Der Fachkräftemangel wird auch Unternehmen in Hannover zu einem Dauerproblem: Bereits heute fehlen etwa 60.000 Fachkräfte in Niedersachsen. Während die Vakanzzeiten steigen und die demografische Entwicklung die Situation weiter verschärft, suchen viele Unternehmen nach effektiven Lösungen für ihre Personalgewinnung. Eine Option, die dabei zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung in Hannover. Doch welche Vorteile bietet dieser Ansatz konkret für Unternehmen in der Region, und worauf sollten Sie bei der Auswahl achten?
Inhalt
- Fachkräftemangel in Hannover: Wo der Schuh am meisten drückt
- Was eine Personalberatung in Hannover für Sie tun kann
- Sind die Kosten für die externe Unterstützung zu hoch?
- So suchen Sie die richtige Personalberatung in Hannover aus
- Fazit
- FAQs
Fachkräftemangel in Hannover: Wo der Schuh am meisten drückt
Der Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel gehört in der Region Hannover seit Jahren in nahezu allen Branchen zu den Top-Geschäftsrisiken. Das spiegelt sich auch in den Konjunkturumfragen der IHK Hannover wider, wenngleich sich aktuell die Lage aufgrund der konjunkturellen Schwäche leicht entschärft hat (52 Prozent vs. 65 Prozent im Vorjahr).
Top 5 Geschäftsrisiken in Hannover
Quelle Zahlen: IHK Hannover
Grafik: WK Personalberatung
Betonung auf leicht und vorrübergehend: Denn „die Lage wird sich mit dem Ausscheiden der Baby-Boomer bis in die 2030er Jahre noch weiter verschärfen“, wie der Präsident der Industrie- und Handelskammer Hannover, Gerhard Oppermann, richtigerweise sagt.
Etwa 25 Prozent der Arbeitnehmer in Niedersachsen sind über 55 Jahre alt
Quelle Zahlen: NDR und IHK Hannover
Grafik: WK Personalberatung
Die Babyboomer, die in den 1950er und 1960er Jahren geborenen Arbeitnehmer, werden in den nächsten Jahren in Rente gehen und damit allein in Niedersachsen eine Lücke von etwa 750.000 Arbeitskräften in den Arbeitsmarkt reißen. Die Entwicklung ist für Unternehmen bereits seit längerem spürbar: Immer mehr Mitarbeiter müssen in die Rente verabschiedet werden, während zugleich weniger junge Mitarbeiter nachkommen. Rein statistisch kommen auf zwei in Rente gehende Arbeitnehmer nur anderthalb junge Nachwuchskräfte. Das ist bereits heute spürbar, vor allem in den sogenannten Mangelberufen.
Top 10 Mangelberufe in Niedersachen und Bremen nach Qualifikation
Quelle Zahlen: Bundesagentur für Arbeit
Grafik: WK Personalberatung
Vor allem in diesen Mangelberufen finden niedersächsische Unternehmen nur schwer Personal. Das zeigt sich auch in den langen Vakanzzeiten. Wenn Sie beispielsweise Elektroniker*innen für Betriebstechnik oder Energie-/Gebäudetechnik oder Elektroinstallateur*innen suchen, müssen Sie laut Bundesagentur für Arbeit im Schnitt 101 Tage suchen. Für Spezialisten in Energietechnik müssen Sie sogar 118 Tage einplanen. Bei Spezialisten für Softwareentwicklung und Programmierung sieht es noch düsterer aus (162 Tage).
Vakanzzeiten in Steuerberatung, Maschinenbau, Energietechnik & Softwareentwicklung in Niedersachsen
Quelle Zahlen: Bundesagentur für Arbeit
Grafik: WK Personalberatung
Wenn Sie also in diesen Branchen und Engpassberufen in Hannover Mitarbeiter suchen, kann eine Unterstützung durch einen externen Experten wie eine Personalberatung durchaus sinnvoll sein. Dieser verschafft Ihnen einige Vorteile im hart umkämpften Wettbewerb um Top-Talente. Und genau diese schauen wir uns folgend genauer an.
Was eine Personalberatung in Hannover für Sie tun kann
Die wichtigsten Instrumente Ihrer Personalberatung in Hannover
Die Berater Ihres Anbieters durchsuchen beispielsweise die eigene Datenbank sowie Plattformen wie Xing oder LinkedIn nach zu Ihren Anforderungen passenden Kandidaten und kontaktiert diese in Ihrem Auftrag, um sie von Ihrem Jobangebot zu überzeugen. Warum ist das besonders erfolgsversprechend ist? Weil die Berater dabei in erster Linie auf den verdeckten bzw. passiven Arbeitsmarkt zugreifen.
Wechselwilligkeit bleibt auf hohem Niveau
Quelle Zahlen: Forsa für Onlyfy by Xing
Grafik: WK Personalberatung
Vorteile der Suche nach Passivkandidaten durch Ihre Personalberatung in Hannover
Sind die Kosten für die externe Unterstützung zu hoch?
Für eine Personalberatung müssen Sie im Schnitt mit 28 Prozent des Jahresgehalts der zu vermittelnden Position rechnen. Nehmen wir als Beispiel einen Mangelberuf aus der Steuerberatung: Eine Steuerfachangestellte verdient in Hannover im Median 3.392 Euro monatlich, also 40.704 jährlich. Das hieße: Für eine Vermittlung über eine Personalberatung in Hannover müssten Sie 11.397,12 Euro zahlen. Ne ordentliche Stange Geld, denken Sie sich jetzt wahrscheinlich. Die Recruitingkosten, die Sie direkt an den Personalberater outsourcen liegen geschätzt zwischen 3.000 und 4.000 Euro.
Hinzu kommen allerdings die Opportunitätskosten (auch Vakanzkosten), also die Kosten, die Ihnen entstehen, weil die Ihrem Team fehlende Steuerfachangestellte nicht den Mehrwert für Ihr Unternehmen erwirtschaftet, für den Sie diese Position ja geschaffen haben.
Personalberatung in Hannover schnell günstiger als Opportunitätskosten
Nehmen wir an, dass eine Steuerfachangestellte das Dreifache ihres Gehalts erwirtschaftet. Dann verlieren Sie an jedem Tag, an dem die Position unbesetzt bleibt, 486,50 Euro (Lohn pro Tag mit dem Faktor „3“ multipliziert). Da die durchschnittliche Vakanzzeit für Steuerfachangestellte in Hannover 119 Tage beträgt, kommen auf Sie wahrscheinlich 57.893,50 Euro allein an Opportunitätskosten (zusätzlich zu Ihren Recruiting-Kosten) zu, 10.175,96 Euro monatlich. Und hier haben wir die Kosten durch Überlastung Ihres Teams, mögliche Fehler durch Zeitdruck und potenzielle Mandantenverluste noch gar nicht berücksichtigt.
So suchen Sie die richtige Personalberatung in Hannover aus
Aufgrund der beschriebenen Kosten durch unbesetzte Stellen entscheiden immer mehr Unternehmen, sich externe Unterstützung ins Haus zu holen und die Personalbeschaffung an eine Personalberatung auszulagern – vor allem für schwer zu besetzende Positionen wie Führungskräfte, Experten und Spezialisten, aber auch Fachkräfte in Engpassberufen. Damit Sie Ihr Recruiting auch tatsächlich beschleunigen und Kosten sparen, wollen wir Ihnen ein paar Tipps zur Auswahl Ihrer Personalberatung in Hannover an die Hand geben.
Schauen Sie sich genau Ihren Personalbedarf an
Prüfen Sie in einem ersten Schritt, wen Sie genau brauchen. Klären Sie anschließend, ob Sie für die Besetzung dieser ganz spezifischen Position Unterstützung benötigen. Fragen Sie sich insbesondere, ob Ihr Recruiting-Team über das nötige Know-how verfügt, um die Stelle zeitnah zu besetzen. Wenn nicht, profitieren Sie wahrscheinlich von einer Personalberatung.
Die Wahl des passenden Typs der Personalberatung in Hannover
Website und Social-Media-Präsenz verraten einiges über eine Personalberatung in Hannover
Achten Sie auf Referenzen und Empfehlungen auf der Website der Personalberatung in Hannover:
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
STADTWERKE LANGEN GMBH
„Hiermit bestätigen wir, dass Herr Joshua Krebs & Team von WK Personalberatung GmbH, Hanau die Bio Breadness GmbH in der Vergangenheit erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen unterstützt hat.
Während der Zusammenarbeit zeichnete sich Herr Joshua Krebs & Team insbesondere durch ein charakteristisches Verständnis unserer Anforderungen, eine geordnete und professionelle Arbeitsweise sowie eine exklusive Serviceorientierung aus. Die vorgestellten Kandidat*innen entsprachen oft unseren fachlichen und persönlichen Erwartungen und trugen wesentlich zu unseren erfolgreichen Onboardings bei.
Besonders hervorzuheben sind die zuverlässige Kommunikation, die transparente Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvollere Suchmandate innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erfolgreich umzusetzen. Herr Joshua Krebs & Team überzeugten dabei durch Marktkenntnis, Diskretion und Engagement.
Wir empfinden die Zusammenarbeit jederzeit als vertrauensvoll, effizient und angenehm und können Herr Joshua Krebs & Team als kompetente und zuverlässige Partner im Executive Search und Recruiting uneingeschränkt empfehlen.
Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.“
BIO BREADNESS GmbH
Andreas Swoboda
Interviewen Sie den Personalberater wie einen Kandidaten
Fragen, mit denen Sie Personalberatungen in Hannover prüfen können
Noch ein Hinweis: Bei der Auswahl geht es nicht nur um die professionelle Expertise der Personalberatung, sondern auch darum, wie gut sie zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Eine hilfreiche Frage dabei: Würde der Berater gut in Ihr Führungsteam passen? Ihr Antwort sagt viel über die kulturelle Kompatibilität aus. Vergessen Sie nicht: Die Personalberatung vertritt Ihr Unternehmen gegenüber den Kandidaten.
Fazit
FAQs
Wie viel kostet eine Personalberatung in Hannover?
Wie lange dauert eine Personalsuche über eine Personalberatung in Hannover?
Welche Vorteile bietet eine Personalberatung in Hannover gegenüber der eigenen Suche?
Worauf sollte ich bei der Auswahl einer Personalberatung in Hannover achten?
Für welche Positionen lohnt sich eine Personalberatung in Hannover?
Eine Personalberatung lohnt sich besonders für schwer zu besetzende Positionen wie Führungskräfte, Spezialisten und Fachkräfte in Mangelberufen, bei denen lange Vakanzzeiten hohe Kosten verursachen würden.
