In einer dynamischen Geschäftswelt ist die Suche nach Führungskräften (= Executive Search) entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Und diese Suche muss in aller Regel schnell gehen. In diesem Artikel erfahren Sie, welchen besonderen Nutzen ein durch eine Personalberatung durchgeführter Executive Search in Kassel für Ihr Unternehmen bietet und warum ein Outsourcing an einen Personaldienstleister wann wirtschaftlich sinnvoll ist.
Was ist Executive Search?
Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, Führungskräfte (Executives) für Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen zu finden. Ein Executive Search wird häufig an einen Experten wie einen Headhunter oder eine spezialisierte Personalberatung outgesourct, insbesondere im Top-Management.
So oft setzen Unternehmen auf Experten bei ihrer Suche nach Führungskräften
Quelle Zahlen: iubh
Grafik: WK Personalberatung
Dabei arbeitet die beauftragte Personalberatung eng mit Ihnen als Auftraggeber zusammen, um Ihre ganz spezifische Anforderungen sowie Ihre Unternehmenskultur zu verstehen. Das Suchmandat umfasst in der Regel die Identifikation, Ansprache und Bewertung potenzieller Kandidaten, oft auch aus konkurrierenden Unternehmen (Stichwort: passiver Kandidatenmarkt). Ziel ist es, die bestmöglichen Talente zu gewinnen, die nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut in Ihr Unternehmen passen.
Wann ist ein externer Executive Search in Kassel sinnvoll?
Die Besetzung von Führungspositionen, insbesondere auf C-Level, ist eine ziemlich anspruchsvolle Aufgabe. Sie können diese entweder selbst übernehmen oder eine Personalberatung bzw. einen Headhunter in Kassel beauftragen. Vor allem bei Top-Positionen mit hoher Verantwortung und in einem angespannten Arbeitsmarkt lohnt sich oftmals ein extern durchgeführter Executive Search.
Top-3 Cases für externen Executive Search in Kassel
Grafik: WK Personalberatung
Denn gerade auf diesem Level können Fehlbesetzungen erhebliche Kosten verursachen und Ihre Wettbewerbsfähigkeit gefährden. Hinzu kommt, dass angesichts des zunehmenden Führungskräftemangels im Raum Kassel die Rekrutierung von Spitzenkräften immer schwieriger wird.
Die Suche nach Führungskräften in Kassel wird zunehmend schwieriger
Laut einer Prognose der IHK Kassel-Marburg könnten bis 2035 in Nordhessen und im Kreis Marburg insgesamt 93.000 Fachkräfte fehlen. Diese Einschätzung basiert auf dem aktuellen IHK-Fachkräftemonitor, der regelmäßig von der IHK Hessen in Kooperation mit der WifOR GmbH veröffentlicht wird. Die Fachkräftelücke entsteht hauptsächlich aufgrund demografischer Veränderungen und stellt zunehmend ein Risiko für die regionale Wirtschaft dar.
Der Wirtschaft stehen immer weniger Arbeitskräfte zur Verfügung
Quelle Zahlen: Statisitisches Bundesamt 2024
Grafik: WK Personalberatung
Dieser Fachkräftemangel betrifft auch Führungskräfte. Denn der demografische Wandel und damit der Austritt der Babyboomer-Generation aus dem Berufsleben wird auch im Raum Kassel mit einem Verlust an Führungskräften einhergehen.
Führungskräftemangel steigt in Kassel in den nächsten Jahren stark an
Quelle Zahlen: IHK Kassel-Marburg
Grafik: WK Personalberatung
Das Problem? Gerade diese Spitzenkräfte mit langer Berufserfahrung sind sehr viel schwerer zu ersetzen als andere Fachkräfte. Insbesondere, da immer weniger Mitarbeiter Führungsverantwortung übernehmen wollen.
Bei Schlüsselpositionen aber, die direkt Ihr Geschäftsergebnis beeinflussen, ist eine schnelle und passende Nachbesetzung unerlässlich. Dies erfordert viel Expertise und spezialisierte Suchmethoden. Wenn Sie diesen Aufwand selbst übernehmen können, ist das bewundernswert. Doch die Erfahrung zeigt: Wahrscheinlich lohnt sich eher die Beauftragung eines Experten für Ihren Executive Search in Kassel.
Warum ein externer Executive Search in Kassel die richtige Investition für Ihr Unternehmen ist
Die Vergütung von Personalberatern ist individuell und richtet sich nach der Komplexität der Suche. Die Suche nach Top-Führungskräfte oder Spezialisten mit seltenen Qualifikationen kann höhere Provisionssätze nach sich ziehen, da diese mit einem höheren Aufwand einhergeht. Im Durchschnitt liegt die Vergütung zwischen 20% und 30% des Jahresgehalts der zu besetzenden Stelle, wobei regionale und branchenspezifische Unterschiede bestehen.
Die Kosten für Executive Search in Kassel sind abhängig von Ihrem spezifischen Suchmandat
Die gefühlt hohen Kosten mögen Sie jetzt vielleicht davon abschrecken, eine Personalberatung oder einen Headhunter zu beauftragen. Sie sollten diese Ausgaben aber im Hinblick auf den Gesamtwert betrachten, den ein externer Executive Search in Kassel bietet.
Das übernimmt Ihre Personalberatung in Kassel für Sie
Grafik: WK Personalberatung
Die Suche nach hochqualifizierten Talenten ist eine anspruchsvolle und zeitintensive Aufgabe, die spezielles Fachwissen erfordert. Durch die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Berater können Sie wertvolle interne Ressourcen einsparen, die Sie sonst für die Suche, Vorauswahl und das Führen von Interviews aufbringen müssten. Hinzu kommen die Kosten, die Ihnen durch die offene Stelle entstehen – die sogenannten Vakanzkosten. Diese betragen bei Führungskräften schnell mal das Drei- bis Vierfache des Gehalts.
Vakante Stellen sind teuer
Quelle Zahlen: Handelsblatt
Grafik: WK Personalberatung
Diese Vakanzzeit und damit auch die Vakanzkosten können Headhunter und Personalberater erheblich reduzieren. Denn diese haben häufig ein seit Jahren aufgebautes und entsprechend umfangreiches Netzwerk von Kandidaten, einschließlich solcher, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und für traditionelle Rekrutierungsansätze schwer zu erreichen wären.
Sie profitieren bei Ihrem Executive Search in Kassel vom Netzwerk Ihres Personalberaters
Das Netzwerk umfasst Vorstandsmitglieder und Führungskräfte aus einer Vielzahl von Branchen und Funktionen, wodurch sie kontinuierlich ihren Pool an Top-Talenten erweitern können. Diese erweiterte Reichweite erhöht die Wahrscheinlichkeit, Ihre ideale Besetzung für Ihre offene Führungsposition schneller zu finden. Wirklich gute Personalberater benötigen daher auch nur bis zu 6 Wochen für die Besetzung.
Die meisten Unternehmen zufrieden mit der Besetzungsgeschwindigkeit durch einen Personalberater
Quelle Zahlen: iubh
Grafik: WK Personalberatung
Der wahre Nutzen einer Kooperation mit einem Personalberater bei Ihrem Executive Search in Kassel wird entsprechend an Ihrem Return on Investment (ROI) sichtbar. Denn die zügige und effiziente Besetzung Ihrer offenen Positionen mit hochqualifizierten und zu Ihrem Unternehmen passenden Führungskräften erhöht Ihre Produktivität, regt Innovationen an und macht das Erreichen Ihrer strategischen Ziele sehr viel wahrscheinlicher. Daneben geht die Besetzung über Experten mit einer geringeren Wahrscheinlichkeit für Fehlbesetzungen einher. Da diese hohe Kosten verursachen können, wird Ihr ROI zusätzlich verbessert.
Fazit
Unternehmen, die vor Herausforderungen wie der Nachfolgeplanung oder der Skalierung stehen, profitieren besonders von einem extern durchgeführten Executive Search in Kassel. In Anbetracht des zunehmenden Mangels an Fach- und Führungskräften im Raum Kassel ist es ratsam, bereits jetzt eine vertrauensvolle Partnerschaft mit einer Personalberatung aufzubauen. Sei es, um Ihre Suche nach Kandidaten für besonders schwer zu besetzende Positionen auszulagern oder das eigene Recruiting besser aufzustellen. So können Sie auch künftig schnell und flexibel auf Personallücken reagieren und Ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern.
