Mehr als 500. So viele Personalberatungen gibt es allein in Hessen. Von international agierenden Headhuntern bis hin zu kleinen Beratungen, die beispielsweise auf technisches Personal oder Familienunternehmen spezialisiert sind. Alle haben ihre Vor- und Nachteile. Auf welche Faktoren Sie bei Ihrer Wahl achten sollen, zeigen wird im folgenden Artikel.
Inhalt
- Personalberatung in Hessen: Von der Stange oder Maßanzug?
- Checkliste zur Auswahl Ihrer Personalberatung in Hessen
- Fazit
- FAQs
Personalberatung in Hessen: Von der Stange oder Maßanzug?
Hessen ist eine der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands. Verkehrsknotenpunkt, starker Finanzplatz mit Frankfurt sowie zahlreiche Hidden Champions im Mittelstand sind nur einige der vielen Standortvorteile. Entsprechend vielfältig und spezialisiert ist auch das Angebot der hier ansässigen Personalberatungen. Das ist gut, macht die Wahl des richtigen Anbieters aber nicht gerade leichter.
Kosten für eine Personalberatung in Hessen: Klein vs. groß
Quelle Zahlen: BDU
Grafik: WK Personalberatung
Denn große Personalberatungen arbeiten prozessorientiert, kleine setzen stärker auf individuelle Betreuung und maßgeschneiderte Lösungen. Beide Ansätze haben ihre Vor- und Nachteile.
Große Personalberatungen: Effizienz und Reichweite
- umfangreichen Datenbanken,
- etablierten Prozessen und
- internationaler Reichweite.
Wenn Sie mehrere Positionen gleichzeitig oder klassische Profile (z. B. im Finanzwesen oder Vertrieb) besetzen möchten, können große Beratungen Ihnen rasch passende Profile liefern.
Boutique-Beratungen: Maßgeschneiderte Strategien und Betreuung nah am Kunden
- individuelle Entwicklung des Anforderungsprofils
- eine speziell auf diese zugeschnittene Suchstrategie und
- sehr enge Begleitung durch die Berater
Wenn Sie also einen hochspezialisierten Experten oder eine zu Ihrem Mittelstandsunternehmen passende Führungskraft suchen, passt eine kleine Beratung rein handwerklich wahrscheinlich besser zu Ihnen.
Große vs. kleine Personalberatung in Hessen: Vorteile & Grenzen
Anhand dieser recht simplen Differenzierung können Sie bereits einen Teil der über 2.000 Personalberatungen in Hessen aussortieren. Beim Rest müssen Sie im Grunde genommen wie beim Recruiting vorgehen. Schauen Sie sich alles, was Sie zum Berater finden (Webseite, Social Media usw.) können, an und fragen Sie sich, ob das zu Ihrem Unternehmen passt. Wenn ja, lassen Sie sich zu einem Erstgespräch einladen. Das ist häufig kostenlos und trennt die Spreu vom Weizen.
Checkliste zur Auswahl Ihrer Personalberatung in Hessen
1. Spezialisierung und Erfahrung
- Passt die Beratung wirklich zu Ihrer Branche und Ihrem gesuchten Profil?
- Achten Sie dabei auch auf das Erscheinungsbild. Passt diese zu Ihrem Unternehmen? Vergessen Sie nicht: Die Beratung tritt für Sie mit Ihren Kandidaten in Kontakt und soll latent wechselwillige Kandidaten von Ihnen überzeugen. Sie ist quasi Ihre Visitenkarte.
- Fragen Sie nach, wenn Sie unsicher sind: Wie viele vergleichbare Positionen haben Sie bereits erfolgreich besetzt? In welchem Zeitrahmen?
2. Referenzen
- Gibt es auf der Webseite echte Kundenstimmen oder Fallstudien?
- Im Zweifel: Fragen Sie im Gespräch nach vergleichbaren Projekten und Referenzkunden.
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
STADTWERKE LANGEN GMBH
„Hiermit bestätigen wir, dass Herr Joshua Krebs & Team von WK Personalberatung GmbH, Hanau die Bio Breadness GmbH in der Vergangenheit erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen unterstützt hat.
Während der Zusammenarbeit zeichnete sich Herr Joshua Krebs & Team insbesondere durch ein charakteristisches Verständnis unserer Anforderungen, eine geordnete und professionelle Arbeitsweise sowie eine exklusive Serviceorientierung aus. Die vorgestellten Kandidat*innen entsprachen oft unseren fachlichen und persönlichen Erwartungen und trugen wesentlich zu unseren erfolgreichen Onboardings bei.
Besonders hervorzuheben sind die zuverlässige Kommunikation, die transparente Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvollere Suchmandate innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erfolgreich umzusetzen. Herr Joshua Krebs & Team überzeugten dabei durch Marktkenntnis, Diskretion und Engagement.
Wir empfinden die Zusammenarbeit jederzeit als vertrauensvoll, effizient und angenehm und können Herr Joshua Krebs & Team als kompetente und zuverlässige Partner im Executive Search und Recruiting uneingeschränkt empfehlen.
Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.“
BIO BREADNESS GmbH
Andreas Swoboda
3. Kundenbewertungen
- Schauen Sie sich ergänzend Bewertungen auf Google, Kununu, ProvenExpert oder Trustpilot zur jeweiligen Personalberatung an.
- Seien Sie kritisch. Achten Sie auf Anzahl, Inhalt und auch hier vor allem darauf, wer diese verfasst hat.
4. Erstgespräch als Qualitätsindikator
- Wie wirken die Berater im Erstgespräch? Sind sie vorbereitet? Vermitteln sie echte Branchenexpertise? Kennen Sie das Profil zur besetzenden Position? Haben Sie den Eindruck, dass sie Ihr Unternehmen wirklich kennenlernen wollen?
- Werden Projektablauf und Vermittlungshonorar und Erwartungen transparent und realistisch kommuniziert? Wird gesagt, wie Kandidaten angesprochen werden (Direktansprache, Active Sourcing)? Werden nur Lebensläufe geliefert oder findet eine Vorqualifizierung mit umfassender Einschätzung statt?
5. Garantien und Absicherung klären
- Welche Garantien bietet die Beratung bei Besetzungsproblemen?
- Gibt es Ersatzkandidaten, falls eine Besetzung scheitert? Eine Nachbesetzungsgarantie?
Tipp: Unterschätzte Faktoren
Eine Untersuchung der Allbright-Stiftung zeigt, dass große Konzerne bei der Besetzung von Führungspositionen zunehmend externe Personalberatungen beauftragen – insbesondere für die Rekrutierung weiblicher Führungskräfte. Bezeichnend ist dabei: Die größten Headhunter sind selbst kaum divers aufgestellt – sowohl was die Herkunft als auch die Ausbildungswege ihrer Kandidaten betrifft. Gerade für mittelständische Unternehmen, die auf kulturelle Passung und langfristige Integration Wert legen, kann dies ein Hinweis sein, Boutique-Beratungen mit besserem Verständnis für die eigene Unternehmenskultur vorzuziehen.
Fazit
Große Personalberatungen bieten Geschwindigkeit und Reichweite. Sie sind ideal für Standardprofile und Volumenbesetzungen. Spezialisierte Boutique-Berater entwickeln dagegen individuell zugeschnittene Lösungen, gehen inhaltlich tiefer und sind insbesondere bei schwierigen Besetzungen und Spezialistenrollen die bessere Wahl für Ihr Unternehmen. Fragen Sie sich also:
- Wie hoch ist der Spezialisierungsgrad der zu besetzenden Position?
- Wie sieht mein Budget aus?
- Was für einen Betreuungsgrad wünsche ich mir im Prozess?
FAQs
Was kostet eine Personalberatung in Hessen?
Die Kosten für eine Personalberatung in Hessen bewegen sich laut Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) zwischen 24 und 29 Prozent des Jahresgehalts der zu besetzenden Position. Kleinere Boutique-Beratungen bieten häufig flexiblere Honorarmodelle an als große internationale Häuser. Sie liegen bei der genannten Preisspanne zudem eher im unteren Spektrum.
Wie finde ich die richtige Personalberatung in Hessen für mein Unternehmen?
Welche Vorteile bietet eine spezialisierte Personalberatung in Hessen gegenüber einer eigenständigen Rekrutierung?
Personalberatungen können vor allem auf etablierte Netzwerke zurückgreifen und ermöglichen Ihnen so den Zugang zu passiven Kandidaten. Das ist insbesondere bei der Suche nach hochspezialisierten Fachkräften und Führungskräften vorteilhaft und beschleunigt Ihr Recruiting erheblich.
Wie lange dauert die Besetzung über eine Personalberatung in Hessen?
Welche Personalberatungen in Hessen sind auf den Mittelstand spezialisiert?
In Hessen gibt es einige mittelstandsorientierte Personalberatungen, die maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen für kleine und mittlere Unternehmen anbieten wie beispielsweise die WK Personalberatung GmbH. Diese Boutique-Beratung punktet besonders durch ihre regionale Marktkenntnis, persönliche Betreuung und Flexibilität in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen und Start-ups.
