Im Bereich der extern beauftragten Talentakquise gibt es zwei grundlegende Ansätze: Executive Search und Personalvermittlung. Obwohl beide das gleiche Ziel verfolgen – die Rekrutierung qualifizierter Kandidaten für offene Stellen – unterscheiden sie sich in ihren Zielrollen und der Umsetzung erheblich. In diesem Blogeintrag erfahren Sie, worin die 5 wichtigsten Unterschiede bestehen. Sie erfahren wann, warum welcher Ansatz zum Einsatz kommt und vor allem wann sich die höheren Kosten für ein Executive Search in Würzburg lohnen.
Unterschied Nr. 1 Personalvermittlung vs. Executive Search in Würzburg: Die Zielrollen
Executive Search (auch Headhunting) ist ein hochspezialisierter und zielgerichteter Ansatz, der vorrangig eingesetzt wird, um Top-Manager, C-Level- und andere leitende Führungskräfte zu rekrutieren.
Der Ansatz fokussiert darauf Top-Talente mit einzigartigen Kompetenzen, umfassender Erfahrung sowie nachgewiesener Erfolgsbilanz zu identifizieren. Er geht entsprechend über das Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf Jobbörsen hinaus und setzt auf einen diskreten und maßgeschneiderten Suchprozess, um den optimalen Kandidaten für Ihre Spitzenposition in Würzburg zu finden.
Personalvermittlung vs. Executive Search in Würzburg: Zielrollen
Grafik: WK Personalberatung
Personalvermittlung umfasst dagegen die Einstellung von Mitarbeitern auf allen Hierarchieebenen einer Organisation – von Einstiegspositionen bis hin zum oberen Management.
Das Hauptziel besteht darin, effizient und kostengünstig verschiedene Rollen zu besetzen. Die beauftragte Personalberatung nutzt hierzu verschiedene Kanäle wie Jobbörsen, soziale Medien und die Karriereseite des Unternehmens, um eine vielfältige Auswahl an Kandidaten auf das Stellenangebot aufmerksam zu machen und zu einer Bewerbung anzuregen.
Unterschied Nr. 2 Personalvermittlung vs. Executive Search in Würzburg: Der targetierte Kandidatenpool
Vom unterschiedlichen Zielrollenfokus leitet sich der zweite Unterschied zwischen einer Personalvermittlung und einem Executive Search in Würzburg ab. Executive Searcher konzentrieren sich bei ihrer Suche vorrangig auf sogenannte passive Kandidaten.
Diese suchen nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung und sind in hochkarätigen Positionen (oft beim Mitwettbewerbern) angestellt. Sie werden diskret kontaktiert, um ihr Interesse an einer beruflichen Neurausrichtung zu prüfen.
Personalvermittlung vs. Executive Search in Würzburg: Kandidatenpool
Personalvermittler verfolgen einen etwas anderen Ansatz, der vorrangig potenzielle Kandidaten targetiert, die aktiv suchen oder zumindest hin und wieder Stellenanzeigen durchforsten.
Personalvermittler setzen daher verstärkt auf das Ausspielen von Stellenausschreibungen auf unterschiedlichen Kanälen, Bewerberverfolgungssystemen (ATS) und andere Methoden, um Kandidaten zu gewinnen. Der Fokus liegt auf der Identifizierung der für die Anforderungen der Stelle geeigneten Kraft innerhalb dieses Aktivkandidatenpools und weniger auf der Suche nach Personen mit seltenen und schwer zu findenden Fähigkeiten.
Unterschied Nr. 3 Personalvermittlung vs. Executive Search in Würzburg: Komplexität des Suchmandats
Aufgrund der Zielrollen und der Direktansprache passiver Führungskräfte ist ein Executive Search in Würzburg natürlicherweise komplexer und entsprechend zeitaufwändiger.
Zum Prozess gehört die Entwicklung eines detaillierten Anforderungsprofils, einer maßgeschneiderten Suchstrategie, schließlich die Suche selbst sowie anschließend ausführliche Interviews und Backgroundchecks sowie eine Beurteilung der fachlichen Qualifikationen und kulturellen Passung eines jeden Kandidaten.
Executive Search umfasst mehrere Dienstleistungen
Je nach Rolle und Anforderungsprofil sowie dem der beauftragten Personalberatung zur Verfügung stehenden Netzwerk kann die Rekrutierung mehrere Wochen bis Monate dauern.
Personalvermittlung vs. Executive Search in Würzburg: Ablauf
Eine Personalvermittlung läuft sehr viel schneller ab. Hier wird die Position ausgeschrieben und die Stellenanzeige dann auf verschiedenen Kanälen ausgespielt, Lebensläufe durchforstet, Vorstellungsgespräche geführt und schließlich die Position angeboten. Je nach Position variiert der erforderliche Zeitaufwand. Er ist in aller Regel aber sehr viel kleiner bei einem Executive Search in Würzburg.
Unterschied Nr. 4 Personalvermittlung vs. Executive Search in Würzburg: Die Kosten
Executive Search ist eine Premium-Dienstleistung, für die Sie natürlicherweise einen höheren Preis zahlen müssen. Sie erfordert eine umfangreiche Suche, Marktanalyse sowie einen sehr personalisierten Ansatz, um die auf die Suchanforderungen passenden Führungskräfte zu finden und für das Stellenangebot zu interessieren.
Personalvermittlung vs. Executive Search in Würzburg: Die Kosten
Bei einer Personalvermittlung ist der gesamte Recruiting-Prozess weniger aufwändig und daher auch kostengünstiger. Insbesondere die Besetzung von Positionen, die niedriger in der Unternehmenshierarchie sind und kein spezialisiertes Wissen erfordern, ist vergleichsweise günstig.
Unterschied Nr. 5 Personalvermittlung vs. Executive Search in Würzburg: Diskretion
Diskretion ist oberstes Gebot bei jedem Executive Search-Suchmandant. Kein Wunder, immerhin werden vorrangig bei der Konkurrenz angestellte Führungskräfte rekrutiert.
Weder das beauftragende Unternehmen noch die Kandidaten selbst möchten in aller Regel, dass die Gespräche über einen potenziellen Jobwechsel öffentlich werden. Erstere oftmals aus strategischen Gründen, letztere, weil sie nicht möchten, dass der aktuelle Arbeitgeber etwas mitbekommt.
Personalvermittlung vs. Executive Search in Würzburg: Diskretion
Bei einer Personalvermittlung erfolgt der Recruiting-Prozess dagegen relativ offen. Die Stellenausschreibungen werden immerhin öffentlich ausgespielt. Natürlich wird die Privatsphäre der Kandidaten auch von jeder seriösen Personalvermittlung respektiert, die Wahrung der Geheimhaltung ist insgesamt aber nicht so bedeutend wie bei einem Executive Search.
Fazit
Insgesamt ist es für Sie wichtig zu wissen, welche Dienstleistung Sie für welche Talente, wann nutzen müssen. Während der Fokus bei Executive Search auf Top-Führungspositionen liegt, eher diskrete Active Sourcing-Maßnahmen zur Anwendung kommen und entsprechend auch das Honorar sehr viel höher ist, eignet sich eine Personalvermittlung für ein breiteres Spektrum von Positionen.
Eine reine Personalvermittlung ist häufig günstiger. Dafür bekommen Sie aber insbesondere bei Führungspositionen nicht immer die besten Kandidaten präsentiert. Letztendlich ist die Wahl der richtigen Dienstleistung von der Rolle und Ihren spezifischen Einstellungsbedürfnissen abhängig.
