Die Positionierung am Arbeitsmarkt ist branchenübergreifend für viele Unternehmen zu einer echten Herausforderung geworden. Der durch den demografischen Wandel in den nächsten Jahren anwachsende Fachkräftemangel wird es auch in Zukunft immer schwieriger machen, qualifiziertes Personal zu finden – trotz der aktuellen Verschnaufpause infolge der eingetrübten Konjunktur.
Inhalt
- Warum ein Headhunter?
- Wie also den richtigen Headhunter finden?
- Fazit
- FAQs
Warum ein Headhunter?
Kaum eine Berufsgruppe hat das Ohr näher an den aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt wie Headhunter. Sie spüren als erste, wenn sich der Wind dreht und können als Recruiting-Experten daher genau die Segmente ausmachen, die nach passenden Kandidaten durchforstet werden sollten. Trotz dieser Expertise zögern viele Personaler und HR-Verantwortliche, diese professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Die Gründe sind vielfältig: die Kosten, Angst vor Kontrollverlust, Bedenken sensible Informationen an externe Berater zu abzugeben sowie Unsicherheiten hinsichtlich des Mehrwerts oder Zweifel an der Erfolgsquote.
Gegenargumente von Unternehmen
Quelle Zahlen: Bundesverband der Personalmanager
Grafik: WK Personalberatung
Dabei können Headhunter einen entscheidenden Beitrag zu Ihrer Personalentwicklung leisten. Für viele Unternehmen gehören die externen Berater daher bereits fest zur Recruiting-Strategie und werden als verlängerter Arm des Inhouse-Teams gesehen. Sie werden dabei vor allem dann engagiert, wenn die Unternehmen mit ihren eigenen Maßnahmen nicht weiterkommen und zu den gebrauchten Kandidaten keinen Zugang finden.
Darum engagieren Unternehmen Headhunter
Quelle Zahlen: Bundesverband der Personalmanager
Grafik: WK Personalberatung
Unternehmen setzen Headhunter vor allem zur Kandidatensuche ein
Quelle Zahlen: Bundesverband der Personalmanager
Grafik: WK Personalberatung
Grundsätzlich können Headhunter Ihr Unternehmen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses unterstützen: von der Planung Ihres Personalbedarfs bis zum Onboarding. Aber auch spezielle Angebote wie die Entwicklung Ihres Employer Brandings gehört oft zum Dienstleistungsspektrum vom Headhuntern.
Wie also den richtigen Headhunter finden?
Laut dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen vermitteln etwa 7.000 Personalberater und Headhunter sowie 2.000 Personalberateragenturen in Deutschland nahezu 70.000 Stellen im Jahr. Viele im verarbeitenden Gewerbe, Maschinenbau sowie in der IT-Branche, da hier ständig qualifiziertes Personal gebraucht wird. Wie also in einem so intransparenten Markt den richtigen Personalberater oder Headhunter finden. Immerhin berichten knapp zwei Drittel der Unternehmen, dass sie zumindest gelegentlich mit schwarzen Schafen zu tun haben.
Seriösen Headhunter finden: Schwarze Schafe leider nicht so selten
Quelle Zahlen: Bundesverband der Personalmanager
Grafik: WK Personalberatung
Die Unternehmen selbst achten laut Experteer vor allem auf Branchen-Spezialisierung, langjährige Erfahrung sowie das Renommée des Anbieters. Sie erwarten zudem, dass ein Headhunter schnell Kandidaten findet und – wenn nötig – diese auch diskret bei Wettbewerbern abwirbt. Die Zufriedenheit hängt dagegen vorrangig davon ab, ob der Berater tatsächlich Kandidaten, die kulturell und fachlich zum Unternehmen passen, liefert und den gesamten Such- und Auswahlprozess professionell und transparent begleitet.
Kriterien für die Auswahl eines guten Headhunters
Quelle Zahlen: Bundesverband der Personalmanager
Grafik: WK Personalberatung
Der deutsche Manager Peter Schutz hat einmal gesagt: „Stellen Sie Charaktere ein. Trainieren Sie Fähigkeiten.“ Und das ist genau das, was qualifizierte Headhunter im Blick haben, insbesondere auf einem Arbeitsmarkt, auf dem Rollen immer flexibler und Fach- und Führungskräfte immer knapper werden. Und hieraus lassen sich einige Schlüsselfaktoren für gute Headhunter ableiten.
Tipp 1: Headhunter finden, die maßgeschneiderte Lösungen anbieten – und wie Sie sie erkennen
Tipp 2: Headhunter finden, die Branchenkenntnis und ein starkes Netzwerk mitbringen – so gehen Sie vor
Achten Sie auf Referenzen wie diese:
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
