Immer wenn sich die Suche nach den richtigen Mitarbeitern als zeitaufwändig und herausfordernd herausstellt, kommen Personalvermittler ins Spiel, die als Recruiting-Experten Unternehmen und Bewerber erfolgreich zusammenbringen. In diesem Blogartikel erfahren Sie, warum und wann eine Personalvermittlung in Mannheim besonders sinnvoll ist und wie Sie den richtigen Anbieter für Ihr Unternehmen finden.
Personalvermittlung in Mannheim: Vorteile kurz und knapp
Die Beauftragung einer Personalvermittlung bietet einige Vorteile. Der Wichtigste: Personaldienstleister verfügen über ein umfangreiches Netzwerk an Kandidaten und unterstützen Sie mit Ihrer Expertise dabei, qualifizierte Bewerber zu finden, die üblicherweise nicht auf herkömmlichen Kanälen verfügbar sind (Stichwort: passiver Bewerbermarkt). Diesen sehr viel größeren Talentpool erschließen Unternehmen auch heute noch sehr viel weniger erfolgreich als Personalvermittler, da hierfür ein Mindshift sowie größere Investitionen in neue Recruiting-Kanäle und -Methoden erforderlich sind.
Passiver Bewerbermarkt ist der sehr viel größere Talentpool
Personalvermittler unterstützen Sie zudem bei der Auswahl und Bewertung Ihrer Bewerber und stellen so sicher, dass Sie wirklich die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Darüber hinaus kann Ihnen eine Personalvermittlung in Mannheim auch helfen, Ihren Inhouse-Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten, sodass Sie langfristig Zeit und Ressourcen einsparen. Wie? Indem Sie mit Ihnen gemeinsam die Bottlenecks in Ihrem Recruiting-Prozess identifiziert und entsprechende Gegenmaßnahmen ableitet.
Wann macht eine Personalvermittlung in Mannheim besonders Sinn?
Die Personalbeschaffung kann in Mannheim ziemlich herausfordernd sein, da der Fachkräftemangel auch in der Region Rhein-Neckar spürbar ist. Aktuell fehlen um die 9.000 Fachkräfte, wobei die Lücken nach Branchen und Qualifizierungsniveau variieren.
Top-Engpassberufe in Baden-Württemberg
Quelle Zahlen: Bundesagentur für Arbeit
Grafik: WK Personalberatung
Insbesondere in den Engpassberufen ist es bereits heute schwierig, passende Mitarbeiter zu finden. Und es wird in Zukunft noch schwieriger. Bis 2035 werden der regionalen Wirtschaft laut IHK Rhein-Neckar etwa 89.000 Fachkräfte fehlen – davon entfällt der Großteil (80.000) auf Berufsqualifizierte. Entsprechend länger wird mit jedem Jahr die Liste der Engpassberufe werden, für die auch die Recruiting-Kosten steigen. Um im Wettkampf um diese Talente bestehen zu können, haben Sie im Grunde nur 3 Alternativen:
- Sie investieren kräftig in neue Recruiting-Methoden und Kanäle (eventuell mithilfe einer Personalvermittlung in Mannheim).
- Sie übergeben die Akquise neuer Talente vollständig einem Personaldienstleister.
- Sie kombinieren beides: Sie stellen Ihre Personalbeschaffung neu auf und überlassen lediglich die besonders kniffligen Fälle wie die Suche nach einer Führungskraft oder einem hochspezialisierten Experten einem Personalvermittler in Mannheim.
In allen drei Szenarien können Sie von der Expertise und den Ressourcen einer Personalvermittlung profitieren. Sei es in Form von Beratungsleistungen zu Ihrem Recruiting oder begleitenden Maßnahmen wie Employer Branding oder in Form von direkter Personalrekrutierung zur Überbrückung oder als integraler Bestandteil Ihrer (zukünftigen) Recruiting-Strategie.
Wirtschaft und Gesellschaft durchlaufen gerade enorme Transformationsprozesse, die auch mit einer Veränderung vieler Berufsbilder einhergehen. Um auch zukünftig im Recruiting gut aufgestellt zu sein, müssen Sie Ihr Recruiting auch stärker auf die Potenzialerkennung von Talenten und Mitarbeitern ausrichten. Auch darauf sind Personalvermittler spezialisiert und können Sie dabei unterstützen, Strategien zur Erkennung und Entwicklung Ihrer Talente zu implementieren.
Wieviel kostet eine Personalvermittlung in Mannheim?
Honorarberechnung bei Personalvermittlungen
Die versteckten Recruitingkosten, die von vielen einfach übersehen werden und die insgesamt höher sein können als die Kosten für eine Personalvermittlung.
Tatsächliche Recruiting-Kosten viel höher
Diese umfassen nämlich nicht nur die direkten Personalbeschaffungskosten, sondern auch die Opportunitätskosten in Form von Vakanzkosten und Folgekosten durch die unbesetzte Stelle. Und! Diese werden genauso wie die direkten Recruiting-Kosten aufgrund des sich zuspitzenden Fachkräftemangels in den nächsten Jahren steigen. Kalkulieren Sie also genau durch, ob und in welchen Fällen eine Personalvermittlung in Mannheim die bessere Alternative für Sie ist.
Wie Sie die beste Personalvermittlung in Mannheim finden
Branchenkenntnis und Netzwerke:
- Erfahrung: Wie lange ist der Personalvermittler bereits im Finanzsektor tätig? Hat er Erfahrung mit der Vermittlung von IT-Spezialisten in ähnlichen Positionen?
- Netzwerk: Verfügt der Dienstleister über ein großes Netzwerk an potenziellen Kandidaten im Finanzbereich?
- Marktwissen: Kennt der Vermittler die aktuellen Gehalts- und Markttrends im Bereich IT und Finanzen?
Expertise im IT-Bereich:
- Technische Expertise: Versteht die Personalvermittlung in Mannheim die spezifischen IT-Anforderungen der Stelle? Kann sie Kandidaten mit den erforderlichen technischen Fähigkeiten identifizieren?
- IT-Trends: Kennt sie die neuesten Entwicklungen im Bereich IT und Finanzen?
- Methoden: Welche Methoden nutzt die Vermittlung zur Suche und Bewertung von IT-Kandidaten?
- Referenzen: Kann der Dienstleister Referenzen von Unternehmen vorweisen, die sie bereits bei der Suche nach IT-Spezialisten im Finanzbereich unterstützt haben?
Prozess und Kommunikation:
- Verfahren: Wie ist der Suchprozess strukturiert? Welche Schritte sind im Prozess enthalten?
- Kommunikation: Wie kommuniziert die Personalvermittlung mit Ihnen? Hält sie Sie regelmäßig über den Fortschritt der Suche auf dem Laufenden?
- Reporting: Welche Arten von Reports stellt der Dienstleister Ihrem Unternehmen zur Verfügung?
Zusätzliche Kriterien:
- Unternehmenskultur: Passt die Unternehmenskultur der Personalvermittlung in Mannheim zur Unternehmenskultur Ihres Unternehmens?
- Soft Skills: Achtet der Anbieter neben den technischen Fähigkeiten auch auf die Soft Skills der Kandidaten?
- Internationalität: Benötigt Ihr Unternehmen einen Kandidaten mit internationalen Erfahrungen? Kann die Personalvermittlung auch international nach Kandidaten suchen?
Achten Sie bei der Wahl Ihres Personalvermittlers auch auf Referenzen oder Empfehlungen auf der Webseite:
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
STADTWERKE LANGEN GMBH
„Hiermit bestätigen wir, dass Herr Joshua Krebs & Team von WK Personalberatung GmbH, Hanau die Bio Breadness GmbH in der Vergangenheit erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen unterstützt hat.
Während der Zusammenarbeit zeichnete sich Herr Joshua Krebs & Team insbesondere durch ein charakteristisches Verständnis unserer Anforderungen, eine geordnete und professionelle Arbeitsweise sowie eine exklusive Serviceorientierung aus. Die vorgestellten Kandidat*innen entsprachen oft unseren fachlichen und persönlichen Erwartungen und trugen wesentlich zu unseren erfolgreichen Onboardings bei.
Besonders hervorzuheben sind die zuverlässige Kommunikation, die transparente Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvollere Suchmandate innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erfolgreich umzusetzen. Herr Joshua Krebs & Team überzeugten dabei durch Marktkenntnis, Diskretion und Engagement.
Wir empfinden die Zusammenarbeit jederzeit als vertrauensvoll, effizient und angenehm und können Herr Joshua Krebs & Team als kompetente und zuverlässige Partner im Executive Search und Recruiting uneingeschränkt empfehlen.
Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.“
BIO BREADNESS GmbH
Andreas Swoboda
Fazit
Stellen Sie also anhand einer sorgfältigen Bewertung der oben genannten Kriterien sicher, dass Sie mit einem kompetenten und erfahrenen Partner zusammenarbeiten, der ihnen wirklich dabei hilft, die richtigen Talente für Ihre Vakanzen zu finden.
