Hochqualifizierte Führungskräfte für Schlüsselpositionen sind zumeist nicht über herkömmliche Rekrutierungsmethoden verfügbar. Durch die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Personalberatung können Unternehmen Zugang zu einem breiteren Kandidatenpool erhalten und sicherstellen, dass sie die bestmöglichen Kandidaten für ihre Führungspositionen identifizieren. Warum Sie Ihren Executive Search in Mannheim zur Sicherstellung und Stärkung Ihres Erfolgs und Ihrer Wettbewerbsfähigkeit an eine Personalberatung abgeben sollten, zeigen wir anhand von 5 Gründen.
Die 5 wichtigsten Gründe für ein Executive Search in Mannheim
1. Grund für Executive Search in Mannheim: Spezialisierte Expertise
Speziell auf Executive Search in Mannheim spezialisierte Personalberatungen wissen, was sie tun. Sie sind zum einen echte Experten, wenn es um die Feinheiten der Rekrutierung von Führungskräften geht. Das heißt konkret: Sie wissen, wie die Anforderungen für Ihre Führungsposition aussehen müssen. Und sie wissen, wie Ihr Jobangebot (= Wertangebot für Kandidaten) gestaltet sein muss, um mit diesem passende Führungskräfte ansprechen und schließlich für Ihr Unternehmen gewinnen können.
3 Schlüsselkompetenzen bringen Ihren Executive Search in Mannheim zum erfolgreichen Abschluss
Daneben verfügen Personalberater über Branchenexpertise. Was heißt das? Sie können Ihr Anforderungsprofil hinsichtlich branchenspezifischer Trends und Herausforderungen „feintunen“ und die Kandidaten fundiert bewerten und qualifizieren. Schließlich haben Sie den Markt für Führungskräfte und Vergütungstrends kontinuierlich im Auge. Sie wissen, wer von wem gesucht wird und welche Führungskräfte gerade am Markt verfügbar sind. Und genau dieser Expertisenmix ermöglicht es ihnen, Top-Talente zu identifizieren, fachlich und kulturell einzuordnen und schließlich für Ihr Unternehmen und die von Ihnen angebotene Position zu gewinnen.
2. Grund für Executive Search in Mannheim: Zugang zu Passivkandidaten
Der Arbeitsmarkt ist heute ein Kandidatenmarkt. Das heißt, die besten Führungskräfte sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Auch in Mannheim nicht, wie die Prognose der IHK Rhein-Neckar für 2024 und die nächsten 10 Jahre zeigt.
Führungskräftelücke wächst in Mannheim bis 2035 auf 33 Prozent
Quelle Zahlen: IHK Rhein-Neckar
Grafik: WK Personalberatung
3. Grund für Executive Search in Mannheim: Zeit- und Ressourceneffizienz
Die Suche und Gewinnung von Führungskräften ist zeitaufwändig und ressourcenintensiv. Insbesondere auf dem heutigen Bewerbermarkt. Und wie oben gezeigt, wird es auch in Mannheim nicht einfacher. Ganz im Gegenteil. 2035 wird jede dritte Führungsposition nicht besetzt werden können. Das bedeutet, dass nicht nur die Vakanzzeiten steigen, sondern auch Ihre Vakanzkosten. Diese berücksichtigen alle direkten Kosten, die Ihrem Unternehmen allein durch die unbesetzte Stelle entstehen.
- Ein Beispiel: Sie suchen für Ihr Unternehmen in Mannheim einen neuen Head of Controlling. Dieser verdient durchschnittlich 91.648 im Jahr. Die Vakanzzeiten liegen im Controlling im Schnitt bei 84 Tagen. Ihre Vakanzkosten betragen in diesem Fall bereits heute:
Hinzu kommen noch die Folgekosten durch die unbesetzte Stelle (u. a. Mitarbeiterüberlastung, Absinken von Motivation und Produktivität bis hin zum Verlust von Konkurrenzfähigkeit und Wettbewerbsvorteilen) sowie die üblichen Recruitingkosten. Aber stellen wir jetzt der Einfachheit halber einfach nur die Vakanzkosten den Kosten gegenüber, die Sie für einen Executive Search in Mannheim zahlen müssten. Dieser kostet Sie je nach Aufwand um die 27 Prozent des ersten Jahresgehalts Ihres Head of Controlling, also insgesamt 24.745 Euro.
Head of Controlling: Vakanzkosten vs. Kosten für Executive Search in Mannheim
Da eine Personalberatung aufgrund ihres spezifischen Expertisenmixes und umfassenden Netzwerks in aller Regel in der Lage ist, Ihre Führungskraft schneller zu rekrutieren, sinken Ihre Vakanzkosten. Zugleich müssen Sie nur die präsentierten Kandidaten interviewen, wodurch Ihr interner Recruiting-Prozess verkürzt und somit auch Ihre internen Recruitingkosten gesenkt werden. Wenn Sie Ihren Executive Search an eine Personalberatung delegieren, können Sie also sparen und interne Ressourcen für Ihr Kerngeschäft oder andere Recruiting-Aufgaben freisetzen.
Schauen Sie sich Empfehlungen & Referenzen an, um den richtigen Headhunter zu finden:
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
STADTWERKE LANGEN GMBH
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
4. Grund für Executive Search in Mannheim: Hohe Trefferquote
Das erlaubt nicht nur die Entwicklung eines detaillierten und an Markt- und Branchenspezifika angepasstes Anforderungsprofil, sondern auch eine umfassendere Bewertung der potenziellen Kandidaten. Hinzu kommt, dass sie viele der Kandidaten oder dessen Umfeld bereits kennt und hier zusätzlich auf informellen Wegen prüfen kann, ob diese und Ihr Unternehmen in Mannheim zusammenpassen.
5. Grund für Executive Search in Mannheim: Vertraulichkeit
Wenn Sie eine hochkarätige Führungskraft ersetzen müssen, weil diese nicht performt oder einfach nicht mehr zu Ihnen passt, müssen Sie ihre Position vielleicht ohne Bekanntwerden in Ihrem Unternehmen neu besetzen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Das funktioniert am besten mit einem Intermediär, der diskret für Sie nach Ersatz sucht und dabei Ihren Ruf schützt. Es ist daher nicht überraschend, dass gerade Top-Management-Positionen vorrangig über Personalberater besetzt werden.
Top-Management-Positionen werden vorrangig über Executive Searcher besetzt
Quelle Zahlen: Kooperationsstudie von iubh, BDU und DGFP
Grafik: WK Personalberatung
Fazit
Warum also auf Personalberater bei Ihrem Executive Search in Mannheim setzen? Weil eine solche Kooperation einen strategischen, effizienten und zielgerichteten Ansatz für die Rekrutierung von Führungskräften bietet. Auch wenn es möglicherweise nicht Ihre einzige Rekrutierungslösung ist, sollten Sie den Wert für Ihre Recruiting-Strategie nicht unterschätzen.
Denn durch die Nutzung des breiteren Talentpools, die Wahrung von Vertraulichkeit und die Einbeziehung des Fachwissens und der Marktkenntnisse der Personalberatung werden Sie in die Lage versetzt, zur passenden Zeit die ideale Führungskraft für Ihre offene Position finden.
