Die Suche nach qualifizierten Fachkräften bleibt angesichts Fachkräftemangels und demografischen Wandels auf lange Sicht eine Herausforderung. Auch in Heilbronn, einem der wirtschaftsstärksten Landkreisen Baden-Württembergs, ist die richtige Personalauswahl entscheidend für Ihren Unternehmenserfolg. Wie eine Personalberatung in Heilbronn bei Ihrer Rekrutierung von Fachkräften helfen kann und warum gerade diese eine strategisch vernünftige Entscheidung ist, wenn Sie schnell neue Mitarbeiter finden müssen, zeigen wir in diesem Artikel.
Konjunkturrisiko Fachkräftemangel in Heilbronn-Franken
Fachkräftemangel ist für die Wirtschaft in Heilbronn-Franken bereits seit mehreren Jahren ein Top-Konjunkturrisiko. Mehr als die Hälfte (53 Prozent) der regionalen Unternehmen hat trotz der zurzeit nicht ganz einfachen Wirtschaftslage Probleme Mitarbeiter zu finden.
Jedes zweite Unternehmen in Heilbronn-Franken sucht vergeblich Fachkräfte
Quelle Zahlen: IHK Heilbronn-Franken
Grafik: WK Personalberatung
Vor allem Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (81,4 Prozent) und Fach- oder Hochschulabschluss (45,1 Prozent) werden von regionalen Unternehmen erfolglos gesucht. Jedes Dritte Unternehmen würde zudem gern mehr Auszubildende bekommen. Das geht natürlich nicht spurlos an den suchenden Unternehmen vorbei.
Folgen des Fachkräftemangels in Heilbronn
Fachkräftemangel und die mit diesem einhergehenden Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen führen zunächst einmal zu längeren Einstellungsprozessen und damit höheren Kosten für die Personalrekrutierung. In den Unternehmen herrscht Personalmangel, der schließlich mit einer Überlastung des vorhandenen Personals und geringerer Produktivität einhergeht. Die Unternehmen haben zudem Schwierigkeiten, wettbewerbsfähig zu bleiben, Innovationen voranzutreiben und langfristiges Wachstum zu sichern. Analoges berichten auch die Unternehmen der Region Heilbronn-Franken.
Personalmangel führt zu steigenden Kosten und gefährdet langfristiges Wachstum
Quelle Zahlen: IHK Heilbronn-Franken
Grafik: WK Personalberatung
Nur 8 Prozent der Unternehmen verspüren keine Auswirkungen infolge des regionalen Fachkräftemangels. Die meisten Unternehmen kämpfen dagegen mit einer Mehrbelastung des vorhandenen Personals (70 Prozent) sowie steigenden Arbeitskosten (58 Prozent). Fast jedes zweite Unternehmen befürchtet den Verlust der Wettbewerbsfähigkeit und mehr als jedes fünfte den Verlust der Innovationsfähigkeit.
Warum eine Personalberatung in Heilbronn?
Es ist wichtig, dass Unternehmen Strategien entwickeln, um mit dem Fachkräftemangel umzugehen. Hierzu gehören unter anderem gezielte Weiterbildungsprogramme, flexible Arbeitsmodelle und eine attraktive Unternehmenskultur. Das haben auch die Unternehmen der Region Heilbronn-Franken erkannt, wie die aktuelle Konjunkturumfrage der IHK Heilbronn-Franken zeigt.
Die meisten Unternehmen wollen mehr in Ausbildung und Employer Branding investieren
Quelle Zahlen: IHK Heilbronn-Franken
Grafik: WK Personalberatung
All diese Maßnahmen müssen im Rahmen langfristig angelegter Strategien umgesetzt werden. Das heißt, Sie werden auch nur langfristig Ergebnisse bei den KPIs Ihrer Personalrekrutierung sehen. So erfordert beispielsweise die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität ein gut entwickeltes Employer Branding, das durch eine entsprechend attraktive Employer Experience im Unternehmen (Arbeitsplatzbedingungen, Unternehmenskultur, Technologie) unterfüttert sein muss, um nicht ins Leere zu laufen. Und mehr ausbilden zu wollen, ist auch erstmal gut und schön, aber was heißt das genau? Wen wollen Sie ausbilden, wenn Sie jetzt schon Schwierigkeiten haben, Azubis zu finden?
Wenn Sie schnell Mitarbeiter finden müssen, sind Sie zeit- und ressourcenseitig oftmals mit einer Personalberatung in Heilbronn besser beraten. Insbesondere, wenn Sie eine Fachkraft, Experten oder Spezialisten in einem der Engpassberufe suchen. Wir zeigen Ihnen anhand von 5 Vorteilen, warum.
Vorteil 1 einer Personalberatung in Heilbronn: Zugang zu spezialisiertem Fachwissen
Daher haben sich viele Personalberatungen – insbesondere kleinere Boutiquen – auf bestimmte Branchen wie beispielweise IT, Banken- und Finanzdienstleitungen oder Energiewirtschaft spezialisiert. Sie sind in ihrer Nische sehr erfolgreich bei der Akquise von Fach- und Führungskräften, die für Positionen mit einem sehr spezialisierten Kompetenzmix erfordert werden.
Achten Sie auf Empfehlungen und Referenzen, um den rictigen Anbieter für Ihr Unternehmen zu finden:
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
STADTWERKE LANGEN GMBH
„Hiermit bestätigen wir, dass Herr Joshua Krebs & Team von WK Personalberatung GmbH, Hanau die Bio Breadness GmbH in der Vergangenheit erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen unterstützt hat.
Während der Zusammenarbeit zeichnete sich Herr Joshua Krebs & Team insbesondere durch ein charakteristisches Verständnis unserer Anforderungen, eine geordnete und professionelle Arbeitsweise sowie eine exklusive Serviceorientierung aus. Die vorgestellten Kandidat*innen entsprachen oft unseren fachlichen und persönlichen Erwartungen und trugen wesentlich zu unseren erfolgreichen Onboardings bei.
Besonders hervorzuheben sind die zuverlässige Kommunikation, die transparente Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvollere Suchmandate innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erfolgreich umzusetzen. Herr Joshua Krebs & Team überzeugten dabei durch Marktkenntnis, Diskretion und Engagement.
Wir empfinden die Zusammenarbeit jederzeit als vertrauensvoll, effizient und angenehm und können Herr Joshua Krebs & Team als kompetente und zuverlässige Partner im Executive Search und Recruiting uneingeschränkt empfehlen.
Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.“
BIO BREADNESS GmbH
Andreas Swoboda
Vorteil 2 einer Personalberatung in Heilbronn: Zeit- und Kosteneffizienz
Durch die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung können Sie wertvolle Zeit und Ressourcen sparen. Diese kümmert sich um den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Kandidatensuche über die Durchführung von Auswahlgesprächen und Backgroundchecks bis hin zur Unterstützung der Vertragsverhandlungen.
Sie müssen nur noch Ihren Kandidaten auswählen
Vorteil 3 einer Personalberatung in Heilbronn: Erweiterter Kandidatenpool
Personalberatungen verfügen oft über umfangreiche Netzwerke und Ressourcen, um Top-Talente zu identifizieren und anzuziehen, die für Sie über herkömmliche Recruiting-Wege nicht erreichbar wären. Auf diese greifen Sie während der Kooperation indirekt zu und erweitern so Ihren Kandidatenpool. Dieser erweiterte Kandidatenpool erhöht Ihre Chancen erheblich, qualifizierte Kandidaten zu finden, die perfekt zu Ihrer Stelle passen.
Vorteil 4 einer Personalberatung in Heilbronn: Bessere Candidate Experience
Personalberatungen legen Wert darauf, Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses eine positive Erfahrung (Candidate Experience) zu bieten. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einarbeitung wird den Kandidaten durch Ihre Personalberatung in Heilbronn erhöhte Aufmerksamkeit und Unterstützung geschenkt.
Diese fühlen sich wertgeschätzt, was zu einer höheren Zufriedenheit führt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Ihre Wunschkandidaten Ihr Jobangebot in Heilbronn annehmen.
