Top-Führungskräfte zu finden ist angesichts volatiler Märkte und zunehmender Engpässe ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Folgend zeigen wir Ihnen, warum Executive Search mehr als nur Headhunting ist, und nennen Ihnen 7 Gründe, warum Sie Ihre Executive Search in Wiesbaden von einer Personalberatung übernehmen lassen sollten.
Die Ausgangslage: Bereits heute fehlen Führungskräfte in Wiesbaden
Die Führungskräftelücke wird 2035 in Hessen 38,8 Prozent betragen. Auch Wiesbaden wird bereits 2028 einem Engpass von 8 Prozent gegenüberstehen. Faktisch liegt längst ein Defizit an Fach- und Führungskräften vor. Dieses wird allerdings in den meisten Statistiken durch Überhänge an Personen ohne Berufsabschluss kaschiert.
Führungskräfteengpass in Wiesbaden
Quelle Zahlen: IWAK 2023
Grafik: WK Personalberatung
Daher verwundert es auch nicht, dass insbesondere in Berufen mit hohem Qualifikationsniveau zukünftig Fachkräfte fehlen werden. Das betrifft natürlich auch Führungskräfte. Von diesen gehört ein nicht unerheblicher Teil der Babyboomer-Generation an, die sich in den nächsten Jahren in den Ruhestand verabschieden wird. Und gerade diese Führungskräfte mit langjähriger Berufserfahrung sind extrem schwer zu ersetzen. Stellen Sie sich also darauf ein, dass die Besetzung von Führungskräften immer mehr zu einer der größten Herausforderungen für das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens in Wiesbaden wird.
Die Königsdisziplin der Personalberatung: Executive Search in Wiesbaden?
Qualifizierte und leistungsstarke Führungskräfte zu rekrutieren, ist eine Kunst. Sie wird nicht umsonst als Königsdisziplin der Personalberatung bezeichnet. Zumal eine Fehlbesetzung auf der Führungsebene katastrophale Folgen haben kann. Das allein sollte Grund genug sein, diese Aufgabe in qualifizierte Hände zu legen. Auch viele Ihrer Kollegen vertrauen auf diese bewährte Vorgehensweise!
Ein Drittel der Spitzenpositionen wird extern besetzt
Quelle Zahlen: iubh/ DGFP/BDU
Grafik: WK Personalberatung
Etwa ein Drittel der Positionen im oberen und mittleren Management wird extern über eine Personalberatung besetzt. Den vergleichsweise größten Bedarf haben dabei in allen Bereichen KMUs. Großunternehmen und Konzerne investieren zunehmend in ihr Talentmanagement und ihre Nachfolgeplanung, sodass viele Besetzungen auch intern erfolgen.
KMUs verfügen oft nicht über die erforderlichen Ressourcen und haben daher im War for Talents schnell das Nachsehen. Es gibt viele Gründe, die dafür sprechen, Ihre Executive Search in Wiesbaden von einer spezialisierten Personalberatung übernehmen zu lassen. Wir nennen Ihnen lediglich die 7 häufigsten.
Grund Nr. 1 für eine Executive Search in Wiesbaden: Zugang zu einem Netzwerk aus hochkarätigen Führungskräften
Sie haben Ihre eigene Liste an Empfehlungen und Ihr eigenes Netzwerk durchforstet, ohne fündig zu werden? Dann ist der Zeitpunkt für Sie gekommen, einen externen Dienstleister hinzuzuziehen. Denn der Zugang zu Top-Kandidaten ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Auswahl und Besetzung. Auch aus Sicht vieler Unternehmen sind Personalberatungen hier nach wie vor eine wichtige Ressource.
Personalberater wichtige Ressource für Führungskräfterekrutierung
Quelle Zahlen: iubh/ DGFP/BDU
Grafik: WK Personalberatung
Mit einer Executive Search in Wiesbaden eröffnen Sie sich die Tür zu einem größeren und qualitativ höherwertigen Kandidatenpool von vorab geprüften Führungskräften. Denn auf Executive Search spezialisierte Personalberatungen verfügen gewöhnlich über ein weitreichendes Netzwerk, das sich über verschiedene Branchen erstreckt. Diese Führungskräfte befinden sich meist nicht in aktiver Jobsuche und zeigen nur selten Interesse an herkömmlichen Stellenangeboten.
Grund Nr. 2 für eine Executive Search in Wiesbaden: Schlüsselpositionen sind zu wichtig, um nicht in diese zu investieren
Eine gute Personalvermittlung ist sehr gut darin, den seltenen, für eine C-Suite aber erforderlichen Kompetenzmix zu verstehen und kann daher besser die passenden Kandidaten identifizieren. Egal, ob intern oder extern. Da gerade in leitenden Positionen eine Fehl- oder Nichtbesetzung extrem teuer werden kann, sollten Sie die Kosten für eine Executive Search in Wiesbaden in Relation zu den möglichen Kosten einer Fehlbesetzung setzen.
Fehlbesetzungen von Führungspositionen sind richtig teuer
Quelle Zahlen: BOARDSEARCH
Grafik: WK Personalberatung
Hinzu kommt, dass Fehlbesetzungen im Top-Management erst nach etwa sechs bis acht Monaten erkennbar sind. Sie beeinträchtigen aber langfristig das Arbeitsumfeld, erhöhen die Mitarbeiterfluktuation und wirken sich negativ auf Ihr Geschäftsergebnis aus. Sie mögen jetzt denken: „Kein Problem! Dann tausche ich die Führungskraft einfach wieder aus.“ Schade nur, dass solche Fehlbesetzungen in den wenigsten Fällen problemlos zu korrigieren sind.
Grund Nr. 3 für eine Executive Search in Wiesbaden: Nicht genug interne Ressourcen
Die Analyse und Auswertung von Lebensläufen, Referenzen usw. ist zeitaufwändig. Zeit, die viele HR-Manager nicht haben. Wenn Sie aber Lebensläufe lediglich überfliegen, können Sie leicht wichtige, aber nicht sofort erkennbare Details übersehen. Eine auf Executive Search in Wiesbaden spezialisierte Personalberatung beschäftigt sich tagtäglich mit Lebensläufen und nutzt ihre Branchenkenntnis, um passende Kandidaten zu identifizieren.
Anteil richtiger interner Besetzungen im Top-Management:
Fast 40 Prozent Fehlbesetzungen
Quelle Zahlen: BOARDSEARCH
Grafik: WK Personalberatung
Grund Nr. 4 für eine Executive Search in Wiesbaden: Kompetenzlücken schließen und Diversity fördern
Wenn Sie Kandidaten für eine neu geschaffene Position suchen und diese außerhalb Ihrer eigenen Expertise liegt, können Sie Ihre Kompetenzlücken mit einer Personalberatung schließen. Diese verfügt über die erforderliche Expertise. Dies ist gerade für kritische Positionen wichtig, die Sie ohne Hilfe nur schwer besetzen können.
Für über 50 Prozent der Unternehmen ist die Besetzung von Führungspositionen schwierig
Quelle Zahlen: BOARDSEARCH
Grafik: WK Personalberatung
Sich hier Unterstützung zu holen, ist nichts Verwerfliches. Immerhin ist es nicht Ihr Kerngeschäft. Das einer Personalberatung allerdings schon. Mit dieser sind Ihre Erfolgschancen einfach größer.
Grund Nr. 5 für eine Executive Search in Wiesbaden: Langfristige Bindung von Führungskräften
Die Personalberatung misst ihren Erfolg anhand des Beitrags zum Erfolg Ihres Unternehmens und der Langlebigkeit der Einstellung. Auf dem Papier bringen vielleicht mehrere Kandidaten die erforderlichen Kompetenzen mit. Für eine langfristige Bindung braucht es aber mehr. Auch Persönlichkeit und Führungsstil müssen zu Ihrem Unternehmen passen. Andernfalls ist Ihre neue Führungskraft nach wenigen Monaten wieder weg.
Die Mehrheit der Unternehmen ist mit Passung der Kandidaten bei Rekrutierung über eine Personalberatung zufrieden
Quelle Zahlen: BOARDSEARCH
Grafik: WK Personalberatung
Grund Nr. 6 für eine Executive Search in Wiesbaden: Wenn Diskretion oberste Priorität hat
In einigen Situationen ist absolute Diskretion erforderlich. Wenn Sie zum Beispiel eine noch angestellte Führungskraft ersetzen möchten. Durch die Auslagerung Ihrer Executive Search in Wiesbaden an eine Personalberatung sichern Sie sich diese Diskretion, haben aber dennoch volle Kontrolle und zugleich das Vertrauen und die Transparenz, die ein unparteiischer Dritter mitbringt.
Grund Nr. 7 für eine Executive Search in Wiesbaden: Schädliche Beziehungen mit Partnern und Konkurrenten vermeiden
Der Weg über eine Personalberatung ist ein guter Weg, um die Beziehungen mit Partnern und Konkurrenten nicht zu gefährden, mit denen Sie häufig zusammenarbeiten müssen. Die Rekrutierung aus demselben Kandidatenpool wird einfach weniger kompliziert, wenn Sie mit einem diskreten, unparteiischen Dritten zusammenarbeiten.
Fazit
Wenn auf Sie nur einer der genannten Gründe zutrifft, sind Sie mit einer Executive Search in Wiesbaden gut beraten. Ihre Personalberatung übernimmt in Wiesbaden den gesamten Rekrutierungsprozess. Sie sparen Zeit und Ressourcen und konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft.
