Führungskräfte zu finden, die die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens sicherstellen und gleichzeitig zu Ihrer Kultur passen, gehört zu den anspruchsvollsten Herausforderungen Ihres Recruiting-Teams. Denn der Wettbewerb um Top-Talente ist intensiver denn je. Für die Gewinnung qualifizierter und erfahrener Führungspersönlichkeiten ist Executive Search in Oberursel ein bewährtes Instrument – auch für Sie. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum!
Führungskräfte auch in Oberursel immer begehrter
Laut dem Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) werden im Hochtaunuskreis zwischen 2021 und 2028 6.670 Stellen nicht besetzt werden können. Dies entspricht etwa 6 Prozent der Beschäftigten im Jahr 2021. Damit ist der Fachkräftemangel auch in Oberursel angekommen. Und er wird bleiben. Denn die Zahl der Renteneintritte wird sich in den nächsten Jahren erheblich erhöhen. Die Babyboomer verlassen den Arbeitsmarkt und hinterlassen eine riesige Lücke.
Quelle Zahlen: IWAK Regionaldossier Hochtaunuskreis
Grafik: WK Personalberatung
Betroffen sind vor allem die gut ausgebildeten Beschäftigten. Für den Hochtaunuskreis werden sowohl bei Personen mit Berufsausbildung als auch bei Personen mit akademischem Abschluss hohe Defizite prognostiziert. Diese sollen laut IWAK 2028 etwa 8 Prozent der Beschäftigten (Basisjahr: 2021) entsprechen.
Gut ausgebildete Fachkräfte werden rar
Quelle Zahlen: IWAK Regionaldossier Hochtaunuskreis 2023
Grafik: WK Personalberatung
Neben den klassischen Sozialberufen und dem Handwerk werden sich insbesondere im IT-Bereich, in den Finanzdienstleistungen sowie in der Unternehmensführung und -organisation (-470), vorrangig in der betrieblichen Unternehmensorganisation und -strategie, große Lücken auftun. Dass diese Führungskräftelücke durch die umliegenden Regionen kompensiert werden kann, ist unwahrscheinlich.
Führungskräftelücke wächst in den nächsten Jahren in der gesamten Region Darmstadt
Quelle Zahlen: IHK Darmstadt
Grafik: WK Personalberatung
Executive Search in Oberursel: Neue Wege sind gefragt
Dabei hat gerade Oberursel durch seine Lage in der Region FrankfurtRheinMain, einem wichtigen Wirtschaftszentrum Deutschlands, eigentlich Zugang zu einem breiten Pool an hochqualifizierten Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Branchen. Das Problem? Diese Führungskräfte befinden sich überwiegend in ungekündigter Stellung, wenngleich sie latent wechselbereit sind. Das heißt: Sie können diese nur über ein Executive Search erreichen.
Was ist Executive Search in Oberursel?
Führungskräfte sind entscheidende Schnittstellen in Ihrem Unternehmen mit weitreichenden Entscheidungsspielraum. Sie haben entsprechend durch ihre Erfahrung, Fachkenntnisse, ihr Verhalten und ihren Führungsstil entscheidenden Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens.
Bei der Neu- oder Nachbesetzung von Führungspositionen entscheidet sich daher häufig, in welche Richtung ein Unternehmen zukünftig gehen wird. Während gute Personalentscheidungen einen positiven Effekt auf die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens haben, gehen Fehlbesetzungen dagegen mit weitreichenden negativen Folgen einher. Sie kosten nicht nur viel Geld, sondern gefährden gerade bei Führungskräften Ihren Unternehmenserfolg.
Executive Search in Oberursel ermöglicht Ihnen, gezielt nach Führungskräften und Top-Talenten zu suchen, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen und so Ihre Wettbewerbsfähigkeit sicherstellen. Sie lagern dabei die explizite Suche und Direktansprache von Führungskräften an eine auf Executive Search in Oberursel spezialisierte Personalberatung aus.
Alle wichtigen Informationen zum Executive Search in Oberursel auf einem Blick:
- Fokus: Der Fokus liegt beim Executive Search auf der Besetzung von Positionen für die Geschäftsführung, auf Vorstandsebene sowie im mittleren Management.
- Exklusivität: Die Suche nach geeigneten Führungskräften in Oberursel erfolgt dabei immer exklusiv für die zu besetzende Position.
- Form der Ansprache: Die passenden Kandidaten werden von der beauftragten Personalberatung in Oberursel gezielt über Direct Search angesprochen.
- Diskretion: Die mit der Executive Search in Oberursel beauftragte Personalberatung führt Sie durch den gesamten Recruiting-Prozess – diskret und absolut vertraulich.
- Transparenz: Das kontinuierliche Reporting seitens der Personalberatung in Oberursel stellt absolute Transparenz hinsichtlich des Fortschritts des Suchauftrags für Sie als Auftraggeber sicher.
- Kosten: Für Executive Search berechnen Personalberatungen ein festes Honorar, das sich am Jahresgehalt der zu besetzenden Vakanz orientiert. Abgerechnet wird in aller Regel nach der Drittelregel.
- Onboarding: Eine Pre- und Onboarding-Begleitung stellen den nachhaltigen Erfolg der Besetzung sicher.
Vorteile eines Executive Searchs in Oberursel
Executive Search bietet Unternehmen in Oberursel eine Reihe von Vorteilen bei der Suche nach hochkarätigen Führungskräften. Einer der wichtigsten Vorteile eines Executive Searchs in Oberursel liegt darin, dass die auf diese Form der Direktansprache spezialisierten Dienstleister über ein umfangreiches Netzwerk und branchenspezifisches Know-how verfügen.
10 Vorteile bei Executive Search in Oberursel
Grafik: WK Personalberatung
Beauftragen Sie eine Personalberatung in Oberursel mit dem Executive Search, „erkaufen“ Sie sich quasi den Zugang zu diesem Pool an hochkarätigen und erfahrenen Führungskräften, die Sie über konventionelle Recruitingmaßnahmen nicht erreichen würden. Und dies wiederum geht für Sie mit einer Reihe von Benefits einher.
- höhere Wahrscheinlichkeit, qualifizierte und passende Kandidaten für die vakante Top-Position zu finden (Stichwort: Perfect Match)
- Sicherstellung von Wachstum und Unternehmenserfolg durch das Recruiting von passenden Führungskräften
- Einsparung von Ressourcen, da die Suche von spezialisierten Beratern beschleunigt wird
- Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, während die Suche nach Führungskräften in professioneller Hand liegt
Executive Search in Oberursel: Ja oder Nein?
Sie sind sich immer noch unsicher, ob ein Executive Search in Oberursel das richtige Instrument zur Besetzung von Führungspositionen für Sie ist? Dann stellen Sie sich zur Entscheidungshilfe folgende Fragen:
- Geht es bei der zu besetzenden Position um eine leitende Funktion mit großer Budget- und Personalverantwortung?
- Gibt es auf dem aktiven Markt keine oder lediglich sehr wenige passende Bewerber?
- Geht es um eine hochdotierte Position mit strategischer Bedeutung, deren Fehlbesetzung negative Auswirkung auf die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens haben würde?
- Haben Sie bereits Interesse an einer spezifischen Person, die noch gebunden ist?
- Soll die zu besetzende Vakanz am Markt nicht transparent werden?
- Steht Ihnen lediglich ein kleines Recruiting-Budget zur Verfügung?
- Sie haben keine Zeit, um eigenständig eine Direct Search durchzuführen?
Können Sie die meisten Fragen mit „Ja“ beantworten, sollten Sie ein Executive Search in Oberursel ernsthaft in Erwägung ziehen.
Fazit
Müssen Sie Schlüsselpositionen im Vorstand oder auf anderen Managementebenen besetzen, ist Executive Search in aller Regel die richtige Wahl. Die Vorteile liegen auf der Hand: Ihr Unternehmen kann schneller die passenden Kandidaten für wettbewerbsrelevante Positionen finden. Ihre Personalabteilung spart Zeit und Ressourcen, während fehlendes Know-how durch eine Personalberatung in Oberursel kompensiert wird.
Im Internet finden Sie eine Reihe von Listen mit den bekanntesten Personalberatungen, die Ihnen einen ersten Überblick über die Branche liefern. Bei der Wahl der richtigen Personalberatung für Ihren Executive Search in Oberursel kommt es aber konkret darauf an, welche Positionen Sie besetzen möchten. Suchen Sie IT Führungskräfte sollten Sie eine Personalberatung engagieren, die auf IT Executive Search spezialisiert ist. Denn nur über diese können Sie sich den Zugang zum passenden Kandidaten-Pool erwerben.
