Vertriebsingenieure erfolgreich rekrutieren: Ein Leitfaden für HR-Verantwortliche
Vertriebsingenieure gehören in vielen Industrieunternehmen zu den Rollen, die sich schwer besetzen lassen. Es ist eine „Sandwich-Position“ zwischen Kundenwünschen, Engineering und klassischem Vertrieb. Genau das macht passende Kandidaten so selten und wertvoll. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie typische Fehler im Recruiting vermeiden und die richtigen Kandidaten finden, ansprechen und schließlich auch gewinnen. Inhalt Was […]
Gehalts-Benchmarking: Was ein Vertriebsleiter im Maschinenbau 2026 wirklich kostet
Wer im Maschinenbau eine Vertriebsleiterstelle budgetiert, stößt schnell auf ein Problem: StepStone weist ein Mediangehalt von 79.300 Euro aus, Salesjob.de kommt für vergleichbare Positionen auf 120.000 bis 124.000 Euro. Fast 45.000 Euro Unterschied für dieselbe Position, in derselben Branche. Wer die falsche Zahl als Grundlage nimmt, hat ein Problem. Meistens merkt man das erst, wenn […]
Projektleiter für Brandschutzanlagen: Warum 160 Tage Vakanz zur Regel werden
Projektleiter für Brandschutzanlagen – auf dem Papier ein klar umrissenes Profil: technisch versiert, normensicher, organisationsstark. In der Realität aber eine der schwierigsten Stellen, die Hersteller von Brandschutztechnik derzeit zu besetzen haben. Wer in Brandschutzbranche arbeitet, kennt das: Das Auftragsvolumen stimmt, die Projekte sind da, aber es fehlt jemand, der sie sicher durchs Ziel bringt. Projektleiter, […]
Personalberatung Brandschutz: Projektleiter, Fachplaner und Serviceleiter erfolgreich besetzen
Wer im Brandschutz Personal sucht, wird schnell feststellen: Jobanzeigen bringen kaum noch was, weil die guten schon woanders arbeiten. Projekt-, Fach- oder Serviceleiter wechseln nicht einfach so und wenn, dann nur für viel Geld. Aber ohne diese Leute hängen Projekte und Wartungen in der Luft. Personalabteilungen stehen vor einem Problem, das sie mit normalen Methoden […]
Personalberatung für Elektrotechnik: Trotz Fachkräftemangels schnell Ingenieure finden
Der Fachkräftemangel wird in der Elektrotechnik auch langfristig eine Bewährungsprobe für viele Unternehmen sein. Getrieben wird er durch den demografischen Wandel, Nachwuchsschwund sowie steigende Anforderungen durch Digitalisierung und Energiewende. Besonders betroffen sind Berufe rund um Netzbetrieb, E-Mobilität, Wind- und Solartechnik, bei denen tausende Stellen unbesetzt bleiben. Es braucht ein ganzes Maßnahmenbündel: bessere Berufsorientierung, duale Ausbildung, […]
Prokurist im Mittelstand: 3 Prokura-Formen, die jedes Unternehmen kennen sollte
Vor allem in mittelständischen Unternehmen taucht schnell ein praktisches Problem auf: Wer unterschreibt, wenn die Geschäftsführung nicht da ist? Verträge, Bankgespräche, Personalentscheidungen – vieles duldet keinen Aufschub. Genau dafür gibt es die Prokura. Sie gibt Führungskräften verbindliche Befugnisse und entlastet die Geschäftsführung. Damit solche Regelungen funktionieren, muss die Form zur Struktur des Unternehmens passen. Inhalt […]
REFA-Ingenieur im Mittelstand: Effektiv rekrutieren, richtig einsetzen
REFA-Ingenieure sind gefragte Spezialisten, wenn Produktionsprozesse effizienter gestaltet, Durchlaufzeiten verkürzt oder neue Fertigungstechnologien eingeführt werden sollen. Doch die Fachkräfte sind rar auf dem Arbeitsmarkt. Wer als mittelständisches Industrieunternehmen eine solche Position besetzen möchte, muss in einem engen Kandidatenfeld überzeugen und dafür oft neue Wege im Recruiting gehen. Inhalt Was machen REFA-Ingenieure konkret? Das müssen REFA-Ingenieure […]
CHRO im Unternehmen: Strategische Personalarbeit statt HR-Verwaltung
Mehr als die Hälfte der deutschen Großunternehmen hat keinen eigenständigen Personalvorstand und das trotz öffentlicher Bekenntnisse zur Wichtigkeit qualifizierter Mitarbeiter. Während andere C-Level-Positionen wie CFO oder CTO längst etabliert sind, führt HR oft noch ein Schattendasein. Dabei wird strategische Personalarbeit in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel immer wichtiger. Wie ein CHRO diese Lücke schließen […]
Chief Restructuring Officer: Retter in der Krise
Unternehmen können aus unterschiedlichen Gründen wirtschaftlich in Schieflage geraten. Nicht selten endet das im Insolvenzverfahren. Wird die Krisensituation aber frühzeitig erkannt und beispielweise ein Chief Restructuring Officer (CRO) an Bord geholt, kann das häufig verhindert werden. Die Zahl der Krisenfälle steigt. Laut einer AlixPartners-Studie (2025) erwarten 76 Prozent der Restrukturierungsexperten einen Anstieg außergerichtlicher Sanierungen. Entsprechend […]
IT-Headhunter finden Fachkräfte, wo Stellenanzeigen scheitern
Stellenanzeigen laufen ins Leere. Bewerber mit den passenden IT-Skills sind rar. Und intern fehlt oft die Zeit, um effektiv auf dem passiven Kandidatenmarkt zu suchen. Genau hier setzt ein spezialisierter IT-Headhunter an: Er spricht gezielt Kandidaten an, die selbst nicht auf Jobsuche sind, aber offen für einen Wechsel. Für Unternehmen, die dauerhaft schwer besetzbare IT-Rollen […]