Geeignete Fachkräfte zu finden, ist für viele Unternehmen zunehmend eine echte Herausforderung. Allein in der IT-Branche fehlen 2023 laut einer aktuellen Bitkom-Studie deutschlandweit 149.000 Fachkräfte. Vor allem Fachkräftemangel und zu viel Regulierung bremsen laut der Studie die Digitalisierung und damit die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands. In anderen Branchen sieht es nicht viel besser aus. Wie also im hinnehmbaren Rahmen Fachkräfte rekrutieren, um den Anschluss nicht zu verlieren? Folgend zeigen wir Ihnen, warum ein Personalberater in Langen die richtige Lösung für Sie sein kann.
Fachkräftemangel auch in Langen zunehmend ein Problem
In der Region Offenbach fehlen 2024 bereits 8.000 Fachkräfte, 2035 werden es 41.000 sein. Der Fachkräftemangel ist entsprechend auch in Ihrer Region deutlich spürbar.
2035 fehlen in der Region Offenbach 41.000 Fachkräfte
Quelle Zahlen: IHK Hessen Fachkräftemonitor
Grafik: WK Personalberatung
Angesichts derartiger Kontextbedingungen gestaltet sich die Rekrutierung von Fachkräften für viele Unternehmen nicht so einfach wie erhofft. Dabei sind gerade in Zeiten sich wandelnder Unternehmensstrukturen, Flexibilisierung der Arbeit, Digitalisierung und wachsender Konkurrenz und Kostendruck kompetente Fach- und Führungskräfte gefragt, die Ihren Unternehmenserfolg sicherstellen können. Wie also die erforderlichen Fachkräfte finden? Die einfachste Lösung besteht in der Kooperation mit einem Personalberater in Langen.
Das kann ein Personalberater in Langen für Sie tun
Die Kernaufgabe von Personalberatungen besteht darin, für Ihr Unternehmen hochqualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte ausfindig zu machen. Mit unterschiedlichen Methoden identifiziert Ihr Personalberater in Langen potenzielle Kandidaten für Sie und spricht diese direkt an, um sie von einem Wechsel zu Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Hierzu verwendet er verschiedene Methoden und Kanäle.
Ihr Personalberater in Langen nutzt moderne Recruiting-Methoden
Grafik: WK Personalberatung
Er durchsucht beispielsweise sein eigenes umfassendes Netzwerk sowie Karriereseiten wie LinkedIn nach geeigneten Kandidaten und kontaktiert diese für Sie. Warum das effizient ist? Weil Ihr Personalberater in Langen dabei vorrangig auf den verdeckten Arbeitsmarkt zugreift. Was nämlich im öffentlichen Diskurs durchgehend zu kurz kommt, ist Folgendes: Die Wechselwilligkeit deutscher Arbeitnehmer ist weiter auf einem Rekordhoch. Das heißt: Viele der Fach- und Führungskräfte, die Sie suchen, sind offen für eine neue Herausforderung. Sie sind nur noch in anderen Arbeitsverhältnissen gebunden.
Immer mehr latent wechselwillige Fachkräfte
Quelle Zahlen: EY Jobstudie Karriere 2023
Grafik: WK Personalberatung
Da dieses Segment des Arbeitsmarkts sehr viel größer ist, sind die Erfolgsaussichten für Ihren Personalberater in Langen auch sehr viel höher, in diesem die passenden Fach- und Führungskräfte für Sie zu finden. Und da Ihr Personalberater genau auf diesen verdeckten Arbeitsmarkt spezialisiert ist, kann er Ihr Recruiting in Langen erheblich beschleunigen. Das geht mit verschiedenen Vorteilen für Sie einher:
Von diesen Vorteilen profitieren Sie bei einer Kooperation mit einem Personalberater in Langen
Grafik: WK Personalberatung
Lohnen sich die Kosten für einen Personalberater in Langen?
In der Branche ist es generell üblich, das Honorar am ersten Jahreseinkommen des vermittelten Kandidaten auszurichten. Ihre Personalberatung in Langen wird dabei durchschnittlich zwischen 25 und 30 Prozent für die Personalvermittlung verlangen.
Warum sich eine Personalberatung trotz dieser auf den ersten Blick hohen Kosten lohnt? Schauen Sie sich einfach einmal einschlägige Statistiken zum Arbeitsmarkt an. Die aktuellen Zahlen sehen nicht gerade rosig aus: Insbesondere Stellen für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte bleiben zunehmend länger unbesetzt. Das erschwert Ihr Recruiting in Langen zukünftig nicht nur, sondern macht es auch immer teurer.
Dabei müssen Sie nicht nur die direkten Recruitingkosten („Cost-per-hire“) berücksichtigen, sondern auch die Kosten, die Ihnen durch die unbesetzte Stelle entstehen – die sogenannten Cost-of-vacancy. Diese berücksichtigen die Produktivitätseinbußen, die Ihrem Unternehmen durch eine Vakanz entstehen:
- Im Finanzwesen betragen die Vakanzkosten durchschnittlich rund 130.303 Euro.
- Im Bauwesen liegen sie bei 127.549 Euro.
- Im Bankenbereich fallen im Schnitt 126.679 Euro für eine unbesetzte Stelle an.
- Im IT-Bereich kostet eine Vakanz um die 92.500 Euro.
Angesichts dieser Kosten entscheiden sich immer mehr Unternehmen dazu, insbesondere schwer zu besetzende Stellen an einen Personalberater auszulagern.
Personalberatung in Langen: Mehr als nur Fachkräfte finden
Ihr Personalberater in Langen bieten Ihnen umfassende Beratungsleistungen im Vorfeld der Personalsuche über die Auswahl bis hin zum Onboarding der Kandidaten an. Seine Arbeit beginnt mit der sorgfältigen Analyse Ihres Unternehmens, Ihrer Unternehmenskultur (Stichwort: „Cultural Fit“), der Position sowie den mit dieser einhergehenden fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen („Personal Fit“). Anhand dieser Informationen wird ein umfassendes Anforderungsprofil entwickelt.
Grafik: WK Personalberatung
Anschließend entwickelt Ihre Personalberatung in Langen eine Strategie zur Identifikation und Ansprache Ihrer potenziellen Perfect Matches. Er durchsucht hierzu seine umfassende Datenbank mit dem darin angelegten Talentpool, sein eigenes Netzwerk sowie Karriereseiten. Über strategisch gewählte Kommunikationskanäle spricht er die Zielpersonen an, schätzt deren Wechselwilligkeit ein und stellt den ersten persönlichen Kontakt her.
Hat Ihr Personalberatung in Langen potenzielle Kandidaten identifiziert, die zur Vakanz passen und wechselwillig sind, führt er mit diesen Auswahlgespräche und wertet diese aus. Die besten Kandidaten werden Ihnen in einem nächsten Schritt präsentiert. Sie können nun Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen durchführen. Auf Wunsch sitzt Ihr Personalberater in Langen diesen bei, um zu moderieren und den Prozess zu verfolgen. Auch während des Onboardings und der Probezeit kann er als Ansprechpartner für beide Seiten fungieren.
Insgesamt umfasst das Leistungsspektrum Ihres Personalberaters in Langen die folgenden Punkte:
- Durchführung und Begleitung des Recruitingprozesses
- Entwicklung des Anforderungsprofils für die zu besetzende Position
- Analyse des relevanten Arbeitsmarktsegments
- Suche nach potenziellen Kandidaten in offen zugänglichen (Lebenslauf-)Datenbanken, Business-Portalen und im eigenen Netzwerk
- Persönliche Direktansprache interessierter Kandidaten
- Ausarbeitung, Durchführung und Auswertung von Auswahlgesprächen
- Präsentation der Kandidaten beim Auftraggeber
- Moderation von Bewerbungsgesprächen und Vertragsverhandlungen
- Begleitung beim Onboarding und in der Probezeit (u. a. durch Coaching-Gespräche)
- Beratungsleistungen in den Bereichen HR, Employer Branding, Mitarbeiterbindung, interne Kommunikation
Fazit: Ihr Personalberater in Langen stellt Ihr Recruiting zukunftssicher auf
Insbesondere KMUs verfügen oftmals nicht über eigene Recruiting-Abteilungen oder das erforderliche Know-how, um einen schnellen und effizienten Zugang zum passiven Arbeitsmarkt zu erhalten. Sie müssen viel Geld investieren, um ihr Recruiting umzustellen. Geld, das in vielen Fällen fehlt. Insbesondere diese Unternehmen in Langen können von einer Kooperation mit einer Personalberatung profitieren.
Ihr Personalberater in Langen kann Sie aber auch dabei unterstützen, Ihr Recruiting fit für zukünftige Herausforderungen zu machen. Denn zum Geschäft von Personalberatern gehört nicht nur die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, sondern auch die Beratungsleistungen im gesamten Personalbereich vom Employer Branding, über Personalentwicklung, Personalmarketing und Maßnahmen der Mitarbeiterbindung bis hin zur Verbesserung der internen Kommunikation.
