Tagtäglich müssen Führungskräfte in unserer sich rasant entwickelnden Welt neue Herausforderungen meistern. Das geht nicht ohne ein gutes Team. Gut ausgebildetes Personal ist die Grundvoraussetzung für jeden unternehmerischen Erfolg. Problem nur, dass die Talentakquise immer schwieriger wird. Grund genug, die eigentlich stärkste Waffe im heutigen War for Talents genauer zu beleuchten: eine Personalberatung in Wiesbaden. Warum das Outsourcing Sinn macht und worauf Sie bei der Wahl achten müssen, zeigen wir Ihnen folgend – samt Checkliste.
Der Fachkräftemangel macht eine Personalberatung in Wiesbaden immer sinnvoller
Bis 2028 werden in Wiesbaden über 3.700 Arbeits- und Fachkräfte fehlen. Werden nur die Fachkräfte berücksichtigt, ist die Lücke sogar sehr viel größer. Denn während bei Personen ohne Berufsausbildung ein Überhang von 2.750 Kräften erwartet wird, wird bei Personen mit Berufsausbildung oder akademischen Abschluss mit 3.040 respektive 3.430 Fachkräften ein sehr viel größeres Defizit prognostiziert.
Branchenübergreifend fehlen Fachkräfte in Wiesbaden
Quelle Zahlen: Hessische Berufsprognosen
Grafik: WK Personalberatung
Defizite wird es nicht nur in der Pflege und in den sozialen Berufen geben, sondern auch im Handwerk, in der Logistik wie auch in der IT und Unternehmensführung. Grundsätzlich wird der Fachkräftemangel in Wiesbaden so gut wie alle Berufsgruppen betreffen. Das Problem! Diese Lücken werden sich in den nächsten Jahren verstetigen, da zunehmend mehr Personen aus der Babyboomer-Generation in den Ruhestand gehen.
Insbesondere diese gut ausgebildeten Fach- und Führungskräfte mit viel Erfahrung lassen sich nur schwer ersetzen. Unterm Strich heißt das: Recruiting wird zum echten Ressourcen- und Zeitfresser. Warum also diese immer lästiger werdende Aufgabe nicht echten Spezialisten überlassen? Immerhin gibt es viele gute Argumente für eine Personalberatung in Wiesbaden. Die sechs wichtigsten stellen wir Ihnen kurz vor.
#1: Mit einer Personalberatung in Wiesbaden kaufen Sie sich den Zugang zu Passivkandidaten ein
Top-Talente durchforsten keine Jobbörsen nach Stellenangeboten. Sie sind vielbeschäftigte Fachkräfte in anderen Unternehmen, die – wenn überhaupt ein Wechselwunsch besteht – über ihr eigenes Netzwerk neue Beschäftigungsmöglichkeiten finden. An diese kommen Ihre Recruiter in aller Regel nicht oder nur mit großem Aufwand heran.
Größtes Recruiting-Potenzial liegt bei Passivbewerbern
Quelle Zahlen: trendence
Grafik: WK Personalberatung
Viele Personalberater in Wiesbaden haben sich auf bestimmte Branchen wie beispielsweise den IT-, Banken- und/oder Finanzbereich spezialisiert. Dabei haben sie im Laufe ihrer Geschäftstätigkeit umfassende Kontakte zu Top-Führungskräften sowie hochkarätigen IT-Fachleuten oder Bank- und Finance-Fachkräften aufgebaut. Sie sind geübt darin, diese für Sie schwer zugänglichen Talente zu finden und sich Zugang zu ihren Netzwerken zu verschaffen.
# 2. Mit einer Personalberatung in Wiesbaden finden Sie Talente für Rollen, die hoch spezialisierte Fähigkeiten voraussetzen
Für viele hochrangige Positionen oder hochspezialisierte Rollen sind einzigartige Fähigkeiten gefragt. Passende Kandidaten sind hier aber ziemlich rar. Und Sie erreichen sie nicht mit konventionellen Recruiting-Maßnahmen. In vielen Fällen noch nicht einmal mit Social Media-Recruiting. Warum? Auf Social Media tummeln sich zumeist Fachkräfte mit wenig bis moderater Berufserfahrung. Spezialisten können Sie mit den richtigen Suchparametern zwar auf LinkedIn finden, Sie müssen zu diesen aber behutsam Kontakt aufnehmen und Vertrauen aufbauen. Das erfordert Zeit, Ausdauer und Fingerspitzengefühl.
Personalberater bringen genau das mit. Sie haben die Zeit für den Aufbau intensiver Kontaktnetzwerke bereits investiert und Ihre gesuchten Kandidaten vorqualifiziert. Zudem sind sie mit der Suche nach einem ganz spezifischen Kompetenzmix vertraut.
#3: Mit einer Personalberatung in Wiesbaden sparen Sie Geld
Die Identifizierung, Gewinnung und Rekrutierung von Top-Talenten kostet viel Zeit und Geld. Je rarer der gesuchte Kandidat ist, desto höher ist der Aufwand, aber auch die Time-to-Hire und damit die Vakanzkosten.
Gerade im Management werden Vakanzen schnell teuer
Quelle Zahlen: StepStone
Grafik: WK Personalberatung
Und desto maßgeschneiderter müssen Ihre Suchstrategie und Ihre Ansprache sein, wenn Sie Ihre Recruitingbemühungen mit dem gewünschten Erfolg krönen möchten. Personalberater sind auf all dies spezialisiert: die Suche, die Ansprache und vor allem die Gewinnung der besten Kandidaten für Ihr Unternehmen. Sie können dagegen Ihre Ressourcen effizienter allokieren und für Aufgaben verwenden, die Ihr Recruiting-Team wirklich drauf hat.
# 4: Sie bekommen von Ihrer Personalberatung in Wiesbaden vorgescreente Kandidaten präsentiert
Ihr Personalberater grenzt den infrage kommenden Kandidatenpool auf eine für Sie überschaubare Zahl herausragender High Potentials ein. Diese werden vorab umfassend überprüft, um Ihnen den Interviewprozess zu erleichtern. Dadurch sparen Sie zusätzlich Zeit und Kosten.
# 5: Sie kaufen sich bei einer Personalberatung in Wiesbaden fehlende Expertise ein
Sie wachsen oder möchten sich strategisch neu ausrichten? Dann muss es entweder besonders schnell bei der Rekrutierung gehen oder Sie müssen neue Rollen in Ihrem Unternehmen schaffen. Eine Personalberatung kann Sie bereits bei der Entwicklung des Anforderungsprofils für eine neu geschaffene Rolle unterstützen.
Sie kennt nicht nur die charakteristischen Verantwortlichen und Befehlsketten, sondern auch die branchenübliche Vergütungsstruktur, die Fringe Benefits und Nutzenversprechen, die Sie schnüren müssen, um wirkliche Hochkaräter zu gewinnen.
#6: Mit einer Personalberatung in Wiesbaden können Sie diskret rekrutieren
Wenn Sie nicht möchten, dass Ihre Rekrutierungsbemühungen Wettbewerbern oder einem in naher Zukunft zu ersetzenden Mitarbeiter bekannt werden, ist eine Personalberatung der beste Weg, um Diskretion zu wahren. Personalberater behandeln Ihre Rekrutierung nicht nur vertraulich, sondern können auch schnell erkennen, welche Eigenschaften und Kompetenzen Ihrem derzeitigen Mitarbeiter fehlen und wo sie die Kandidaten finden, die alle Anforderungen erfüllen.
Wann lohnt sich also eine Personalberatung in Wiesbaden?
Aus all den genannten Argumenten lassen sich Situationen ableiten, in denen sich eine Kooperation mit einer Personalberatung in Wiesbaden wirklich für Sie lohnt.
- In Ihrer Branche oder Region herrscht starker Fachkräftemangel.
- Sie möchten eine strategisch wichtige Stelle besetzen.
- Ihrem Recruiting-Team fehlt die erforderliche Expertise oder die nötigen Ressourcen.
- Sie möchten schnell eine Stelle besetzen.
- Sie wachsen oder wollen sich strategisch verändern.
- Sie wollen diskret neues Personal rekrutieren.
So holen Sie das Beste aus Ihrer Partnerschaft mit einer Personalberatung in Wiesbaden heraus
Wenn Sie Profis engagieren, um Personal zu finden, möchten Sie natürlich Ihren Return on Investment möglichst maximieren. Das geht nur, wenn Sie mit der richtigen Personalberatung in Wiesbaden zusammenarbeiten. Um Ihnen die Wahl zu erleichtern, haben wir für Sie eine Checkliste mit den 10 wichtigsten Charakteristika zusammengestellt:
Arbeiten Sie mit einer Personalberatung zusammen, die
- 1. wirklich viel Erfahrung mit der Art von Rekrutierung hat, die Sie suchen.
- 2. Ihre Branche sehr gut kennt und/oder sehr viel Expertise in Bezug auf die Rolle hat, die Sie besetzen möchten.
- 3. Ihr Unternehmen vorteilhaft repräsentieren und zu Ihrem Botschafter werden kann.
- 4. zu Ihrem Unternehmen passt, da Kandidaten automatisch davon ausgehen, dass Ihr Personalberater Ihre Kultur, Ihre Werte widerspiegelt.
- 5. Ihr Unternehmen als absolute Top-Priorität behandelt.
- 6. bereits beim Erstgespräch wertvollen Input zur Rolle und zum Anforderungsprofil liefert.
- 7. Sie während des gesamten Suchmandats auf dem Laufenden hält.
- 8. in jeder Phase Feedback liefert.
- 9. ein marktübliches Honorar (im Schnitt 27 Prozent des Jahresgehalts der gesuchten Person) anbietet.
- 10. einen effizienten Such- und Auswahlprozess etabliert hat.
Fazit
Unabhängig davon, ob Sie Ihr internes Recruiting-Team oder eine Personalberatung in Wiesbaden mit Ihrer Personalrekrutierung beauftragen, sollten Sie immer sicherstellen, dass Sie in der Lage sind, die besten Kandidaten für Ihre Stelle zu finden und zu gewinnen.
Eine Personalberatung ist oftmals schneller und effizienter. Daher können Sie unterm Strich viel Geld sparen, wenn Sie die immer schwieriger werdende Personalsuche outsourcen.
