Der Arbeitsmarkt in Frankfurt ist ebenso vielfältig wie anspruchsvoll. Als Finanzmetropole Europas bietet Frankfurt zahlreiche Möglichkeiten für Unternehmen, aber auch erhebliche Herausforderungen. Besonders wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht, stehen viele Unternehmen vor großen Hürden. Fehlerhafte Einstellungen können nicht nur teuer werden, sondern auch langfristige negative Auswirkungen auf die Organisation haben. Hier kommt der Personalberater in Frankfurt ins Spiel, der sich darauf spezialisiert hat, passende Talente für strategisch wichtige Positionen zu finden.
Inhalt
- Die sich wandelnden Anforderungen im Frankfurter Recruiting
- Die Rolle des Netzwerks im Recruiting
- Kostenfaktoren im Recruiting
- Wie Ihr Personalberater in Frankfurt Unternehmenskultur und Persönlichkeit berücksichtigt
- Die Bedeutung des ersten Eindrucks
- Maßgeschneiderte Strategien für Ihren langfristigen Erfolg
- Langfristige Partnerschaften für nachhaltigen Erfolg
- Fazit
Die sich wandelnden Anforderungen im Frankfurter Recruiting
In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt haben sich die Anforderungen an das Recruiting stark gewandelt. Unternehmen müssen nicht mehr nur nach passenden Fachkräften suchen, sondern Kandidaten anziehen, die kulturell und strategisch zu ihrer Organisation passen. Das wird angesichts des sich zuspitzenden Fachkräftemangels immer schwieriger – auch in Frankfurt!
Frankfurt gehen bald die Fachkräfte aus (Fachkräftemangel absolut & prozentual)
Quelle Zahlen: IHK Frankfurt am Main
Grafik: WK Personalberatung
Wir sind also in einem echten „War for Talents“ angekommen, der dazu geführt hat, dass klassische Recruiting-Methoden mehr und mehr an ihre Grenzen stoßen. Das spiegelt sich auch in der immer länger werdenden Vakanzzeit in Frankfurt wider. Aktuell dauert es laut IWAK 144 Tage, bis eine Stelle in Frankfurt besetzt werden kann.
Vakanzzeit in Frankfurt (in Tagen): Der Trend zeigt eindeutig nach oben
Quelle Zahlen: IWAK Regionaldatenreports
Grafik: WK Personalberatung
Das kostet – Zeit, Aufwand und vor allem Nerven. Wenn Sie einen Personalberater in Frankfurt damit beauftragen, Ihre Stelle zu besetzen, können Sie nicht nur Ihr Nerven schonen, sondern auch damit rechnen, dass dieser diese schneller und effektiver besetzt. Warum?
Die Rolle des Netzwerks im Recruiting
Ein umfangreiches Netzwerk ist für Recruiter von entscheidender Bedeutung, da es ihnen ermöglicht, auf eine breitere Palette von Talenten zuzugreifen. Gerade in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, in dem die besten Kandidaten oft schnell wieder weg vom Markt sind, ist dieser Zugang besonders wichtig. Mit einem großen Netzwerk können Recruiter geeignete Kandidaten schneller finden und ansprechen, was die Zeit zur Besetzung offener Stellen verkürzt und Unternehmen dabei hilft, ihre Ziele effizienter zu erreichen.
Ein starkes Netzwerk ermöglicht Recruitern zudem, wertvolle Beziehungen zu potenziellen, insbesondere nicht aktiv suchenden Kandidaten aufzubauen. Das ist wichtig, da Vertrauen eine zentrale Rolle im Rekrutierungsprozess spielt und persönliche Verbindungen die Wahrscheinlichkeit erhöhen können, dass Kandidaten ein Jobangebot annehmen.
Erfahrene Personalberater verfügen über ein umfassendes Netzwerk, das über Jahre hinweg mühsam aufgebaut wurde. Besonders bei der Besetzung von Spitzenpositionen erweisen sich genau diese Kontakte als unschätzbar wertvoll. Denn über dieses kann Ihr Personalberater in Frankfurt sicherstellen, dass auch schwer zu erreichende Talente angesprochen werden, was den Rekrutierungsprozess erheblich bereichert und verkürzt.
Kostenfaktoren im Recruiting
Offene Stellen, insbesondere auf Führungsebene, können für Ihr Unternehmen schnell ziemlich teuer werden. Neben den offensichtlichen Kosten für die Suche nach neuen Mitarbeitern (Recruiting-Kosten) gibt es auch versteckte Kosten, wie den Verlust an Produktivität und die Belastung bestehender Teams.
Diese versteckten Kosten werden in aller Regel unter den sogenannten Vakanzkosten subsumiert. Und diese liegen in etwa auf der Höhe des Mehrwerts, den Ihr fehlender Mitarbeiter für Sie erwirtschaften würde. Da die Vakanzzeiten kontinuierlich steigen, steigen natürlich auch diese Kosten. Und das umso mehr, je größer die Lücke auf dem Frankfurter Arbeitsmarkt wird.
Beispiel Personallücke in Frankfurt: Führungskräfte und Fachkräfte für Versicherungs- und Finanzdienstleistungen
Quelle Zahlen: IHK Frankfurt am Main
Grafik: WK Personalberatung
Behalten Sie diese Kosten im Hinterkopf, wenn Sie darüber nachdenken, ob Sie einen Personalberater in Frankfurt für die Suche nach Ihrer Fach- oder Führungskraft engagieren sollen. Diese Kosten (im Übrigen auch Ihre direkten Recruiting-Kosten) übersteigen schnell die Kosten für einen Personalberater in Frankfurt, der ca. 27 % des Jahresgehalts der gesuchten Position kostet. Das klingt auf den ersten Blick nach einer sehr hohen Summe.
Aber ein wirklich guter Personalberater kann in aller Regel innerhalb von 6 bis 12 Wochen Ihre Stelle besetzen kann. Dadurch reduziert er nicht nur Ihre Ausfallzeiten, sondern auch Ihre Recruiting- und Vakanzkosten. Und Sie und Ihr Team können sich auf Ihre Kernaufgaben zu konzentrieren.
Wie Ihr Personalberater in Frankfurt Unternehmenskultur und Persönlichkeit berücksichtigt
Die fachliche Qualifikation allein reicht vor allem bei der Besetzung von Führungspositionen nicht aus. Die Persönlichkeit eines Kandidaten und seine kulturelle Passung zu Ihrem Unternehmen spielen eine ebenso wichtige Rolle. So ergab eine Marktbeobachtung von Rochus Mummert, dass 70 % der Fehlbesetzungen von Führungs- und Schlüsselpositionen in mittelständischen Unternehmen auf unüberbrückbare kulturelle Differenzen zurückzuführen sind.
Fehlbesetzungen aufgrund unüberbrückbarer kultureller Differenzen
Die Digitalisierung, der demografische Wandel und globale Krisen wie die Pandemie haben zudem die Anforderungen an Führungskräfte in den letzten Jahren verändert. Unternehmen suchen heute nicht nur Manager, sondern Visionäre, die in der Lage sind, in der VUCA-Welt (volatil, unsicher, komplex und ambigue) sicher zu navigieren.
Führungskräfte müssen Ihr Unternehmen in der VUCA-Umwelt sicher steuern können
Grafik: WK Personalberatung nach Dr. Herbert Höck
Ein erfahrener Personalberater in Frankfurt legt großen Wert darauf, diese Aspekte und Anforderungen zu berücksichtigen. Mithilfe detaillierter Interviews und moderner Assessment-Methoden wird sichergestellt, dass der Kandidat nicht nur die technischen Anforderungen erfüllt, sondern auch die Werte und die Vision Ihres Unternehmens teilt.
Die Bedeutung des ersten Eindrucks
Studien zeigen, dass Kandidaten ihre Entscheidung hinsichtlich eines Jobangebots oft aufgrund ihres ersten Eindrucks fällen. Daher ist es wichtig, von Anfang an mit einer professionellen und überzeugenden Kommunikation zu punkten. Ein bereits im Vorfeld aufgebautes Vertrauensverhältnis (siehe Netzwerk) verschafft hier einen zusätzlichen Bonus.
Ein guter Personalberater unterstützt Sie dabei, ein wirkungsvolles Angebot – eine echte Employee Value Proposition für Ihre zukünftigen Mitarbeiter – zu entwickeln, die nicht nur fachliche, sondern auch emotionale und kulturelle Aspekte berücksichtigt. Und natürlich auch Ihre Benefits attraktiv in dieses Paket einschnürt
Maßgeschneiderte Strategien für Ihren langfristigen Erfolg
Ein großer Vorteil Ihrer Zusammenarbeit mit einem Personalberater in Frankfurt besteht in der individuellen Anpassung der Suchstrategie an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Von der Entwicklung eines detaillierten Anforderungsprofils bis zur Ansprache von passiven Kandidaten – jeder Schritt wird genau auf die Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt.
Diese maßgeschneiderten Ansätze erhöhen nicht nur die Erfolgsquote, sondern auch langfristig Ihre Zufriedenheit mit der Besetzung.
Langfristige Partnerschaften für nachhaltigen Erfolg
Sie sollten die die Zusammenarbeit mit Ihrem Personalberater in Frankfurt nicht als einmalige Lösung betrachten. Viele Unternehmen entscheiden sich für langfristige Partnerschaften, um kontinuierlich von der Expertise des Beraters zu profitieren. Denn ein Personalberater, der Ihr Unternehmen und dessen Kultur gut kennt, kann bei zukünftigen Besetzungen noch effizienter arbeiten und noch besser sicherstellen, dass die besten Talente gewonnen werden.
Fazit
In einer dynamischen und anspruchsvollen Arbeitswelt ist die Unterstützung durch einen erfahrenen Personalberater in Frankfurt unverzichtbar. Ob es darum geht, hochkarätige Talente zu finden, Ihre Unternehmenskultur zu stärken oder die Kosten im Recruiting zu senken – ein Personalberater bietet maßgeschneiderte Lösungen, die Ihrem Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil verschaffen können. Die Investition in einen erfahrenen Partner lohnt sich langfristig und trägt entscheidend zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.
