Abwärmenetze unter Zeitdruck: Wärmewende wird zum Personalthema
Abwärmenetze wie das jüngst in Augsburg gestartete Netzwerk zeigen, was möglich ist, wenn Stadtwerke, Industrie und Kommune an einem Strang ziehen. Was dort gerade entsteht, ist auch ein Blaupause-Modell. Was in Augsburg an Planungskapazität, Koordination und technischer Expertise gebraucht wird, wird bald überall gesucht. Gleichzeitig. Technisch ist vieles lösbar. Die eigentliche Herausforderung liegt in Organisation, […]
Headhunter für Stadtwerke: Wann externe Direktansprache wirklich sinnvoll ist und wann nicht
Wenn technische Schlüsselpositionen unbesetzt bleiben, geraten Projekte ins Stocken, Teams arbeiten dauerhaft am Limit und kritische Aufgaben bleiben an wenigen Personen hängen. Das betrifft nicht nur große Transformationsthemen wie Wärmenetze, Netzausbau oder Digitalisierung, sondern auch den laufenden Betrieb. Zugleich bringen klassische Recruiting-Instrumente immer weniger häufiger an Grenzen. Stellenausschreibungen führen zu keinen oder fachlich unpassenden Bewerbungen. […]
Führungskräfte für Werkfeuerwehren finden: Warum klassisches Recruiting scheitert
Führungspositionen in Werkfeuerwehren lassen sich nicht wie andere Stellen besetzen. Der Markt ist klein, die Anforderungen sind hoch und geeignete Kandidaten suchen selten aktiv. Gleichzeitig wirkt sich jede Vakanz unmittelbar auf Einsatzbereitschaft und Schichtbelastung aus. Warum klassisches Recruiting hier oft an Grenzen stößt und welche Rolle spezialisierte Personalberatung spielen kann, zeigt dieser Beitrag. Inhalt Welche […]
Personalberatung für Elektrotechnik: Trotz Fachkräftemangels schnell Ingenieure finden
Der Fachkräftemangel wird in der Elektrotechnik auch langfristig eine Bewährungsprobe für viele Unternehmen sein. Getrieben wird er durch den demografischen Wandel, Nachwuchsschwund sowie steigende Anforderungen durch Digitalisierung und Energiewende. Besonders betroffen sind Berufe rund um Netzbetrieb, E-Mobilität, Wind- und Solartechnik, bei denen tausende Stellen unbesetzt bleiben. Es braucht ein ganzes Maßnahmenbündel: bessere Berufsorientierung, duale Ausbildung, […]
Prokurist im Mittelstand: 3 Prokura-Formen, die jedes Unternehmen kennen sollte
Vor allem in mittelständischen Unternehmen taucht schnell ein praktisches Problem auf: Wer unterschreibt, wenn die Geschäftsführung nicht da ist? Verträge, Bankgespräche, Personalentscheidungen – vieles duldet keinen Aufschub. Genau dafür gibt es die Prokura. Sie gibt Führungskräften verbindliche Befugnisse und entlastet die Geschäftsführung. Damit solche Regelungen funktionieren, muss die Form zur Struktur des Unternehmens passen. Inhalt […]
REFA-Ingenieur im Mittelstand: Effektiv rekrutieren, richtig einsetzen
REFA-Ingenieure sind gefragte Spezialisten, wenn Produktionsprozesse effizienter gestaltet, Durchlaufzeiten verkürzt oder neue Fertigungstechnologien eingeführt werden sollen. Doch die Fachkräfte sind rar auf dem Arbeitsmarkt. Wer als mittelständisches Industrieunternehmen eine solche Position besetzen möchte, muss in einem engen Kandidatenfeld überzeugen und dafür oft neue Wege im Recruiting gehen. Inhalt Was machen REFA-Ingenieure konkret? Das müssen REFA-Ingenieure […]
RPO für Stadtwerke: Recruitingprozesse gezielt auslagern und interne Kapazitäten entlasten
Die Situation ist in vielen Stadtwerken ähnlich: Passende Fachkräfte sind kaum oder nur mit Aufwand zu finden, die Personalabteilung ist aber ausgelastet. Ob punktuell oder dauerhaft: Viele kommunale Versorger überlegen, ob sich Recruiting Process Outsourcing (RPO), also die Auslagerung von Recruiting-Prozessen, für sie lohnt. Dabei tauchen immer wieder ähnliche Fragen auf: Wie funktioniert RPO für […]
Bauleiter im Tiefbau: Aufgaben, Qualifikationen und erfolgreiche Recruiting-Strategien
Tiefbauprojekte wie Glasfaserverlegung, Kanalbau oder Straßenbau sind technisch komplex, sicherheitsrelevant und müssen oft unter großem Zeitdruck umgesetzt werden. Die Bauleitung im Tiefbau ist dafür verantwortlich, dass auf der Baustelle alles reibungslos abläuft: Sie koordiniert die verschiedenen Gewerke (z. B. Straßenbau, Rohrleitungsbau), steuert den Einsatz von Nachunternehmern und sorgt dafür, dass Materialien rechtzeitig vor Ort sind. Weil […]
CHRO im Unternehmen: Strategische Personalarbeit statt HR-Verwaltung
Mehr als die Hälfte der deutschen Großunternehmen hat keinen eigenständigen Personalvorstand und das trotz öffentlicher Bekenntnisse zur Wichtigkeit qualifizierter Mitarbeiter. Während andere C-Level-Positionen wie CFO oder CTO längst etabliert sind, führt HR oft noch ein Schattendasein. Dabei wird strategische Personalarbeit in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel immer wichtiger. Wie ein CHRO diese Lücke schließen […]
Chief Restructuring Officer: Retter in der Krise
Unternehmen können aus unterschiedlichen Gründen wirtschaftlich in Schieflage geraten. Nicht selten endet das im Insolvenzverfahren. Wird die Krisensituation aber frühzeitig erkannt und beispielweise ein Chief Restructuring Officer (CRO) an Bord geholt, kann das häufig verhindert werden. Die Zahl der Krisenfälle steigt. Laut einer AlixPartners-Studie (2025) erwarten 76 Prozent der Restrukturierungsexperten einen Anstieg außergerichtlicher Sanierungen. Entsprechend […]