Sie möchten die besten Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt einstellen? Am liebsten ganz schnell, ohne dass dabei aber die Qualität zu kurz kommt? Dann denken Sie wahrscheinlich darüber nach, einen Headhunter zu engagieren, um Ihr Recruiting von Führungskräften und hochqualifiziertem Fachpersonal zu beschleunigen. Folgend erklären wir, welche Gründe für eine Zusammenarbeit mit einem Headhunter in Frankfurt sprechen, was Sie diese kostet und wie Sie seriöse von unseriösen Anbietern unterscheiden können.
Warum sollten Sie auf einen Headhunter in Frankfurt setzen?
Egal ob Sie wachsen, digital transformieren oder international expandieren: Sie benötigen in all diesen Situationen möglichst zeitnah die Spezialisten, die Ihr Unternehmen in die richtige Richtung bewegen können. Das Problem? Der Arbeitsmarkt ist nahezu leergefegt und insbesondere spezialisierte Fach- und Führungskräfte sind extrem schwer zu finden. Und das wird sich laut Prognosen auch in Zukunft nicht ändern. Erhöhter Handlungsbedarf besteht für Sie bei folgenden Indikatoren:
Grafik: WK Personalberatung
Treffen ein oder mehrere dieser Indikatoren auf Ihr Unternehmen zu, müssen Sie viel Geld in Hand nehmen, um Ihr Recruiting in Frankfurt zu optimieren. Andernfalls werden Sie zukünftig zunehmend mehr Geld verlieren, da Ihre Personalsuche immer zeitaufwändiger und damit kostspieliger wird. Alternativ können Sie Ihr Recruiting auch an eine Personalberatung oder einen Headhunter in Frankfurt outsourcen. Warum?
Was genau macht ein Headhunter in Frankfurt?
Headhunter unterstützen Ihr Unternehmen dabei, zügig die richtigen Kandidaten für offene Positionen zu finden. Aufgrund Ihres umfassenden Netzwerks an Fach- und Führungskräften verschaffen sie Ihnen vor allem Zugang zum sogenannten passiven Arbeitsmarkt. Denn: Aufgrund des Fachkräftemangels stehen Ihnen auch auf dem Arbeitsmarkt in Frankfurt nur eine geringe Anzahl an Spitzenkräften zur Verfügung. Die gute Nachricht aber ist, dass ein Großteil der in Anstellung stehenden Fach- und Führungskräfte entweder unzufrieden mit ihrer aktuellen Position sind oder über einen Jobwechsel nachdenken.
Und genau zu diesem passiven Segment des Arbeitsmarkts, das sehr viel größer als das der aktiv suchenden Kandidaten ist, haben Headhunter in Frankfurt in aller Regel einen sehr viel besseren Zugang als Unternehmen. Denn Headhunter sind genau auf diese in fester Anstellung stehenden, aber latent wechselbereiten Spitzenkräfte spezialisiert. Diese spricht Ihr Headhunter direkt für Sie über verschiedene Kanäle an (Direct Search) und überzeugt sie von einem Jobwechsel zu Ihrem Unternehmen. Das bestätigen auch Unternehmen, die bereits mit einem Headhunter kooperiert haben:
Besserer Zugang zum Fach- und Führungskräftemarkt ist Hauptgrund für Kooperation mit Headhunter für Unternehmen
Quelle Zahlen: Bundesverband der Personalmanager
Grafik: WK Personalberatung
Wie sieht die Zusammenarbeit mit einem Headhunter in Frankfurt aus?
- Zunächst einmal muss der Headhunter Ihr Unternehmen kennenlernen. Er schaut sich Ihre Unternehmenskultur an und determiniert mit Ihnen, welche fachlichen und persönlichen Anforderungen für ein Perfect Match bei der Personalsuche im Zentrum stehen sollen.
- Anhand des Anforderungsprofils erstellt Ihr Headhunter in Frankfurt eine Strategie, in der festgelegt wird, wie welche potenziellen Kandidaten über welche konkreten Kanäle angesprochen werden und wie die Vorauswahl erfolgen soll.
- Steht die Strategie, wird die Suche nach potenziellen Spitzenkandidaten gestartet. Der Headhunter stellt für Sie Ihr Unternehmen und die Besonderheiten der vakanten Position vor und führt mit interessierten Fach- und Führungskräften Auswahlgespräche.
- Anschließend sendet der Headhunter Ihnen die Bewerbungsunterlagen und Ergebnisse aus den Backgroundchecks und Auswahlgesprächen zu. Sie müssen nur noch persönliche Gespräche mit Ihren Wunschkandidaten führen und sich entscheiden.
Was kostet ein Headhunter in Frankfurt?
Stellen Sie einen der vorgeschlagenen Kandidaten ein, erhält der Headhunter ein Honorar. Dieses liegt durchschnittlich bei 25 bis 30 Prozent des ersten Jahreseinkommens der Neueinstellung.
Die meisten Headhunter verwenden dabei das sogenannte Retainermodell: Sie zahlen jeweils ein Drittel des Honorars bei Auftragserstellung, Vorstellung der vorausgewählten Kandidaten und Abschluss des Arbeitsvertrags. Es existieren aber auch andere Honorarmodelle. So kann ein Headhunter in Frankfurt auch nach Aufwand (Stundenbasis) oder ausschließlich auf Erfolgsbasis bezahlt werden.
So finden Sie den richtigen Headhunter in Frankfurt
Den passenden Headhunter zu finden, ist nicht immer so einfach. Der Personalberatungsmarkt ist mittlerweile unübersichtlich und das Qualitätslevel der verschiedenen Anbieter breit gestreut. Auch in der Mainmetropole bieten eine ganze Reihe von Headhuntern ihre Dienste an. Wie in jeder Branche gibt es auch hier schwarze Scharfe. Folgende Tipps werden Ihnen dabei helfen, die Spreu vom Weizen zu trennen:
Tipp 1: Setzen Sie auf Branchenspezialisten
Jede Branche tickt auf ihre eigene Weise und hat ihre speziellen Anforderungen an die in ihr tätigen Fach- und Führungskräfte. Es macht einen Riesenunterschied, ob ein IT-Leiter bei einem Softwareanbieter, einer Bank oder einem Maschinenbauer angestellt ist. Daher sollten auch Sie die Branchenspezialisierung zum Hauptkriterium bei der Wahl Ihres Headhunters in Frankfurt machen. Ihnen nützt jedes noch so große Netzwerk wenig, wenn mit diesem in der falschen Branche gefischt wird und der Headhunter nicht über das fachliche Wissen verfügt, um seine Fühler nach den richtigen Kandidaten auszustrecken.
Tipp 2: Seriöse Headhunter machen ihre Hausaufgaben
Ein seriöser Headhunter investiert zunächst viel Zeit, um Ihr Unternehmen und Ihre Unternehmenskultur kennenzulernen und Sie als Kunde zu verstehen. Ein guter Headhunter möchte, dass Ihr Perfect Match auch kulturell zu Ihnen passt. Das verbessert enorm die Qualität der Personalsuche. Sie möchten Ihr Geld ja nicht umsonst investiert haben, wenn Ihr Kandidat nach kurzer Zeit erneut den Job wechselt.
Tipp 3: Achten Sie auf Transparenz
Jeder gute Headhunter verhält sich Ihnen gegenüber transparent und gibt Ihnen jederzeit ein ehrliches Feedback in Bezug auf Ihre Erwartungen und den möglichen Zeithorizont. Er wird unrealistische Erwartungen Ihrerseits ehrlich adressieren und Ihnen eine realistische Einschätzung zur Ihrem Suchauftrag geben und mögliche Stolpersteine ansprechen.
Tipp 4: Lieber Finger weg von Anbietern, die nur auf Erfolgsbasis arbeiten
Ein auf Erfolgsbasis arbeitender Headhunter klingt angesichts der relative hohen Kosten verlockend? Professionelles Headhunting ist von Beginn an sehr zeitintensiv und mit einem hohen Aufwand verbunden. Sonst würden Sie ja auch nicht darüber nachdenken, diese Prozesse an ein anderes Unternehmen outzusourcen, oder? Seriöse Headhunter drehen lieber eine Runde mehr, bevor Sie Ihnen einen unpassenden Kandidaten präsentieren. Ein rein auf Erfolg basierendes Honorar verführt gerade dazu, einen schnellen Abschluss zu suchen.
Tipp 5: Achten Sie auf eine exklusive Kandidatensuche
Seriöse Headhunter beginnen erst mit Ihrer Personalsuche, wenn Sie mit Ihnen das Anforderungsprofil erarbeitet haben. Sie gehen dabei strategisch vor und wählen Ihren Anforderungen entsprechend die Tools und Kanäle für die Direktansprache.
Fazit
Insbesondere die Suche nach den richtigen Führungskräften ist zeitaufwändig und kostspielig. Genau aus diesem Grund vertrauen auch viele Unternehmen aus dem Raum Frankfurt bei Ihrem Recruiting auf einen Headhunter. Denn Spitzenkräfte und hochkarätige C-Level-Executives sind zumeist nicht auf dem aktiven Arbeitsmarkt erreichbar und müssen direkt angesprochen werden, um sie für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Das gilt umso mehr, wenn es sich um hart umkämpfte Segmente wie beispielsweise die IT-Branche handelt. Hier profitieren Sie besonders stark von spezialisierten IT-Recruiting-Boutiquen, da diese genau um die besonderen Anforderungen wissen und ein umfassendes Netzwerk an Spezialisten aufgebaut haben.
