Profil ab.
- Den richtigen Entwicklungsingenieur Leistungselektronik finden
Ihr Headhunter für F&E-Positionen im Maschinen- & Anlagenbau
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Maschinen- & Anlagenbauer bei der Besetzung technischer Rollen unserer Expertise vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung im technischen Bereich
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus dem Maschinenbau
Leitender Ingenieur EMSR-Technik (m/w/d)
Erfahrener EMSR-Ingenieur mit Leitungspraxis. Hat Projekte im Maschinen- und Anlagenbau gesteuert, EMSR-Komponenten geplant, Teams geführt, Inbetriebnahmen überwacht und Normen wie VDE, IEC und DIN umgesetzt.
Techniker EMSR – Chemischer Anlagenbau
(m/w/d)
EMSR-Techniker mit Praxis in Planung, Installation und Inbetriebnahme von chemischen Anlagen. Versiert in Prozessleittechnik, Feldbussystemen (Siemens PCS7, ABB) sowie Normen VDE, ATEX und SIL.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
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Warum das Recruiting von Entwicklungsingenieuren Leistungselektronik eine Herausforderung ist?
Entwicklungsingenieure für Leistungselektronik zu finden, bleibt für viele Unternehmen schwierig. Der Markt ist klein, die Nachfrage hoch. Gefragt sind Ingenieure, die Schaltungen nicht nur entwerfen, sondern thermische Grenzen berechnen, EMV-Probleme früh erkennen und Leistungshalbleiter sicher auslegen. Dazu kommen Technologien wie SiC und GaN, funktionale Sicherheit und branchenspezifische Normen. Viele Hardwareentwickler bringen Teilkompetenzen mit, aber nicht die Tiefe, die moderne Leistungselektronik verlangt. Gleichzeitig halten Unternehmen ihre Senior Ingenieure – entsprechende Profile sind selten wechselbereit.
Die Passung zur Anwendung ist entscheidend. Ein Entwickler aus der Antriebstechnik arbeitet anders als jemand aus Ladeinfrastruktur oder Medizintechnik. Spannungsbereiche, Zulassungen, Lebensdaueranforderungen – die Unterschiede sind zum Teil erheblich und machen die Suche komplex.
Wir kennen diese Unterschiede aus unserer täglichen Arbeit. Bevor wir suchen, klären wir Ihren technischen Rahmen: Leistungsbereiche, Topologien, Halbleiter, Entwicklungsumgebung, Schnittstellen zum System. Das zeigt uns, welche Ingenieurprofile fachlich und methodisch passen. Entscheidend ist dann die Perspektive: Entwicklungsingenieure wechseln für technische Herausforderungen, die zu ihrer Expertise passen. Wir sprechen gezielt diejenigen an, für die Ihr Projekt Sinn ergibt. Wo arbeiten sie aktuell? Welche Projekte fehlen ihnen? Welche Technologien interessieren sie? So vermeiden wir Fehlbesetzungen und präsentieren nur Ingenieure, die Ihre Technologie verstehen und Ihre Entwicklungsziele voranbringen können.
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