Eine falsche Personalentscheidung auf Führungsebene kann für Ihr Unternehmen äußerst teuer werden. Die Kosten einer Fehlbesetzung belaufen sich hier je nach Position auf das 1,5 bis 3-Fache des Jahresgehalts. Beauftragen Sie einen Headhunter bzw. Personalberater mit dem Executive Search in Heidelberg, erhöhen Sie Ihre Chancen, die passende Führungskraft für Ihr Unternehmen zu finden. Wir sagen Ihnen, warum.
Was ist Executive Search in Heidelberg
Unternehmen beauftragen einen Executive Search bei einem externen Dienstleister, wenn sie offene Top-Management-Positionen besetzen möchten. Dabei werden vor allem gehobene und hochdotierte Schlüsselpositionen wie Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer oder Firmennachfolger vermittelt, da diese mit besonders hohen Kosten bei einer Fehlbesetzung einhergehen. 65 Prozent der Unternehmen übergeben daher die Suche nach Kandidaten für Top-Management-Positionen an einen Spezialisten wie einen Headhunter oder Personalberater.
Anders als beim herkömmlichen Recruiting werden die auf das Anforderungsprofil passenden Kandidaten von den Executive Search-Beratern über Active Sourcing-Maßnahmen identifiziert und direkt angesprochen. Diese Methode ist vergleichsweise aufwändig, zeitintensiv und teuer – aber äußerst effektiv, wenn es darum geht, die besten Führungskräfte zu finden.
Warum Executive Search in Heidelberg
Der Fachkräftemangel in Heidelberg wird zukünftig nicht nur branchenübergreifend immer spürbarer werden, sondern auch zunehmend mehr Leitungspositionen betreffen. Viele Top-Manager und Führungskräfte gehören der Babyboomer-Generation an, die sich in den nächsten zehn Jahren in den Ruhestand verabschieden wird. Im Bankensektor beispielweise ist der Altersdurchschnitt Vorstandsmitgliedern mit 55 Jahren besonders hoch. Die Folge? Auch in der Region Rhein-Neckar gehen Nachfrage und Angebot von Führungskräften immer weiter auseinander.
Immer mehr offene Führungspositionen in Heidelberg und Region
Quelle Zahlen: IHK Rhein-Neckar
Grafik: WK Personalberatung
Mit Executive Search in Heidelberg schonen Sie Ihre internen Ressourcen
Die Zusammenarbeit mit einem Personalberater in Heidelberg bietet eine Reihe von Vorteilen. Einer der größten besteht darin, dass Ihr internes Recruiting-Team entlastet wird. Insbesondere die Rekrutierung von Führungskräften kann intern zeitaufwendig und weniger effizient sein. Eine Personalberatung hingegen optimiert den gesamten Prozess und sorgt zudem für ein nahtloses Erlebnis für Ihre potenziellen Kandidaten (Stichwort: positive Candidate Experience). Dadurch erzielen Sie schneller bessere Ergebnisse und minimieren Ihren internen Ressourcenbedarf. Ihr HR-Team kann sich auf andere Prioritäten konzentrieren.
Mit Executive Search in Heidelberg rekrutieren Sie schneller Führungskräfte
Geschwindigkeit ist bei der Besetzung von Führungspositionen entscheidend. Jeder Tag, an dem eine Stelle unbesetzt bleibt, kostet Geld – bei Führungskräften je nach Position etwa das 3- bis 4-Fache ihres Tagesgehalts. Ein CEO verdient in Heidelberg beispielsweise 246 Euro am Tag. Sie verlieren also 738 bis 984 Euro täglich durch die unbesetzte Führungsposition.
Klar kommen jetzt die Kosten für eine Personalberatung dazu. Aber diese kostet Sie nur ein Bruchteil des Betrages, der sich in der gesamten Vakanzzeit für Ihre freie Spitzenposition anhäuft. Und mit ihren spezialisierten Teams, Tools und Netzwerken kann sie in wenigen Wochen eine umfassende Liste infrage kommender Führungskräfte für Sie zusammenstellen und die Zeit, in der Ihre unbesetzte Stelle Geld verschlingt, erheblich verkürzen.
Schauen Sie sich auch Referenzen & Empfehlungen an, um den richtigen Headhunter zu finden:
„Hiermit bestätigen wir, dass Herr Joshua Krebs & Team von WK Personalberatung GmbH, Hanau die Bio Breadness GmbH in der Vergangenheit erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen unterstützt hat.
Während der Zusammenarbeit zeichnete sich Herr Joshua Krebs & Team insbesondere durch ein charakteristisches Verständnis unserer Anforderungen, eine geordnete und professionelle Arbeitsweise sowie eine exklusive Serviceorientierung aus. Die vorgestellten Kandidat*innen entsprachen oft unseren fachlichen und persönlichen Erwartungen und trugen wesentlich zu unseren erfolgreichen Onboardings bei.
Besonders hervorzuheben sind die zuverlässige Kommunikation, die transparente Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvollere Suchmandate innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erfolgreich umzusetzen. Herr Joshua Krebs & Team überzeugten dabei durch Marktkenntnis, Diskretion und Engagement.
Wir empfinden die Zusammenarbeit jederzeit als vertrauensvoll, effizient und angenehm und können Herr Joshua Krebs & Team als kompetente und zuverlässige Partner im Executive Search und Recruiting uneingeschränkt empfehlen.
Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.“
BIO BREADNESS GmbH
Andreas Swoboda
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
STADTWERKE LANGEN GMBH
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
Mit Executive Search in Heidelberg erweitern Sie Ihren Kandidatenpool
Und das in zweierlei Hinsicht. Zum einen verschaffen Sie sich mit Ihrer Beauftragung Zugang zu den umfassenden Netzwerken und Datenbanken des Dienstleisters. Das ist nicht unerheblich, da Personalberater sich in der Community der Branche bewegen und netzwerken, auf die sie sich spezialisiert haben. Sie kennen die wichtigsten Entscheidungsträger und können schneller ein Perfect Match für Sie identifizieren.
Zum anderen denken Executive Search-Berater auch „outside your box“. Sie können Ihnen Führungskräfte vorschlagen, die vielleicht nicht dem Manager-Typus entsprechen, den Sie im Kopf haben, aber tatsächlich zur Umsetzung Ihrer strategischen Ziele beitragen. Die erfolgreichsten Platzierungen kommen nicht selten zustande, wenn das Anforderungsprofil seitens der Personalberatung hinterfragt und Branchensilos durchbrochen werden. Das bringt auch frischen Wind in Ihr Unternehmen
Mit Executive Search in Heidelberg erhöhen Sie Ihre Trefferquote
Das schlimmste Ergebnis wäre, nach Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, aller Interviewrunden, des Onboardings und der Schulungen festzustellen, dass Ihr Wunschkandidat nicht mit der Kultur, Vision und Mission Ihres Unternehmens zusammenpasst. Das passiert Unternehmen immer wieder.
Anteil richtiger Besetzungen im Top-Management lässt zu wünschen übrig
Quelle Zahlen: marketagent 2023
Grafik: WK Personalberatung
Die Wahrscheinlichkeit eines solchen Outcomes ist bei einer Kooperation mit einem Headhunter grundsätzlich erheblich geringer, da dieser mit seiner Expertise und seinem Know-how alle Voraussetzungen mitbringt, um tatsächlich die richtige Führungskraft für Sie zu finden. In fachlicher, kultureller und strategischer Hinsicht. Und falls es dennoch einmal nicht passen sollte, bieten seriöse Personalberatungen in aller Regel kostenlos eine Nachbesetzung an. Sie gehen also kein Risiko ein. Ganz im Gegenteil: Sie reduzieren Ihre Risiken.
Wann Executive Search in Heidelberg Sinn macht
Die Rekrutierung Ihrer Führungskräfte über einen beauftragten Executive Search in Heidelberg ist insbesondere in den folgenden Fällen sinnvoll:
- begrenzte interne Ressourcen: Die Suche nach Führungskräften ist zeit- und ressourcenaufwändig: von der Rollendefinition über die Entwicklung der Anforderungen, Suche und Bewertung der potenziellen Kandidaten bis hin zum Einstellungsprozess und Onboarding. Dieser Aufwand wird von HR-Managern gern unterschätzt. Wenn Ihrem Unternehmen diese Ressourcen fehlen, ist es häufig sinnvoller, eine Personalberatung mit Ihrem Executive Search in Heidelberg zu beauftragen.
- begrenzte interne Sucherfahrung: Top-Führungspositionen werden in Unternehmen nicht oft vakant. Entsprechend selten muss sich Ihr internes Recruiting-Team mit dieser Aufgabe befassen. Daher ist es wahrscheinlich, dass in diesem nicht die nötige Expertise vorhanden ist, um Spitzenpositionen schnell und effektiv zu besetzen. Wie beim Outsourcing anderer spezialisierter Dienstleistungen, macht es auch hier Sinn, Ihren Executive Search in Heidelberg einem Spezialisten zu überlassen.
- Notwendigkeit der Vertraulichkeit: Wenn Sie diskret nach einer Führungskraft suchen möchten, weil eine leistungsschwache Führungskraft ersetzt werden soll oder Sie sich strategisch neuausrichten wollen, bietet eine Personalberatung die erforderliche Vertraulichkeit.
- Mangel an verfügbaren Kandidaten: Je knapper die Kandidaten aufgrund von Anforderungen oder Verfügbarkeit sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass die richtigen Kandidaten passiv bleiben. Hier ist ein arbeitsintensiver, proaktiver Ansatz zum Aufbau eines starken Kandidatenpools sowie eine Ansprache der Wunschkandidaten über verschiedene Methoden erforderlich. Ein Personalberater ist hierauf trainiert und kann insbesondere bei der Gewinnung der angesprochenen Kandidaten sehr wertvoll sein.
Fazit
Um Fehlbesetzungen im Top-Management zu vermeiden, lohnt sich in vielen Fällen eine Zusammenarbeit mit einer auf Ihren Executive Search in Heidelberg spezialisierten Dienstleister. Insbesondere, wenn Ihnen die erforderlichen Ressourcen und die nötige Expertise fehlen, können Sie sich über eine Personalberatung genau diese „einkaufen“. Sie ersparen sich den Mehraufwand und die Investitionen, um Ihr HR-Team für diese eher seltenen Besetzungen fit zu machen.
