- Position
Bauleiter Hochbau (m/w/d)
Wir finden Ihren Bauleiter im Hochbau!
Hochbauprojekte stehen und fallen mit der Bauleitung vor Ort. Bauleiter mit echter Rohbau- oder Schlüsselfertigbau-Erfahrung, die Gewerke koordinieren, Nachunternehmer im Griff haben und dabei Termine und Kosten halten, sind knapp am Markt. Unsere Headhunter kontaktieren gezielt Bauleiter, die auf Baustellen im Wohnungsbau, Gewerbebau oder bei öffentlichen Bauvorhaben Verantwortung tragen. Sie identifizieren Praktiker, die Bauabläufe durchziehen, Mängel erkennen bevor sie teuer werden, und auch mit schwierigen Gewerken klarkommen. Die Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, kennen den Baustellenalltag und wissen, wie man Projekte zur Zufriedenheit von Bauherren und Projektbeteiligten zum Abschluss bringt.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Bauleiter Hochbau: Baustellensteuerung & Gewerkekoordination
Baustellenleitung & Ablauforganisation:
Der Bauleiter steuert Hochbauprojekte vom ersten Spatenstich bis zur Übergabe. Er organisiert Bauabläufe, koordiniert Gewerke und sorgt dafür, dass Material und Personal zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Er erstellt die Wochenpläne, überwacht Lieferungen und kontrolliert Arbeitsfortschritte. Auf der Baustelle greift er ein, wenn Abläufe stocken, Gewerke kollidieren oder Verzug droht. Er leitet Baubesprechungen, dokumentiert die Ergebnisse und prüft Nachträge, bis der Bauherr das Hochbauprojekt abnimmt.
Nachunternehmersteuerung & Qualitätssicherung:
Das heißt er koordiniert alle Nachunternehmer auf der Baustelle, kontrolliert deren Leistungen und sorgt für die Einhaltung von Qualitätsstandards. Er dokumentiert Mängel konsequent und fordert die Nachbesserungen ein. Dabei arbeitet er eng mit Polieren, Architekten und Fachplanern zusammen und stimmt die Kommunikation zwischen allen Beteiligten ab. Bei Problemen spricht er Klartext, setzt Fristen und zieht notfalls andere Firmen heran. Er verfolgt das Ziel, Projekte reibungslos nach Plan und Norm umzusetzen.
Kosten- & Termincontrolling:
Entsprechend behält er Budget und Termine im Blick und reagiert frühzeitig bei Abweichungen. Er kontrolliert Stundenzettel sowie Rechnungen und bewertet die Nachträge. Er erstellt Aufmaße, dokumentiert Leistungen und bereitet Abrechnungen vor. Bei Mehrkosten klärt er Ursachen, verhandelt mit Nachunternehmern und stimmt sich mit Kalkulation und Projektleitung ab. Durch wöchentliche Baustellenberichte sorgt er für eine transparente Projektsteuerung. Sein Fokus ist, das Projekt wirtschaftlich durchzuziehen und Überraschungen zu vermeiden.
Profilanforderungen:
Sie suchen jemanden mit Studium im Bauingenieurwesen oder Aufstieg als Techniker oder Meister im Bauwesen. Berufserfahrung in der Bauleitung Hochbau, idealerweise im Schlüsselfertig- oder Rohbau, ist erforderlich. Ihr Kandidat kennt VOB/B, hat Bauabläufe geplant und weiß, wie man Gewerke steuert. Er arbeitet organisiert, behält auch bei Druck den Überblick und kommuniziert verbindlich mit Nachunternehmern und Bauherren. Der sichere Umgang mit Bausoftware und MS Office sowie Kostenbewusstsein machen sein Profil rund.
- Den passenden Bauleiter Hochbau finden
Ihr Headhunter für Bauleitungen im Hochbau
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Bauunternehmen auf unsere Expertise in der Kandidatenansprache vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung im Hochbau
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus der Baubranche
Oberbauleiter Straßenbau (m/w/d)
Versierter Bauingenieur mit mehrjähriger Berufserfahrung in Bau- und Projektleitung. Hat die Gesamtverantwortung für komplexe Straßenbauprojekte übernommen sowie Kenntnisse in VOB, Kalkulation und Teamführung bewiesen.
Niederlassungsleiter (m/w/d)
Vertriebsstarker Bauingenieur mit mehrjähriger Erfahrung in leitender Position im Bauwesen. Hat Ergebnis- und Gesamtverantwortung für Niederlassungen getragen, Teams sowie den regionalen Markt entwickelt, beherrscht VOB/B.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
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Warum das Recruiting von Bauleitern im Hochbau schwierig ist?
Bauleiter mit solider Projekterfahrung im Hochbau zu finden, dauert in der Regel Monate. Der Grund: Gute Bauleitungen sind auf Baustellen voll ausgelastet und selten aktiv auf Jobsuche. Viele arbeiten in befristeten Projekten, die sie zu Ende bringen wollen, bevor sie wechseln. Hinzu kommt, dass nicht wenige Bauleiter regional verwurzelt sind und nicht für jeden Arbeitgeber umziehen würden. Stellenanzeigen laufen deshalb häufig ins Leere. Ihre Zielgruppe sieht sie einfach nicht oder reagiert einfach nicht auf diese.
Unsere auf den Bausektor spezialisierten Headhunter kennen die Bauleiter-Community. Sie finden Bauleiter, die fachlich und regional zu Ihrem Projekt passen, und sprechen sie persönlich an – mit Informationen zu Projektvolumen, Gewerken, regionalem Bezug, den Anforderungen, die für Ihre Baustelle wirklich zählen, und den Perspektiven, die Sie bieten. So wird Ihre Position auch für Kandidaten, die nicht aktiv suchen, interessant.
Der erste Schritt: ein Gespräch über Ihre Baustellen und Ihr Unternehmen. Welche Projekte stehen an? Wohnungsbau, Gewerbe, öffentliche Bauvorhaben? Wie groß sind die Bauvolumina, wie viele Gewerke laufen parallel, arbeiten Sie mit festen Nachunternehmern? Mit diesem Verständnis identifizieren wir am Markt passende Kandidaten. Auch diejenigen, die noch in Projekten gebunden sind.
Welche Projektvolumina hat jemand eigenverantwortlich gesteuert – und hatte er dabei echte Budgetverantwortung oder nur koordinierende Funktion? Wie viele Nachunternehmer hat er gleichzeitig geführt, und kennt er Claim Management aus eigener Praxis? Wie souverän hat er die Schnittstelle zu Architekt, Fachplanern und Bauherrn gemanagt? Wenn es Konflikte gab? Erst wenn wir jemanden gefunden haben, der zu Ihren Projekten und Ihrer Arbeitsweise passt, stellen wir Ihnen diesen vor. Deshalb bleiben unsere Bauleiter bei Ihnen. Sie kennen Ihre Anforderungen, bevor sie anfangen, und liefern vom ersten Tag an.
WK Blog
Markt- & Talent-Insights für HR-Entscheider
Für alle, die mit Fakten und Erfahrung statt Meinung arbeiten.
Bauleiter: Aufgaben, Qualifikationen und Rekrutierungsstrategien
Egal, ob es um ein kleines oder großes Bauprojekt geht: Es sind immer viele Gewerke, Partnerunternehmen und Zulieferer beteiligt, die aufeinander aufbauen und deren Arbeit kontrolliert und aufeinander abgestimmt werden
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