Schlagzeilen wie „Junge Köche dringend gesucht“ oder „Rekord-Fachkräftemangel: In Deutschland sind 149.000 IT-Jobs unbesetzt“ dominieren den öffentlichen Diskurs um Fachkräfte und den Arbeitsmarkt seit Jahren. Auch im Main-Taunus-Kreis ist der Fachkräftemangel ein Hemmnis, das sich in Zukunft noch weiter zuspitzen wird. Bis 2024 werden im Main-Taunus-Kreis insgesamt 4.200 Fachkräfte fehlen, im gesamten Bezirk Darmstadt bis 2035 80.000. Vor allem kleinere Betriebe sind hart betroffen. Sie bilden ihren Nachwuchs aus und pflegen langjährige Beziehungen zu ihren Mitarbeitern. Was aber tun, wenn selbst die Auszubildenden ausbleiben? Zeit also, die schweren Geschütze aufzufahren: Und diese gehören Ihrem Personalberater in Hofheim am Taunus.
Fachkräfteengpass im Bezirk Darmstadt in 2035 bei nahezu 25%
Quelle Zahlen: IHK Darmstadt
Grafik: WK Personalberatung
Recruiting in Hofheim eine Herausforderung
Vor allem der Mittelstand befindet sich beim Thema Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in einem Spannungsfeld. Er muss in Konkurrenz zu Großkonzernen von sich als Arbeitgeber überzeugen und den Kandidaten finden, der gut zur Position und Unternehmenskultur passt, um die Vakanz auch wirklich langfristig sicher zu besetzen. Hierzu sollen möglichst wenig Abstriche bei den professionellen Anforderungen gemacht werden.
Personalberater in Hofheim hilft Ihnen beim Finden des Perfect Match
Großkonzerne heuern teilweise Fachkräfte aggressiv an, bilden branchenfremde Quereinsteiger aus oder holen sich Arbeitskräftekolonnen aus dem Ausland, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Nachhaltiger ist es aber, Fachkräfte zu finden, die zur Kultur passen und zur Unternehmensentwicklung beitragen.
Das geht oft mit der Herausforderung einher, dass für die Personalgewinnung lediglich ein kleines Segment am Arbeitsmarkt zur Verfügung steht. Die Auswahl an Kandidaten kann lediglich vergrößert werden, indem Kompromisse beim Fachlichen oder Kulturellen gemacht werden. Sie müssen entsprechend abwiegen zwischen Fachkenntnissen, Branchenerfahrung und Cultural Fit. Seien Sie ehrlich: Wie oft haben Sie sich in diesen Fällen für eine Notlösung entschieden?
Welche Kompetenzen und Führungspersönlichkeiten gut zusammenpassen, hängt letztendlich auch von Ihrem Unternehmen und Ihrer individuellen Struktur ab. Großkonzerne haben andere Anforderungen an eine Führungskraft als Start-ups. Um hier die passende Führungskraft zu finden, sollte auch die strategische Ausrichtung und Unternehmensentwicklung berücksichtigt werden. Sie müssen sich fragen: Welche Bedarfe habe ich jetzt und wohin soll mein Unternehmen in den nächsten Jahren mit welchen Typ Mitarbeiter? Und genau an diesem Punkt kommt Ihr Personalberater in Hofheim ins Spiel.
Gute Gründe für eine Personalberatung in Hofheim am Taunus
Wenn Sie auf der Suche nach geeigneten Kandidaten für unbesetzte Stellen sind, sollten diese so schnell wie möglich besetzt werden, um die Kontinuität im Unternehmen sicherzustellen. Aber genau das fällt angesichts eines zunehmend leeren Arbeitsmarktes immer schwerer. Recruiting verlangt heute starke Nerven, da Geld und Zeit verloren gehen. Und es belastet die Mitarbeiter, die aufgrund unbesetzter Stelle Mehrarbeit leisten müssen.
Aufwand für Recruiting in Hofheim steigt durch Fachkräftemangel
Quelle Zahlen: Deutscher Mittelstandsbund
Grafik: WK Personalberatung
Bleiben Ihnen trotz mehrmaliger Annoncierung der Stellen in Zeitungen und auf Online-Jobportalen die Bewerber aus? Melden sich lediglich Bewerber, die nicht wirklich auf die ausgeschriebene Stelle passen? Dann müssen Sie Ihr Recruiting in Hofheim umdenken!
Und das bedeutet viel Geld in die Hand zu nehmen, um beispielsweise in Active Sourcing und Employer Branding zu investieren. Warum? Der heutige Arbeitsmarkt ist zu einem Kandidatenmarkt geworden. Infolge des Fachkräftemangels müssen Sie sich heute bei Ihren Kandidaten bewerben und die gestiegenen Ansprüche Ihrer Kandidaten beim Recruiting berücksichtigen. Sie müssen sich als attraktiven Arbeitgeber verkaufen.
Das macht Sie als Arbeitgeber in Hofheim attraktiv
Quelle Zahlen: Randstad New Work Trendreport 2023
Grafik: WK Personalberatung
Das andere Problem? Die wirklich guten Kandidaten sind gebunden. Da aber viele latent wechselwillig sind, können Sie diese über Active Sourcing direkt ansprechen und versuchen, diese von einem Wechsel zu Ihren Unternehmen zu überzeugen. Aber das erfordert Fingerspitzengefühl. Immerhin wildern Sie gegebenenfalls direkt bei Ihrem Konkurrenten.
In jedem Fall müssen Sie in Ihr Recruiting investieren. Hinzu kommt, dass solche Transformationsprozesse Zeit brauchen. Eine sehr viel schnellere Lösung besteht darin, einen Personalberater in Hofheim zu engagieren. Dieser spricht für Sie passende Kandidaten an, stellt zu diesen Kontakt her und filtert für Sie die passenden Kandidaten heraus.
Grafik: WK Personalberatung
Der größte Vorteil? Ihr Personalberater in Hofheim ist spezialisiert auf den aus latent Wechselwilligen bestehenden Arbeitsmarkt und wendet zahlreiche Methoden des Active Sourcings an, um Ihre unbesetzte Position an die richtige Frau oder den richtigen Mann zu bringen. Daneben verfügt Ihr Personalberater in Hofheim über ein umfassendes Netzwerk an wertvollen Kontakten und hochqualitativen Kandidaten. Das beschleunigt Ihr Recruiting in Hofheim und macht dieses im Endeffekt günstiger.
Beschleunigen Sie Ihr Recruiting mit einem Personalberater in Hofheim
Grafik: WK Personalberatung
Personalvermittlung, Headhunter oder Personalberater in Hofheim: Was ist der Unterschied?
Eine klare Abgrenzung zwischen den verschiedenen Personaldienstleistungen ist nicht immer möglich, da sich die Grenzen hier vielfach verwischen. Daher werden die Begriffe häufig synonym verwendet. Dennoch gibt es Konzepte und Methoden, die die jeweiligen Dienstleister zumindest teilweise unterscheiden und die Sie bei der Wahl Ihres Personalberaters in Hofheim berücksichtigen sollten.
So treten Personalvermittler in aller Regel lediglich als Mittler zwischen Ihrem Unternehmen und potenziellen Arbeitsnehmern auf. Sie geben dem Personalvermittler quasi Ihre Stellenbeschreibung und er begibt sich auf die Suche nach passendem Personal.
Ein Personalberater vereint dagegen die Personalsuche mit Unternehmensberatung. Ihr Personalberater in Hofheim entwickelt mit Ihnen gemeinsam das Anforderungsprofil und sucht erst anschließend für Sie die passenden Kandidaten. Typische Beratungsleistungen Ihres Personalberaters in Hofheim dabei sind:
- Suche und Auswahl qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- umfassende Beratung bei der Erstellung des Anforderungsprofils (inkl. Personal und Cultural Fit
- Bewertung der fachlichen sowie kulturellen Passung der Kandidaten
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Ein Beispiel: Nicht immer muss eine Stelle in der aktuellen Form nachbesetzt werden. Häufig ergeben sich Veränderungen im Unternehmen, die eine Anpassung der Position oder sogar eine neue Rolle notwendig machen. Hier kann eine professionelle Personalberatung in Hofheim Sie unterstützen und die passenden Anforderungen an die neue Rolle mit Ihnen gemeinsam erarbeiten.
Unterschied zwischen Personalvermittler und Personalberater in Hofheim
Grafik: WK Personalberatung
Headhunter sind zumeist auf die Rekrutierung von Führungskräften auf C-Level und im mittleren Management spezialisiert. Sie suchen für Sie die Führungskraft, die Ihrem Unternehmen die von Ihnen gewünschte strategische Ausrichtung geben kann. Daher wird die Dienstleistung auch als Executive Search bezeichnet.
Personalberatung in Langen: Mehr als nur Fachkräfte finden
Ihr Personalberater in Langen bieten Ihnen umfassende Beratungsleistungen im Vorfeld der Personalsuche über die Auswahl bis hin zum Onboarding der Kandidaten an. Seine Arbeit beginnt mit der sorgfältigen Analyse Ihres Unternehmens, Ihrer Unternehmenskultur (Stichwort: „Cultural Fit“), der Position sowie den mit dieser einhergehenden fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen („Personal Fit“). Anhand dieser Informationen wird ein umfassendes Anforderungsprofil entwickelt.
Auch Ihr Headhunter möchte – genauso wie Ihr Personalberater in Hofheim – zunächst Ihr Unternehmen kennenlernen, um Führungskräfte für Sie zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Warum das wichtig ist? Die meisten wechselwilligen Führungskräfte denken über einen Jobwechsel nach, weil Sie der Meinung sind, dass die Kultur ihres aktuellen Unternehmens nicht zu ihnen passt.
Fazit
Recruiting wird immer mehr zur Herausforderung. Einerseits müssen Sie Mitarbeitergewinnung und -bindung gemeinsam denken und bereits bei der Personalsuche auch auf den Cultural Fit achten. Andererseits verengt sich dadurch die Auswahl auf dem sowieso von Fachkräftemangel geprägten Arbeitsmarkt. Ein Personalberater in Hofheim kann Ihnen hier auf zwei Wegen helfen:
- Er kann für Sie den gesamten Recruitingprozess übernehmen und die erforderlichen Fachkräfte finden.
- Ihr Personalberater in Hofheim kann für Sie die Führungskraft finden, die Ihr Recruiting zukunftssicher aufstellt.
