Die Rekrutierung von Führungskräften über einen Headhunter kostet Geld. Immerhin nehmen Personaldienstleister laut einer BDU-Studie übergreifend 27 Prozent des ersten Bruttojahreseinkommens für ein Suchmandat, etwa ein Fünftel sogar mehr als 30 Prozent. Für Uneingeweihte eine Rieseninvestition. Gute Headhunter rekrutieren aber Führungskräfte, die Ihre Rentabilität um ein Vielfaches dieses Honorars steigern. Rein geschäftlich betrachtet ist diese vermeintlich riesige Investition daher durchaus sinnvoll. Wann sich warum ein Headhunter in Wiesbaden lohnt, zeigen wir Ihnen im Folgenden.
Warum Sie einen Headhunter in Wiesbaden brauchen
Etwa jedes zweite deutsche Unternehmen kann Führungspositionen nur schwer besetzen, weil die eigenen Mitarbeiter an diesem Karriereschritt immer seltener Interesse haben. Nur zwei Fünftel der Beschäftigten möchten im eigenen Unternehmen aufsteigen. Das betrifft vor allem junge Arbeitnehmer.
Fast 50 % der Mitarbeiter sind nicht an Führungspositionen interessiert
Quelle Zahlen: IWD
Grafik: WK Personalberatung
Um Ihre Top-Positionen zu besetzen, müssen Sie sich also überlegen, wie sie die Attraktivität Ihrer Führungspositionen jenseits des Gehalts steigern. Das kostet Geld und erfordert Zeit sowie kreative Ideen. Eine weitere Möglichkeit besteht natürlich darin, die fehlende Führungskräfte extern zu rekrutieren. Das Problem? Sie werden auf dem heutigen Arbeitsmarkt nicht so leicht welche finden!
Defizite bei Führungskräften in Wiesbaden bis 2028
Quelle Zahlen: IWAK
Grafik: WK Personalberatung
Um Ihre Führungspositionen zeitnah zu besetzen, bleiben Ihnen im Prinzip nur Active Sourcing-Maßnahmen. Aber die Implementierung und Umsetzung von Active Sourcing erfordert ebenfalls Zeit, Geld und das nötige Know-how, wenn es nicht nach hinten losgehen soll.
Wann Sie einen Headhunter in Wiesbaden brauchen
Grundsätzlich gilt: Immer dann, wenn die von Ihnen gesuchte Führungskraft strategisch wichtig für den Erfolg Ihres Unternehmens ist, lohnt es sich, über ein Outsourcing der Suche an einen Headhunter in Wiesbaden nachzudenken. Daneben gibt es klare Indikatoren, bei denen Sie definitiv einen externen Personaldienstleister bevorzugen sollten.
1. Sie brauchen einen Headhunter in Wiesbaden, wenn Sie Ihr Unternehmen skalieren
Wenn Sie Ihr Unternehmen skalieren und sehr schnell wachsen möchten, brauchen Sie nicht nur einen nachgewiesenen Product-Market-Fit, wachsenden Kundenstamm und skalierbares Geschäftsmodell. Sie brauchen vor allem auch das richtige Team mit den richtigen Fähigkeiten und der richtigen Führungskraft.
Gerade in der Wachstumsphase kann jede Verzögerung bei der Rekrutierung von Führungskräften verschiedene Bereiche wie Vertrieb, Marketing, Produktion usw. lahmlegen. Ihrem Unternehmen entgehen Chancen, die es vielleicht nie wieder bekommt. In der Folge leidet nicht nur die Rentabilität, sondern auch die Moral Ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie richtig Pech haben, verlassen noch mehr Ihrer Mitarbeiter Ihr Team.
2. Sie brauchen einen Headhunter in Wiesbaden, wenn wichtige Führungskräfte Ihr Unternehmen verlassen könnt
Sie haben ein Top-Führungskraft in Ihrem Führungsteam? Sehr gut. Sie können aber ganz sicher davon ausgehen, dass diese kontinuierlich von Ihrer Konkurrenz umworben wird. Also: Auch wenn Sie alles dafür tun, dass Ihre Führungskraft mit ihrer Aufgabe, Vergütung, Work-Life-Balance und ihrem Karriereweg zufrieden ist, brauchen Sie für alle Fälle einen Backup-Plan.
Denn wenn eine Führungskraft Ihr Unternehmen verlässt, sei es durch Kündigung, Ruhestand oder langfristige Erkrankung, entsteht eine riesige Lücke mit weitreichenden Auswirkungen: Aufgaben müssen auf andere Mitarbeiter verteilt, Verantwortlichkeiten neu geklärt werden. Dadurch entsteht ein erheblicher Mehraufwand, und Ihre Mitarbeiter sind verunsichert.
Und Ihr Backup-Plan besteht in einer robusten Nachfolgeplanung. Sie ist ein bewährtes Instrument bei der Talentakquise und Personalrekrutierung.
Vor allem auf der Führungsebene und bei strategisch wichtigen Mitarbeitern möchten und dürfen Sie nicht unvorbereitet mit einem plötzlichen Verlust einer wichtigen Führungskraft konfrontiert sein. Leider patzen aber gerade hier viele Unternehmen.
Fast 70 % der Unternehmen haben keine Nachfolgeplanung
Quelle: Contec
Grafik: WK Personalberatung
3. Sie brauchen einen Headhunter in Wiesbaden, wenn Sie schnellstmöglich eine Führungsposition besetzen müssen
Wenn Sie superschnell eine Führungsposition besetzen müssen, sind Sie mit einem Headhunter in Wiesbaden auf der sicheren Seite. Die Vakanzzeiten für Führungskräfte steigen angesichts des Führungskräftemangels. Und damit auch Ihre Vakanz- und Recruitingkosten.
So viel kostet eine Vakanz im Management
Quelle Zahlen: StepStone
Grafik: WK Personalberatung
Wenn sich Ihre Suche zu lange hinzieht oder aus anderen Gründen eher kritisch zu bewerten ist, sollten Sie Ihre Zeit lieber in die Wahl des richtigen Headhunters in Wiesbaden investieren. Immerhin benötigen Sie einen Personaldienstleister, der die Kandidaten identifizieren kann, die Sie nicht erreichen können. Und der Ihr Angebot an genau die richtige Führungskraft bringt. Ihr Headhunter entwickelt hierzu eine maßgeschneiderte Suchstrategie, die über die üblichen Recruiting-Maßnahmen und -Ressourcen hinausgeht.
4. Sie brauchen einen Headhunter in Wiesbaden, wenn Ihnen die Bandbreite oder das Know-how fehlt
Lange Vakanzzeiten oder häufige Fehleinstellungen sind ein klares Signal dafür, dass Ihnen das Know-how fehlt, um die zu ihnen passende Führungskraft zu finden und/oder von Ihrem Jobangebot zu überzeugen.
5. Sie brauchen einen Headhunter in Wiesbaden, wenn Ihnen ein Recruiter für Führungskräfte fehlt
Vor allem Start-ups und KMUs sind in aller Regel nicht groß genug, dass sich ein Recruiter für Führungskräfte, geschweige denn ein Executive Search-Team, lohnen würde. Häufig gibt es noch nicht einmal ein internes Recruiting-Team.
Wenn eine strategisch wichtige Führungskraft benötigt wird, ist im Unternehmen niemand, der die Expertise für diese Rekrutierung hat. Daher kann sich insbesondere für Start-ups und KMUs eine Zusammenarbeit mit einem Headhunter in Wiesbaden lohnen, um hohe Kosten durch Fehlbesetzungen zu vermeiden. Zumeist ist hier eine Kooperation mit einem kleineren Personaldienstleister sinnvoll. Denn viele große Headhunter arbeiten nur für große Gehälter.
6. Sie brauchen einen Headhunter in Wiesbaden: Sie vermuten, dass eine Top-Führungskraft ungeeignet ist
Führungskräfte können Chancen und Probleme grundlegend falsch wahrnehmen und Ihr Unternehmen in eine völlig falsche Richtung schicken. Mit ziemlich teuren Folgen.
Falsche Führungskräfte kosten rund 47 % der Unternehmen zwischen 100.000 und 1 Mio. Euro
Quelle Zahlen: Boardsearch
Grafik: WK Personalberatung
Fazit
Es gibt viele gute Gründe, einen Headhunter in Wiesbaden als strategischen Partner zu holen. Haben Sie einen guten Personaldienstleister gefunden, kann dieser Ihnen schneller die nötige Führungskraft rekrutieren. Nicht nur Ihre Kosten durch die unbesetzte Stelle sinken frappant, sondern auch Ihre Rentabilität steigt wieder rapide an und Ihr Unternehmen muss nicht in den „Krisenmodus“ schalten.
