Die Verfügbarkeit gut ausgebildeter Fachkräfte ist für jedes Unternehmen erfolgs- und wettbewerbsentscheidend. Seit einigen Jahren fällt es Unternehmen allerdings immer schwerer, geeignete Bewerber für ihre vakanten Stellen zu finden. Auch in der Kieler Region. Wenig verwunderlich ist es also, dass immer mehr Unternehmen auf eine Personalberatung in Kiel setzen. Wir nennen Ihnen 5 gute Gründe, warum Sie es auch tun sollten.
Inhalt
- Fachkräftemangel in Kiel
- Warum Personalberatung in Kiel?
- Fazit
- FAQs
Fachkräftemangel in Kiel
Trotz angespannter wirtschaftlicher Lage, wächst seit Jahren in Schleswig-Holstein die Konkurrenz um gut ausgebildete Fachkräfte. Dies ist die Folge einer Bevölkerungsentwicklung, an deren Anfang wir erst stehen. Bis 2035 wird sich der Arbeitskräftemangel verzehnfachen.
Wachsende Arbeitskräftelücke bis 2035
Quelle Zahlen: FH Kiel
Grafik: WK Personalberatung
Aber bereits jetzt kann mehr als jedes zweite Unternehmen (55 Prozent) offene Stellen nicht besetzen. Die Mehrheit sucht nach Fachkräften mit dualer Berufsausbildung (50 Prozent). Aber auch Fachwirte und Meister (je 44 Prozent), ungelernte Kräfte (35 Prozent) sowie Hochschulabsolventen (33 Prozent) sind gefragt.
Fachkräftemangel ist branchenübergreifend ein Problem
Quelle Zahlen: IHK Schleswig-Holstein
Grafik: WK Personalberatung
Da sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt in absehbarer Zeit eher zuspitzen als entspannen wird, wird es auch für Unternehmen der Region Kiel zunehmend schwieriger, Fach- und Führungskräfte für ihre offenen Stellen zu finden. Eine Personalberatung in Kiel wird daher eine wirtschaftlich immer sinnvollere Investition. Das gilt insbesondere für 1. KMUs mit kleinem Recruiting-Budget und 2. Branchen und Berufe, die besonders hart vom Fachkräftemangel betroffen sind bzw. sein werden – wie das Gesundheitswesen, das Baugewerbe und der Handel.
Top 10 Engpassberufe in Schleswig-Holstein 2035
Quelle Zahlen: FH Kiel
Grafik: WK Personalberatung
Folgend schauen wir uns 5 Gründe, warum eine Personalberatung in Kiel eine gute Wahl für Ihr Unternehmen ist.
Warum Personalberatung in Kiel?
1. Sie senken Ihre Recruitingkosten
Personalberater suchen natürlich nicht umsonst nach einem Experten oder nach einer Führungskraft. Und gerade für KMUs kann das Honorar von durchschnittlich 27 Prozent des Zieleinkommens eine Hausnummer sein.
Durchschnittshonorar für Ihre Personalberatung in Kiel (in % des Zieleinkommens)
Quelle Zahlen: BDU
Grafik: WK Personalberatung
Warum sich eine Personalberatung in Kiel dennoch lohnen könnte? Zum einen bleiben Stellen infolge des Fachkräftemangels immer länger unbesetzt. Das führt nicht nur dazu, dass das Recruiting schwieriger wird und länger dauert; es wird auch einfach teurer und zu einem echten Kostenfaktor. Insbesondere für die Suche nach hochspezialisierten Experten und Führungskräften genügen Know-how und Budgets kleiner Teams oftmals nicht mehr.
Die Auslagerung Ihrer Personalsuche an eine Personalberatung in Kiel spart nicht nur Geld, das Sie sonst für Stellenanzeigen und Marketing ausgeben. Vor allem reduziert sie Ihren Aufwand durch zahlreiche Bewerbungsgespräche mit unpassenden Kandidaten. Besonders bei der Suche nach Führungskräften setzen Unternehmen deshalb verstärkt auf externe Personaldienstleister. Warum?
2. Personalberatungen haben höhere Trefferquote
Beim Recruiting von Experten und Führungskräften sind professionelle Personalberater besonders erfolgreich. Sie kennen den Markt sehr genau und verstehen die Anforderungsprofile der zu besetzenden Positionen. Diese Expertise führt in Kombination mit einem über Jahre aufgebauten Netzwerk nicht nur zu einer schnelleren Identifikation von passenden Kandidaten, sondern auch zu einer besseren Vorqualifizierung. Sie bekommen wirklich nur die besten Kandidaten präsentiert.
Von Personalberatern besetzte Positionen (deutschlandweit)
Quelle Zahlen: BDU
Grafik: WK Personalberatung
Ihre Personalberatung in Kiel entwickelt für Sie ein detailliertes und an die aktuellen Marktbedingungen angepasstes Anforderungsprofil sowie eine gezielte Such- und Ansprachestrategie. Was heißt das konkret? Wenn Sie zum Beispiel einen Regulierungsmanager in der Energiewirtschaft suchen, den der Markt einfach nicht hergibt, weil es ein junges Berufsfeld mit wenig erfahrenen Fachkräften ist, entwickelt Ihr Personalberater mit Ihnen gemeinsam ein Profil, um den Kandidatenpool zu erweitern.
Kandidatenpool durch Perspektivwechsel erweitern
3. Sie minimieren Ihre Vakanzkosten
Laut Bundesagentur für Arbeit bleiben in Schleswig-Holstein offene Stellen durchschnittlich 161 Tage unbesetzt. Das sind 161 Tage, in denen der fehlende Mitarbeiter keinen Mehrwert für Ihr Unternehmen erwirtschaftet. Diese Opportunitätskosten, auch Vakanzkosten genannt, sind umso höher, je wichtiger die Position für Ihr Unternehmen ist. Hinzu kommen Kosten durch negative Auswirkungen auf Ihr verbleibendes Mitarbeiterteam. Denn Überlastung führt zu geringerer Produktivität; die Qualität leidet und damit auch Ihr Umsatz.
Kann eine Personalberatung in Kiel schneller diese Position besetzen, reduzieren Sie diese Kosten zusätzlich zu den eingesparten Recruiting-Kosten. Unterm Strich sparen Sie in vielen Fällen trotz des zunächst hoch erscheinenden Honorars für eine Personalberatung in Kiel.
4. Sie verkürzen Ihre Recruiting-Zeit
Die Zeiten, in denen Sie einfach eine Stellenanzeige veröffentlicht haben und dann flatterten die Bewerbungen eimerweise ein, sind vorbei. Auf dem heutigen Kandidatenmarkt (heißt: Sie bewerben sich und nicht umgekehrt!) müssen Sie sehr viel mehr tun. Vor allem die vielgefragten Experten und Führungskräfte suchen nicht aktiv nach einem Job und werden Ihre Stellenanzeige nicht lesen. Sie müssen also in Active Sourcing betreiben.
Personalberatungen haben den Vorteil, dass sie als Active Sourcing-Spezialisten wachsende Netzwerke und Datenbanken aufgebaut haben, über die sie latent suchende Kandidaten (auch C-Level-Management) schnell identifizieren und kontaktieren können. Das sind oft Kontakte, an die Sie sonst nicht ohne großen Aufwand herankommen könnten.
5. Sie können diskret Führungskräfte suchen
Wenn Sie eine Führungskraft suchen, muss das Recruiting in aller Regel diskret ablaufen. Insbesondere, wenn Sie Spitzenpositionen auf C-Level-Ebene besetzen wollen. Diese erreichen Sie definitiv nicht über konventionelle Kanäle und das Recruiting ist häufig noch einmal aufwändiger als bei Fachkräften, zumal die Wechselwilligkeit bei Führungskräften seit der Pandemie verhaltener ist. Hier profitieren Sie besonders stark vom Netzwerk und der Active Sourcing-Expertise einer Personalberatung.
Referenzen & Empfehlunge auf der Webeite derPErsonalberatung in Kiel hilft bei der Wahl des richtigen Anbieters:
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
STADTWERKE LANGEN GMBH
„Hiermit bestätigen wir, dass Herr Joshua Krebs & Team von WK Personalberatung GmbH, Hanau die Bio Breadness GmbH in der Vergangenheit erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen unterstützt hat.
Während der Zusammenarbeit zeichnete sich Herr Joshua Krebs & Team insbesondere durch ein charakteristisches Verständnis unserer Anforderungen, eine geordnete und professionelle Arbeitsweise sowie eine exklusive Serviceorientierung aus. Die vorgestellten Kandidat*innen entsprachen oft unseren fachlichen und persönlichen Erwartungen und trugen wesentlich zu unseren erfolgreichen Onboardings bei.
Besonders hervorzuheben sind die zuverlässige Kommunikation, die transparente Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvollere Suchmandate innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erfolgreich umzusetzen. Herr Joshua Krebs & Team überzeugten dabei durch Marktkenntnis, Diskretion und Engagement.
Wir empfinden die Zusammenarbeit jederzeit als vertrauensvoll, effizient und angenehm und können Herr Joshua Krebs & Team als kompetente und zuverlässige Partner im Executive Search und Recruiting uneingeschränkt empfehlen.
Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.“
