Da sich Arbeitswelt und Arbeitsmarkt immer schneller drehen, sehen sich Unternehmen heute einem zunehmenden Veränderungsdruck ausgesetzt. Um in diesem Kontext nachhaltig erfolgreich zu sein, benötigen Sie Führungskräfte und Spezialisten, die den Wandel proaktiv gestalten können. Führungskräfte mit dem erforderlichen Mindset, den passenden Kompetenzen und einem hohen Cultural Fit zu finden, ist aber angesichts des Fachkräftemangels eine echte Herausforderung. Eine Herausforderung, die Sie mit externer Unterstützung in Form eines Executive Searchs in Bad Homburg meistern können. Wie, zeigen wir Ihnen folgend.
Auch in Bad Homburg herrscht Führungskräftemangel
Der zunehmende Fach- und Führungskräftemangel hat zu einer Verschiebung des Kräfteverhältnisses mit weitreichenden Konsequenzen für das Recruiting im Allgemeinen und das Besetzen von Positionen für Führungskräfte und hochspezialisierte Fachkräfte im Speziellen geführt. Auch in Bad Homburg.
Schere zwischen Führungskräfteangebot und -nachfrage im Bezirk Darmstadt immer größer
Quelle Zahlen: IHK Darmstadt
Grafik: WK Personalberatung
Hohe Zahlen fehlender Fachkräfte werden für den Hochtaunuskreis neben den üblichen Verdächtigen wie Pflege und Handwerk insbesondere für den Bereich Unternehmensführung und -organisation prognostiziert. Der in den nächsten Jahren zunehmende Renteneintritt der Babyboomer wird entsprechend auch mit einem erhöhten Verlust an Führungskräften einhergehen.
Bis 2028 fehlen im Hochtaunuskreis bereits 470 Führungskräfte
Quelle Zahlen: IWAK Regionaldossier Hochtaunuskreis
Grafik: WK Personalberatung
Gerade diese Führungskräfte mit langer Berufserfahrung sind nur schwer zu ersetzen, weshalb immer mehr Unternehmen Personalberater in Bad Homburg mit einem Executive Search beauftragen.
Was ist Executive Search in Bad Homburg?
Bei einem Executive Search in Bad Homburg mandatieren Sie eine Personalberatung mit der gezielten Suche nach einer Führungskraft. Beim Recruiting von Führungskräften wenden die Executive Search-Berater andere Methoden und Modelle an als bei einer einfachen Suche nach Fachkräften. Denn die Rekrutierung von hochkarätigen Senior Managern und C-Level-Führungskräften setzt eine spezialisierte Expertise voraus. Sie erfordert ein fundiertes Netzwerk und in einigen Fällen spezifisches Branchenwissen.
Ablauf eines Executive Searchs in Bad Homburg
Der genaue Ablauf eines Executive Searchs in Bad Homburg ist immer vom individuellem Suchauftrag abhängig. Dieser beinhaltet aber Schritte, die bei jedem Suchmandat für Führungskräfte und C-Level-Positionen Teil des Recruiting-Prozesses sind.
Ablauf eines Executive Searchs in Bad Homburg
Grafik: WK Personalberatung
Wann macht ein Executive Search in Bad Homburg Sinn?
Personalberater mit langjähriger Erfahrung in der Management-Beratung werden von Unternehmen sehr häufig für das Recruiting von Führungskräften genutzt. Die Dienstleistung ist aber nicht billig und stellt für viele einen großen Kostenfaktor dar. Dennoch hat sich Executive Search in folgenden Situationen bewährt:
In diesen Fällen ist ein Executive Search in Bad Homburg sinnvoll
Grafik: WK Personalberatung
Das Dienstleistungsspektrum von auf Executive Search spezialisierten Personalberatern ist sehr divers und umfasst in vielen Fällen neben der Suche nach der passenden Führungskraft auch eine strategische Beratung hinsichtlich des erforderlichen Führungsstils.
Was sind die Vorteile eines Executive Searchs in Bad Homburg?
Beauftragen Sie eine Personalberatung mit einem Executive Search in Bad Homburg, können Sie sich auf folgende Benefits verlassen, die schließlich dazu beitragen, dass der beauftragte Personalberater mit einer höheren Wahrscheinlichkeit die zu Ihrem Unternehmen passende Spitzenführungskraft findet:
- Zugriff auf die langjährige Erfahrung und Expertise eines Recruiters für Führungskräfte
- Erweiterung des eigenen Kompetenzbaukastens bei den wichtigsten strategischen Entscheidungen für Ihr Unternehmen
- Vorauswahl der Kandidaten nach vorab determinierten Kernkompetenzen
- Objektivität im Recruiting-Prozess
- strategische Direktansprache von Kandidaten, die nicht aktiv suchen
Dabei eignet sich ein Executive Search in Bad Homburg für alle möglichen Unternehmensformen – vom Start-up über KMUs bis hin zu Großkonzernen.
Und die Nachteile?
Diesen Vorteilen stehen ein paar Nachteile gegenüber, die Sie gegeneinander abwägen sollten, bevor Sie einen Headhunter oder eine Personalberatung für Ihr Executive Search in Bad Homburg engagieren:
- Das Recruiting von Führungskräften ist aufwändig. Erwarten Sie keine Wunder und kalkulieren Sie gegebenenfalls eine mehrmonatige Time-to-hire ein.
- Neben der Time-to-hire schrecken natürlich die auf den ersten Blick hohen Kosten ab. Hier müssen Sie mit etwa 30 Prozent des Bruttojahreseinkommens des erfolgreich rekrutierten Kandidaten rechnen. Da geht es bei Führungspositionen schon um recht hohe Summen.
Fragen Sie sich, ob Sie wirklich in der Lage sind, die von Ihnen gesuchte Führungskraft aus eigener Kraft zu rekrutieren. Sind Sie wirklich schneller als ein extern beauftragter Executive Search-Berater? In den meisten Fällen haben Sie bei einer Kooperation mit einem Personalberater eine deutliche bessere Perspektive, geeignete Kandidaten zu finden und die Time-to-hire auf ein Mindestmaß zu reduzieren.
So finden Sie eine gute Personalberatung für Ihren Executive Search in Bad Homburg
Angesichts des riesigen Markts ist es nicht so einfach, den richtigen Personalberater für Ihren Executive Search in Bad Homburg zu wählen. Folgend beantworten wir Ihnen häufig gestellte Fragen, um Ihre Such zu erleichtern.
Ist die Erfahrung des Personalberaters entscheidend?
Die meisten Unternehmen schätzen Personalberater mit langjähriger Erfahrung bei der Rekrutierung von Führungskräften. Auf dem Markt können Sie so gut wie alles finden: von Start-ups mit frischen Ideen bis hin zu Jahrzehnte lang aktiven Personalberatungen, die vorrangig auf einen traditionsbewährten Methodenbaukasten setzen.
Hinter vielen neue Beraterboutiquen stehen erfahrene Führungskräfte und Recruiter
Renommierte Personalberater punkten mit vielen erfolgreichen Suchaufträgen und entsprechend vielen Kontakten. Erfahrung ist aber nicht zwangsläufig davon abhängig, wie lange ein Unternehmen bereits besteht. Hinter vielen Neugründungen stehen erfahrene Führungskräfte oder Recruiter, die im Vorfeld bei alteingesessenen Agenturen ihr Handwerk gelernt haben und mit innovativen Lösungen den Markt aufmischen wollen. Auch diese sind gut vernetzt und nutzen ihre Kontaktnetzwerk nun als Personalberater.
Manchmal ist Nischenspezialisierung das Hauptkriterium bei der Wahl des Personalberaters
Schließlich kann für Sie eine Nischenspezialisierung sehr viel wichtiger sein – insbesondere, wenn Ihre Kandidaten bestimmte technische Kriterien erfüllen müssen, für die Ihre Recruiter ein tieferes Verständnis mitbringen sollten.
Ist der Personalberater als Visitenkarte Ihres Unternehmens geeignet?
Der Personalberater, den Sie mit dem Executive Search in Bad Homburg beauftragen, ist während des gesamten Recruitings Ihr Aushängeschild. Er vertritt Ihr Unternehmen mit seinen Werten und seiner Unternehmenskultur. Fragen Sie sich, ob Sie sich von ihm gut repräsentiert fühlen. Dieses Kriterium wird von vielen unterschätzt. Dabei ist die Unternehmenskultur des zukünftigen Arbeitgebers bei wechselwilligen Führungskräften ein wichtiger Faktor, der zu einem Wechsel motiviert.
Bei der Wahl des Personalberaters auf Empfehlungen setzen?
Nehmen Sie sich Zeit und verlassen Sie sich nicht ausschließlich auf Empfehlungen aus Ihrem persönlichen Netzwerk. Diese können sinnvoll sein, wenn Ihre Branche, die spezielle Funktion der gesuchten Führungskraft sowie die Erwartungen Ihres Netzwerkkontakts an einen externen Berater mit den Ihrigen vergleichbar sind. Legt dieser beispielsweise Wert auf die beratende Funktion des Headhunters, auf ein regelmäßiges Reporting? Oder reichen diesem die Kontaktdaten potenzieller Kandidaten?
Die Wahl des Personalberaters am Honorar ausrichten?
Ein Executive Search in Bad Homburg ist aufwändig und hat entsprechend seinen Preis. Daher kann das Honorar ein bedeutender Faktor bei der Wahl der Personalberatung sein. Grundsätzlich sind drei Honorarmodelle verbreitet:
Grafik: WK Personalberatung
Unabhängig davon, auf welcher Grundlage Ihre Personalberatung das Honorar für den Executive Search in Bad Homburg kalkuliert, sollte sich das Durchschnittshonorar im Bereich von 24 bis 29 Prozent des Bruttojahresgehalts der zu rekrutierenden Führungskraft bewegen.
Fazit
Auch wenn sich die Personalberatungen den Executive Search in Bad Homburg gut bezahlen lassen, sollten Sie gerade bei der Rekrutierung von Führungskräften nicht kurzfristig denken und versuchen zu sparen. Immerhin geht es um Ihren langfristigen Erfolg. Für diesen sind Sie auf hochkarätige Führungskräfte angewiesen. Und diese finden Sie leichter mit externer Unterstützung.
Welche Personalberatung der beste Partner für Ihren Executive Search in Bad Homburg ist, hängt schließlich von Ihren individuellen Anforderungen und Ansprüchen ab. Genau diese sollten Sie überdenken, bevor Sie sich auf die Suche nach dem passenden Recruiter machen.
