Der Arbeitsmarkt in Frankfurt ist ebenso vielfältig wie anspruchsvoll. Als Finanzmetropole Europas bietet Frankfurt zahlreiche Möglichkeiten für Unternehmen, aber auch erhebliche Herausforderungen. Besonders wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht, stehen viele Unternehmen vor großen Hürden. Fehlerhafte Einstellungen können nicht nur teuer werden, sondern auch langfristige negative Auswirkungen auf die Organisation haben. Hier kommt der Personalberater in Frankfurt ins Spiel, der sich darauf spezialisiert hat, passende Talente für strategisch wichtige Positionen zu finden.
Inhalt
- Die sich wandelnden Anforderungen im Frankfurter Recruiting
- Die Rolle des Netzwerks im Recruiting
- Kostenfaktoren im Recruiting
- Wie Ihr Personalberater in Frankfurt Unternehmenskultur und Persönlichkeit berücksichtigt
- Die Bedeutung des ersten Eindrucks
- Maßgeschneiderte Strategien für Ihren langfristigen Erfolg
- Langfristige Partnerschaften für nachhaltigen Erfolg
- Fazit
Die sich wandelnden Anforderungen im Frankfurter Recruiting
In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt haben sich die Anforderungen an das Recruiting stark gewandelt. Unternehmen müssen nicht mehr nur nach passenden Fachkräften suchen, sondern Kandidaten anziehen, die kulturell und strategisch zu ihrer Organisation passen. Das wird angesichts des sich zuspitzenden Fachkräftemangels immer schwieriger – auch in Frankfurt!
Frankfurt gehen bald die Fachkräfte aus (Fachkräftemangel absolut & prozentual)
Quelle Zahlen: IHK Frankfurt am Main
Grafik: WK Personalberatung
Wir sind also in einem echten „War for Talents“ angekommen, der dazu geführt hat, dass klassische Recruiting-Methoden mehr und mehr an ihre Grenzen stoßen. Das spiegelt sich auch in der immer länger werdenden Vakanzzeit in Frankfurt wider. Aktuell dauert es laut IWAK 144 Tage, bis eine Stelle in Frankfurt besetzt werden kann.
Vakanzzeit in Frankfurt (in Tagen): Der Trend zeigt eindeutig nach oben
Quelle Zahlen: IWAK Regionaldatenreports
Grafik: WK Personalberatung
Das kostet – Zeit, Aufwand und vor allem Nerven. Wenn Sie einen Personalberater in Frankfurt damit beauftragen, Ihre Stelle zu besetzen, können Sie nicht nur Ihr Nerven schonen, sondern auch damit rechnen, dass dieser diese schneller und effektiver besetzt. Warum?
Die Rolle des Netzwerks im Recruiting
Ein umfangreiches Netzwerk ist für Recruiter von entscheidender Bedeutung, da es ihnen ermöglicht, auf eine breitere Palette von Talenten zuzugreifen. Gerade in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, in dem die besten Kandidaten oft schnell wieder weg vom Markt sind, ist dieser Zugang besonders wichtig. Mit einem großen Netzwerk können Recruiter geeignete Kandidaten schneller finden und ansprechen, was die Zeit zur Besetzung offener Stellen verkürzt und Unternehmen dabei hilft, ihre Ziele effizienter zu erreichen.
Ein starkes Netzwerk ermöglicht Recruitern zudem, wertvolle Beziehungen zu potenziellen, insbesondere nicht aktiv suchenden Kandidaten aufzubauen. Das ist wichtig, da Vertrauen eine zentrale Rolle im Rekrutierungsprozess spielt und persönliche Verbindungen die Wahrscheinlichkeit erhöhen können, dass Kandidaten ein Jobangebot annehmen.
Erfahrene Personalberater verfügen über ein umfassendes Netzwerk, das über Jahre hinweg mühsam aufgebaut wurde. Besonders bei der Besetzung von Spitzenpositionen erweisen sich genau diese Kontakte als unschätzbar wertvoll. Denn über dieses kann Ihr Personalberater in Frankfurt sicherstellen, dass auch schwer zu erreichende Talente angesprochen werden, was den Rekrutierungsprozess erheblich bereichert und verkürzt.
Kostenfaktoren im Recruiting
Offene Stellen, insbesondere auf Führungsebene, können für Ihr Unternehmen schnell ziemlich teuer werden. Neben den offensichtlichen Kosten für die Suche nach neuen Mitarbeitern (Recruiting-Kosten) gibt es auch versteckte Kosten, wie den Verlust an Produktivität und die Belastung bestehender Teams.
Diese versteckten Kosten werden in aller Regel unter den sogenannten Vakanzkosten subsumiert. Und diese liegen in etwa auf der Höhe des Mehrwerts, den Ihr fehlender Mitarbeiter für Sie erwirtschaften würde. Da die Vakanzzeiten kontinuierlich steigen, steigen natürlich auch diese Kosten. Und das umso mehr, je größer die Lücke auf dem Frankfurter Arbeitsmarkt wird.
Beispiel Personallücke in Frankfurt: Führungskräfte und Fachkräfte für Versicherungs- und Finanzdienstleistungen
Quelle Zahlen: IHK Frankfurt am Main
Grafik: WK Personalberatung
Behalten Sie diese Kosten im Hinterkopf, wenn Sie darüber nachdenken, ob Sie einen Personalberater in Frankfurt für die Suche nach Ihrer Fach- oder Führungskraft engagieren sollen. Diese Kosten (im Übrigen auch Ihre direkten Recruiting-Kosten) übersteigen schnell die Kosten für einen Personalberater in Frankfurt, der ca. 27 % des Jahresgehalts der gesuchten Position kostet. Das klingt auf den ersten Blick nach einer sehr hohen Summe.
Aber ein wirklich guter Personalberater kann in aller Regel innerhalb von 6 bis 12 Wochen Ihre Stelle besetzen kann. Dadurch reduziert er nicht nur Ihre Ausfallzeiten, sondern auch Ihre Recruiting- und Vakanzkosten. Und Sie und Ihr Team können sich auf Ihre Kernaufgaben zu konzentrieren.
Wie Ihr Personalberater in Frankfurt Unternehmenskultur und Persönlichkeit berücksichtigt
Die fachliche Qualifikation allein reicht vor allem bei der Besetzung von Führungspositionen nicht aus. Die Persönlichkeit eines Kandidaten und seine kulturelle Passung zu Ihrem Unternehmen spielen eine ebenso wichtige Rolle. So ergab eine Marktbeobachtung von Rochus Mummert, dass 70 % der Fehlbesetzungen von Führungs- und Schlüsselpositionen in mittelständischen Unternehmen auf unüberbrückbare kulturelle Differenzen zurückzuführen sind.
Fehlbesetzungen aufgrund unüberbrückbarer kultureller Differenzen
Die Digitalisierung, der demografische Wandel und globale Krisen wie die Pandemie haben zudem die Anforderungen an Führungskräfte in den letzten Jahren verändert. Unternehmen suchen heute nicht nur Manager, sondern Visionäre, die in der Lage sind, in der VUCA-Welt (volatil, unsicher, komplex und ambigue) sicher zu navigieren.
Führungskräfte müssen Ihr Unternehmen in der VUCA-Umwelt sicher steuern können
Grafik: WK Personalberatung nach Dr. Herbert Höck
Ein erfahrener Personalberater in Frankfurt legt großen Wert darauf, diese Aspekte und Anforderungen zu berücksichtigen. Mithilfe detaillierter Interviews und moderner Assessment-Methoden wird sichergestellt, dass der Kandidat nicht nur die technischen Anforderungen erfüllt, sondern auch die Werte und die Vision Ihres Unternehmens teilt.
Die Bedeutung des ersten Eindrucks
Studien zeigen, dass Kandidaten ihre Entscheidung hinsichtlich eines Jobangebots oft aufgrund ihres ersten Eindrucks fällen. Daher ist es wichtig, von Anfang an mit einer professionellen und überzeugenden Kommunikation zu punkten. Ein bereits im Vorfeld aufgebautes Vertrauensverhältnis (siehe Netzwerk) verschafft hier einen zusätzlichen Bonus.
Ein guter Personalberater unterstützt Sie dabei, ein wirkungsvolles Angebot – eine echte Employee Value Proposition für Ihre zukünftigen Mitarbeiter – zu entwickeln, die nicht nur fachliche, sondern auch emotionale und kulturelle Aspekte berücksichtigt. Und natürlich auch Ihre Benefits attraktiv in dieses Paket einschnürt
Maßgeschneiderte Strategien für Ihren langfristigen Erfolg
Ein großer Vorteil Ihrer Zusammenarbeit mit einem Personalberater in Frankfurt besteht in der individuellen Anpassung der Suchstrategie an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Von der Entwicklung eines detaillierten Anforderungsprofils bis zur Ansprache von passiven Kandidaten – jeder Schritt wird genau auf die Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt.
Diese maßgeschneiderten Ansätze erhöhen nicht nur die Erfolgsquote, sondern auch langfristig Ihre Zufriedenheit mit der Besetzung.
Langfristige Partnerschaften für nachhaltigen Erfolg
Sie sollten die die Zusammenarbeit mit Ihrem Personalberater in Frankfurt nicht als einmalige Lösung betrachten. Viele Unternehmen entscheiden sich für langfristige Partnerschaften, um kontinuierlich von der Expertise des Beraters zu profitieren. Denn ein Personalberater, der Ihr Unternehmen und dessen Kultur gut kennt, kann bei zukünftigen Besetzungen noch effizienter arbeiten und noch besser sicherstellen, dass die besten Talente gewonnen werden.
Gute Referenzen & Empfehlungen helfen bei der Wahl des besten Dienstleisters:
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
STADTWERKE LANGEN GMBH
„Hiermit bestätigen wir, dass Herr Joshua Krebs & Team von WK Personalberatung GmbH, Hanau die Bio Breadness GmbH in der Vergangenheit erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen unterstützt hat.
Während der Zusammenarbeit zeichnete sich Herr Joshua Krebs & Team insbesondere durch ein charakteristisches Verständnis unserer Anforderungen, eine geordnete und professionelle Arbeitsweise sowie eine exklusive Serviceorientierung aus. Die vorgestellten Kandidat*innen entsprachen oft unseren fachlichen und persönlichen Erwartungen und trugen wesentlich zu unseren erfolgreichen Onboardings bei.
Besonders hervorzuheben sind die zuverlässige Kommunikation, die transparente Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvollere Suchmandate innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erfolgreich umzusetzen. Herr Joshua Krebs & Team überzeugten dabei durch Marktkenntnis, Diskretion und Engagement.
Wir empfinden die Zusammenarbeit jederzeit als vertrauensvoll, effizient und angenehm und können Herr Joshua Krebs & Team als kompetente und zuverlässige Partner im Executive Search und Recruiting uneingeschränkt empfehlen.
Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.“
BIO BREADNESS GmbH
Andreas Swoboda
Fazit
In einer dynamischen und anspruchsvollen Arbeitswelt ist die Unterstützung durch einen erfahrenen Personalberater in Frankfurt unverzichtbar. Ob es darum geht, hochkarätige Talente zu finden, Ihre Unternehmenskultur zu stärken oder die Kosten im Recruiting zu senken – ein Personalberater bietet maßgeschneiderte Lösungen, die Ihrem Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil verschaffen können. Die Investition in einen erfahrenen Partner lohnt sich langfristig und trägt entscheidend zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.
