Inhalt
- Fachkräftemangel in Dortmund – eine ernste Herausforderung
- Der Wert eines spezialisierten Headhunters in Dortmund
- Die Vorteile eines Headhunters für die Banken- und Finanzbranche
- Die strategische Rolle Ihres Headhunters in Dortmund in Ihrer Unternehmensentwicklung
- Fazit
Fachkräftemangel in Dortmund – eine ernste Herausforderung
Dortmund hat sich in den letzten Jahren zu einem aufstrebenden Finanzstandort entwickelt, auch wenn die Stadt nicht zu den traditionell stärksten Finanzzentren in Deutschland gehört – wie Frankfurt oder München. Dortmund profitiert von einer diversifizierten Wirtschaftsstruktur, die neben dem Finanzsektor auch Industrie, Technologie und Dienstleistungen umfasst.
Doch wie in vielen anderen deutschen Städten stehen auch Dortmunder Unternehmen vor einem zunehmenden Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Besonders die Banken- und Finanzbranche ist hiervon stark betroffen. Laut einer Analyse der Bundesagentur für Arbeit fehlen in Nordrhein-Westfalen jährlich über 4.000 Fachkräfte in diesen Sektoren. Die hohe Nachfrage ergibt sich durch die fortschreitende Digitalisierung, neue Regulierungen und den zunehmenden Wettbewerb, wodurch spezifisches Fachwissen im Finanzsektor noch begehrter wird.
Fachkräfte & Experten werden von Banken und Finanzdienstleistern gesucht
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
Ein weiterer wichtiger Faktor ist der demografische Wandel: Viele erfahrene Fachkräfte und Führungskräfte erreichen in den kommenden Jahren das Rentenalter (Stichwort: Babyboomer), während gleichzeitig die Anzahl der Berufseinsteiger in der Finanzbranche sinkt. Laut einer aktuellen Prognose der Bertelsmann Stiftung wird sich der Fachkräftemangel in Deutschland bis 2035 noch weiter verschärfen, da die Anzahl der Berufseinsteiger voraussichtlich noch weiter sinken wird.
Bis 2036 gehen die letzten Babyboomer in den Ruhestand
Quelle: Eichsfelder Nachrichten
Dortmund und andere urbane Zentren in Nordrhein-Westfalen sind hiervon besonders betroffen, da sie als wirtschaftliche Schwerpunkte des Landes eine hohe Nachfrage an Fachkräften aufweisen. Zudem ergibt eine Umfrage des Verbands Deutscher Banken (VDB), dass die Digitalisierung und die Einführung von Regulierungsmaßnahmen wie des Digital Operational Resilience Acts (DORA) oder der PSD2-Richtlinie (Payment Services Directive) den Fachkräftebedarf in den kommenden Jahren weiter anheizen werden. Dies stellt die Unternehmen vor die Herausforderung, nicht nur kompetente, sondern auch erfahrene Mitarbeiter zu finden, die strategisch wichtige Positionen besetzen können.
Der Wert eines spezialisierten Headhunters in Dortmund
Ein spezialisierter Headhunter bringt den Vorteil mit sich, dass er die spezifischen Anforderungen und Besonderheiten der Branche kennt und dadurch in der Lage ist, gezielt nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Anders als klassische Recruiter verfügen Headhunter oft über tiefere Branchenkenntnisse und ein enges Netzwerk, das ihnen den Zugang zu passiven Kandidaten ermöglicht – also potenziellen Mitarbeitern, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für eine neue Herausforderung offen sein könnten.
Effizienz durch gezielte Kandidatensuche
Der verdeckte oder passive Arbeitsmarkt, auf dem sich viele hochqualifizierte und wechselwillige Fachkräfte befinden, bleibt oft unberührt von traditionellen Rekrutierungsmethoden wie Jobportalen oder Anzeigen. Ihr Headhunter in Dortmund nutzt hingegen die Direktansprache, um gezielt die passiven Kandidaten zu erreichen – also jene, die bereits in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, jedoch offen für neue berufliche Herausforderungen sind. Diese Form der Rekrutierung ist ihr Spezialgebiet.
So hoch ist die Wechselwilligkeit deutscher Arbeitnehmer
Quelle Zahlen: Königsteiner
Grafik: WK Personalberatung
Durch die gezielte Identifikation geeigneter Kandidaten für Ihr Finanzinstitut in Dortmund und die direkte Ansprache mit Ihrem Jobangebot – genauer Ihrer Employer Value Proposition (EVP) – adressiert Ihr Headhunter nicht nur die allgemeinen Vorteile der Position, sondern geht auch auf die spezifischen Gründe für die Wechselwilligkeit oder Unzufriedenheit der Kandidaten mit ihrem aktuellen Arbeitgeber ein.
Ihr Headhunter in Dortmund macht Ihre USPs zu einem Wertversprechen für Ihre Kandidaten
Indem Ihr Headhunter in Dortmund die individuell entscheidenden Triggerpunkte Ihrer Wunschkandidaten findet und anspricht, kann er Ihren potenziellen Kandidaten nicht nur einen Karrieresprung, sondern auch eine erfüllendere berufliche Perspektive anbieten. Das ermöglicht eine effiziente Rekrutierung und trägt gleichzeitig zur Reduzierung Ihres Zeit- und Kostenaufwand bei.
Vermeidung kostspieliger Fehlbesetzungen
Fehlbesetzungen können im Finanzsektor kostspielige Konsequenzen haben, da sie oft hohe Folgekosten in Form von Fluktuation und verlorenen Einarbeitungszeiten verursachen. Nehmen wir ein Beispiel:
Gesucht: Vorstand Marktfolge einer Volksbank in Dortmund
Der Vorstand Marktfolge einer Volksbank in Dortmund verdient durchschnittlich rund 135.000 Euro jährlich. Rechnen wir optimistisch, belaufen sich die Gesamtkosten einer Fehlbesetzung hier auf das 1,5-Fache des Jahresgehalts, also 202.500 Euro. Kaum zu glauben? Lassen Sie uns die Zahlen durchgehen:
- Kosten für Anzeigenschaltungen, Vertragsaufsetzungen und die Einrichtung des Arbeitsplatzes (inklusive Hardware): etwa 20.000 Euro.
- Kosten für Headhunter: rund 36.500 Euro bei einem Jahresgehalt von 135.000 Euro für einen Vorstand Marktfolge in Dortmund.
- Kosten durch die eingesetzte Arbeitszeit für die Einarbeitung der Führungskraft: etwa 12.000 Euro.
- Kosten für das Onboarding durch HR-Abteilung (Feedbackschleifen etc.): etwa 3.000 Euro.
Zusätzlich kommen Opportunitätskosten hinzu. Zu diesen gehören die Kosten, die Ihnen dadurch entstehen, dass Ihr neues Teammitglied nicht von Beginn an voll leistungsfähig. Im Executive-Bereich dauert es etwa drei Monate, bis Ihre neue Führungskraft voll eingearbeitet ist. Bei voller Leistungsfähigkeit erwirtschaften Führungskräfte einen Mehrwert, der dem 3- bis 4-Fachen ihres Gehalts entspricht. Angenommen Ihr neuer Vorstand Marktfolge bringt in den ersten drei Monaten nur die Hälfte seines Gehalts ein, verlieren Sie also nochmal bis zu 118.000 Euro.
Nichts verbrennt schneller Ihr Geld als Fehlbesetzungen im Executive-Bereich
Insgesamt summieren sich die Kosten auf etwa 190.000 Euro. Je größer Ihr Unternehmen und Ihr Team, desto höher sind diese Summen. Diese Kosten fallen bei der Nachbesetzung einer Fehlbesetzung nahezu in gleicher Höhe erneut an, was uns schließlich insgesamt sogar auf etwa 380.000 Euro bringt.
Ihr Headhunter in Dortmund vermeidet diese Kosten durch Fehlbesetzungen
Ein spezialisierter Headhunter in Dortmund führt detaillierte Bedarfsanalysen durch und erstellt auf Basis des Anforderungsprofils eine Vorauswahl an Kandidaten, die optimal zu Ihren Anforderungen passen. Dies reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen erheblich und sorgt dafür, dass die eingestellten Fachkräfte langfristig in Ihrem Unternehmen verbleiben.
Die Vorteile eines Headhunters für die Banken- und Finanzbranche
Sollten Sie einen Headhunter in Dortmund mit Ihrem Suchmandat beauftragen, bietet dieser nicht nur kurzfristig eine Lösung für Ihren Personalmangel, sondern auch langfristige Vorteile. Besonders für Unternehmen in der Finanzbranche, die oft auf absolute Diskretion und ein hohes Maß an Vertrauen angewiesen sind, kann die Zusammenarbeit mit einem Headhunter entscheidende Mehrwerte bieten.
Maßgeschneiderte Kandidatenansprache und Diskretion
In der Banken- und Finanzwelt sind viele Informationen sensibel und sollten nicht an die Öffentlichkeit gelangen. Ihr Headhunter in Dortmund agiert diskret und vermeidet es auf Wunsch, die Namen von Unternehmen oder Kandidaten öffentlich zu machen. Dadurch können Sie ihre Spitzenpositionen besetzen lassen, ohne dass die Konkurrenz von ihren personellen Veränderungen erfährt.
Ehrliches Feedback und realistische Einschätzungen
Die strategische Rolle Ihres Headhunters in Dortmund in Ihrer Unternehmensentwicklung
Headhunter können nicht nur als Vermittler, sondern auch als strategische Berater für Ihre langfristige Personalplanung agieren. Sie unterstützen Sie bei der Entwicklung von Personalstrategien, die sich an den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Marktes orientieren. In der Banken- und Finanzbranche Dortmunds bedeutet dies unter anderem, Führungskräfte für Sie zu finden, die sowohl technische als auch soziale Kompetenzen mitbringen und die Fähigkeit besitzen, ein Team erfolgreich durch die digitale Transformation zu führen.
Ein Headhunter in Dortmund findet das richtige Personal für Ihre Bank
Ihr Headhunter in Dortmund stellt zudem sicher, dass Ihr Unternehmen seine Personalziele erreicht und die bestmöglichen Talente anzieht. Da sein Kerngeschäft im Aufbau von Kontakten in der Banken- und Finanzbranche besteht, kann er frühzeitig potenzielle Kandidaten identifizieren und an Ihr Unternehmen heranführen, bevor diese auf dem offenen Markt gesucht werden müssen. So verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil und bleiben langfristig wettbewerbsfähig.
Fazit
Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Headhunter in Dortmund bietet Unternehmen, die im Banken- und Finanzsektor tätig sind, zahlreiche Vorteile. In Zeiten, in denen der Arbeitsmarkt durch Fachkräftemangel und die zunehmende Digitalisierung geprägt ist, ist die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personalberater eine sinnvolle Investition. Headhunter haben die Ressourcen und das Wissen, um die Kandidaten zu finden, die Ihr Finanzinstitut voranbringen.
Sie können nicht nur die passenden Talente gewinnen, sondern mithilfe der Expertise eines echten Experten auch Ihren Rekrutierungsprozess effizienter gestalten. Headhunter in Dortmund helfen Ihnen dabei, Ihre strategischen Ziele zu erreichen und Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten. Mit seiner Unterstützung können Sie sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie die besten Fach- und Führungskräfte für ihre spezifischen Anforderungen finden.
