Die Optimierung des Recruitings wird 2024 auch für Unternehmen in Offenbach immer wichtiger, denn der Kampf um Fachkräfte spitzt sich immer weiter zu. Der Arbeitsmarkt ist im Wandel. Die Gründe sind vielfältig: das baldige Ausscheiden der Boomer-Generation aus dem Arbeitsmarkt, Fachkräftemangel und die Unzufriedenheit vieler Arbeitnehmer. Altbewährte Recruitingmaßnahmen wie das Platzieren von Stellenanzeigen in Print- und Online-Medien ziehen nicht mehr, da sie an den Bedürfnissen der nachkommenden Arbeitnehmergeneration vorbeigehen. Erfahren Sie im Folgenden, wie Sie Ihr Recruiting in Offenbach 2024 besser aufstellen und dem Fachkräftemangel auch in Ihrer Branche begegnen können.
Fachkräftemangel erfordert neue Ansätze im Recruiting in Offenbach
Auf dem Arbeitsmarkt findet seit geraumer Zeit eine Machtverschiebung zugunsten der Arbeitnehmer statt. Allein in Offenbach blieben bereits 2023 9.000 Stellen unbesetzt. Tendenz steigend: Bis 2035 werden laut IHK-Hessen 41.000 Fach- und Führungskräfte fehlen. Sie müssen entsprechend auch Ihr Recruiting in Offenbach neu denken, wenn Ihr Unternehmen auch in Zukunft möglichst zeitnah Personal rekrutieren möchte.
2035 werden in Offenbach 41.000 Stellen unbesetzt bleiben
Quelle Prozentzahlen: Fachkräftemonitor IHK-Hessen
Grafik: WK Personalberatung
Trend 1 für erfolgreiches Recruiting in Offenbach: Sorgen Sie für schnelle und unkomplizierte Prozesse
Laut aktuellem Randstad New Work Trendreport haben mehr als ein Drittel der Bewerber (37 %) schon mindestens einmal den Bewerbungsprozess abgebrochen, ohne sich beim Unternehmen zurückzumelden.
Bewerber springen bei langen Recruitingverfahren ab
Quelle Prozentzahlen: Factum-Studie 2022
Grafik: WK Personalberatung
Die Gründe? In vielen Fällen springen Bewerber ab, weil der Recruitingprozess zu aufwändig und zu langwierig ist. 37 Prozent der 16- bis 29-Jährigen haben zwischenzeitlich ein besseres Angebot erhalten. Wenn Sie nicht wollen, dass Ihnen wichtige Kandidaten mitten im Bewerbungsprozess abspringen, müssen Sie Ihre Prozesse schlanker und angenehmer für Ihre Kandidaten gestalten. Lange und umständliche Bewerbungsformulare mit unzähligen Dateneingaben sind von gestern. Bieten Sie Ihren Bewerbern schlanke und mobil-optimierte Verfahren bei Ihrem Recruiting in Offenbach. Nur so können Sie die Absprungrate im gesamten Recruitingprozess minimieren.
Das wird auch über 2024 hinaus ein Trend bleiben, da mit GenZ eine Generation auf den Markt kommt, die eine schlanke und angenehme Candidate Experience entlang des gesamten Recruitingprozesses von zukünftigen Arbeitgebern erwartet. Rücken Sie daher unbedingt die Bedürfnisse Ihrer Kandidaten in den Fokus Ihres Recruiting in Offenbach. Denn: Heute bewerben Sie sich bei Ihren Kandidaten, nicht umgekehrt.
Trend 2 für erfolgreiches Recruiting in Offenbach: Setzen Sie auf Künstliche Intelligenz
Mithilfe Künstlicher Intelligenz (AI) können Sie auch Ihr Recruiting in Offenbach beschleunigen. So verbessern Sie die Candidate Experience und minimieren die Absprungrate Ihrer Bewerber. Wie? Lassen Sie Routineaufgaben von einer AI erledigen. Hierzu gehören zum Beispiel das Beantworten von Bewerber fragen auf der Karriereseite Ihres Unternehmens durch Chatbots, das Erstellen von Stellenanzeigen, von Anschreiben für Kandidaten oder Interview fragen für die Bewerbungsgespräche. Auch eingehende schriftliche Bewerbungen können vorab von einer AI gescreent werden. Die AI kann zudem prüfen, ob ein Kandidat zu den von Ihnen festgelegten Kriterien passt.
Trend 3 für erfolgreiches Recruiting in Offenbach: Rücken Sie den Menschen hinter dem Lebenslauf in den Fokus
Candidate Expectation ist ein weiteres Konzept, das für das Recruiting immer bedeutender wird. Dabei geht es darum, die konkreten Erwartungen der verschiedenen Kandidatengruppen genau zu identifizieren und in den Recruitingprozess einzubeziehen. Immer mehr Arbeitnehmer der Generation Z strömen auf den Arbeitsmarkt, die nicht nur schlanke und unkomplizierte Recruitinprozesse erwarten, sondern auch ganz konkrete Anforderungen an ein Bewerbungsverfahren haben. Werden die Erwartungen der Kandidaten nicht erfüllt, springen Ihnen diese auch bei Ihrem Recruiting in Offenbach schneller ab.
Bieten Sie während Ihres gesamten Recruitingprozesses ansprechende Inhalte, userfreundliche Verfahren und geben Sie an jedem Meilenstein schnelle Feedbacks. Das hebt Sie von anderen Arbeitgebern ab und stärkt Ihre Employer Brand.
Trend 4 für erfolgreiches Recruiting in Offenbach: Machen Sie Ihre Arbeitgebermarke menschlicher
Employer Branding ist kein neuer Ansatz, verliert aber angesichts der aktuellen Marktsituation – Fachkräftemangel, Kandidatenmarkt, Rezession usw. – auch weiterhin nicht an Aktualität. Denn eine starke Arbeitgebermarke und ein attraktives Image erleichtern das Recruiting. Wie? Rücken Sie den Menschen in den Vordergrund. Schauen Sie sich an, welche Ansprüche Ihre potenziellen Mitarbeiter an einen Arbeitgeber haben. So spielen beispielsweise gerade in Zeiten von Rezession und Inflation Gehalt und Arbeitsplatzsicherheit eine bedeutende Rolle für potenzielle Kandidaten. Das spiegelt sich auch in Bewerberbefragungen wider:
Das macht Sie als Arbeitgeber in Offenbach interessant
Quelle Prozentzahlen: Randstad New Work Trendreport 2023
Grafik: WK Personalberatung
Insbesondere für die nachkommenden Generationen spielen aber noch folgende Faktoren eine wichtige Rolle bei der Arbeitgeberwahl:
- Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
- Diversität und Inklusion
- Remote Work bzw. ortsunabhängiges Arbeiten
Etwa die Hälfte der 18- bis 24-Jährigen (GenZ) würde einen Job nicht antreten, wenn ein Unternehmen sich nicht proaktiv für Nachhaltigkeit engagiert. Heben Sie entsprechend insbesondere diese Punkte während Ihres Recruitings in Offenbach hervor, um Ihre Kandidaten von sich als Arbeitgeber zu überzeugen.
Trend 5 für erfolgreiches Recruiting in Offenbach: Denken Sie Recruiting und Retention zusammen
Zunächst die gute Nachricht: Die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer hält es für wahrscheinlich, dass sie ihren aktuellen Arbeitgeber wechseln werden. Jeder Fünfte hat bereits innerlich gekündigt. Die schlechte Nachricht? Das betrifft eventuell auch Ihr Unternehmen in Offenbach. Möglicherweise sind auch Ihre Mitarbeiter bereits auf dem Absprung?
Angesichts der steigenden Wechselwilligkeit der Arbeitnehmer müssen Sie sich überlegen, wie Sie Ihre neu gewonnenen Mitarbeiter langfristig halten. Ihre Mitarbeiterbindung (Retention) beginnt bereits direkt bei Ihrem Recruiting in Offenbach, wenn es Ihnen gelingt, dass Ihr gesamter Prozess von Ihren Bewerbern als wertschätzend empfunden wird.
Wenn Sie Mitarbeiter gewinnen möchten, die mit höherer Wahrscheinlichkeit langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben, müssen Sie Mitarbeiter gewinnen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Beziehen Sie daher Fragen zum Cultural Fit in Ihre Bewerbungsgespräche mit ein.
Fazit
Auch im Jahr 2024 wird Ihr Recruiting in Offenbach von den Auswirkungen des Fachkräftemangels beeinflusst. Dies spiegelt sich auch in den Recruiting Trends für das kommende Jahr wider. Einerseits müssen Sie die Erwartungen und Ansprüche Ihrer Kandidaten stärker in Ihren Personalbeschaffungsprozess einbinden, andererseits müssen Sie Ihre Personalabteilung effizienter aufstellen, damit dieses trotz steigender Belastung erfolgreich recruiten kann. Das können Sie durch den gezielten Einsatz Künstlicher Intelligenz erzielen.
