Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist in Mittelfranken hoch. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, geeignete Kandidaten zu finden und an sich zu binden. Ein Headhunter in Nürnberg bietet hier nicht nur eine professionelle Unterstützung, um Ihren Recruiting-Prozess zu optimieren und schneller zum Erfolg zu führen, sondern kann Ihnen auch einen Wettbewerbsvorteil im War for Talents verschaffen.
Fachkräftemangel in Nürnberg und Mittelfranken
Im Jahr 2022 haben in Mittelfranken 24.000 Arbeits- und Fachkräfte gefehlt. Besonders gefragt waren Fachkräfte (ca. 12.400), gefolgt von Experten (ca. 6.900) und Spezialisten (ca. 4.300). Diese Lücke wird bis 2027 um weitere 15,8 Prozent auf 27.800 anwachsen. Davon werden Fachkräfte 13.400, Experten 7.700 und Spezialisten 5.200 Arbeitnehmer ausmachen. Die Kosten für Mittelfranken: 2,8 Milliarden Euro bzw. 3,3 Prozent der Wertschöpfung.
Arbeits- und Fachkräftelücke in Mittelfranken bis 2027
Quelle Zahlen: IHK Nürnberg für Mittelfranken
Grafik: WK Personalberatung
Laut Arbeitsmarktradar der BIHK wird die größte Lücke für Mittelfranken im Jahr 2027 bei Informatikern erwartet, und zwar vor allem bei Experten (= Akademiker mit Master-Abschluss).
Top-10-Engapssberufe 2027 in Mittelfranken
Quelle Zahlen: IHK Nürnberg für Mittelfranken
Grafik: WK Personalberatung
Insbesondere bei Engpassberufen werden Sie sich in den nächsten Jahren auf noch längere Vakanzzeiten sowie kontinuierlich steigende Recruitingkosten einstellen müssen. Daher kann es für Sie sinnvoll sein, in diesen Fällen auf einen Headhunter in Nürnberg zu setzen. Warum?
Headhunter in Nürnberg: Argumente für den Einsatz bei Engpassberufen
- Spezialisierte Suche: Headhunter sind Experten darin, gezielt nach Kandidaten mit seltenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu suchen. Sie verfügen über ein umfangreiches Netzwerk und können oft sehr viel besser als Unternehmen auf Kandidaten zugreifen, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber wechselbereit sind. Gerade dieser Pool an hochqualifizierten Kandidaten sollte ein wichtiger, wenn nicht sogar tragender Baustein Ihrer Fachkräftesicherung sein.
Wechselbereitschaft seit Jahren hoch
Quelle Zahlen: Forsa
Grafik: WK Personalberatung
- Zeitersparnis: Die Suche nach Fachkräften in Engpassberufen kann sehr zeitaufwendig sein. Headhunter übernehmen diese Aufgabe und ermöglichen es Ihnen, sich auf Ihre Kernaufgaben zu konzentrieren.
Insbesondere in großen Organisationen mit komplexen Strukturen und vielen verschiedenen Standorten kann die Inhouse-Suche nach geeigneten Kandidaten sehr zeitaufwendig sein. Ein Headhunter kann Ihnen hier eine erhebliche Entlastung sein.
- Qualitätsgarantie: Gute Headhunter haben hohe Ansprüche an die Qualität der Kandidaten. Sie führen in der Regel ausführliche Interviews und Assessments durch, um sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrer Vakanz und Ihrem Unternehmen passen.
Headhunter in Nürnberg: Wann ist der Einsatz besonders sinnvoll?
Die Beauftragung eines Headhunters erweist sich in bestimmten Situationen als besonders vorteilhaft:
Sie suchen hochspezialisierte Experten
Wenn die zu besetzende Position äußerst spezifische Qualifikationen und Erfahrungen erfordert, die auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt schwer zu finden sind, kann ein Headhunter mit seinem Netzwerk und seiner Expertise sehr viel gezielter als Sie nach geeigneten Kandidaten suchen. Warum?
Headhunter sind versierte Profis, wenn es um die Suche nach Profilen mit Nischenspezialisierungen geht. Sie kennen die Nuancen Ihrer Branche und können in ihrem Netzwerk und im Rahmen ihrer Active Sourcing-Maßnahmen die Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen identifizieren, deren Wechselwilligkeit ausloten und diese für Ihr Jobangebot begeistern. Und sie können Ihnen auch sagen, wo Sie gegebenenfalls nachjustieren müssen.
Sie müssen Ihre Stelle schnell besetzen
In Fällen, in denen eine Stelle schnell besetzt werden muss, um beispielsweise einen Produktionsausfall zu vermeiden oder ein Projekt termingerecht abzuschließen, kann ein Headhunter durch seine bestehenden Kontakte und seine effizienten Prozesse schneller als Sie einen passenden (Interims-)Kandidaten finden.
Sie möchten eine Führungsposition besetzen
Bei der Besetzung von Führungspositionen sind die Anforderungen an die Kandidaten besonders hoch. Eine Fehlbesetzung kann hier schnell schwerwiegende Folgen für Ihr Unternehmen haben.
Fehlentscheidungen im Management wirken nachhaltig
Quelle Zahlen: marketagent
Grafik: WK Personalberatung
Headhunter verfügen über die Erfahrung und die Methoden, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten für Ihre Führungsposition sowohl fachlich als auch persönlich in Ihr Führungsteam passen.
Sie möchten diskret rekrutieren
Bei der Besetzung von Schlüsselpositionen ist Diskretion oft ein wichtiger Faktor. Headhunter sind darauf spezialisiert, den Suchprozess vertraulich zu gestalten. Zudem treten sie nicht direkt als suchendes Unternehmen auf, wenn Sie einen Headhunter in Nürnberg als Intermediär einschalten.
Vorteile eines diskreten Recruitings über einen Headhunter in Nürnberg
Auch in Krisenzeiten, wie etwa bei Umstrukturierungen oder Fusionen, kann eine diskrete Suche dazu beitragen, die Mitarbeiter zu beruhigen und Panik zu vermeiden. In Branchen mit hohem Wettbewerb ist es zudem wichtig, Talente abzuwerben, ohne dass die Konkurrenz davon Wind bekommt. Schließlich möchten Unternehmen mit einem bestimmten Image – hierzu gehören beispielsweise Start-ups oder Luxusmarken – oft einen exklusiven Eindruck vermitteln. Eine diskrete Rekrutierung unterstreicht diesen Anspruch.
Ein guten Headhunter ist anhand von Referenzen & Empfehlungen wie diese erkennbar:
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
STADTWERKE LANGEN GMBH
Headhunter in Nürnberg: Argumente gegen den Einsatz
Die Beauftragung eines Headhunters ist mit Kosten verbunden. Diese müssen Sie gegen den Nutzen abwägen. Hinzu kommt, dass Ihr Headhunter in Nürnberg umfassend über Ihr Unternehmen, die zu besetzende Position und die Anforderungen sowie Ihre Unternehmenskultur informiert werden muss, bevor er mit seiner Suche beginnen kann. Dieser Einarbeitungsprozess kann daher zeitaufwendig sein.
In diesen Fällen können Sie auf einen Headhunter in Nürnberg verzichten
Schließlich verfügen Headhunter zwar über ein großes Netzwerk, jedoch ist dieses häufig auf bestimmte Branchen beschränkt. Hier müssen Sie genau schauen, dass Ihr Headhunter in Nürnberg sich auf Ihre Branche spezialisiert hat. Andernfalls laufen Sie Gefahr, dass dieser nicht alle geeigneten Kandidaten erreicht.
Fazit
Ein Headhunter in Nürnberg kann Ihnen dabei helfen, schnell und effizient die passenden Fach- und Führungskräfte zu finden, insbesondere wenn es um spezialisierte oder schwer zu besetzende Positionen geht. Er ist jedoch nicht immer die wirtschaftlichste Lösung. Sie sollten daher die Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen, bevor Sie entscheiden, ob Sie einen Headhunter in Nürnberg beauftragen oder die Suche selbst durchführen. Folgende Faktoren sind dabei für Ihre Entscheidung wichtig:
- Dringlichkeit: Wie schnell muss die Stelle besetzt werden?
- Budget: Wie hoch ist das Budget für die Suche?
- Anforderungen an den Kandidaten: Wie spezifisch sind Ihre Anforderungen?
- Interne Ressourcen: Verfügen Sie über die nötigen Ressourcen, um die Suche selbst durchzuführen?
Betrachten Sie Ihren Headhunter in Nürnberg als Baustein einer ganzheitlichen Personalbeschaffungsstrategie. Häufig ist eine Kombination aus eigener Suche und der Beauftragung eines Headhunters bei besonders kniffligen Fällen sinnvoll.
