Der Fachkräftemangel ist seit Längerem Dauerthema. Denn er lähmt die Wirtschaft – auch in Darmstadt. Unternehmen in der Region suchen händeringend nach Fachkräften. Nahezu 60 Prozent der Unternehmen in Darmstadt berichten, dass sie offene Stellen nur mit großen Schwierigkeiten oder gar nicht besetzen können. Die schlechte Nachricht? Es geht gerade erst los. Nur mit einem Paradigmenwechsel in der Personalbeschaffung werden Sie den Fachkräftemangel in Darmstadt überwinden können. Wie dieser aussieht? Das zeigen wir Ihnen folgend.
Darmstadt schon heute im Fachkräftemangel
Quelle Zahlen: KODE
Grafik: WK Personalberatung
Fachkräftemangel in Darmstadt: Alarmstufe Rot!
In Darmstadt werden von 2021 bis 2028 4.900 Arbeits- und Fachkräfte fehlen, was etwa 4 Prozent der Darmstädter Beschäftigten in 2021 entspricht. Grund ist vor allem der demografische Wandel: Von 2022 bis 2032 werden sich die jährlichen Renteneintritte von etwa 1.500 auf über 3.000 mehr als verdoppeln. Sie reißen eine nicht zu kompensierende Lücke, die vor allem Fachkräfte betrifft: 2028 werden 1.820 Personen mit Berufsausbildung und 3.530 Personen mit akademischem Abschluss fehlen.
Spätestens 2035 wird ein enormer Fachkräftemangel in Darmstadt erwartet
Quelle Zahlen: IHK Darmstadt
Grafik: WK Personalberatung
Das heißt: Der Fachkräftemangel in Darmstadt wird sich höchstwahrscheinlich nicht nur verstetigen, sondern auch verschlechtern, da die alternde Bevölkerung zu einer merklichen Reduktion des Arbeitskräfteangebots führen wird. Trotz des erhöhten Renteneintrittsalters bleibt die Lage für bestimmte Branchen extrem angespannt. Zu diesen gehören neben den sozialen Berufen und dem Handwerk vor allem die Bereiche Unternehmensführung- und -organisation sowie der MINT- und IT-Bereich.
Auswirkungen des Fachkräftemangels in Darmstadt auf Unternehmen der Region
Die Auswirkungen des Fachkräftemangels in Darmstadt sind für Unternehmen bereits heute deutlich spürbar: Vakanzen bleiben unbesetzt, Projekte können nicht termingerecht umgesetzt werden und die Produktivität leidet. Zudem steigt der Druck auf die verbliebenen Mitarbeiter, was zu Überlastung und Unzufriedenheit führen kann.
Weitreichende Auswirkungen durch Fachkräftemangel in Darmstadt
Quelle Zahlen: Mittelstandsbund
Grafik: WK Personalberatung
Bei der Bewältigung der Fachkräftelücke setzen die meisten Unternehmen in Darmstadt vor allem auf die klassischen Instrumente der Aus- und Weiterbildung. So möchte jedes zweite Unternehmen in die Weiterbildung investieren, 44 Prozent planen mehr Auszubildende anzuziehen.
Klassische Instrumente dominieren bei der Bewältigung des Fachkräftemangels in Darmstadt
Quelle Zahlen: IHK Darmstadt
Grafik: WK Personalberatung
Diese klassischen Maßnahmen sind wichtig, um junge Talente zu binden. Sie sind aber heute eher ein Must-have und kein Alleinstellungsmerkmal, das Kandidaten interessiert aufhorchen lässt. Um langfristig erfolgreich im „War for Talents“ bestehen zu können, ist es unabdingbar, attraktive Anreize für Ihre potenziellen Bewerber zu schaffen.
Hierzu müssen Sie Ihr Recruiting in Darmstadt grundlegend anders denken, Ihre Bewerber wie Kunden behandeln und ein individuell zugeschnittenes Wertangebot (Value Proposition) machen, um sie von sich als Arbeitsgeber zu überzeugen. Und das beginnt bei Ihrem Recruiting Prozess in Darmstadt, bei dem Sie sicherstellen sollten, dass Ihnen Ihre Bewerber nicht abspringen, bevor es eigentlich richtig losgeht.
Modernisieren Sie Ihr Recruiting zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in Darmstadt
Ändert sich der Arbeitsmarkt, muss sich auch Ihr Recruiting in Darmstadt ändern. Behalten Sie immer im Hinterkopf: Auf dem heutigen Arbeitnehmermarkt müssen Sie sich um Ihre Fachkräfte bewerben – nicht umgekehrt. Das beginnt beim oft noch aus Zeiten des Arbeitgebermarktes stammenden Bewerbungsprozess.
Das Wichtigste? Machen Sie Ihren Recruiting Prozess so knackig und kandidatenfreundlich wie möglich. Für 75 Prozent der Bewerber ist ein rascher Recruiting Prozess entscheidend. Dehnen Sie Ihren Rekrutierungszyklus also nicht auf drei bis vier Monate aus. Denken Sie daran, dass Ihre Kandidaten dauernd mit mehreren Angeboten gleichzeitig bombardiert werden. Brauchen Sie zu lange, werden Sie den Kürzeren ziehen und Ihre Top Talente an Ihre Konkurrenz verlieren.
Fragen Sie sich zum Beispiel: Benötigen Sie wirklich ellenlange Bewerbungsunterlagen? Bringen die zusätzlichen Informationen einen Mehrwert? Welche Kanäle werden von Ihrer Zielgruppe genutzt? Müssen Sie das erste Gespräch immer vor Ort führen oder genügt nicht auch ein Zoom-Call, um Bewerbern eine längere Anfahrt zu ersparen.
Effektives Employer Branding sorgt für viele Bewerber und beugt Ihrem Fachkräftemangel in Darmstadt vor
Mit Employer Branding stärken Sie langfristig Ihre Personalbeschaffung und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber. Wie beim klassischen Marketing müssen Sie Ihre Vorzüge und USPs als Arbeitgeber herausarbeiten und vermarkten. Auch Ihre Employer Brand sollte für junge Talente mit Werten verknüpft werden, auf die potenzielle Bewerber genauso achten wie auf monetäre Anreize. Klar, das Gehalt muss stimmen! Von sich überzeugen, können Sie aber nur mit Ihrem Gesamtpaket.
Schnüren Sie für Ihre Kandidaten ein attraktives Gesamtpaket
Quelle Zahlen: Randstad New Work Trendreport
Grafik: WK Personalberatung
So wie Sie früher individuell kontaktiert werden wollten, müssen auch Sie nun Ihre potenziellen Bewerber individuell ansprechen. Versetzen Sie sich in Ihre Kandidaten und fragen Sie sich:
- Was kann ich meinen Bewerbern bieten?
- Warum bin ich der richtige Arbeitgeber?
- Was unterscheidet mich von anderen Arbeitgebern?
Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerber Ihre Marke während der Gespräche deutlich erkennen können. Kommunizieren Sie Ihre Werte, skizzieren Sie zukünftige Pläne und beschreiben Sie ruhig Bereiche, die noch verbessert werden können. Sprechen Sie über vergangene Erfolge und werben Sie mit diesen.
Im Wesentlichen möchten Ihre Bewerber einen Blick hinter die Kulissen Ihres Unternehmens werfen und nachvollziehen können, was auf sie zukommt. Heben Sie also in Ihren Stellenbeschreibungen nicht nur die Anforderungen und Fähigkeiten hervor. Stellen Sie Mission und Vision Ihres Unternehmens, Ihre Kultur und Ihr Wertesystem vor, damit Ihre Kandidaten verstehen:
- „Wer“ Ihr Unternehmen ist.
- Was für Ihr Unternehmen wichtig ist.
- Warum es wichtig ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Die erfolgreichsten Stellenbesetzungen sind immer auch ein Cultural Fit. Daher können Sie mit der Bereitstellung dieser Informationen sehr viel schneller Kandidaten mit denselben Werten und Überzeugungen identifizieren. Und das Beste? Wenn sich Ihre Mitarbeiter mit Ihrer Arbeitgebermarke identifizieren, werden diese zu Ihren Markenbotschaftern und locken weitere Fachkräfte an. Womit wir beim nächsten Punkt angelangt sind: der Mitarbeiterbindung.
Mit Mitarbeiterbindung gegen den Fachkräftemangel in Darmstadt
Haben Sie Ihre Mitarbeiter gefunden, müssen Sie dafür sorgen, dass Sie Ihre besten Fachkräfte an Ihr Unternehmen in Darmstadt binden. Die Wechselwilligkeit ist seit Jahren hoch, insbesondere bei jungen Arbeitnehmern!
Fast die Hälfte von GenZ ist offen für neue Herausforderungen
Quelle Zahlen: XING Generationen Check 2023
Grafik: WK Personalberatung
Je besser Ihre Mitarbeiterbindung, desto geringer ist die Wechselbereitschaft Ihres Personals. Und: Loyale Mitarbeiter sind nicht nur motivierter und produktiver, sondern locken auch neue Fachkräfte an. Aber denken Sie daran: Heute genügt es nicht mehr, einfach ab und zu mal einen Obstkorb zu spendieren. Folgenden Aspekten sollten Sie besondere Aufmerksamkeit schenken:
- Mitarbeiterführung durch Ihr Führungspersonal
- Betriebsklima
- Wertschätzung
- Möglichkeiten der Einbringung
- Aufstiegs- und Karrierechancen
- Arbeitsplatzausstattung
- Work-Life-Balance
- Sinnhaftigkeit der Arbeit
Sie müssen nicht alles auf einmal angehen. Jede einzelne Schraube kann aber für sich zu einer Verbesserung Ihrer Mitarbeiterbindung beitragen.
Fazit
Die meisten empfohlenen Maßnahmen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in Darmstadt haben viele Schnittmengen. Letztendlich sollten Sie so viele Maßnahmen wie möglich kombinieren, um sich von angespannten Wettbewerbssituation auf dem Arbeitsmarkt unabhängig zu machen.
Dabei haben alle Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel in Darmstadt eins gemeinsam: Sie erfordern einen Paradigmenwechsel. Sie müssen verinnerlichen, dass Sie heute zum Bewerber geworden sind. Behandeln Sie Ihre Kandidaten daher wie Ihre Premiumkunden. Machen Sie Ihren Recruiting Prozess so einfach wie möglich und schnüren Sie ein Wertangebot, dem Ihre Bewerber nicht widerstehen können.
