- Position
Head of Supply Chain (m/w/d)
Wir finden Ihren Head of Supply Chain für die Lebensmittelproduktion!
Heads of Supply Chain mit Erfahrung in der Food-Industrie sind nur mit großem Aufwand zu finden. Wir sprechen gezielt Führungskräfte an, die im Supply Chain Management arbeiten – in der Lebensmittelindustrie, bei FMCG-Herstellern, in der Getränkeindustrie oder bei Food-Retailern. Wir finden Leiter SCM, die temperaturgeführte Logistik verstehen, MHD-Management beherrschen und mit Produktion, QS und Vertrieb produktiv zusammenarbeiten. Unsere Kandidaten passen nicht nur fachlich, sondern auch menschlich in Ihr Team.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Head of Supply Chain Lebensmittel: Lieferkettensteuerung & Materialflussoptimierung
Supply Chain-Strategie & Bereichsleitung:
Der Head of Supply Chain entwickelt und verantwortet die gesamte Supply Chain-Strategie. Er führt Einkauf, Produktionsplanung, Logistik und Disposition. Er gestaltet Strukturen neu und definiert die strategische Ausrichtung. Aktiv treibt er Digitalisierungsprojekte voran. Im operativen Geschäft koordiniert er die Abteilungen, löst Zielkonflikte und trifft wegweisende Entscheidungen. Er plant das Budget, priorisiert Investitionen und legt die zentralen KPIs fest.
Materialversorgung & Bestandsmanagement:
Er sichert die termingerechte Materialversorgung und optimiert die Warenflüsse. Er erstellt präzise Forecasts und koordiniert die gesamte Beschaffung. Kontinuierlich optimiert er das Bestandsmanagement und minimiert Obsoleszenz. Bei Engpässen greift er sofort ein, findet Alternativen und gewährleistet Produktionskontinuität. Er wählt Lieferanten aus, bewertet deren Performance und verhandelt Verträge.
Prozessoptimierung & Digitalisierung:
Der Leiter SCM optimiert alle Prozesse der Lieferkette mit Fokus auf Kostenreduktion, Qualitätssicherung und Nachhaltigkeit. Bei Digitalisierungsprojekten forciert er Automatisierung und implementiert moderne Planungstools. Er arbeitet eng mit Schnittstellen wie Produktion und Vertrieb zusammen, um eine resiliente und kosteneffiziente temperaturgeführte Lebensmittellogistik aufzubauen.
Profilanforderungen:
Sie suchen eine Führungskraft mit Studium (z. B. Logistik, Supply Chain Management oder Lebensmitteltechnologie) und mehrjähriger Berufserfahrung im strategischen Supply Chain Management. Der ideale Kandidat kommt aus der Lebensmittelindustrie oder FMCG. Er beherrscht Produktionslogistik, Planung und Materialwirtschaft fundiert. Er hat erfolgreich Teams geführt und Change Management praktiziert. Sicher arbeitet er mit ERP-Systemen und Planungstools.
- Den richtigen Head of Supply Chain finden
Ihr Headhunter für Supply Chain-Führungskräfte in Produktion & Lebensmittelindustrie
Heads of Supply Chain führen Bereiche, steuern Lieferketten und optimieren Materialflüsse. Sie verantworten Verfügbarkeit in der Lebensmittelproduktion. Leiter Supply Chain Management (SCM) mit Food-Erfahrung und Führungskompetenz sind am Markt stark nachgefragt. Wir haben in der Lebensmittelindustrie bereits zahlreiche Führungskräfte vermittelt und Zugang zu Heads of Supply Chain. Wir verstehen, welche Faktoren einen Wechsel für diese attraktiv machen und wissen, wie wir sie für Ihr Unternehmen gewinnen können.
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Lebensmittelhersteller unserer Recruiting-Kompetenz vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung in Food Industry & Supply Chain
Wir besetzen Supply Chain-Führungspositionen für Lebensmittelhersteller, FMCG-Unternehmen und Food-Retailer. Unsere Personalberater verfügen zusammen über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Besetzung von Supply Chain-Rollen vom Demand Planner bis zum Chief Supply Chain Officer. Wir kennen die Anforderungen in temperaturgeführter Logistik, wissen, was FIFO von FEFO unterscheidet. Wenn wir eine Führungskraft vermitteln, passen sowohl fachliche Qualifikation als auch Führungsstil und Prozessverständnis. Deshalb bleiben unsere Kandidaten in 9 von 10 Fällen über die Probezeit hinaus bei ihrem neuen Arbeitgeber.
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus der Produktion
EMSR-Techniker (m/w/d)
Elektrotechniker mit Erfahrung in der EMSR-Technik. Hat Produktions- und Automatisierungsanlagen gewartet, Störungen analysiert, Regel- und Steuerungssysteme wie SPS und Siemens S7 betreut und technische Optimierungen umgesetzt.
Leiter Manufacturing Engineering (m/w/d)
Maschinenbauingenieur mit Leitungserfahrung in der Fertigungstechnik in Luftfahrt. Hat Produktionsprozesse optimiert, Fertigungslinien industrialisiert, Lean-Methoden implementiert und Normen wie EASA/AS9100 in regulierten Branchen umgesetzt.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
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Warum das Recruiting von Heads of Supply Chain eine Herausforderung ist?
Führungskräfte für die Supply Chain in der Lebensmittelindustrie zu gewinnen, heißt vor allem, Kandidaten zu finden, die in einem Umfeld mit kaum vorhandener Fehlertoleranz arbeiten können. In diesem Segment entscheiden Prozesssicherheit, Rohwarenverständnis und der Umgang mit Produktionsrhythmen und die Konsequenzen selbst kleiner Planungsfehler. Wer hier führt, muss einschätzen können, wie sich Schwankungen in Ernten, Chargenstabilität oder Kühlketten auf Bestände, Kosten und Kundenservice auswirken.
Unsere spezialisierten Berater arbeiten seit vielen Jahren in dieser Nische und haben ein präzises Bild davon, wo Lebensmittelunternehmen heute tatsächlich Engpässe haben: in der Verzahnung von Produktionsplanung und Absatzsteuerung, im Umgang mit unterschiedlichen Temperaturzonen, in der Frage, wie man regionale Besonderheiten mit zentralen Vorgaben verbindet.
Bevor wir Kandidaten ansprechen, klären wir die Ausgangslage Ihres Unternehmens und analysieren, welche Art von Erfahrung für Sie wirklich zählt. Hat eine Person bereits ein vollständiges Netzwerk verantwortet oder nur Planungsinseln geleitet? Kennt sie die Logik von MHD-Steuerung, Chargen-Tracking und temperaturgeführten Transporten? Wie souverän ist jemand, wenn Forecasts binnen Stunden korrigiert werden müssen? Und wie weit reicht die Kompetenz in Automatisierung, APS-Systemen oder integrierter Absatz- und Produktionsplanung?
Wir schlagen nur Kandidaten vor, die den Spannungsbogen dieser Branche kennen und führen können. Menschen, die operative Abläufe verstehen, aber auch Struktur schaffen, Prioritäten setzen und Teams in einem anspruchsvollen Umfeld Stabilität geben können.
WK Blog
Markt- & Talent-Insights für HR-Entscheider
Für alle, die mit Fakten und Erfahrung statt Meinung arbeiten.
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