Weltweit haben Banken angekündigt, Tausende von Stellen abzubauen. Doch dieser Eindruck täuscht: Die Finanzbranche leidet unter akutem Fachkräftemangel und sowohl große als auch kleine Kreditinstitute setzen kreative Strategien ein, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Wie können Sparkassen in diesem stark umkämpften Arbeitsmarkt langfristig wettbewerbsfähig bleiben? Eine Antwort darauf liegt in der Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Personalberatung, die sich auf den Finanzsektor und insbesondere auf Sparkassen spezialisiert haben. Dieser Artikel beleuchtet zunächst die Ursachen und Auswirkungen des Fachkräftemangels und zeigt anschließend, wie eine Personalberatung für Sparkassen Sie dabei unterstützen kann, schnell und effizient Ihren Personalmangel zu meistern.
Inhalt
- Der Fachkräftemangel im Bankensektor: Ursachen und Auswirkungen auf Sparkassen
- Das bietet eine spezialisierte Personalberatung für Sparkassen
- So profitieren Sie von einer Personalberatung für Sparkassen
- Tipps zur Auswahl Ihrer Personalberatung
- Fazit
- FAQs
Der Fachkräftemangel im Bankensektor: Ursachen und Auswirkungen auf Sparkassen
Eine Branche im Wandel
Der Bankensektor befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitalisierung, steigende regulatorische Anforderungen und veränderte Kundenbedürfnisse prägen die Branche.
Größter Handlungsdruck für Sparkassen und Banken in den nächsten 5 Jahren
Quelle Zahlen: SPS
Grafik: WK Personalberatung
Gleichzeitig zwingt der demografische Wandel Unternehmen dazu, sich intensiver mit der Sicherung von Nachwuchskräften und dem Erhalt von Wissensträgern zu beschäftigen. Insbesondere bei Sparkassen und Genossenschaftsbanken schlägt der Renteneintritt der geburtenstarken Babyboomer durch.
Laut einer Umfrage von Bloomberg rechnen Deka, LBBW und Helaba damit, dass in den kommenden zehn Jahren bis zu 30 Prozent ihrer Mitarbeiter in den Ruhestand gehen werden. Bei SaarLB, BayernLB und DZ Bank liegt dieser Anteil zwischen 17 und 22 Prozent. Das ist gerade für Sparkassen ein herber Schlag, da sie traditionell auf langfristige Mitarbeiterbindung und regionale Rekrutierung setzen.
Die Konkurrenz schläft nicht
Großbanken, Fintechs und spezialisierte Dienstleister konkurrieren zunehmend mit Sparkassen um dieselben Talente. Im dritten Quartal 2024 allein wurden von Banken und Fintechs etwa 42.000 Stellen ausgeschrieben – wobei die meisten dieser Stellen in Frankfurt angeboten wurden.
Frankfurt sucht die meisten Finanz-Experten
Quelle Zahlen: Index Gruppe für Bloomberg News
Grafik: WK Personalberatung
Während Fintechs mit innovativen Arbeitsmodellen und Großbanken mit globalen Karrieremöglichkeiten punkten können, haben Sparkassen häufig das Nachsehen. Besonders in städtischen Regionen und an Finanzplätzen wie Frankfurt verschärft sich der Wettbewerb um die gut ausgebildeten Fachkräfte. Allein für Frankfurt wird bis 2028 ein Defizit von mehr als 1.100 Fachkräften prognostiziert.
Vor allem der Frankfurter Arbeitsmarkt sucht Finanzexperten
Quelle Zahlen: FAZ
Grafik: WK Personalberatung
Die fortschreitende Digitalisierung im Bankwesen und die zunehmende Bedeutung von Künstlicher Intelligenz werden den bestehenden Fachkräftemangel und die Herausforderungen im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte nur bedingt abmildern. Denn trotz der fortschreitenden Digitalisierung erwarten die deutschen Sparkassen in den nächsten zehn Jahren bis zu 100.000 Neueinstellungen.
Laut ihrem Lobbyverband DSGV benötigen die rund 350 Sparkassen jährlich zwischen 8.000 und 10.000 neue Mitarbeiter, einschließlich Auszubildender. Denn es findet ein struktureller Wandel hin zu einer „High-skilled Workforce“ statt. Anstelle traditioneller Banker sind zunehmend Experten gefragt, insbesondere in Bereichen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Regulierung und Geldwäsche.
Schlüsselpositionen bleiben unbesetzt
Unbesetzte Stellen in den Sparkassen verursachen nicht nur Mehrarbeit für die bestehenden Teams, sondern führen auch zu strategischen Einschränkungen. Projekte verzögern sich, Innovationen bleiben aus, und die Kundenzufriedenheit kann leiden. Besonders kritisch wird es, wenn Führungspositionen oder hochspezialisierte Rollen, wie die des Compliance-Managers oder Vorstands, über einen längeren Zeitraum vakant bleiben. Hier entstehen neben direkten finanziellen Verlusten auch Reputationsrisiken, die das Vertrauen der Kunden in Ihre Sparkasse gefährden können.
Darüber hinaus kann der Mangel an qualifizierten Fachkräften die Unternehmenskultur innerhalb der Sparkassen erheblich belasten. Überlastete Mitarbeiter sind oft weniger motiviert und engagiert, was zu einer erhöhten Fluktuation führen kann. Wenn talentierte Mitarbeiter Ihre Sparkasse verlassen, verstärkt sich der Teufelskreis des Personalmangels weiter.
Daher müssen Sie nicht nur aktiv nach neuen Talenten suchen, sondern zugleich ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen, um ihre bestehenden Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Insbesondere, da Finanzinstitute auch mehr als anderthalb Jahrzehnte nach der Finanzkrise weiterhin mit einem schlechten Ruf zu kämpfen haben. Problematisch ist auch, dass die Branche das Thema Frauenförderung über viele Jahre hinweg vernachlässigt hat.
Um diesen Herausforderungen effektiv zu begegnen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sollten Sparkassen in Erwägung ziehen, ihr Recruiting an einen erfahrenen Personalberater abzugeben, der über das nötige Fachwissen und die Ressourcen verfügt, um die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen.
Das bietet ein spezialisierte Personalberatung für Sparkassen
Eine mögliche Antwort auf die genannten Herausforderungen könnte die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung für Sparkassen sein. Was aber macht einen solchen Dienstleister eigentlich so wertvoll für Ihre Sparkasse? Im Wesentlichen profitieren Sie von vier entscheidenden Vorteilen, die Sie sich ins Haus holen können.
1. Zugang zu passiven Talenten
Viele der besten Talente sind nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position. Sie sind jedoch offen für Angebote, die besser zu ihren langfristigen Karrierezielen passen. Personalberatungen nutzen ihr Netzwerk und gezielte Ansprachemethoden, um genau diese Fachkräfte zu identifizieren und für Sie zu gewinnen. Gerade für Sparkassen, die häufig nur über eine begrenzte Reichweite verfügen, ist dieser Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt von entscheidender Bedeutung.
2. Ressourcen- und Zeitersparnis
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist ein zeitaufwendiger Prozess, der interne Ressourcen bindet. Eine Personalberatung übernimmt diesen Prozess vollständig für Ihre Sparkasse: Von der Erstellung eines Anforderungsprofils über die Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zur Vorauswahl. Auf Wunsch unterstützt die Personalberatung Sie auch beim Onboarding.
3. Branchenkenntnis und Spezialisierung
Eine spezialisierte Personalberatung für Sparkassen bringt ein tiefes Verständnis für die Besonderheiten Ihrer Institution mit. Sie kennt Ihre regulatorischen Anforderungen, Ihre Herausforderungen in der Kundenbetreuung sowie Ihre sparkassenspezifischen kulturellen Eigenheiten. Dieses Wissen fließt in jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses ein, sodass die vorgeschlagenen Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihnen passen.
4. Strategische Beratung
Personalberatungen beschränken sich nicht nur auf die Besetzung offener Stellen. Sie bieten auch strategische Beratung zu Themen wie Employer Branding, Diversität und langfristige Personalplanung an. Gerade in einem Markt, der sich ständig wandelt, ist diese Weitsicht von unschätzbarem Wert.
So profitieren Sie von einer Personalberatung für Sparkassen
Die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Personalberatung für Sparkassen bietet eine Vielzahl von Vorteilen, die entscheidend zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses beitragen. Im Folgenden zeigen wir Ihnen fünf wesentliche Aspekte, die die Effizienz und Qualität Ihrer Personalgewinnung erheblich steigern:
1. Schnellere Besetzung kritischer Positionen
Durch den Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk und die Nutzung moderner Rekrutierungsmethoden können Personalberatungen Vakanzen deutlich schneller besetzen. Dies ist besonders bei Schlüsselpositionen wie Filialleiter, IT-Experten oder Compliance-Spezialisten entscheidend.
2. Weniger Kosten
Unbesetzte Stellen führen zu Kosten, die sich sowohl direkt in Form von Umsatzeinbußen als auch indirekt durch die zusätzliche Belastung des verbleibenden Personals bemerkbar machen. Personalberatungen tragen dazu bei, diese Kosten zu reduzieren, indem sie den Rekrutierungsprozess beschleunigen.
Ihre Vorteile durch eine Personalberatung für Sparkassen auf einem Blick
3. Höhere Qualität der Kandidaten
Eine sorgfältige Vorauswahl gewährleistet, dass lediglich die vielversprechendsten Kandidaten in die engere Auswahl gelangen. Personalberatungen führen umfassende Interviews und gründliche Hintergrundüberprüfungen durch, um die Eignung der Ihnen präsentierten Bewerber und damit eine bessere Passung zwischen Kandidaten und Ihrer Sparkasse sicherzustellen.
4. Sicherstellung von Diskretion und Professionalität
Gerade bei der Besetzung von Führungspositionen spielt Diskretion eine entscheidende Rolle. Personalberatungen garantieren einen professionellen und vertrauensvollen Umgang mit sensiblen Daten und Informationen, um die Integrität des Auswahlprozesses zu wahren und das Vertrauen aller Beteiligten zu stärken.
5. Mehr Flexibilität bei Interimslösungen
Wenn kurzfristige Lösungen gefragt sind, etwa zur Überbrückung von Personalausfällen, können Personalberatungen schnell und effizient Interimslösungen bereitstellen. Dies ist besonders in Zeiten hoher Arbeitsbelastung oder bei unvorhergesehenen Personalausfällen ein großer Vorteil.
Tipps zur Auswahl Ihrer Personalberatung
Um das volle Potenzial Ihrer Personalberatung für Sparkassen auszuschöpfen, sollten Sie bei der Auswahl des Dienstleisters auf folgende Kriterien achten:
- Spezialisierung: Die Beratung sollte tiefgehendes Branchenwissen und Erfahrung mit Sparkassen mitbringen.
- Erfolgsbilanz: Referenzen und Fallstudien geben Aufschluss über die Qualität der bisherigen Arbeit.
- Transparenz: Klare Kommunikation über Prozesse, Kosten und Erwartungen ist unerlässlich.
- Kundennähe: Eine enge Zusammenarbeit und das Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse der Sparkasse sind entscheidend.
- Innovationsfähigkeit: Der Einsatz moderner Rekrutierungsmethoden und digitaler Tools zeigt, dass die Beratung zukunftsorientiert arbeitet.
Fazit
Der Fachkräftemangel stellt Sparkassen vor große Herausforderungen, doch mit dem richtigen Partner an ihrer Seite lassen sich diese meistern. Spezialisierte Personalberatungen bieten nicht nur Zugang zu den besten Talenten, sondern auch wertvolle Unterstützung bei der langfristigen Personalplanung. In einer Zeit, in der der Wettbewerb um die klügsten Köpfe intensiver denn je ist, können sie den entscheidenden Unterschied machen. Sparkassen, die auf diesen strategischen Partner setzen, sichern sich nicht nur eine starke Belegschaft, sondern auch ihre Zukunftsfähigkeit in einem sich wandelnden Marktumfeld.
FAQs
Was macht eine Personalberatung für Sparkassen?
Eine Personalberatung für Sparkassen hilft Ihnen dabei, Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren und auszuwählen, die genau auf die Bedürfnisse des Bankensektors abgestimmt sind. Sie führt umfassende Interviews, Eignungstests und Hintergrundüberprüfungen durch, um die besten Kandidaten zu identifizieren.
Wie viel kostet eine Personalberatung für Sparkassen?
Die Kosten für eine Personalberatung für Sparkassen können variieren und hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Umfang der Dienstleistungen und der Komplexität der Suche. In der Regel wird eine Gebühr erhoben, die entweder als Pauschale oder als Prozentsatz des Jahresgehalts des vermittelten Kandidaten berechnet wird. Aktuell liegt der Prozentsatz bei 27 %.
Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess mit einer Personalberatung für Sparkassen?
Die Dauer des Rekrutierungsprozesses kann je nach Position und Marktbedingungen variieren, liegt jedoch häufig zwischen 6 und 12 Wochen. Personalberatungen arbeiten darauf hin, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, um die besten Talente zeitnah zu finden.
Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung für Sparkassen?
Die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung bietet zahlreiche Vorteile, darunter Zugang zu einem breiten Netzwerk von qualifizierten Kandidaten und zu spezifischen Recruiting-Fachwissen zum Bankensektor.
