Der sich zuspitzende War for Talents erschwert es Unternehmen zunehmend, offene Stellen im Rahmen des eigenen Recruitings zu besetzen. Daher beauftragen sie immer häufiger Headhunter, insbesondere mit der Suche nach hochqualifizierten Spezialisten und Führungskräften. Hier erfahren Sie, warum ein Headhunter in Dreieich auch für Sie eine gute Lösung sein kann und wie Sie den besten Partner für die Rekrutierung von Führungskräften finden.
Fachkräftemangel in Dreieich
Allein von 2021 bis 2028 fehlen den Unternehmen im Kreis Offenbach laut aktuellem IWAK-Regionaldossier mehr als 7.300 Fachkräfte, was einem prozentualen Defizit von 5 % entspricht. Wird die Stadt Offenbach in die Prognose einbezogen, sieht es noch düsterer aus.
2028 werden laut IHK bereits 20.000 Fachkräfte fehlen
Quelle Zahlen: IHK Offenbach
Grafik: WK Personalberatung
Hohe Defizite werden insbesondere in den Bereichen Logistik, BWL sowie IT und Kommunikation erwartet. Da in den nächsten Jahren immer mehr Beschäftigte der Babyboomer-Generation aus dem Arbeitsmarkt austreten, wird sich der Fachkräftemangel in den nächsten Jahren zuspitzen und in den 2030er Jahre höchstwahrscheinlich verstetigen.
Darum setzen Unternehmen auf einen Headhunter in Dreieich
Ein Headhunter in Dreieich kann für Sie die Suche nach geeigneten Kandidaten für Ihre unbesetzten Positionen übernehmen. Das gilt insbesondere, wenn Sie hochspezialisierte Experten und Führungskräfte finden möchten. Das ist seine Spezialität. Und gerade bei den Führungskräften werden sich in den nächsten Jahren auch in Ihrem Landkreis starke Defizite herauskristallisieren.
Bereits 2024 fehlen 1.200 Führungskräfte in Ihrer Region
Quelle Zahlen: IHK Offenbach
Grafik: WK Personalberatung
Die Suche nach geeigneten Führungskräften ist zeitintensiv und aufwändig. Hier können Sie Ihre interne Personalabteilung durch einen Headhunter in Dreieich massiv entlasten. Zudem erfolgt die Suche grundsätzlich diskret, sodass Ihr Unternehmen das Recruiting seiner Führungskräfte nicht öffentlich durchführen muss. Hinzu kommt, dass ein Headhunter in vielen Fällen schneller ist als andere Recruitingmaßnahmen – vor allem, wenn es darum geht Top-Positionen zu besetzen.
Bei Headhunter sind Unternehmen am zufriedensten mit der Geschwindigkeit
Quelle Zahlen: IUBH-Studie
Grafik: WK Personalberatung
Schließlich ist ein Headhunter in Dreieich zumeist auch dann erfolgreich, wenn Ihre vorherigen Recruitingversuche erfolglos geblieben sind. Er verfügt über ein intensiv gepflegtes Netzwerk in Ihrer Branche, das es ihm ermöglicht, mehr geeignete Kandidaten als Ihr Recruitingteam zu finden.
So finden Sie einen guten Headhunter in Dreieich
Wie Ihre Bewerber sollten Sie auch Ihren Headhunter in Dreieich mit Sorgfalt auswählen. Immerhin ist dieser während des Recruitingprozesse Ihre Visitenkarte. Wie aber vorgehen, um in einer Branche mit über 8.000 Dienstleistern den passenden Partner zu finden? Um Ihnen die Wahl zu erleichtern, haben wir für Sie besten 5 Top-Tipps zusammengestellt.
#1: Bringt Ihr Headhunter die erforderlichen Markt- und Branchenkenntnisse mit?
Ihr Headhunter in Dreieich sollte den Markt für Fach- und Führungskräfte in Ihrer Region gut kennen. Nur ein gefestigtes Hintergrundwissen erlaubt eine fundierte und realistische Einschätzung dahingehend, wie schwierig sich die Suche nach der von Ihren gesuchten Führungskraft gestalten wird. Ein guter Headhunter weiß zudem, welche Führungskräfte und Spezialisten gerade für neue Herausforderungen offen sind und wie er diese ansprechen muss.
Idealerweise sollte Ihr Headhunter in Dreieich bereits in der Branche gearbeitet haben, für die er Fach- und Führungskräfte rekrutiert. Nur so kann er mit Ihnen und den zu rekrutierenden Kandidaten auf Augenhöhe kommunizieren, die spezifischen Anforderungen in Ihrer Branche kennen und den optimalen Kandidaten für Sie finden.
#2: Passt die bisherige Erfahrung Ihres Headhunters in Dreieich zu Ihrem Kontext?
Neben Markt- und Branchenkenntnissen sollte Ihr Headhunter in Dreieich über Erfahrung in der Personalberatung und Suche nach passenden Kandidaten verfügen. Optimalerweise kann er bereits einige Erfolge in der Rekrutierung von Führungskräften vorweisen. Vor allem auch für Ihrem Kontext. Es macht einen großen Unterschied, ob sie sich in einem Mittelstandsunternehmen, einem Konzern, einem Start-up, in einem konservativ geführten Traditionsunternehmen oder in einem sich stark wandelndem Umfeld bewegen.
#3: Geht Ihr Headhunter strategisch vor?
Transparenz und eine strategische Herangehensweise sind bedeutende Merkmale professioneller Headhunter. Entsprechend sollte auch Ihr Headhunter in Dreieich strategisch vorgehen. Macht er sich ein umfassendes Bild von Ihrem Unternehmen und des gewünschten Anforderungsprofils? Gibt er Ihnen ein zufriedenstellendes Feedback und in regelmäßigen Abständen ein Update zum Fortschritt des Suchauftrags?
#4: Hat Ihr Headhunter in Dreieich ein Gespür für Ihre Unternehmenskultur?
Ein gutes Gespür für Ihre Unternehmenskultur ist Vorrausetzung dafür, dass Ihr Headhunter in Dreieich in der bereits vorentscheidenden Direktansprache potenzieller Kandidaten authentisch und ehrlich die offene Position sowie die Kriterien beschreiben kann, die diese für den jeweiligen Kandidaten attraktiv machen. Dieses Gespür stellt zudem sicher, dass der Kandidat auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passt.
#5: Kann Ihr Headhunter ihre Situation erfassen und glaubwürdig kommunizieren?
Ein guter Headhunter weiß, dass er für Sie anspruchsvolle Kandidaten ansprechen wird, die genau wissen möchten, was sie bei einem Wechsel zu Ihrem Unternehmen erwartet. Daher wird er Sie fragen, wo Ihr Unternehmen heute steht und in welche Richtung es zukünftig gehen soll.
Er wird Sie fragen, welchen Beitrag die zu besetzende Position auf dieser Reise leisten soll und welche Hürden auf dem Weg eventuell genommen werden müssen. Auf diesem Wissen basierend wird er mit Ihnen gemeinsam das Profil mit sämtlichen erforderlichen fachlichen und persönlichen Anforderungen an den Kandidaten ableiten. Und schließlich muss er Ihr Angebot glaubwürdig kommunizieren können.
Denn die wirklich hochkarätigen Kandidaten sind wählerisch und möchten wissen, ob Ihr Unternehmen, Ihre Unternehmenskultur, der gesamte Kontext wirklich zu ihren Erwartungen, Fähigkeiten und ihrem Führungsstil passt. Nur dann werden sie einen Wechsel überhaupt in Betracht ziehen.
Fazit
Die Kooperation mit einem Headhunter in Dreieich ist für Sie mit zusätzlichen Kosten verbunden, die laut BDU im Schnitt 30 Prozent des Zieleinkommens der vakanten Stelle ausmachen. Entsprechend bedeutend ist es, dass Sie den richtigen Partner wählen. Stellen Sie sich daher bei Ihrer Wahl folgende Fragen:
- Wie sieht der Außenauftritt des Headhunters aus? Ist seine Webseite aktuell und modern gestaltet? Passt sie zu Ihrem Unternehmen?
- Können Sie die für Sie passenden Referenzen zu Ihrer Branche finden? Oder zeigt sich die erforderliche Markt- und Branchenkenntnis anhand von Blogartikeln?
- Wie lange ist der Headhunter in Dreieich bereits tätig? Referiert er auf Erfolgsgeschichten, die zu Ihrer Situation, zu Ihrem Suchauftrag und Ihren Kontext passen?
- Wie sieht die Kommunikation aus? Erhalten Sie nichtssagende Massen-E-Mails oder werden Sie direkt und informiert angesprochen?
- Welchen Eindruck macht der Headhunter im ersten Gespräch? Fühlen Sie sich gut beraten und finden einen guten Draht zueinander? Zeigt er Interesse an der Entwicklung Ihres Unternehmens? Erkennen Sie die erforderlichen Vermittlungskompetenzen?
