Warum Stadtwerke einen Chief Information Security Officer brauchen
Die Digitalisierung geht mit einer zunehmenden IT-OT-Konvergenz einher. OT-Systeme, die aufgrund der bisher existierenden Abkopplung weniger auf Cybersicherheit ausgelegt waren, sehen sich infolge der Vernetzung immer häufiger Angriffen ausgesetzt. Zugleich schleichen sich mit dieser Risiken und Schwachstellen aus OT-Systemen in IT-Systeme ein. Hinzu kommt die Energiewende und das immer kleinteiligere Energiesystem, das die Angriffsfläche deutlich […]
Wassermeister finden: Profil, Anforderungen, Recruiting-Realität
Rund 6.000 Wasserversorger teilen sich in Deutschland die Aufgabe, jederzeit sauberes Trinkwasser bereitzustellen. Die meisten davon sind klein, viele kommunal organisiert. Genau dieser kleinteilige, öffentlich geprägte Markt mit einer eigenen Regelwerkslogik macht die Suche nach einem Wassermeister zu einer eigenen Disziplin, mit eigenen Engpässen und eigenen Lösungsansätzen. Inhalt Wassermeister: Schneller Profilüberblick Warum die Position so […]
Netzmeister Strom: Profil, Anforderungen, Recruiting-Realität
Ein Netzmeister Strom lässt sich heute nicht mehr so besetzen wie noch vor zehn Jahren. Die Generation, die den Netzbetrieb jahrzehntelang getragen hat, geht in Rente. Gleichzeitig verändern regulatorische Vorgaben und wachsende Digitalisierungsanforderungen, was diese Position können muss, während der Tarifabstand zur freien Wirtschaft die Suche zusätzlich erschwert. Wer die Position ausschreibt, konkurriert um eine […]
3 der wichtigsten Branchen für Headhunter in NRW
Mit rund 909 Milliarden Euro Wirtschaftsleistung erwirtschaftet Nordrhein-Westfalen etwa 22 Prozent des deutschen Bruttoinlandsprodukts, mehr als jedes andere Bundesland. Der Fachkräftemonitor NRW der IHK rechnet damit, dass bis 2035 rund 2,5 Millionen Erwerbstätige in Rente gehen. Aktuell sind in NRW etwa 290.000 Stellen unbesetzt, bis 2035 soll diese Zahl auf bis zu 610.000 steigen. Und […]
Prozessingenieure Markt 2026: Nachfrage vorhanden, Besetzung schwierig
Statistisch gesehen ist der Prozessingenieur kein Mangelberuf. Die Bundesagentur für Arbeit stuft Berufe in der technischen Produktionsplanung und -steuerung aktuell nicht als Engpassberufe ein und stellt insbesondere für den Maschinenbau ausdrücklich fest, dass „kein Fachkräftemangel mehr erkennbar ist. Gleichzeitig berichten Personalverantwortliche aus produzierenden Unternehmen, dass Prozessingenieur-Stellen unbesetzt bleiben. Dieser Widerspruch hat einen nachvollziehbaren Grund. Inhalt […]
Die wichtigsten Branchen für Headhunter in Niedersachsen 2026
Wirtschaftlich steht Niedersachsen nicht schlecht da. Das BIP wuchs 2025 real um 0,7 Prozent und lag damit über dem Bundesdurchschnitt. Was diese Zahl überdeckt: Der niedersächsische Führungskräftemarkt ist gespalten. Zwar setzen einige Branchen Stellen frei, andere aber suchen nach Profilen, die der offene Markt schlicht nicht liefert. Das gilt insbesondere dort, wo Strukturwandel, Fachkräftedemografie und […]
In Rekordzeit zur neuen Werkleitung: So gelang die Punktlandung für die Stadtwerke Hockenheim
Stadtwerke stehen durch Energiewende, Digitalisierung, steigende Regulierungsdichte, sanierungs- bzw. ausbaubedürftige Verteilnetze unter Druck. Die Anforderungen an Führung haben sich in den letzten Jahren deutlich erweitert und sind komplexer geworden. Werkleitungen müssen den Umbau des Stadtwerks vom klassischen Versorger zum aktiven Treiber der Energie- und Wärmewende steuern, obwohl die Investitionen hoch, die Zeitfenster knapp und die […]
Abwärmenetze unter Zeitdruck: Wärmewende wird zum Personalthema
Abwärmenetze wie das jüngst in Augsburg gestartete Netzwerk zeigen, was möglich ist, wenn Stadtwerke, Industrie und Kommune an einem Strang ziehen. Was dort gerade entsteht, ist auch ein Blaupause-Modell. Was in Augsburg an Planungskapazität, Koordination und technischer Expertise gebraucht wird, wird bald überall gesucht. Gleichzeitig. Technisch ist vieles lösbar. Die eigentliche Herausforderung liegt in Organisation, […]
Headhunter für Stadtwerke: Wann externe Direktansprache wirklich sinnvoll ist und wann nicht
Wenn technische Schlüsselpositionen unbesetzt bleiben, geraten Projekte ins Stocken, Teams arbeiten dauerhaft am Limit und kritische Aufgaben bleiben an wenigen Personen hängen. Das betrifft nicht nur große Transformationsthemen wie Wärmenetze, Netzausbau oder Digitalisierung, sondern auch den laufenden Betrieb. Zugleich bringen klassische Recruiting-Instrumente immer weniger häufiger an Grenzen. Stellenausschreibungen führen zu keinen oder fachlich unpassenden Bewerbungen. […]
Führungskräfte für Werkfeuerwehren finden: Warum klassisches Recruiting scheitert
Führungspositionen in Werkfeuerwehren lassen sich nicht wie andere Stellen besetzen. Der Markt ist klein, die Anforderungen sind hoch und geeignete Kandidaten suchen selten aktiv. Gleichzeitig wirkt sich jede Vakanz unmittelbar auf Einsatzbereitschaft und Schichtbelastung aus. Warum klassisches Recruiting hier oft an Grenzen stößt und welche Rolle spezialisierte Personalberatung spielen kann, zeigt dieser Beitrag. Inhalt Welche […]